凉州区蔡庄小学考核.docx
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凉州区蔡庄小学考核.docx
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凉州区蔡庄小学考核
凉州区蔡庄小学教师考核细则
一、政治思想[10分]
1、考核要点:
热爱祖国、热爱人民、拥护中国共产党,热爱本职工作、忠诚教育事业,师德修养好,工作责任心强,遵纪守规,护校爱生,团结进取,无不利于集体团结和声誉的言行。
积极参加政治学习,有学习计划和学习笔记,笔记有重点、有内容,规范完整,质量高,字数符合学校要求。
2、考核依据、办法及标准:
由学校党政领导依据教师在日常工作中的言行、思想表现、学习情况、师德修养以及接受工作任务的表现,按《蔡庄小学师德师风考核细则》组织评分。
二、民主测评[10分]
1、考核要点:
工作态度端正,积极接受工作,圆满完成任务,团结同志,关心集体,乐于助人,遵纪守法,热爱学生,教学成绩突出,师德修养好,同年级、同课程教师之间协作好。
2、考核依据、办法及标准:
由全体教职工依据教师的日常工作表现,学生反映,在学生及同事间、社会上的反映、教学成绩、出勤状况、工作责任心等各方面的情况进行无记名投票,并按下列公式计算出教师的平均成绩。
民主测评成绩=(10×甲票+8×乙票+6×丙票+0×丁票)÷总票数
三、计划总结各类表册[3分]
1、考核要点:
各项工作开始有计划,并且目的明确,措施得力便于操作,切实可行。
工作结束后有总结且肯定成绩,找出问题,指出努力方向。
计划表册按要求书写规范,上交及时。
2、考核依据、办法及标准:
由教导处和总务处依据平时制定各类计划、总结的质量,以及交纳各类计划、总结、表册、教参的时间和态度进行评分,评分分A、B、C、D四个等次,分别为3分、2.5分、2分、1分。
迟交除补交外扣1分,不交得0分。
四、各类笔记[3分]
1、考核要点:
包括工作(会议)笔记、政治、业务学习、进修笔记、听课笔记。
各类笔记有重点、有内容,条理规范、完整准确、质高量足,听课笔记有评价和反思。
。
其中听课最低要求为每学期校长:
30课时,副校长、教导主任:
45课时,教研组长:
16课时,教师:
12课时。
2、考核依据、办法及标准:
由学校组织有关人员进行检查记载后进行评分,评分分A、B、C、D四个等次,分别为3分、2.5分、2分、1分。
无笔记得0分。
五、备课[3分]
1、考核要点:
能依据本人教学实际,在钻研新课标、熟悉教材、了解学生的基础上写出格式规范、结构完整、详略得当、突出重点、分散难点、教法恰当、突出新授内容和教学过程的课时教案,做到超周、足数、书写工整、批阅及时有课后反思。
2、考核依据、办法及标准:
依据平时的批阅、领导抽查及考核小组的检查记载和平时的备课表现,由教导处、教研组长进行评分,评分分A、B、C、D四个等次,分别为3分、2.5分、2分、1分。
六、上课[3分]
1、考核要点:
按时上课,不旷课,不拖堂;讲授内容科学准确,趣味性强;积极、大胆、灵活地运用各种电教设备进行教学创新和教学改革;教学成绩高,课堂教学效率高,体现新课改精神。
2、考核依据、办法及标准:
依据每学期学校安排的各类专题教学、教研活动、优质课竞赛、学校领导进行的课间巡课、推门听课、突击抽查以及教师间的相互听课情况,由考核小组进行评分,评分分A、B、C、D四个等次,分别为3分、2.5分、2分、1分。
七、批改作业[3分]
1、考核要点:
作业种类齐全,批阅及时,符号规范,数量充足,批语恰当,富有激励性,作业全批全改,纠错及时,作业保护好,封面统一、整洁。
无错批、他人代批现象,对全班学生一视同仁。
2、考核依据、办法及标准:
依据各年级、各学科作业设置种类,批阅要求等由学校领导平时检查、考核小组检查、学生反馈、家长反映,由考核小组进行评分。
评分分A、B、C、D四个等次,分别为3分、2.5分、2分、1分。
八、组织考试[3分]
1、考核要点:
积极、按时参加学校组织的各类考试工作,监考时坚守岗位,试卷装订规范、完整,批阅试卷认真、准确、公平、公正、评分恰当,无错批、漏批现象;考前认真组织学生复习,考后能认真分析试卷,并按时写出试卷分析报告,及时进行试卷讲评。
2、考核依据、办法及标准:
根据考前、考中、考后的综合表现及完成试卷分析报告的情况,由教导处进行评分。
评分分A、B、C、D四个等次,分别为3分、2.5分、2分、1分。
九、安全管理工作:
(3分)
1、考核要点:
圆满完成领导分配的任务,严格按学校安全工作的相关制度办事,经常性地对学生进行安全教育、管理,高度重视安全工作,成效显著。
2、考核办法:
由学校主要领导依据平时表现、参加学校安全培训学习情况、重大集会、升降旗仪式、出操、外出活动等及时到场,并有序疏导学生退场的情况。
以及值日、寒暑假值班过程中到岗情况、履行职责情况、综合评分。
(发生安全事故不得分、值班迟到扣0.5分、缺席一次扣1分、其它情况酌情扣分)
十、学校领导评分:
(4分)
考核要点:
完成学校各部门领导安排的工作,接受工作不推三拒四,工作热情高,成绩突出。
考核依据及办法:
由学校行政领导根据教师平时的表现、担任工作及完成工作任务情况进行评分。
计算公式:
个人得分=(校长评分×50%+其他领导均分×50%)
十一、教学成绩[语、数、外教师]45分
(一)学校行政领导担任教学工作的,教学成绩按60%计入考核成绩。
分管工作由学校主要领导考核。
以40%计入考核成绩。
(二)教学成绩核算按期末100%计算。
(三)教师的教学成绩以参加城区联考、抽考两个以上学校考试成绩的数据作为参照数据来考核。
(主要参照小学:
共和街小学)
(四)语数教师兼代英语课,语数教学成绩占50%,英语教学成绩占50%。
1、平均成绩:
根据学校组织的期中、期末统一考试成绩计算平均分,计算公式为:
个人得分=30+[班级平均成绩-联考年级平均成绩]
2、及格率:
计算公式:
个人得分=5+[班级及格率-联考年级及格率]÷5%
3、提高幅度:
个人得分=3+[(本次班级平均成绩-本次联考年级平均成绩)-(上次班级平均成绩-上次联考年级平均成绩)]
4、优良率:
计算公式:
个人得分=4+[班级优良率-联考年级优良率]÷5%
十二、艺术课教师教学成绩计算办法(专职)
1、专职音乐教师教学成绩分:
音乐课由学校在期末组织统一考试,考试内容分为四部分。
(1)笔试内容(占30%)包括:
乐理知识。
(2)面试内容(占50%)包括:
视唱、课本中的歌曲、国歌、队歌。
(3)课堂组织纪律(占10%)。
(4)承担学校文艺节目的编排训练任务(10%)由学校组织有关教师进行评分。
教学成绩=四项成绩之和×45%,考试班级、学生人数由教导处和课任教师抽签决定。
2、专职美术教师教学成绩分:
美术课由学校在期末组织统一考试,考试内容分为四部分。
(1)美术基础知识笔试(30%)。
(2)美术基本技能笔试(50%)。
(3)课堂组织纪律(10%),(4)组织学生参加市、区少儿书画展活动(10%)。
由学校组织有关教师进行评分。
教学成绩=四项成绩之和×45%。
考试班级、学生人数由教导处和课任教师抽签决定。
3、专职体育教师教学成绩分:
体育课由学校在期末组织统一考试,考试内容分为五部分。
(1)基本队形、队列(20%)。
(2)广播体操的训练与巩固(10%)。
(3)达标项目成绩(50%)。
(4)早操与课间操的组织(10%)。
(5)学校大型体运会秩序编排与组织工作(10%)。
由学校组织有关教师进行评分。
考试班级、学生人数由教导处和课任教师抽签决定(达标项目及成绩对照表附后)。
教学成绩=五项成绩之和×45%。
4、专职微机课教师教学成绩:
微机课由学校在期末组织统一考试,考试内容分为:
(1)基础理论知识笔试(30%)
(2)上机操作(40%)(3)课堂组织纪律(10%)(4)微机室的卫生及微机维护保养(10%)(5)承担打印任务(10%)。
由学校组织相关教师进行打分,考试班级、学生人数由教导处和课任教师抽签决定。
教学成绩=五项成绩之和×45%
十三、专职辅课教师教学成绩考核办法:
(45分)
担任科学、思品等课程教师的教学成绩,学校在期末组织统一考试,考试内容为书本上的基础知识含课后的练习题、思考题等。
(若联考,按语数外考核办法执行)
(一)教学成绩计算公式为:
①平均成绩得分=30+(考试成绩—指标数)
②及格率得分=5+(及格率—指标数)÷5%
③优良率得分=4+(优良率—指标数)÷5%
④课堂组织纪律得分=3—X;X由学校领导根据平时观察打分
⑤批阅作业得分=3—X;X由分管教学的领导通过检查学生作业本进行评分
(二)指标数据:
科目
平均成绩
及格率
优良率
作业要求
思品
70
80%
20%
15次
科学
70
80%
20%
15次
相同性质课
70
80%
20%
15次
十四、工作量(10分)
1.考核要点:
认真完成职责范围内的工作量,积极承担完成学校安排的各项工作任务,质量好。
2.评分办法:
以教师所带课程和所带主要课程班级学生人数计算其工作量评分。
教学工作量计算系数:
科目
语文
数学
英
语
思品
科学
音乐
体育
美术
微机
综合
第二课堂
阅读
劳动
写字
自习
系数
1
1
1
0.6
0.7
0.6
0.6
0.6
0.6
0.6
0.6
0.6
0.6
0.3
0.3
注:
六年级语文、数学、英语系数1.2,六年级思品、科学系数1。
(1)教学工作量得分=(每周某科目任课时数×系数+……)×工作周次÷20
﹝工作周次=20-学期病事假天数÷5(商取整数)﹞
(2)学生人数工作量
计算公式:
任课教师个人得分=0.1×班级实有人数。
班主任教师得分=0.1×班级实有人数。
代双班数学课的或代四个年级英语课(或5个班以上)的
教师个人得分=0.15×平均班额(兼班主任0.18),语数教师兼
一门英语课等同三个班英语课工作量。
学校行政领导的工作量按学校教师平均工作量计算。
教师工作量=教学工作量+学生人数工作量。
十五、加分项目
1、考勤成绩:
根据教职工考勤统计结果进行评
分。
评分标准:
(1)出满勤者在15分基础上奖励2分;一学期迟到、早退四次累计一节课,请临时病事假四节课累计半天,七节课累计一天。
(2)每学期病事假累计除2天不扣钱但扣分,每请假一天扣
0.5分(不分病假和事假),2天除外每请一天扣除20元绩效工资。
学期结束累计从绩效工资中扣除。
(3)无故旷职一天(含一天)以上者考勤成绩为零。
旷职三
天以上者,学期考核直接排名最后。
(4)教职工请病事假在一个月(含一个月)以上,一学期累计时间,扣除绩效工资的20%;在两个月(含两个月)以上,一学期累计时间,扣除绩效工资的50%;在三个月(含三个月)以上,一学期累计时间,扣除绩效工资的80%;在四个月(含四个月)以上,一学期累计时间,扣除全年绩效工资。
计算公式:
个人得分=15-0.5×病事假-15×旷职-0.2×迟到-0.2×早退-0.2×缺会-2×缺课
注:
男教师50周岁、女教师45周岁以上因病住院治疗,有行政会议研究决定酌情扣除绩效工资。
2、教研论文(成果):
在国家、省、市、区级正规刊物上发表论文或教研成果获奖的作者予以加分,其加分标准为:
国家级5分/每篇,省级4分/篇,市级3分/篇,区级2分/篇。
(教育局认可)在各类培训中获得优秀学员的人员按上述对应标准的一半加分。
备注:
同一篇论文在不同刊物发表取最高项,不重复计分,合作发表论文按规定比例计算每个人的成绩。
3、向省、市、区教育部门报送论文、课件、教学设计、教研成果、征文或代表学校参加的各类竞赛等每报送(或推荐)一件篇件(人)一律按校级加1分,完不成上报任务的扣1分,选送的上述作品获奖后按相应等级分别加分。
4、荣誉加分:
教师受到国家、省、市、区、学校相关部门[或相当级别]党委、政府的表彰奖励,按不同级别进行加分。
其加分标准:
国家级5分,省级4分,市级3分,区级2分,校级1分
5、辅导学生获奖、发表作品加分:
教师指导学生在国家、省、市、区级刊物上发表作文、书法、绘画、摄影等作品,在英语、艺术、体育等比赛中获奖,不分级别按数量进行加分。
其计算公式为:
个人加分=1×学生作品数量[加分上限为10分]
6、对外公开教学:
省级4分、市级3分、区级2分、校级1分。
校级公开课不同内容上课累计加分,对外公开课加最高级别分值。
7、质量检测(毕业班检测、其他年级抽测)加减分:
(1)在教育局组织的质量检测中,在城郊六所学校获团体前两名在年度考核得分中分别加分如下:
第一名加3分,第二名加2分。
(2)单科成绩在城郊六所学校排名前两名,在年度考核得分中加分如下:
第一名加2分,第二名加1分;排名在所有城区班级前三分之一者加3分。
排名进入城区班级前10名加5—10分。
(3)团体平均成绩达到城区学校平均成绩,所有任课教师在年度考核得分中分别加3分,团体名次进入前10名,个人所教学科前5名者,年度考核成绩直接定为优秀,其他任课教师考核名次以此类推。
(4)在城郊六所学校未获团体前两名者,在年度考核得分中分别扣分如下:
第三名1分,第四名2分,第五名3分,第六名4分;单科成绩在城郊六所学校排名后四名者扣分如下:
第三名3分,第四名4,第五名6分,第六名8分。
8、支教或交流教师、学期教学成绩按有关规定执行,在年终考核总得分中城区交流加0.1分,农村交流加0.2分。
9、学校课题组成员按照课题组长的要求,按时完成课题要求承担的任务,并及时将过程性资料整理汇总上交课题组,根据分担任务的情况,由课题组长向学校领导建议,在考核时予以1—2分的加分,完不成任务者相应扣分。
10、兼职工作量加分:
除担任教学工作外,承担学校兼职工作的,酌情予以加分,加分标准如下:
兼职工作
加分
兼职工作
加分
行政领导兼主课
5
党建(德育)
1—2
教导干事
5
教学仪器管理
0.1—1
出纳
5
体育器材管理
0.1—1
班主任
3
办公室负责人
0.1—1
教研组长
2
卫生协管员
0.1—1
大队辅导员(文体工作)
2
安全协管员
0.1—1
图书管理员
1—2
营养餐协管员
0.1—1
副班主任
0.1—1
信息报送
0.1—1
文件报送员
0.1—1
远程教育
0.1—1
电教员
0.1—1
财产保管员
0.1—1
十六、外派学教(支教)的教师(满一学期),学期考核成绩和名次按所任教学校考核结果与我校考核对比后确定。
计算公式:
学教学校考核名次÷考核人数=x÷我校考核人数(x为我校考核名次)(同级职务)
十七、扣分项
职业道德、师德修养差,在同事间闹不团结,不服从工作分配,体罚和变相体罚学生,乱收费、乱补课、乱订购教辅,由于工作失职造成不安全事故,与学生家长争执吵闹及其它严重影响学校声誉者,由学校行政会议视其情节轻重扣5—20分。
十八、专业技术人员年度考核成绩=两学期考核成绩之和÷2。
只参加一学期考核者年度考核成绩=本学期考核成绩。
不满一学期者由考核小组进行评分,考核成绩排在最后。
教龄在20年以上还未获得小学高级的教师,在年度考核最终成绩上加分:
20-22年加3分,23-25年加5分,26年以上加10分。
本考核细则第十五款第一条“考勤成绩”相关条款的修订自2015年3月30日在教师大会通过并执行。
本考核细则解释权属于学校行政会议。
凉州区蔡庄小学
二0一五年三月三十日
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