在领导干部考察人员培训会议上的讲话与在领导干部警示教育培训班上的总结讲话汇编.docx
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在领导干部考察人员培训会议上的讲话与在领导干部警示教育培训班上的总结讲话汇编
在领导干部考察人员培训会议上的讲话与在领导干部警示教育培训班上的总结讲话汇编
在领导干部考察人员培训会议上的讲话
按照市委的统一部署,到目前为止,我市公开选拔副处级领导干部工作,已经顺利完成了推荐报名、资格审查、笔试和资历评价阶段的任务,所招考的24个副处级领导干部职务,有72人进入了考察范围。
从现在开始,将进入考察面试阶段。
市委公选领导小组决定,从市纪检委、市委组织部、市直有关单位和县(市、区)委组织部抽调96名干部,组成24个考察组,对入选的考察对象进行考察。
今天把大家集中上来,就是部署考察工作,明确考察任务,进行考察前的培训。
原创:
下面,我代表市委公选领导小组讲几点意见和要求。
一、要进一步提高认识,认认真真地搞好这次考察工作
组织考察是公选工作中一个非常重要的环节。
在经过笔试和资历评价之后,考察工作就成为全部公选工作能否成功的关键。
考察工作做得好不好,能不能在考察中真正做到公开、公平、公正,能不能通过考察把群众公认的优秀干部选拔上来,直接关系到整个公选工作的质量,关系到广大干部群众对公选工作的评价,关系到市委在群众中的威信和形象。
因此,我们每一个同志都必须认真对待这次考察工作,切实按照市委的要求,把我们所承担的任务,高标准、高质量地完成好。
应该看到,这次公开选拔副处级领导干部的考察工作,有着不同于以往干部考察的突出特点。
一是要求高。
这次公选的目的就是要通过面向社会公开选拔的方式选拔优秀人才,以进一步改善市直部门领导班子整体结构,在保证革命化的前提下,大力推进干部队伍的年轻化、知识化、专业化。
在市委和市委公选领导小组的直接领导下,我们经过各有关方面的共同努力,前几个阶段的工作进展的都比较顺利,特别是笔试工作,方方面面的反映都比较好。
在这种情况下,需要考察阶段的工作比前几个阶段做得更好、更圆满,以使这次公选工作真正收到能够自始至终都为广大群众所满意的好效果。
正因为这样,市委要求,在前一段工作的基础上,对经过笔试竞争、资历评价,进入每个职务考察名单的人员,要通过考察,全面准确地了解掌握其包括工作圈和“生活圈”、“社交圈”在内的各方面情况和表现,把他们的德、能、勤、绩、廉方面情况考察清楚。
特别是把思想政治素质和工作实绩考准、考实,从而,为市委决定干部的任用提供科学的依据。
要达到市委的要求,不仅需要我们在实际考察中改进考察方法,拓宽考察渠道,加大考察深度,而且还要有比以往考察工作更过硬、更扎实的思想作风和工作作风。
二是难度大。
这次考察,每个报考的职位都有三名人选,而且都是来自不同的县市区,不同的单位,情况千差万别,这给工作安排带来了不少难度。
同时,所有进入考核名单的同志,应该说都是具有比较好的素质,他们绝大多数都是本县(市、区)、本部门、本单位的工作骨干。
在这种情况下,要在短时间内,通过考察,对考察对象作出公正、客观的比较和评价,真正实现优中选优,确实有很大的难度。
三是为社会各界普遍关注。
这次公开选拔副处级领导干部,从一开始就为社会各界所瞩目,进入考察阶段以后,更加引起方方面面的普遍关注。
广大干部、群众都在看我们能否通过考察,真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的优秀干部选拔上来。
最近,社会上就有人担心,觉得前一段笔试搞得很严密,也很公正,现在到了考察阶段,是不是会出现“暗箱操作”的问题,因此,对于这次考察,我们一定要充分认识其特殊性和重要性。
所有担任考察任务的同志,都要增强责任感和使命感,切实按照市委要求,尽职尽责地做好工作,确保出色地完成好考察任务。
二、这次考察工作的主要任务及方法步骤
这次考察,重点内容是这些同志的德、能、勤、绩、廉五个方面。
具体地讲,考德,就是考察政治立场、政治理论水平、思想作风和道德品质等。
看他们在重大问题上是否坚定地站在党的立场上;是否认真贯彻党的路线、方针、政策,严格遵守党纪、政纪和国家法律法规;是否牢固树立全心全意为人民服务的思想,坚持原则,公道正派;是否坚持实事求是的思想路线,作风深入,团结同志,密切联系群众等。
考能,就是主要考察组织领导能力,工作协调能力,重大问题的决策能力,分析、解决实际问题的能力等。
同时注意了解其发展潜力。
考勤,就是主要考察他们的工作态度和事业心、责任感,看工作是否任劳任怨,认真负责,是否具有敬业精神,是否积极进取等。
考绩,就是主要考察履行岗位职责情况,完成岗位工作目标情况等。
考廉,就是考察廉洁自律情况,看能否严格执行中央有关廉洁自律的规定,自觉抵制各种不正之风和消极腐败现象的影响,能否正确行使手中的权力,不用手中的权力为个人和家属、子女谋私利,能否保持艰苦奋斗的作风,在工作和生活上清廉节俭等。
这次考察,从11月20日开始,到30日结束。
各考察组在认真做好准备、研究制定具体考察方案、与考察对象所在单位搞好衔接的基础上,要严格按以下十二个步骤进行操作。
第一个步骤:
考察预告。
考察组进驻考察对象所在单位的前一天,要请考察对象所在单位党组织通过适当形式进行预告。
考察对象是县(市、区)干部的,通过县(市、区)新闻媒体预告;考察对象是市直机关、市辖企事单位干部的,通过所在单位党组织张贴公告等形式预告。
预告的内容是:
考察对象、考察时间、考察组人员姓名及职务、考察组驻地、联系电话及实事求是地向考察组反映有关情况的要求等。
同时,要请社会各界对考察组的工作进行监督。
第二个步骤:
面试。
由每个考察组全体成员对被考察对象进行面试。
主要测试应试者理论知识水平、综合分析能力、解决实际问题、判断决策和语言表达能力等拟选拔职位所要求的领导能力和素质。
面试时,考察组对考察对象不当场打分,不公布结果,待面试结束后,逐人进行比较分析,排出次序。
第三个步骤:
素质测评。
对每位考察对象都要召开素质测评大会进行素质测评。
(1)测评内容是党性、原则性,思想道德品质,廉洁自律,开拓创新精神,组织领导能力,履行岗位职责6个方面的情况。
(2)测评方法采取无记名投票的方式进行。
(3)参加测评人员范围:
测评对象是县(市、区)干部的进行两次:
第一次测评,参加人员为县(市、区)几大班子成员,县(市、区)直属单位和乡镇主要负责同志。
第二次测评,是乡镇干部的,参加测评的人员为本乡镇副科级以上干部、各站所主要负责同志、村党支部书记;是县(市、区)直单位干部的,30人以上的单位,参加测评人员为考察对象所在单位中层以上干部,单位不足30人的全体职工参加测评。
测评对象是市直机关的,参加测评的人员为考察对象所在单位的领导班子全体成员,所在单位副科级以上干部和所在科室的同志。
不足30人的单位全体职工参加测评。
测评对象是事、企业单位的,参加测评人员为考察对象所在单位的领导班子全体成员,副科级(企业中层)以上干部和所在科室的同志。
不足30人的单位全体职工参加测评。
第四个步骤:
个别谈话。
重点了解考察对象德、能、勤、绩、廉方面的情况,同时注意了解考察对象家庭情况、社会交往情况。
谈话范围:
考察对象是县(市、区)干部的,谈话范围是县(市、区)党政班子成员,人大、政协主要负责同志,法检两长,2—4名近几年离退休担任过实职的县级老干部;县(市、区)直综合部门和部分乡镇主要负责同志。
其中:
是乡镇干部的,还要同本乡镇副科级以上干部、各站所主要负责同志和50%以上的村党支部书记谈话;是县(市、区)直单位干部的,要同考察对象所在单位中层以上干部,以及曾工作过单位熟悉情况的2—3名同志谈话。
考察对象是市直机关的,谈话范围是考察对象所在单位副科级以上干部,所在科室的同志,曾经工作过单位熟悉情况的2—3名同志。
考察对象是事、企业单位的,谈话范围是考察对象所在单位的上级主管部门领导班子成员,所在单位领导班子全体成员,所在单位副科级(企业中层)以上干部和所在科室的同志,曾工作过单位熟悉情况的2—3名同志。
考察组还要与考察对象本人谈话。
请考察对象对近几年来的工作情况、家庭生活情况、社会交往情况等如实向考察组介绍,重要情况,考察组请示有关领导后,请本人写出书面材料。
第五个步骤:
家访。
重点了解考察对象生活圈的情况。
主要是到考察对象家中,同其家庭成员进行谈话,了解其家庭经济情况、家庭成员教育、教养情况,家庭关系及邻里关系的处理情况。
同时,在可能的情况下还要找1—2名邻居了解其它有关情况。
第六个步骤:
同考察对象社交圈内有关人员了解情况。
重点了解考察对象社会交往情况。
根据考察中掌握的考察对象社会交往中的情况,考察组从考察对象经常交往的人员中选出3—5名同志进行个别谈话,对其社会交往等情况作进一步了解。
第七个步骤,民意调查。
重点了解基层群众对考察对象的反映。
考察对象是乡镇干部的,要随机选择当地群众3—5名,询问其表现情况;考察对象为市直、县(市、区)直、企事业单位的,要在与考察对象所在单位或其工作联系比较紧密的其它单位,随机选择规定谈话范围以外的3—5名同志,询问其表现情况。
第八个步骤:
征求纪检、信访、审计、计生等部门和用人单位意见。
考察过程中,考察组要按照干部管理权限,到有关部门征求考察对象党性党风、廉洁自律、经济责任、计划生育等方面的情况,重要情况要形成书面材料。
考察组还要到用人单位征求主要负责同志对考察对象的使用意见。
第九个步骤:
查阅档案的有关材料。
要重点了解考察对象的自然状况、学习和工作经历、历史表现和家庭、社会关系等方面的情况。
特别是要认真核对、认定年龄、职务、职级、学历、工作简历和奖惩等情况,填好《干部任免审批表》。
同时,还要查阅考察对象的公务员年度考核、竞争上岗等方面的材料。
第十个步骤:
对考察对象进行比较分析,排出名次。
考察组在考察工作结束后,集中研究考察情况,认真比较分析三名被考察人选的综合情况,在形成统一意见后,排出名次。
第十一个步骤:
形成考察材料。
对每名考察对象均要形成考察材料,字数在1000字左右。
并做好材料封装工作,各考察组对考察对象的测评原始票单独封装,考察谈话记录、《干部任免审批表》、《考察材料》、《综合素质测评统计表》一同封装。
所有封装材料全部收回。
第十二个步骤:
向公选工作领导小组汇报考察情况。
考察工作结束后,考察组要根据岗位需要和考察对象综合素质,通过对考察情况的认真研究、分析,形成考察综合报告,对考察对象排出次序,提出使用意见。
然后,向公选工作领导小组汇报考察情况。
三、考察工作的几点要求
这次考察工作,时间紧、任务重、要求高,必须严密组织,精心操作,确保考察任务圆满完成。
1、要统筹安排,周密规划。
由于这次考察工作范围比较广,考察对象比较多,而且时间又比较紧张,考察内容又有所增加。
因此,工作量相对较大。
各考察组成员,尤其是各组长,一定要根据实际情况作出科学的工作安排,对每一个环节、每一项工作都要考虑得很周到,设计得很严密。
既要搞好各个环节的衔接,避免出现漏洞,又要合理安排考察程序,有效地利用时间,提高工作效率,尽量避免重复劳动。
时间安排不开的,要克服困难,发扬连续作战的精神,保证按时限要求高质量地完成考察任务。
2、要明确任务,落实责任。
我们各考察组都由来自不同的部门和单位的人员组成,考察组的每位成员都要有明确的任务分工,并建立严格的工作责任制。
考察组长要切实搞好统筹协调工作,按照市委公选领导小组的部署,认真安排、组织考察工作。
重大问题要及时请示汇报,工作中要充分调动组内同志的积极性,坚持集思广益,依靠大家共同做好考察工作,自觉服从领导,切实增强政治意识、大局意识、责任意识和组织、纪律观念。
每个考察组都要建立起严格的请假制度。
考察组成员离开考察组驻地必须向组长请假,不经允许不得私自外出办事。
考察组讨论决定问题,要实行民主集中制。
一方面,要充分发扬民主,广泛听取每一位同志的意见;另一方面,要实行正确的集中,避免因在一些问题上议而不决、难以形成统一的意见而影响工作。
3、要坚持原则,公道正派。
考察中,一定要坚持党性原则,坚持干部标准,坚持按德才兼备的要求衡量评价干部。
要注意防止和排除各种不正之风对考察工作的干扰。
考察组的同志,一定要从党和人民的利益出发,端正思想作风,自觉秉公办事,考察过程中不能带任何框子,更不能把个人的远近亲疏、恩恩怨怨掺杂到工作中。
要实行回避制度。
凡是所在考察组的考察对象有自己的亲属或同学、朋友的都要主动提出回避。
要坚持实事求是的工作作风,是什么情况就反映什么情况,是什么问题就反映什么问题。
考察中如果有举报信或有群众反映问题的,应当及时了解清楚,一时难以搞清楚的,要责成考察对象所在单位党委(党组)进行认真调查,并写出结论性意见,在考察结束时带回。
4、要搞好配合,团结协作。
各考察组的成员来自不同的部门和单位,有些同志还不熟悉,可能是第一次共事。
在这种情况下,大家更需要密切配合,相互支持,互相尊重,团结共事。
组织部抽调的同志,原创:
工作要主动一些,多承担一些工作任务,多做一些服务性的工作。
考察组成员要积极支持组长的工作。
组长要注意集思广益,把工作做深做细。
一个单位或一个县(市、区)有多名考察对象的,要搞好各考察组的协调工作,安排一次进行测评。
5、要严谨细致,求实务实。
这次考察工作量大,情况也比较复杂。
各考察组必须严肃认真,一丝不苟,绝不能马虎大意,也不允许出现任何差错。
对人、对事所作出的所有结论、评价,务必真实准确,经得起历史的检验。
这次参加公选的干部,有的是经过组织推荐报名的,有的是个人自荐报名的,尽管在核发准考证之前进行了比较严格的资格审查,但是,为了确保准确无误,各考察组在这次考察中,还要认真查阅干部的档案材料,对干部的任职时间、出生年月、学历等再进行一次认真地核实,真正把每一个考察对象的情况都搞准、搞实。
6、要严守纪律,严格要求。
各考察组要认真坚持请示汇报制度,对重大问题要集体讨论研究,拿不准的要及时请示汇报,不得擅自作主。
在生活上要从严要求,不搞特殊化,吃住行都要严格执行规定,不得铺张浪费。
考察期间,不得接受被考察对象及其相关单位人员的宴请,不准接受任何礼品和土特产品,不准涉足营业性娱乐场所,不得借机办私事。
要严格遵守保密制度,不该讲的绝对不能乱讲,特别是考察期间不能讲的,就是考察结束后也不允许讲。
任何人都不准私自与被考察对象单独接触,不准向被考察对象透露考察情况,一旦发现失密、泄密问题或跑风漏气造成影响的要一查到底。
追究有关人员的责任。
同志们,我市公选工作已经进入了考察的具体实施阶段,大家肩负的任务很重,考察工作也很辛苦。
希望同志们不负重任,不辱使命,恪尽职守,积极工作,圆满地完成好这次考察任务。
预祝同志们工作顺利。
在领导干部警示教育培训班上的总结讲话
同志们:
我们利用一天半的时间,安排这次警示教育培训班,大家听取了建潮书记的动员讲话,观看了警示教育录像片,吴琼书记和检察院的同志又为大家作了辅导讲课。
希望大家一方面自己要认真学习领会好领导贱卖的讲话,讲课精神,从中吸取营养,提高认识,做一名让党和人民放心执政为民的合格的领导干部,在转型复兴大业中做出应有的贡献。
另一方面,也要传达和宣传好这次警示教育培训班特别是县委领导同志的讲话精神,深入开展好本单位本部门的党风廉政建设和反腐败斗争,为全县的新一轮超常规、跨跃式发慌提供强有力的政治保证。
为落实好这次警示培训班精神,我再讲以下四个方面的要求。
第一,打牢思想政治基础,牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观。
树立正确的世界观、人生观和价值观,是党对每一个党员干部最基本的要求,也是检验每一个党员干部,是立党为公,还是立党为私的核心问题。
在世界观、人生观和价值观中,世界观是基础,是起决定作用的,有什么样的世界观,就有什么样的人生观、价值观。
一些人从领导干部堕落成腐败分子,其原因是多方面的,其中最根本的原因是他们放松了世界观的改造,导致拜金主义、享乐主义和极端个人主义恶性膨胀,厦门走私案主犯赖昌星说过一句发人深省的话,我不怕共产党的制度有多严,就怕共产党的干部没爱好。
后来的事实证明,正是由于众多的领导干部“爱好”甚多,在赖昌星为其提供的诱惑面前,置党纪国法于不顾,以致飞蛾扑火,自取灭亡。
由此可见,加强主观世界的改造,树立正确的世界观、人生观、价值观,对于拒腐防变是何等重要。
因此,越是改革开放,越是发展市场经济,党员领导干部越要加强世界观和改造。
特别是在经济成分、利益主体、社会生活和社会组织形式多样化的新形势下,在腐蚀与反腐蚀斗争越来越尖锐复杂的环境下,世界观的发行犹如逆水行舟,不进则退。
要改造自己的主观世界,树立正确的人生观和价值观,最根本途径就是加强学习。
加强学习是防止和反对腐败的一个最基础的方法。
面对新形势、新任务和严峻的考验,广大党员干部特别是领导干部,必须把讲学习放在首位。
要努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,深刻领会“三个代表”重要思想的基本精神,要学在前面、用在前面,做持久学、深入学的表率,成为学以致用、用有所成的模范,不断提高领导水平和执政水平,不断增强拒腐防变和抵御风险的能力,切实担负起党和人民赋予的历史责任。
第二,构筑思想政治防线,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。
对领导干部来说,打牢思想政治基础,构筑思想政治防线,最根本的就是要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。
在权力观、地位观、利益观中,权力观是基础,是起决定作用的,有什么样的权力观,就有什么样的地位观、利益观。
树立正确的权力观,最根本的是要解决好始终保持党同人民群众的血肉联系。
作为领导干部要深入思考“参加革命是为什么?
现在当官应该做什么,将来身后应该留点什么”这三个问题,正确处理个人与组织、个人与群众的关系,树立正确的权力观。
一要树立起正确的权力价值观,提高党员意识,做到立党为公。
权力价值观的问题,说到底是党性修养的问题。
领导干部要做到立党为公,就必须与党同心同德,以奋发有为的精神状态、脚踏实地的工作作风,认真做好自己所担负的工作,从我市的实际来看,就是要只争朝夕,自加压力,埋头苦干,拼搏进取,带领人民群众完成转型复兴的大业。
二要树立起正确的权力来源观,提高宗旨意识,做到执政为民。
党的干部手中的权力来源于人民,必须用来为人民谋利益。
只有恪守党的宗旨,始终不渝地坚持我们党来自人民、服务人民的思想,才能弄清权力的来源,在掌权、用权中始终以是否符合人民群众的利益为出发点和归宿点,进而始终得到人民群众的支持和拥护。
三要树立起正确的权力使用观,提高责任意识,做到造福一方。
领导干部必须摆正权力的所有者与使用者的关系,摆正职与权的关系,在自己的本职岗位上,勤勤恳恳地为人民服务,不要立志做大官,而要立志做大事,做到为官一任,富民一方,把群众满意作为第一追求,把群众的富裕作为第一目标,先天下之忧而忧,后天下之乐而乐,这样,才能具有爱民之心、为民之德、富民之才、安民之策,才能永葆共产党人的崇高思想境界,真正做到为人民掌好权,用好权。
十六大闭幕不久,胡锦涛同志亲率中央书记处成员到本柏坡考察,回顾党带领人民进行伟大革命斗争的历史,重温毛泽东贱卖在党的七届二中全会上的重要讲话,号召全党贱卖特别是领导干部,牢记毛泽东同志当年倡导的“两个务必”,大力发扬艰苦奋斗的作风,为实现党的十六大确定的目标和任务开拓进取、团结奋斗。
从我县来讲,当前面临新的发展态势,各项任务异常繁重。
在这种情况下,作为领导干部必须进一步增强紧迫感和使命感,认真贯彻中央关于牢记“两个务必”的要求,紧紧围绕县委第十二届五次全会提出的各项奋斗目标,扎实进取,努力工作。
第三,坚持民主集中制原则,严格按照《干部作用条例》的规定选人用人。
民主集中制是我们党的根本组织原则,是加强领导班子建设和强化对领导干部监督的制度保证。
一些领导干部之所以堕落成腐败分子,与他们不能认真遵守民主集中制,把自己凌驾于党组织和集体领导之上,一些重大事项既不向党组织汇报,又不进行集体研究,独断专行,我行我素有直接原因。
一个领导班子民主集中制贯彻执行得好不好,是衡量领导班子是否讲政治的重要标志。
领导班子民主集中制贯彻执行得好,党内民主生活就正常,领导就不会犯错误或者少犯错误;领导班子民主集中制贯彻执行得不好,党内民主生活就不正常,领导干部就会出问题,甚至会出大问题。
各级领导班子和领导干部,必须把坚持和贯彻民主集中制提到讲政治的高度来对待,自觉地把自己置于党的集体领导之下,模范地坚持和贯彻执行民主集中制提到讲政治的高度来对待,自觉地把自己置于党的集体领导之下,模范地坚持和贯彻执行民主集中制。
党员领导干部要自觉带头贯彻执行民主集中制,按照中央和省市委的要求,进一步规范党委及常委会职责范围、议事规则和决策程序,明确党委与政府的职责范围。
凡属于重大决策、重要人事任免等重大问题,都必须坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,坚决防止个人或少数人专断。
选人用人问题,最能体现是否真正坚持了民主集中制。
《干部任用条例》作为党政领导干部选拔任用工作的基本规章,其基本精神,是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,遵循党的干部工作原则,用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律,选拔任用德才兼备、身体力行“三个代表”重要思想的党政领导干部。
因此,各级党委(党组)必须严格按照《条例》的规定和要求,坚持党性原则,坚持干部标准,公道正派,任人唯贤,不允许搞个人或少数人说了算;严格按规定程序办事,不允许违反程序,我行我素;自觉接受党组织和群众的监督,坚持抵制和纠正用人上的不正之风,不允许拉关系,讲人情,给那些心术不正、跑官要官的人以可乘之机。
党员领导干部要自觉抵制来自各方面不正之风的干扰,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序来变通,遵守纪律不放松。
要加大对《条例》贯彻执行情况监督检查的力度。
对违反《条例》的人和事,一经发现,要严肃查处,决不姑息迁就。
希望各级领导班子和领导干部认真领会中央的这一要求,切实提高对《条例》重要性的认识,进一步增强学习贯彻《条例》的自觉性。
第四,增强自律意识,自觉接受党和人民的监督。
失去监督权力必然导致腐败。
很多人出问题,就是出在放松了自己世界观的改造,逃避党组织和群众的监督上。
腐败分子走上了自我毁灭道路,一个重要原因是他们不愿接受监督,狂妄自大,自我放纵。
我们必须深刻认识到,监督不是组织上和同志们对哪个人过不去,而是组织上对同志们的关心和爱护。
每个党员领导干部,都必须增强接受监督的意识,自觉地把自己置于党组织的监督之下,自觉接受班子成员、下级和群众监督。
越是职位高的干部,越要自觉接受监督。
只有这样,才能少走弯路,少犯错误。
各级领导班子要认真吸取近年来发生在各地的一些腐败案件的教训,积极建立和完善对领导干部的监督机制。
当前对领导干部监督的重点,要放在政治是否清醒、用人是否公正、办事是否公道、作风是否正派、自身是否廉洁等五个方面。
要采取有力措施不断加大监督工作的力度,特别要把监督的关口前移,范围扩大,要加强对领导干部八小时以外活动的监督,努力做到领导干部的权力行使到哪里,领导干部的活动延伸到哪里,对领导干部的监督就跟踪到哪里。
要把党内监督、法律监督、舆论监督和群众监督有机地结合起来,形成党内党外、上下结合的监督网络,通过强化监督,防止和减少以权谋私等违法乱纪问题的发生。
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