最新奥鹏东财《薪酬管理》单元作业一正确答案.docx
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最新奥鹏东财《薪酬管理》单元作业一正确答案
东北财经大学网络学院
《薪酬管理》单元作业一
标准答案
参考资料试读一页
东财《薪酬管理》单元作业一
1.非货币化的奖励形式包括()。
【选项】:
A实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
B实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
C社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
D实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
【答案】:
D
2.建立薪酬制度的原则不应该包括()。
【选项】:
A绝对平等原则
B兼顾公平和竞争的原则
C激励原则
D经济原则
【答案】:
A
3.根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是()。
【选项】:
A计件工资
B带薪假期
C医疗保险
D节日工资
【答案】:
A
4.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。
【选项】:
A战略
B资质
C绩效
D职位
【答案】:
D
5.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()。
【选项】:
A薪酬调查
B人才评估
C等级划分
D岗位评价
【答案】:
A
6.在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是()。
【选项】:
A社会角色、自我概念、人格特质和动机
B知识、技能、自我概念与人格特质
C知识、技能与社会角色
D社会角色、动机需要与知识技能
【答案】:
B
7.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()。
【选项】:
A如何确保外部公平性
B基本薪酬支付的依据
C如何确立报酬结构
D基本薪酬发放的数量
【答案】:
A
8.职位评价以()为评价对象。
【选项】:
A个人
B职称
C业绩
D职位
【答案】:
D
9.销售提成工资属于()。
【选项】:
A组合工资制
B岗位工资制
C绩效工资制
D技能工资制
【答案】:
C
10.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()。
【选项】:
A福利
B工资
C薪资
D薪金
【答案】:
A
11.访谈法最好与()一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
【选项】:
A问卷的发放对象
B问卷的质量
C问卷的分析统计方法
D问卷发放的数量
【答案】:
C
12.()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
【选项】:
A薪酬的市场调查
B岗位分析与评价
C绩效考评的实施
D岗位调查与分类
【答案】:
A
13.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是()。
【选项】:
A宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B宽带式工资结构能引导员工自我提高
C宽带式工资结构支持直线型组织结构
D宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
【答案】:
C
14.薪酬是()的总和。
【选项】:
A工资和福利
B工资和奖金
C物质和精神
D货币和失误
【答案】:
D
15.职位评价的结果是()。
【选项】:
A职位分析
B薪酬结构
C职位描述
D职位评价过程
【答案】:
B
16.“搭便车”行为是()计划中面对的重大隐患。
【选项】:
A特殊激励
B代表激励
C物质激励
D集体激励
【答案】:
D
17.基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。
【选项】:
A战略、制度和技术
B政策、制度和技术
C战略、制度和政策
D战略、战术和技术
【答案】:
C
18.企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。
【选项】:
A岗位的相对价值
B个人贡献的大小
C薪酬结构线
D个人能力的高低
【答案】:
C
19.薪酬调查的作用和目的是()。
【选项】:
A可以获得相关企业的薪酬水平,以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D以上都是
【答案】:
A
20.以下对绩效工资的说法错误的是()。
【选项】:
A绩效工资制的基础缺乏公平性
B计件工资制属于绩效工资形式
C绩效工资过于强调个人的绩效
D绩效工资制很公平,没有争议
【答案】:
D
21.构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。
【选项】:
A外部竞争力
B员工贡献
C内部一致性
D薪酬管理和实施
【答案】:
A.B.C.D
22.()属于绩效工资制。
【选项】:
A销售提成工资制
B计件工资制
C岗位技能工资制
D佣金制
E计时工资制
【答案】:
A.B.D
23.影响企业工资水平的主要内容因素包括()。
【选项】:
A企业的发展阶段
B企业的规模
C劳动力市场
D企业所属行业
E企业决策层的工资态度
【答案】:
A.B.D.E
24.从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为()。
【选项】:
A薪酬市场调查
B政府薪酬调查
C员工薪酬满意度调查
D商业性薪酬调查
E专业性薪酬调查
【答案】:
A.C
25.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。
【选项】:
A劳动就业实际情况
B社会平均工资水平
C管理人员的意愿
D员工家属的意愿
E员工的个人意愿
【答案】:
B.C
26.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括:
()
【选项】:
A生育保险
B养老保险
C工伤保险
D医疗保险
E健康保险
【答案】:
A.B.C.D
27.岗位工资制的特点包括()。
【选项】:
A客观性较强
B以岗位分析为基础
C根据业绩支付工资
D根据岗位支付工资
E主观性较强
【答案】:
A.B.D
28.影响基本薪酬变化的因素包括()。
【选项】:
A外部市场竞争
B企业经营状况的变化
C年度绩效考评结果
D通货膨胀
【答案】:
A.B.C.D
29.关于宽带式工资结构说法正确的是()。
【选项】:
A有利于工作岗位变动
B有利于工作绩效的促进
C支持扁平型组织结构
D有利于管理人员的角色转变
E能引导员工自我提高
【答案】:
A.B.C.D.E
30.下列属于直接薪酬的有()。
【选项】:
A激励薪酬
B绩效薪酬
C递延薪酬
D基本薪酬
【答案】:
A.B.C.D
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