CSD生产部岗位职责.docx
- 文档编号:7518305
- 上传时间:2023-01-24
- 格式:DOCX
- 页数:12
- 大小:51.13KB
CSD生产部岗位职责.docx
《CSD生产部岗位职责.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《CSD生产部岗位职责.docx(12页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
CSD生产部岗位职责
1.1生产部经理
1)岗位名称:
生产部经理
2)直接上级:
总经理
3)直接下级:
剪床部主管、车缝车间主管、仓库主管;
4)本职工作:
负责公司生产和物料的计划、调度、控制
5)直接责任:
a)在公司总经理领导下,建立健全统一的生产组织指挥系统,持续改进各项生产和物料管理制度,行使生产系统的行政指挥权,对生产进度、产品质量的结果责任;
b)制订本部门的周和月度工作计划的编制及日生产计划的下达,并研究解决计划执行过程中发现的问题,确保计划达成;
c)生产系统主管、班组长、职能管理人员绩效考核及人事任免,员工3天以内假期,主管、职能管理人员请假的审批;员工处罚单的审批;
d)生产货期、产品质量的监督;各主管之间关系的协调;与其它部门关系的协调;
e)严格控制生产过程中的合理损耗,降低生产成本,定期组织检查各车间部门现场管理及安全文明生产情况;
f)负责对员工进行培训工作,提高员工工作技能和综合素质;
g)负责对员工进行思想教育工作,保持员工队伍稳定;
h)定期主持召开生产周例会、生产调度会,督促与指导各项工作;
i)负责机器设备的维修和维护的管理;
j)对下属执行公司的各项规章制度的结果负责;
k)生产部办公用品购买的审批;
l)及时完成公司交办的其他任务;
m)对生产部工作作的结果负责;
n)要对本部门的商业机密负责。
6)主要权力
a)审批生产部的日常报表。
b)审批员工的录用。
c)审批员工技术培训计划。
d)审批员工的病、休假。
7)素质要求
a)相关内衣厂五年以上管理经验。
b)熟悉内衣的生产工艺流程和加工技术。
c)良好的组织、协调、沟通及语言表达能力。
诚实、正直,有团队意识。
1.2裁剪部主管
1)岗位名称:
裁剪部主管
2)直接上级:
生产部经理
3)直接下级:
排麦组、钉花边组、主样剪裁、花边裁剪、配片组
4)本职工作:
负责裁剪部工作的正常运行
5)工作职责:
e)负责裁剪生产计划的执行,人员的安排、调配,员工增员申请、辞退计划的拟订,员工业绩评定以及执行公司奖惩制度。
f)对本部门下属执行公司的各项规章制度结果负责。
g)负责裁剪生产中的质量和工艺过程控制,开裁前要剪好布板交待裁剪工,注意不要裁错布,对照色卡安排领料,审核麦架符合用量标准,跟进、抽查裁片质量。
d)按时组织裁片配箱,及时发放裁片按时完成清单工作。
e)配合产品开发部制定裁剪用量定额。
f)负责现场安全文明生产的管理和裁剪工具的保养维护工作。
g)负责对员工进行裁剪技术的培训,指导、纠正员工的不良操作。
h)组织裁床的月终盘点,保存好裁剪后的技术资料。
i)按时完成领导交办的临时任务。
6)主要权力:
a)员工1天以内假期的审批。
b)部门人员的安排、调配,员工招聘、辞退计划的拟订,员工业绩评定以及执行公司奖惩制度。
7)素质要求:
a)初中以上学历,年龄20-40岁。
b)熟悉内衣裁床的管理和裁床技术。
c)有良好的沟通、协调、控制能力。
1.3车缝生产主管
1)岗位名称:
车缝生产主管
2)直接上级:
生产经理
3)直接下级:
车缝生产组长
4)本职工作:
组织车缝生产的正常进行
5)工作职责:
a)在生产部经理的直接领导下,负责缝制车间的生产计划的组织实施、控制、调度工作。
b)货前版研发部审核后;要主持下属召开产前会
c)对车间生产产品的质量负责;
d)对完成车间生产任务负责;
e)要认真填写各种表格建立数字化的管理档案;
f)要善于做下属的思想工作,保持与员工进行各种形式的沟通,减少员工非正常的流失。
g)要经常与裁剪部沟通研讨,采取措施预防裁剪工序不和格的发生,保证本车间的正常生产;
h)现场文明生产的管理及劳动纪律管理工作;
i)对本部门下属执行公司的各项规章制度结果负责。
j)完成领导交办的临时性任务。
6)主要权力:
a)所辖部门班组长、员工2天以内假期的审批权。
b)对所辖部门班组长、指导工的任免、薪资的调整、招聘、辞退、奖惩有建议权。
c)所辖部门员工晋升、奖惩、辞退、招聘等事宜的批准权。
7)素质要求:
a)高中或以上学历,年龄25-35岁;
b)三年以上同职工作经验;
c)有制定计划、实施计划的能力;
d)有良好的组织管理、协调沟通能力、
e)良好敬业精神和工作责任感。
1.4车缝班组长
1)岗位名称:
车缝生产组长
2)直接直级:
车缝生产主管
3)直接下级:
工人
5)本职工作:
负责本班组车缝工人的生产管理
4)工作职责:
a)在生产主管的直接领导下,负责本班组生产计划的执行,人员的安排与调配,员工请假的审批,员工增员的申请、辞退计划的拟订,员工业绩评定以及执行公司奖惩制度。
b)每天提前10分钟到岗,检查物料、裁片是否到位,根据当日出货需求,做好当日生产安排。
提前5分钟开早会,总结上一工作日工作情况,提出改进方法;安排当日生产,调配好相应的人员及设备。
c)做好与材料仓的物料领用、退回等的交接工作,按时上交生产日报表、工时卡等各类报表。
d)跟进好本班组流水,保证流水线生产的均衡性及当日生产任务的按时完成。
e)做好流水线上各工序欠料的管理与收集工作,及时送交裁床完成配料,保证按时清单;
f)负责流水线上各工序的巡回检查和指导,并做好巡检记录;
g)监督好本部门员工的劳动纪律,做好现场的管理工作,配合公司做好企业文化的建设工作;
h)合理公正的分配员工各项工作;
k)要善于做下属的思想工作,保持与员工进行各种形式的沟通,减少员工非正常的流失
i)保证工艺资料的完整性,严守公司商业机密;
j)下班前做好当日的工作总结及次日的工作计划,检查所瞎区域的水、电、门窗关闭好。
做好防火、防盗、防水等安全事故预防工作;
k)协调好与其他部门的关系;
l)及时完成好领导交办的临时性任务;
1)素质要求:
a)熟悉制衣厂生产流程并熟练掌握裁剪作业的技能技巧;
b)具有制衣厂班组管理经验;
c)良好的沟通能力。
1.5包装部主管
1)岗位名称:
包装部主管
2)直接上级:
生产部经理
3)直接下级:
工人
5)本职工作:
下线尾检合格产品的包装管理
4)工作职责:
a)对发现的不合格的产品有退回车间返修的处置权
b)在与车间进行产品交接时要数量准确、手续健全、帐目清楚;
c)包装时要按规定进行,做到数量准确、不窜码;
d)包装后产品与仓储中心交接时数量准确、手续健全、帐目清楚;
e)对下属执行公司的各项规章制度结果负责。
f)按时完成上级交给的其他工作任务;
2.14车间工人
1)岗位名称:
车工、裁工、杂工
2)直接上级:
班组长(主管)
3)直接下级:
无
5)本职工作:
a)按规定的作息时间上下班、不迟到、不早退、不旷工;有事按规定请假;
b)在工作中要服从领导、听从指挥、无故不服从领导安排工作的视情节罚款5—20元;
c)要认真执行车间的6S制度、搞好自己工作现场的整理、整顿、清扫工作;
d)在作业中要严格按本岗位的工作要求和工艺要求工作、要保质保量的完成规定的工作任务;
e)要顾全公司的大局,完成公司指派的临时的工作任务;
f)要遵纪守法、维护公司的合法权益、不得把公司的物品(原材料、成品、半成品、废品、资料信息)带离工作岗位;为者视情节罚款20元以上;直至报警追究刑事责任。
1.6仓库主管岗位职责
1)岗位名称:
仓库主管
2)直接上级:
生产部经理
3)直接下级:
仓管员、记帐员、收料员、发料员
4)本职工作:
负责物料仓的正常运作,监督ISO9000的实施和运作。
5)直接责任
a)制订仓库的工作计划;
b)管理仓库的正常运作;
c)对出现物料的收、发、存在的问题进行分析,总结并制订预防措施;
d)培训、指导下属人员的业务知识;
e)保证各项工作目标的达成;
f)监督各管理员对物料管理制度的执行情况;
g)实施本部门ISO9000的有效运作。
6)领导责任
a)对仓库料收、发、存的正常运作负责;
b)对仓库因物料的收、发、存等原因出现的质量事故负责;
c)对仓库指标的达成率负责。
7)工作权力
有对下属的管理权。
8)素质要求
a)需具备大专(含大专)以上的文化,具有会计专业基础;
b)需具备从事仓库管理有4年以上工作经验;
c)需具备一定的写作能力,上下级之间的协调沟通能力;
d)需具备良好的职业道德、敬业精神和工作责任感。
1.7仓管员工作的岗位职责
1)岗位名称:
仓管员、记帐员、收料员、发料员、。
2)直接上级:
物料仓主管
3)直接下级:
无
4)工作责任:
仓管员:
a)对入库的物料按贮存期要求保管,确保安全,保证入库物料的准确率达到98%以上;
b)严格按单配、发物料,保证发料的准确率达到97%以上;
c)对单据的填写、传递严格按其制度执行,确保单据填写的规范、准确、传递的及时;
d)对所报的各种数据做到准确、及时,保证准确率达到99%以上;
e)各公司的物料单独存放,专料专用,替代料使用需经仓库主管批准、不得私自挪用。
记账员:
a)保证各种单据记录的及时、准确;
b)按记账及对账制度要求运作,按单据填写的完整性予以审核;
c)保证上报的各种报表的准确率达到99%以上。
收料员:
a)审核供应商送货单明细核对采购订单,依据IQC检验合格单予以收料;
b)确保IQC检验合格的物料及时入库,督促退货的物料及时退给厂商、负责办理退货单;
c)入库的物料须有IQC状态贴纸、贴纸与入库原因相符,特殊物料入库,贴纸与单据相符;
发料员:
a)按单发料,确保物料发放的准确率达到97%以上;
b)跟踪、检查仓管员代用料的执行情况;
c)检查并控制好物料的实物与套单料号、品名、规格的对应性。
4)素质要求:
仓管员、收料员、发料员、记账员:
a)高中以上学历,在同行业中有半年以上经验;
b)工作认真、有责任心;
1.7采购经理岗位职责
1).岗位名称:
经理
2).直接上级:
总经理
3).直接下级:
采购员、文员
4).本职工作:
采购部的正常运作
5).直接责任:
a.制定采购部工作计划;
b.采购部工作正常的运作;
c.要准确知晓主、辅料新技术、新材料的最新信息;
d.要紧跟市场变化不断收集主辅料的样品,为设计部的设计新产品提供新的选料信息;
e.对出现的物料、缺料问题,进行分析、总结并采取预防措施;
f.组织大额购货合同的评审,保证采购性价比优化的物料;
g.持续广泛筛选优质供应商,拓宽物料供应渠道;
h.对新开发的供应商要进行评审,对已(供货)供应商要定期进行再评审。
i.参加各种相关的主辅料展览会;
j.准确知晓主辅料的库存情况;
k.物料仓管理要达到“五S”要求标准;
l.对物料仓的防火、防盗负责;
m.对公司采购工作的商业秘密负责。
6)领导责任
6.1对采购部系统正常工作负责。
6.2对公司的内部缺料影响正常生产负责。
7)主要权力
控制物料成本,保证按时限规定采购符合设计要求,性价比优化的物料。
8)素质要求
a具有采购观念和知识,有采购管理经验,
b有较强的组织、管理、策划能力;
c具有较强的敬业精神和工作责任感;
d专科以上学历和三年以上采购管理经验。
1.7采购员岗位职责
1).岗位名称:
采购员
2).直接上级:
经理
3).直接下级:
无
4).本职工作:
按时、按质、按量采购物料入库,保证生产正常、有序地进行,做到每人每事日清日结
5).工作责任:
a.接到采购确认单四小时内,拟定采购合同传真至供应商,要求供应商四小时内签字确认后传回;
b.依据采购合同,定期或不定期与供应商联系,实行过程跟踪并记录;
c.接到检验员的“不合格检验单”后,负责按合同规定同供应商处理不合格货物,跟踪此结果直至问题解决,并采取补救措施,保证生产需要;
d.持续广泛寻找筛选供应商,拓宽物料供应渠道;
e.对选择的供应商要进行考察和评审,填写评审记录表;
f.依据供应商的供货质量记录,定期对其进行评审分类,填写评审记录表;
g.要准确知晓主辅料新技术、新材料的最新信息;
h.要深入生产用料使用部门,了解采购物料质量满意度,便于持续改进
l.要对公司采购工作的商业秘密负责。
6)素质要求:
a.有采购观念和知识、有采购秘密经验;
b.对采购工作具有较强的责任心;
c.大专以上学历和三年采购经验;
1.8文员的岗位职责
1).岗位名称:
文员
2).直接上级:
经理
3).下接下级:
无
4).本职工作:
部门文件管理
5).工作责任:
a.负责部门的文件,收发记录和管理;
b.负责建立电脑管理档案、仓储信息及时准确的输入电脑存档,
c.其它日常办公事务。
7).素质要求:
a.高中以上学历,有一定的文职工作经验;
b.能够熟练操作电脑;
工作认真、仔细、有工作责任心和责任感。
1.8品控主管
7)岗位名称:
品控主管
8)直接上级:
副总经理
9)直接下级:
进料检验员、检验班长
10)本职工作:
全面负责公司的品质管理和控制
11)直接责任:
a)负责公司各项规章制度在本部门的传达、执行和结果的反馈。
b)制订检验计划,并实施跟进。
c)检查监督检验员严格按照生产制单和检验标准进行产品检验。
d)负责对检验员进行操作技能、检验标准培训,提高检验员对内衣车缝的做工、线头、针工、布次、色差、污渍等接收标准把握的准确性,不断提高检验员的工作技能、责任心和质量意识;
e)对漏检、错检等严重失职须承担相应的责任。
f)负责品控部内部的“5S”管理,保持生产现场整洁有序,维持良好的工作环境和工作秩序;
g)主动关心检验员的生活,及时反映和解决员工的生活问题;
h)按公司规定要求填报有关检验统计表。
12)素质要求
a)相关服装厂二年以上内衣检验经验。
b)熟悉内衣的生产工艺流程和加工技术。
1.9进料检验员
1)岗位名称:
进料检验员
2)直接上级:
品控主管
3)直接下级:
无
4)工作职责:
a)对采购回来的布料进行查布、松布,发现次点贴上标识。
b)对采购回来的布料进行手感、色牢度、缩水率、韧度等测试。
c)发现重点问题,及时向上级汇报。
d)把查、松好的布摆放到指定地点,按指定要求摆放,并填写好《面料检查报告表》。
e)完成上级临时安排的工作。
5)素质要求:
a)初中以上文化,20-35岁;
b)有查布工作经验,能吃苦耐劳。
1.10检验班长
1)岗位名称:
检验班长
2)直接上级:
品控主管
3)直接下级:
成品检验员
4)直接责任:
a)新款检验前,应核对该款工艺单和样办的责任;
b)按质量标准带领检验员对产品进行100%检验;
c)对检验不合格的,责成相关责任组(人)进行返工;
d)将每日检验情况报告品控主管,以便及时解决生产质量问题;
e)按公司规定,填写有关统计报表。
5)素质要求:
a)相关内衣厂二年以上班组管理和内衣检验经验;
b)熟悉内衣的生产工艺流程和加工技术。
1.11成品检验员
1)岗位名称:
成品检验员
2)直接上级:
品控主管
3)直接下级:
无
4)直接责任:
a)严格按照生产工艺和检验标准进行产品检验;
b)不断进行操作技能、检验标准学习,提高对内衣车缝的做工、线头、针工、布次、色差、污渍等接收标准把握的准确性,不断提高检验的工作技能、责任心和质量意识;
c)对漏检、错检等严重失职须承担相应的责任;
d)按规定要求填报有关检验表。
5)素质要求:
c)相关服装厂二年以上内衣检验经验;
d)熟悉内衣的生产工艺流程和加工技术。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- CSD 生产 岗位职责