凤山人力资源部人事管理表格.docx
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凤山人力资源部人事管理表格.docx
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凤山人力资源部人事管理表格
凤山建筑
(人力资源部)
编制人:
批准人:
修订日期:
2012年5月28
✧一、人力需求表…………………………………………………………………………3.
✧二、求职申请表…………………………………………………………………………4.
✧三、员工履历表………………………………………………………………………5.
✧四、试用期协议书……………………………………………………………………6.
✧五、经济担保协议……………………………………………………………………8.
✧六、新进员工职前培训表………………………………………………………………9.
✧七、办公用品领用登记单……………………………………………………………10.
✧八、试用员工转正评价表……………………………………………………………11.
✧九、试用员工转正自我评价表………………………………………………………12.
✧十、试用员工转正相关人员评价表…………………………………………………13.
✧十一、员工转正通知书………………………………………………………………14.
✧十二、项目经理聘用合同书…………………………………………………………15.十三、施工管理人员聘用合同……………………………………………………19.
✧十四、旋挖钻机机手聘用合同………………………………………………………23.
✧十五、薪资调整呈批表………………………………………………………………29.
✧十六、员工调动单……………………………………………………………………30.
✧十七、员工晋升申请表………………………………………………………………31.
✧十八、员工奖励申请表………………………………………………………………32.
✧十九、员工违纪处罚单………………………………………………………………33.
✧二十、员工离职申请表………………………………………………………………34.
✧二十一、合同会审表…………………………………………………………………35.
✧二十二、员工辞退通知书……………………………………………………………37.
✧二十三、会议签到记录表…………………………………………………………38.
人力需求表
部门
岗位
级别
部门主管
需求人数
建议薪资
新岗位设置新增员工补充空缺编制内编制外
本次招聘是否需要公司人力资源部协助是否
被取代员工姓名
期望到职日期
申请原因
人员要求
性别
(男)
(女)
年龄
学历
专业
工作经验
语言要求
其他要求
岗位职责
申请部门负责人
申请日期
项目部负责人
意见
(生产工地适用)
人事部负责人
意见
公司副总意见
总经理批复
凤山建筑新员工入职申请表
应聘岗位:
可到岗时间:
填表日期:
年月日员工编号:
姓名
性别
出生年月
籍贯
寸
照
民族
身高
体重
血型
政治面貌
健康状况
婚姻状况
专业职称
最高学历
专业
毕业院校
固定电话
手机
邮箱
身份证号
居住地址
户籍类型
城镇□非城镇□
户籍所在地
(省)(市)(区)派出所
紧急联系电话
联系人
关系
家庭成员
姓名
称谓
工作单位
职务
联系电话
技能特长及爱好
计算机水平:
外语:
语种级别其它技能:
个人爱好及特长:
工作经历
起止日期
工作单位
职务/主要工作职责
离职原因
薪酬
证明人及电话
教育背景
起止日期
学校/培训机构
专业/培训内容
所获学历/资质
脱产/在职
证明人及电话
能否出差
能否加班
能否接受工作调动
是否曾在我公司应聘
是否有亲属或朋友在我公司工作
否□是□(姓名)
授权承诺:
授权用人单位及其第三方代表对表格中的各项信息进行背景调查,并免除因此产生的一切责任。
个人申明:
以上内容真实无误,并与前用人单位已完全解除劳动合同,若有不实处,愿无条件接受公司处罚甚至辞退,且不要求任何补偿;入职后完全服从公司工作安排,严格遵守各项规章制度,努力做好本职工作。
签名:
日期年月日
备注:
1、本表为前来面试人员或未转正员工填写;2、总部员工编制范围内及分公司经理级别以上人员(含),此表在集团人力资源部统一保管;3、分公司经理级别以下员工编制范围内,此表在分公司人力资源部统一保管;
员工履历表
岗位、职务:
部门:
编号:
个人资料
姓名
性别
出生日期
身份证码
婚姻状况
民族
籍贯
户籍所在地
毕业学校、专业
学历、职称
本人联系电话
联系地址、邮编
家庭电话
家庭住址
特长
驾驶证照
紧急事故联系人姓名、电话、地址
联系电话
手机
传呼
语言及电脑技能
普通话
外语语种及等级
电脑技能
其它
如因工作需要,是否可接受外派其他分支机构是否可考虑
招聘方式公开招聘推荐(推荐人姓名:
岗位、职务:
)
是否有亲友在公司任职否是(姓名:
岗位、职务:
)
兹声明:
本人在履历表上填写的内容全部属实,愿接受公司查询,如有虚报,公司可作开除处理。
员工签名:
日期:
现薪资情况(人力资源部填写)
现薪资状况
现岗位、职务
人力资源部审核
部门经理批示
试用期薪资
现薪资
总经理签名
入职、转正、离职情况记录(员工填写)
入职日期
转正日期
离职日期
岗位、职务等异动情况记录(人力资源部填写)
备注:
1、本表为正式员工填写;2、总部员工编制范围内及分公司经理级别以上人员(含),此表在集团人力资源部统一保管;3、分公司经理级别以下员工编制范围内,此表在分公司人力资源部统一保管
凤山建筑工程有限责任公司员工试用期协议书
甲方:
重庆市凤山建筑工程有限责任公司机械化桩基工程部
乙方:
身份证号码:
根据国家及本地劳动管理规定和本公司人事管理办法,结合甲方关于公司新进各类人员均需试用的规定,双方在平等、自愿的基础之上。
共同订立本协议,并认同以下条款内容:
一、试用协议期限:
1、试用期为三个月,自年月日至年月日;
2、试用期满后经甲方考核合格,给予转正;
3、甲方根据乙方试用期的表现,确定具体的转正日期,但试用期最短不少于一个月,
三、试用期岗位工资根据双方事先之约定,按公司工资制度执行。
四、甲方的基本权利与义务:
〈一〉、甲方的权利:
1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
2、有权对乙方的违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;
3、对新员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本协议。
〈二〉、甲方的义务:
1、为乙方创造良好的工作、生活环境和条件;
2、按照本协议支付给乙方薪金。
3、对试用期乙方因工伤残,甲方有责。
五、乙方的基本权利及义务
〈一〉、乙方的权利。
1、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
2、享有当地政府规定的就业保障的权利;
3、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
4、对试用状况不满意,请求辞职的权利。
5、试用期满,有权决定是否签订正式劳动协议;
6、乙方有突出表现,可以要求甲方奖励;
7、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
〈二〉、乙方的义务。
1、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
2、遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
3、维护公司的声誉、利益的义务。
六、在基本权利、义务的基础上达成如下约定:
1、若试用期未满乙方离职,则试用期间工资如下:
试用期工资按月工资2000元计算,能力突出者可要求提前申请转正,可填写转正申请表上报公司审核。
试用期不满一月者不给予结算工资。
2、试用期甲方不为乙方办理各项保险手续,如乙方被正式录用,给予办理有关社会保险;
3、试用期,乙方请长病假累计10天、事假累计超过7天者,试用协议自行解除。
4、试用期间乙方为试用岗,试用期满定岗定薪。
乙方必须无条件服从公司的岗位调动。
5、员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动协议;
七、本协议如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。
八、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具同等效力,经甲乙双方签章生效。
甲方:
乙方:
总经理:
签字:
签约日期:
年月日签约日期:
年月日
签约地点:
签约地点:
经济担保协议
甲方:
重庆市凤山建筑工程有限责任公司
乙方(被担保人):
身份证号码:
丙方(担保人):
兹经上列当事人平等协商,就丙方自愿为乙方在甲方任职期间因过错给甲方造成损失时承担经济担保责任事宜达成如下协议,三方共同遵守:
一、乙方已应聘为甲方的,该职位属于甲方所规定的特殊工作岗位,丙方故此自愿为乙方向甲方提供经济担保。
二、丙方自愿在以下各项情形下,为乙方连带承担经济赔偿责任:
1、乙方因过错损坏甲方财产给甲方造成损失时;
2、乙方侵占或贪污甲方财物给甲方造成损失时;
3、乙方遗失所保管的归甲方所有的财物给甲方造成损失时;
4、乙方离职时依法应赔偿给甲方的教育培训费用;
5、因乙方的失职行为导致甲方对外承担经济责任而给甲方造成经济损失时;
6、因乙方泄露甲方的商业秘密给甲方造成直接经济损失并导致甲方商业信誉和商品信誉被侵害时。
上述1至4项损失范围以甲方实际经济损失为准;5至6项损失范围以相关法律文书确认的数字为准;且第6项之情形延续至乙方离开甲方工作岗位以后的任何期间。
三、本协议自上列三方当事人签字盖章之日起生效,至乙方从甲方离职并办理离职手续之日止失效,但本协议第二条第6项的特别约定外。
四、丙方应向甲方提供身份证和户口薄的复印件各一份,作为本协议的附件。
甲方(委托代理人签名、盖章):
年月日
乙方(签名、手印):
年月日
丙方(签字、手印):
年月日
身份证号码:
现居住地址:
家庭电话:
工作单位名称:
工作单位地址:
工作单位电话:
与被担保人关系:
经济状况(年收入):
新进员工职前培训表
姓名:
到职日期:
年月日
部门:
职位:
序号
培训项目
培训日期
培训时间
培训人
1
岗位职责
2
培训计划简介
3
工作环境介绍
4
公司简介
(1)基本概况
(2)公司历史、精神、经营理念及未来发展
(3)公司组织结构说明
5
介绍公司同仁
(1)各部负责人
(2)员工自我介绍
6
人事规章与福利说明
(1)作息及考勤规则
(2)各项补贴、津贴
(3)服饰、礼仪和接待规定
(4)办公设备的使用
(5)休假及加班规定
(6)奖惩规章
7
员工手册说明
8
财务制度说明
(1)差旅规定
(2)费用报销规定
(3)主要财务规定
9
部门职位工作内容介绍
10
消防安全知识普及
11
紧急事故及灾害处理
12
其他
受训人:
部门负责人:
办公设备、用品领用登记单
姓名:
部门:
岗位:
名称
单位
数量
单价
签名
领用时间
部门负责人:
年月日
试用员工转正评价表
填写日期:
年月日
员工个人资料
姓名
性别
出生日期
学历
专业
籍贯
入职日期
招聘形式
□社会招聘□学校招聘□亲友推荐
婚姻状况
□否□已
配偶姓名及工作单位
父母地址
邮编
电话
配偶住址
邮编
电话
工作情况(由项目部填写)
1
成绩
好□合格□再培训□
2
成绩
好□合格□再培训□
3
成绩
好□合格□再培训□
4
成绩
好□合格□再培训□
5
成绩
好□合格□再培训□
实习岗位工作情况(自我评估)
岗位名称
任职地点
任职时间
是否适合本人
和同事相处情况
是□一般□不合适□
愉快□可以□公事公办□
是□一般□不合适□
愉快□可以□公事公办□
是□一般□不合适□
愉快□可以□公事公办□
说明:
1:
个人是否有特殊情况并和公司规章相抵触而不能执行
否□有□原因:
2:
就个人计划而言,你希望在那类岗位发展?
岗位A:
原因:
岗位B:
原因:
3:
个人有何专长或优势?
专业技术:
A:
B:
C:
D:
个人心理:
A:
B:
C:
D:
其它:
4:
个人计划在3年后担任公司哪项职务
通过担任哪三项职务而最终达成目标
职务:
阶段1:
阶段2:
阶段3:
试用员工转正自我评价表
填写日期:
年月日
综合评述
试用期实习过程中个人取得了哪些成绩
对公司的评价
个人发展的期望或要求
备注
直接主管签名:
本人签名:
日期:
年月日
试用员工转正相关人员评价表
填写日期:
年月日
员工个人资料
姓名
性别
入职日期
拟任
岗位
部门岗位
员工直接主管评价
1:
专业技能掌握或业务熟练程度(目前岗位):
熟练□合格□再培训□
2:
工作态度
认真□还可以□一般□
3:
合作精神
受欢迎□能接受□不予评估□
4:
是否正式聘用
正式聘用□延迟办理□时限月
是否调换岗位:
是□否□不聘用□
5:
建议该员工担任何种岗位较适合
第一
选择
第二
选择
其它
6:
有无其它要说明的问题:
无口有口说明如下:
评价人:
年月日
相关部门负责人评价(由总经理指定):
1:
相关业务熟练程度
熟练□基本掌握□再培训
2:
服务态度
好□基本掌握□再培训□
3:
协调能力
好□基本掌握□再培训□
4:
解决问题能力
能及时处理□能处理但不及时□再培训□
5:
建议该员工担任何种岗位较适合
第一选择:
第二选择:
其它:
6:
有无其它要说明的问题:
无口有口说明如下:
评价人:
年月日
总经理评价
1:
是否适合目前岗位
胜任□合格□再培训□
2:
是否能担任更高职务
可以□有能力但目前(六个月内)不适宜□暂不考虑□
3:
个人发展方向
管理人员□专业技术□基础操作□
4:
工作责任心
较强□可以接受□不予评价□
5:
是否正式或继续聘用
正式(继续)聘用□延迟办理□延迟时限月
是否调换岗位:
是□否□不聘用□
6:
该员工担任何种岗位工作较适合
第一选择:
第二选择:
其它:
7:
有无其它要说明的问题:
无口有口说明如下:
评价人:
年月日
员工转正通知书
(先生/小姐):
您在试用期间工作出色,表现突出,公司已经批准您的转正申请。
祝贺您成为凤山建筑工程有限责任公司的正式员工!
您转正后担任的岗位为;职务等级:
薪资调整为:
基本工资元/月;标准绩效考核工资元/月;
其他:
合计:
新的薪资标准从年
月日起执行。
希望您继续努力工作,为公司的发展做出新的贡献
此致!
凤山建筑工程有限责任公司人力资源部
年月日
编号:
重庆市凤山建筑工程有限责任公司
项目经理聘用合同书
姓名:
二〇一年月日
重庆市凤山建筑工程有限公司(甲方)聘用________(乙方)为公司,双方根据《中华人民共和国劳动法》和《重庆市劳动合同管理规定》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行。
一:
合同期限
(一)甲、乙双方同意从______年___月___日起到______年___月___日止,聘请为本公司;合同期限为______年______个月。
(二)双方同意本合同有效期的前____个月为试用期。
二:
工作内容
(一)工作内容
1、认真执行国家《中华人民共和国建筑法》、《建筑工程质量验收规范》和等法律法规和规范。
2、贯彻执行公司制定的经营理念、方针、目标,参与并执行公司经营策略和运营计划的制定与实施。
3、负责项目部的日常管理工作,监督考核下属员工的工作表现,及时反映员工动态,激发下属员工的工作热情,做好下属员工各项职能和安全培训。
4、根据工程的施工计划和施工方案,代表公司负责工程的组织、施工和管理,与甲方、监理、设计、地勘等部门进行相关业务沟通、接怡与联系。
5、对自己所承担的旋挖钻机桩基础工程施工过程中的质量、进度、安全与工期等负全部责任。
6、甲方因生产(工作)需要可以延长工作时间,乙方不得拒绝,不得提出额外补偿。
7、权利和义务:
因乙方责任造成施工错误,带来经济损失的,甲方视具体情况决定是否由乙方承担赔偿责任。
因赔偿引起的纠纷由仲裁机构仲裁解决。
8、收集、掌握并反馈施工现场等各方面的情况,为公司的经营决策提供参考依据。
9、完成项目决算,配合催缴工程尾款。
三:
劳动报酬
乙方工资实行年薪制。
甲方每月向乙方预支70%的法定货币作为乙方的正常开支,余下部分年底结清。
如有异议甲乙双方另行约定,
乙方被甲方聘用为级项目经理,薪酬标准为年薪每月预支5000元人民币。
(备注:
A级年薪/10万RMB、B级年薪/8万RMB)
(注:
工资内已包含五险一金,也可委托公司扣除代缴。
)
四:
双方约定
(一)乙方在开展工作时要严格遵守国家的各项法律、法规及管理方各项规章制度,凡由此产生的一切后果由本人自负。
(二)乙方要遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理与工作安排,接受甲方的培训和教育。
甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行督促、检查、考核和奖惩。
(三)甲方有义务为乙方开展工作创造相应的条件和支持,乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动,凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任,全部由本人自负。
(四)乙方要爱护和维护公司的形象及荣誉,保守公司商业机密,不得传播或做出与公司形象及荣誉相抵毁的行为,凡由此产生的一切后果由本人承担,公司有权究其全部责任,并依照相关规定做出处罚,后果严重者,根据国家相关法律、法规,移送公安机关处理。
(五)乙方在签订本合同前必须提供本人从业资格证书、身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。
五:
劳动合同的变更、解除、终止和续订
(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七日书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。
变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》。
(二)有下列情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款:
1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;
2、因不可抗拒的原因,导致本合同无法执行;
(三)经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同。
(四)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同;
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;
3、严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,给公司的利益造成重大损害并经查实的;
4、.被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情况之一的,甲方有权解除本合同:
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;
2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(六)除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。
(七)解除或终止本合同后,甲方应当十日内办理终止或解除劳动合同手续,并为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。
乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接。
甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办理交接时支付。
六:
违反劳动合同的责任
(一)甲、乙双方有下列情况之一的,应当承担违约责任:
1、甲方违反本合同规定,单方面解除本合同的;
2、乙方未经甲方同意,擅自离员的;
(二)双方同意,如果有一方违约,应向对方支付违约金1—2万元。
七:
甲乙双方约定的其它事项:
1、如乙方正在实施对项目的管理工作时,一般不允许辞职,擅自辞职的按照违约处理。
2、
。
八:
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。
协商不成的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解、也可直接向有直接管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九:
本合同的条款与国家和重庆市新颁布的法律、法规、
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