班子检视问题清单及整改措施三篇.docx
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班子检视问题清单及整改措施三篇
班子检视问题清单及整改措施三篇
根据主题教育领导小组办公室《关于认真做好主题教育检视问题整改工作的通知》要求和本次民主生活会部署安排,会前,我深入学习了《党章》《____新时代__特色社会主义思想学习纲要》等规定的篇目章节,认真对照党章党规找差距,全面整体检视、深入查摆了本人在思想、政治、作风、能力、廉政方面存在的突出问题,深刻剖析根源并制定了整改措施,现将检视问题清单及整改措施情况报告如下:
一、对照六个方面找问题
1.理想信念方面存在的问题。
一是理论学习有所放松。
把理论学习当做硬任务,理论学习过程也比较粗糙,没有系统地去读原著、学原文、悟原理,对新理论、新知识仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上。
没有较好地结合自身工作生活和学习实际,进行认真思考,深入剖析,理解运用不够充分。
导致理论学习的深度不够,政治意识有所减弱,工作满足于现状,主动性不强,缺少应有的进取精神。
二是政治敏感性还不强。
对一些政治敏感性、坚定性很强的问题,特别是对意识形态领域的复杂性认识不够,缺乏必要的警惕性和鉴别力,看不到潜在的风险。
比如在八小时以外,对一些损害党的形象的言论和行为,产生的负面影响认识不足,特别是微信群里的负面东西,抵制不力,我自己做群主的微信群有好几个,同学群、职工群、家庭群等等,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有大胆地站出来批评和抨击,进行正确的引导。
2.政治纪律和政治规矩方面存在的问题。
一是遵守政治纪律态度不坚决,大局观念和长远发展意识有待加强,有时会不顾长远发展追求短期效果和成绩,有时仅仅站在自己的角度思考问题,导致在工作过程中前瞻性、预见性不够,在超前服务、主动服务上做得还不够好。
二是遵守执行不成文的规矩有欠缺。
对面上存在的不守纪律和规矩的行为,刚性问责不足,有的干部认为只要在大是大非上立场坚定就行了,一些细枝末节的小问题没必要深究。
比如,对搞小圈子、选边站队问题,还是不能旗帜鲜明地表示反对。
3.作风方面存在的问题。
一是为人民服务的宗旨观念不够牢固,有时存在急于求成的情绪。
在任务多、压力大的时候,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是首先考虑怎样做到最好,导致工作中产生了一些急躁情绪,影响工作效果。
二是深入基层调研不够,真正沉下心来到基层为群众解决突出问题的情况不多,发现问题不准,致使工作效果不够理想,对群众反映的一些问题,了解面上情况多,因为深入基层调查研究不够,没有掌握第一手资料,现场解决问题较少。
三是对机关作风反弹回潮等问题,批评不多,纠正不足。
4.担当作为方面存在的问题。
一是责任担当不够。
满足于常规性工作开展,习惯安于现状、按部就班,对工作困难和矛盾有畏难情绪,主动作为意识不强,存在慢落实、软落实现象,不敢涉深水、破坚冰、啃硬骨头,有时过于计较,工作职能有交叉就踢皮球,奉行多一事不如少一事,生怕多做事、多吃亏。
二是谋划工作缺乏科学性。
总感觉时间都去哪了,每天看起来践行四个意识,扎扎实实推进生态环境保护都很忙,但是忙的没章法,又没效果。
三是工作标准不高,面对繁重的工作任务时,有时会疲于应付,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错、过得去。
四是对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级出政策,领导出办法,部门出主意,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从自身找原因,指导工作时出现了本领恐慌。
5.组织生活方面存在的问题。
一是重视程度不够,参加组织生活积极性不高,没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义,没有起到模范带头作用。
二是开展批评与自我批评方面顾虑多、弹性多、刚性少,自我批评没面子,批评领导丢帽子,批评下级失票子,在工作中说多了、说重了影响班子关系,对自己的不足也没有主动请同志们正面指出。
6.落实全面从严治党责任方面存在的问题。
一是监督责任落实还不到位。
集团公司纪委出台了监督责任清单,作为纪委书记对责任落实情况较少开展监督检查,开展监督检查缺少针对性和实效性,使责任清单成形了空中阁楼。
二是执纪监督的力度不够。
有时怕执行规定过严,会束缚干部手脚,影响干部积极性;有畏难思想,怕招怨气、怕捅娄子,对一些苗头性、倾向性问题重视不够,该提醒的没有提醒,该批评的没有批评,全面从严治党的思想没有得到有效贯彻落实,敢管敢严力度还有待加强。
三是执纪监督能力有待提高。
履职能力不能很好地适应当前形势任务需要,与所应承担的监督任务差距大,知识面窄,工作思路、工作方法和落实举措等缺乏创新。
二、对照存在问题找原因
1.理论武装不到位,理想信念有所松懈。
作为一名从事政工多年的干部,认为在理想信念方面是比较坚定的,加上有基层多个岗位工作的经历,对自己做好本职工作没有问题。
平时花比较多的时间读自己感兴趣的知识,正是在这种自我感觉良好的情况下,不自觉地放松了对政治理论的学习,放松了主观世界的自我改造。
2.宗旨意识不牢固,群众观念有所弱化。
自己是从农村家庭出来的孩子,自认为对民心民情、民意民需是深刻理解的。
但是随着工作职务的变化,减少了基层调研、疏远了基层群众、忽视了干群关系,对民生诉求体察不够,关注不够,解决群众的实际困难和问题紧迫感不强,在自觉增强宗旨意识方面出了偏差。
3.党性修养不过硬,责任意识有所淡化。
自己在政工工作了20多年,觉得这工作是最讲政治和纪律的地方,也是最讲党性的部门,或多或少产生了自我满足的思想,自认为党性很强,修养很高,在大是大非面前能够经受住考验。
由于自己思想上的松懈,忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求,责任担当意识淡化了,乘势而上的意识不强了,创新突破的锐气不足了,动真碰硬的干劲自然而然就松懈了。
4.制度执行不严格,纪律观念有所弱化。
没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活和工作。
随着职务的提升,听到的表扬多了、批评意见少了,纪律意识也有所弱化。
自认为入党多年,经历过基层和多个岗位的实践锻炼,能够成长为一名领导干部,党性观念没问题,自觉不自觉地放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善,放松了对主观世界的改造。
三、整改措施及努力方向
1.强化忠诚意识,做到心中有党。
一是强化理论学习。
要把学习作为提升领导水平、提高党性修养、坚实理想信念的重要手段。
每天挤出1个小时以上时间自学,重点学习__精神,深刻领会____总书记重要讲话精神,同时加强对履职必备的政策法规、专业知识的学习,不断修炼政德、职德和品德,多向基层和群众学习,注重以学促做、学做相长,努力成为业务行家里手。
二是要加强政治修养。
坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思理论,在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。
解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题。
牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,始终保持政治清醒,自觉按党性原则办事。
牢固树立四种意识特别是核心意识、看齐意识,更加紧密地团结在以____同志为核心的党中央周围,严守党的政治纪律、政治规矩,自觉强化政治担当,对党忠诚、为党工作、向党负责。
2.强化服务意识,做到心中有民。
一是要坚持调查研究积极俯下身、沉下去,主动沾土气、接地气,平均每天至少2次以上深入一线,进一步畅通职工互联互通渠道,搭好为民排忧解难平台。
二是要站在全局的高度,超前预测,超前研究,超前行动,协助领导提高决策的科学性。
三是要把握重点工作和工作重点,做到早介入、早思考、早研究,提前安排,增强工作的主动性。
根据工作重点提前将工作细化、分解,落实到人。
四是要对领导交办的事,说办就办、急事急办、特事特办,决不能推诿扯皮,决不能消极怠工。
3.强化担当意识,做到心中有责。
一是增强履职意识,要正确理解纪委负监督责任的科学内涵,自觉调整思路,属于纪检监察系统牵头的工作,责无旁贷,坚持到位不越位、牵头不包办、督促不代替;二是突出履职重点,监督和惩处是纪检监察机关的主要职责,要牢固树立有案必查是尽职、有案不查是失职、压案不查是渎职的理念,强化办案工作的组织领导和工作保障,完善了健全切合实际、简便易行、有效管用的监督制度;三是强化履职保障,践行四个意识,扎扎实实推进生态环境保护督促落实工作机制,探索规范有序的工作模式,建立全过程协调机制,有效整合反不廉洁力量,积极落实反不廉洁体制机制创新和制度保障。
4.强化自律意识,做到心中有戒。
一是牢记打铁还需自身硬。
带头执行新修订的三条例、两准则,严格遵守中央八项规定精神,认真落实党风廉洁建设一岗双责。
二是把握运用好监督执纪四种形态,重点推动党内监督制度的建立健全和执行落实,不断扎紧制度笼子、净化政治生态,全面推进从严治党。
三是加强和规范党内政治生活,带头上党课、参加所在支部活动,提高党内生活质量,贯彻民主集中制。
四是从严从实严格要求自己。
追求积极健康的工作和生活方式,纯洁朋友圈,带好队伍、管好家人。
具体表现:
个别党员存在着党员意识淡薄,组织观念不强,组织纪律松驰。
整改措施:
在支部的理论学习上下功夫,将理论学习不断引向深入,以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点,通过学习来提高党员组织观念。
①完善支部理论学习制度,将支部理论学习制度相对固定下来。
支部理论学习由支部书记李磊同志负责。
做到学习内容、学习时间落实,做到每月集中学习不少于半天,要求对每次学习做好学习纪录,注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。
③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。
2、党员先锋模范作用发挥不充分具体表现:
个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象,工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施:
加强党员意识、责任意识的培养,调动党员同志的积极性和创造性,发挥党员先锋模范作用。
①健全规范支部对党员的日常教育管理,在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动,使党员同志通过学习形成共识。
②支部委员在工作中多与党员同志交换思想,多听取党员同志的意见,给党员同志压担子,在工作中调动党员同志的积极性,发挥共产党员的先锋模范作用。
③依托党员先锋岗和一名党员一面旗活动,增强党员的先锋意识、责任意识。
3、支部开展批评与自我批评不够。
具体表现:
个别党员是非观念不强的现象,有做老好人和怕得罪人的思想,工作中存在着事不关已、高高挂起,与群众沟通和交流不充分。
整改措施:
加强与职工、党员同志的交流与沟通,增强集体的凝聚力和战斗力。
①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动,形成一个严肃认真对待自己,真心诚意帮助别人的团结活泼的氛围,经常性开展批评与自我批评。
②通过设置意见箱等形式,建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。
党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的,但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题,亟待引起重视和解决。
一是对党建工作认识不够。
相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位,对于单位党建工作存在说起来重要,做起来次要,忙起来不要的现象。
个别领导抓业务劲头十足,搞党的建设满不在乎,认为业务工作是硬头货,党务工作是软皮筋,总想在自己任期内多搞出点政绩,不想在党务工作上花费过多的精力。
二是基层党组织工作开展力度不够。
党的民主集中制原则、三会一课组织生活制度等坚持得不够经常。
有些基层党组织在落实执行三会一课制度方面存在一些不容忽视的问题。
主要表现是:
有的三会一课制度落实不够,只写在纸上,挂在墙上,而没有认真执行,致使制度形同虚设。
少数基层党组织从没开展过形式多样的活动,学习方式比较枯燥,一般只限于读读报纸,念念文件,照本宣科,左耳朵进右耳朵出,最后谁也没记清,致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚,参与热情不高。
对党员的教育、管理、监督不够,党组织管理党员的意识不强,致使少数党员放松了思想改造,党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠,整日沉浸在悠闲当中,不思进取,工作上只求过得去,不求过得硬。
三是基层党组织班子作用发挥不够。
一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任,平时业务工作繁忙,无暇顾及党建工作。
有的工作积极性、主动性不够,不同程度的存在重业务,轻党务的倾向,影响了党组织作用的发挥。
另一方面,分管党务工作的班子成员分工变动频繁。
相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作,对党务工作不熟悉,工作一段时间后,刚刚熟悉党务工作,岗位又重新调整,影响了党务工作的有序开展,导致许多工作不到位,某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。
四是党建工作制度执行意识不够。
个别机关党组织党建工作缺乏有效的制度保障,即使是有制度,也是写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。
有的单位一年一度的民主生活会全开成了评功摆好会。
执行制度原则性不强,遇到得罪人的情况有意回避,因人而异采用不同的制度标准。
同时,在制度的宣传和监督上流于形式,导致一些干部对制度理解存在偏差。
以致于制度执行力大打折扣,从而影响了本支部党建工作的有效开展。
通过学习教育,总的感到,我支部党员在思想道德上严格要求,在遵纪廉政上能够自律,在履行岗位职责上认真负责,但对照党章,仍然存在一些问题:
一、思想方面存在的问题
1、学习不够扎实。
学习的自觉性还不十分强,多数同志忙于业务工作多,静下心来学习理论、思考问题少,学习也不够系统,对新理论新观点新问题的内涵知之不全,学得不深、悟得不透,理论学习与实际工作有时结合不够紧密,韧性钻劲不足,有浅尝辄止和半途而废的现象。
2、思想基础不够牢实。
在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多,事后有所缺憾。
虽然多数同志能从全局谋事,但有时想问题、提建议,办事情不实不细,对自己分内的工作想得更周全,办得更缜密,有的操作性还不太强。
3、政治敏感性不强。
好多同志总以为讲政治、守规矩是高层机关和领导的事情,自己作为普通党员只要把本职工作做好,政治纪律上不犯错误就行了,没有清醒认识从严治党的根本初衷,对党员在人民群众中的模范带头作用、号召
作用、自身的使命感认识不够充分,自身贯彻落实党和上级的要求只是被动僵化执行,缺乏自觉性、主动性和前瞻性。
4、党员教育缺乏灵活性。
对党员的教育仅仅停留在读报纸、学文件上,缺乏新鲜性和吸引力,党员教育管理主要集中于党的政治路线方针政策的传达学习等方面,忽视了党员理想信念教育、思想道德教育,忽视了党性修养特别是党员干部成长进步多方面和多层次的需要。
{两学一做党支部班子问题清单及整改措施}.{两学一做党支部班子问题清单及整改措施}.
二、组织方面存在的问题
1、组织原则意识不强。
支部班子民主集中制原则执行的不够坚决,班子成员事先酝酿、互相沟通、集体研究做的不够到位;部分党员党的意识党员意识淡化,组织观念淡薄,组织纪律散漫,不按时参加组织生活,不按时完成分配任务,不按党的组织原则办事,不起先锋模范作用,有的甚至不愿提党员身份,不辨是非,不讲真话,不守政治纪律和政治规矩,置若罔闻,我行我素,拖拉应付,消极被动,背后话多,会上不说,甚至游离于组织之外。
2、组织工作机制单一。
支部班子很少专题研究党建工作,习惯于采取单纯行政管理的办法去做党建工作,把党建工作
作为软指标,没有结合实际制定党建工作规划和具体工作措施,党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。
平时对干部职工的工作、生活关心不够,谈心交心比较少,党员思想状况了解的少,既是出现小错误也很少批评教育。
三、作风方面存在的问题
1、创新意识不足。
在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体,党支部活动要么业务化、要么娱乐化,缺乏创新性。
时常以行政例会代替党支部会议,时常以传达学习代替思想教育,对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清,办法不多,缺少特色亮点。
2、工作制度建设滞后。
在制度建立上,缺乏量化、细化的指标要求,可操作性不强。
在制度落实上自觉性不高,执行随意性较大。
在考核奖惩上,没有把考评结果与党员干部任用、奖惩、评优选模等真正联系起来。
还有的甚至漠视党的制度规定,制度如同一种形式,不尊崇党章,不敬畏制度。
3、工作标准要求不高。
运用新思想、新方法、新载体探讨开展支部党建活动的水平不高,对新知识、新事物的学
习热情不够,工作作风上有时有松懈现象,工作标准上有时不够严格,导致一些具体工作显得有些滞后。
运筹谋划工作上,多数同志有时凭经验、凭情绪,研究落实推动工作的招法还不多,有些同志对热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。
多数同志着眼大局统筹工作还不够,站立点还不够高,还存在主次不明、轻重不清、缓急不当现象。
4、工作效率不高。
一方面支部班子虽职责分工明确,但未发挥好各自职责,个别党建工作滞后、懈怠;作为支部书记,因执法监察工作的繁忙和党建工作经验的不足,亲力亲为、带头示范做的很不到位,导致衔接不够全面、紧密和脱节问题。
另一方面,客观上由于体制管理和人员紧缺原因,班子成员、一般干部分工不明确、分工不合理,主观上没有综合考虑,没有做到德才适用,造成人员安排不合适,岗位不尽责,忙闲不均衡,影响工作效率。
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