技术部管理规范1doc.docx
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技术部管理规范1doc
技术部管理规范1
技术部开发管理规范
一、概述(3)
二、部门组织结构(3)
三、工作职责(3)
1、技术部经理(3)
2、产品负责人(3)
3、项目负责人(3)
4、开发工程师(3)
四、日常工作制度(4)
1、编码规范(4)
2、编码审查制度(4)
3、技术文档规范(4)
4、SVN管理与更新规范(4)
5、服务器安全管理(5)
6、关于休假、加班:
(5)
7、员工工作周报:
(5)
8、部门例会制度:
(6)
9、项目例会制度:
(6)
五、软件研发人员绩效考核:
(6)
1、目的:
(6)
2、软件项包括:
(7)
3、度量数据来源:
(7)
4、人员绩效考核:
(7)
六、软件研发部门项目奖金:
(7)
七、关于部门协作的规定:
(8)
一、概述
规范软件技术部工作流程以及各人职责,做好产品与项目开发、以及各部门的协调合作。
二、部门组织结构
三、工作职责
1、技术部经理
指导、管理、监督部门人员日常工作,对部门所有人员的工作进行检查和监督,并实行绩效考核,审核、签发相关文件督导部门各项工作的开展,并适时查看各项
工作的执行情况。
2、产品负责人
指导、管理、监督与协调产品开发组人员日常工作,负责产品的核心功能设计与开发工作。
3、项目负责人
指导、管理、监督与协调产品开发组人员日常工作,负责产品的核心功能设计与开发工作。
4、开发工程师
按照上级要求写出产品代码,能独立处理和解决所负责的任务,根据开发进度
和任务分配,完成相应模块软件的设计、开发、编程任务,进行程序单元、功能
的测试查出软件存在的缺陷并保证其质量,进行编制项目文档和质量记录的工
作。
四、日常工作制度
1、编码规范
●规范与提高软件开发的效率与质量,严格执行技术部制定的编码开发规范《JAVA开发
编码规范》。
2、编码审查制度
●首先由编码者简单向审查者介绍代码的基本业务逻辑。
●审查者通过提出自己的疑问,同时去积极的发现潜在的问题和规范性问题,并记录在
文件中,到审查后统一修改。
●审查范围主要包含:
1、功能逻辑性错误;
2、功能相关性与多功能关联性错误;
3、代码注释与规范性问题。
4、代码的性能方面的优化。
●每周最后一天下午下班时间2小时作为本周代码审查时间。
3、技术文档规范
●为了方便后期技术的升级与维护,根据项目的进展情况,在后期完善项目所涉及到必
备的开发文档,参照:
《技术部文档列表》。
4、SVN管理与更新规范
●在本地完成开发和测试通过之后,首先部署到测试服务器上进行功能的逻辑与集成测
试,在确认没有问题的情况下,进入下一步操作。
●在项目前期做集体提交,记录提交代码的功能信息。
●项目后期或维护阶段,针对代码的变更与修改,明确说明本次提交的问题信息。
●通过测试之后,针对需要更新的文件先行做好备份处理,然后更新到正式服务器上,
同时把更新的编码与文件记录到《编码更新文件记录表.xls》中。
●代码更新由具体人员统一负责管理:
gocheck、edu、org、vip.gocheck由曾文斌负责,
检索机程序由尹磊负责。
●SVN服务器建立知识库,知识库包含产品、技术分享两大类。
细分:
luence、ssh框架、
页面与客户端技术、linux系统、产品疑难问题、在线支付等技术类型。
5、服务器安全管理
●服务器本身安全管理:
1、按运行业务情况划分,部门人员进行交叉安全授权管理。
2、服务器针对相关使用人员根据业务不同进行操作授权。
3、服务器root与master密码管理分配与不同的负责人管理。
●针对服务器中相关业务的更新与查询操作(数据库、程序与WEB服务),操作人员需
要经过上级的确认并授权才能操作。
●Web服务中所有后台用户密码统一使用MD5加密,前台用户统一使用DES加密。
●具体安全管理参照《服务器安全管理分配》
6、关于休假、加班:
严格遵守公司的考勤制度,如有事,提前书面形式填写请假申请,批准后方可休假,如情况紧急不能提前填写请假申请,要电话请示上级领导,并在休假后补办请假手续。
研发人员原则上不安排加班,研发进度根据公司要求结合项目实际由项目组长负责制定,项目组长协调安排工作。
项目组长根据进度需要安排的加班,相关补助按照公司考勤制度管理规定执行。
7、员工工作周报:
●工作周报制度的目的是形成严格的工作跟踪和积累习惯,要求部门中所有人员按要求
简单记录每日工作的基本情况。
●工作周报是部门员工的工作记录载体,起到部分绩效考核和浮动工资的确定依据的作
用。
●工作周报包含每周计划和完成情况,所碰到的问题与风险,需求变更的情况,下一周
的工作计划安排。
●叙述工作内容要求尽可能简单明了,但不允许简单的如“修改错误”的描述。
●工作周报严格要求在本周六下午17:
30前提交。
无特殊情况不允许拖延到下周一之后
提交工作周报。
对于忘记提交日志的人员,部门经理或相关人员应该在次周一给予口
技术部人员的辞职报告-辞职报告
第一篇:
技术部职工辞职报告
技术部职工辞职报告
尊敬的领导:
首先,感谢领导及同事在这一年里,对我工作的支持与帮助。
在这一年里我学到了很多,得到了很多。
在xx公司这段时间将会是我一生中,都难以忘却的宝贵财富。
同时这段时间里发现了自己很多不足之处,需要改进的地方也很多。
在技术部的日子里,因为工作的关系,与同事朝夕相处,建立了深厚的友谊。
我从内心希望这份友谊能继续并永久维持下去。
但现在因为我个人的原因,经过深思熟虑地思考,我决定辞去我目前在公司所担任的职位。
对由此为公司造成的不便,我深感抱歉。
同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。
最后,我真心的希望xx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
再次感激!
此致
敬礼
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第二篇:
技术部员工的辞职报告
作为一名技术部人员,如何来利用你的技术来写好一份优秀的辞职报告呢?
以下就是一篇非常优秀的技术人员的辞职报告,供大家来参考一下。
亲爱的xx领导,您好!
非常遗憾,进入xx公司只有短短的三个多月,经过一个多月的慎重考虑之后,我最后决定辞去xx华远技术部的工作。
去年的这个时候,一次偶然的机会来到了陌生的北仑、陌生的xx,那时候xx给我留下深刻的印象,oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。
就这样在三个月前,怀着美好的理想来到了xx。
随着时间的推移,熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx,也熟悉了自己的需要。
我需要的是一个更有竞争,更有压力的工作,我不想在刚毕业的时候就失去对工作的ji情。
前一阵子跟同学聊天,同学说我不应该选择宁波,宁波不是我的归宿,当同学滔滔不绝的说自己的工作,我显的很兴奋而又有些失落,的确,我不应该选择安稳,我需要一份充满ji情的、能让自己感到无穷动力的工作。
可能刚毕业的我还有很多学生气,但是我还是坚定自己的选择。
做出这个决定有着多方面的原因:
首先是个人的原因,目前女朋友在浙江大学读博士,我需要不断的补充自己的知识储备,这个在目前情况下实现不了,还有两个人距离问题现在也产生了一些问题;
第二、对于目前在车间的实习工作,我感到很不适应,跟车间的工人师傅沟通交流不畅,我是赞同必须经过车间的锻炼的,但是现在自己的效率太低,我不允许自己这样在浪费自己的青春;
第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容,对于以后的工作我明显缺乏兴趣,这份工作ji不起自己的ji情,我一直想让自己兴奋起来,但是努力了还是不行;
第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距,我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人,学历只是判断人的一个很小的标准,但我在这里真是感觉自己不能充分的展现自己的能力,实现不了自己的人生价值,干的工作和市场开发部的本科生没有差别;
第五、我相信您给我的年薪承诺,但是现在在华远的本科生的月薪居然比研究生还高,我感觉自己的自尊心受到了打击。
的确,目前自己还没有为公司创造价值,一个月拿xx多块钱似乎也有点多的,但是xx钱对于离我的目标和能力是有较多的差距的。
虽然只有匆匆的三个多月时间,我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助,学到了一些科研经验和实践技能。
在这里特别感谢华远技术部的xx领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。
感谢所有给予过我帮助的同事们。
再次表示非常的抱歉,在公司面临严峻挑战的时刻离开xx公司。
祝您身体健康,事业顺心。
并祝xx公司事业蓬勃发展。
第三篇:
公司技术部员工辞职报告
公司技术部员工辞职报告
尊敬的公司领导:
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职,感谢您一直以来对我的信任。
从去年二月份到现在,我在公司里学到了不少新的知识,也拥有许多愉快的记忆,它让我日渐成熟,受益良深。
然而由于我个人的原因,我怀着忐忑不安的心情向您提交辞呈,感谢您对我的关心和支持,我十分怀念在这个大集体的每一刻。
我想在本年度结束的时候正式离开公司,由于我的仓促离去,对公司业务带来的不便,我深表歉意,在离开之前,我会做好交接工作,也希望有更合适的人来代替我的职位。
再次感谢公司领导及每一位同事对我的关心和帮助。
希望公司领导给予理解,并批准我的辞职申请。
顺祝公司前程似锦、蒸蒸日上。
此致
敬礼
技术部:
第四篇:
技术部模具工程师的辞职报告
尊敬的技术部经理:
您好!
我是技术部模具工程师,目前主要的工作内容包括以下四个方面:
①调试和维护注塑机,管理修模及生产模具;
②对模具工艺进行分析改进,以不断完善提高工艺流程;
③制定、完善注塑模具文件和具体操作规程,根据要求在规定的时间内设计模具;
④主持新模具的试模及修正和完善注塑工艺,解决模具实际的质量问题。
在工作方面上,由于工作量大,劳动强度大,已经吃不消。
虽然公司也已经考虑多增加人手,但是模具这一块的人手迟迟未能增加,毕竟现在从业人员不多。
我也知道这个时候辞职,会给公司带来一定的麻烦。
然而我辞职的打算不是一时的冲动,而是经过了深思熟虑。
毕竟公司培养了我这么多年,让我学到了很多的东西,我只能说声抱歉了。
最后,希望公司发展越来越好,同事们工作顺利。
辞职申请人:
第五篇:
技术部员工优秀的辞职报告
尊敬的经理:
你好,转眼间来公司已经一年,一年中目睹着公司步履蹒跚地成长,现在真的要走了,有点心痛。
辞职当然得需要理由。
无论选择走还是留都有很多理由,但走的理由似乎更充足一点,因为无论对于公司还是我个人的发展,这样的选择都要好一点。
不知前几天给你发的报告看了没有?
那里边的都是真话。
而其中很重要的一句话是:
我们公司不是一个软件公司,软件开发只是公司的一个辅助性的工作。
这就决定了技术部的所有存在的意义是在于:
保障资源部的工作。
要保障资源部的工作是很容易的,在公司需要的几个系统(资源发布,视频点播,素材中心)已经开发完成的情况下,剩下的便只有维护了。
维护的工作量并不多,有一两个人便可以了,甚至我可以说,凭小夏的实力,有他一个人便可以了(不包括notes人员),其它之人,实际是人力资源的浪费。
成天坐着无所事事,而且还要无功受禄,不知道别人怎样,但这样的环境不是我所能接受的。
公司并不是一个特别富裕的公司,我相信你们也不希望员工在这里混日子。
需要多少人力便雇用多少人力,不能浪费,这应该是人力资源管理的一个原则。
我觉得我应该是多出来的那一部分,在这个月我把公司网站给做完了以后,我便成了个多余的人,因为我所能做的,小夏都能做,而且他也不至于到忙不过来的地步。
就算我不主动提出辞职,公司也应该辞退我,没有必要花几千块养一个闲人,况且程序员的工资还不低。
我辞职的第二个原因,是关于我个人的,我毕竟是广东人,南粤那片土地相对于北京来讲对我更有吸引力。
这个没有必要多讲了。
我的辞职相信不会给公司带来多大影响,因为所有项目都已经开发完成了,而且以后我会继续对我所做的几个项目负责到底,可以打电话给我,又或者把有错误代码给我用电子邮件发过去,我修改好了以后再发回来。
同时,我必定严于律已,遵守劳动法规定,保证不漏露公司的一丝一毫的商业秘密。
谨此希望公司能批准我的辞职。
此致
敬礼!
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