薪酬与福利管理随堂练习.docx
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薪酬与福利管理随堂练习.docx
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薪酬与福利管理随堂练习
A工资B奖金C津贴D超时奖
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
A
问题解析:
2.支付相当于员工工作价值的薪酬,体现了薪酬管理的()
A竞争力原则B公正性原则
C激励性原则D科学性原则
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
B
问题解析:
3.薪酬作为一种重要的经济杠杆,可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动,这属
于薪酬的()
A保障功能
B调节功能
C改善用人活动功效的功能
D促进企业变革和发展的功能
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
B
问题解析:
4.薪酬管理的内容不包括()
A工资总额管理B薪酬制度
C薪酬水平管理D效益指标
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
D
问题解析:
5.企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()
①工资总额管理
②内部各类员工的薪酬水平管理
③确定企业内部薪酬制度
④日常薪酬工作
⑤确定薪酬的支付形式和对象
A②③④⑤B①②③④⑤
C①②④⑤D①②③④
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
D
问题解析:
6.薪酬管理与企业发展的关系是()
A互相对立B互相矛盾
C互相联系D相辅相成
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
D
问题解析:
7.奖金和津贴是工资形式中的()
A补充形式
B计时工资
C计件工资
D结构工资
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
A
问题解析:
8.如果某企业提倡团队的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()
A同岗位等级薪酬标准相差很大
B工资水平低于市场水平
C同岗位等级相差标准相差不大
D工资水平高于市场水平
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
C
问题解析:
9.下列关于薪酬管理陈述不正确的是()
A薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
B薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
C薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式
D薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施,调整企业内部劳动关系
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
C
问题解析:
10.关于有效薪酬管理的基本,表述错误的是()
A尽量满足员工的需求
B支付相当于员工工作价值的薪酬
C适当拉开各等级之间的薪酬差距
D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
A
问题解析:
11.关于绩效工资说法错误的是()
A佣金制不属于绩效工资形式
B绩效工资过于强调个人的绩效
C计件工资属于绩效工资形式
D绩效工资的基础缺乏公平性
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
A
问题解析:
12.依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成的件数乘积计发奖励的形式是()
A简单计件制B差别计件制
C计时制D哈尔西奖金制
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
A
问题解析:
13.最低工资标准由()规定。
A企业自行B国务院或人大常委会
C主管部门D各省、自治区、直辖市
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
D
问题解析:
14.在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中,不正确的是哪一项()
A人的需要可以分成五个层次
B人的需求是由低到高逐级向上发展的
C人在某个低层次的需要得到完全满足时,才会关注更高一级需要
D人在某个阶段,通常有一个主导需要,可以针对这个主导需求对他进行激励
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
C
问题解析:
15.某公司来了一位新员工,工作一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高很快。
对于这
种情况,除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外,如果你作为该公司的领导,最赞同进一
步采取以下哪种做法?
()
A及时肯定他的进步,鼓励他取得更大的成绩。
B顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效。
C给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导。
D充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满。
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
D
问题解析:
16.根据赫兹伯格的双因素理论,工资属于:
()
A正强化因素B激励因素
C负强化因素D保健因素
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
A
问题解析:
17.补贴的特点是()
A高差异,低刚性B高差异,高刚性
C低差异,低刚性D低差异,高刚性
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
D
问题解析:
18.小张大学计算机系毕业以后,到一家计算机软件公司工作。
三年来,他工作积极,取得了一定的成
绩。
最近他作为项目小组的成员,与组内一道奋战了三个月,成功地开发了一个系统,公司领导对
此十分满意。
这天小张领到领导亲手家给他的红包,教丰厚的奖金令小张非常高兴,但当他随后在
项目小组奖金表上签字时,目光在表上注视了一会儿后,脸便很快阴沉下来。
对于这种情况,下列
哪种理论可以较恰当地给予解释()
A双因素理论B期望理论C公平理论D强化理论
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
C
问题解析:
19.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但在目前,许多企业的奖金已经成为工资的
一部分,奖金变成了保健因素。
这说明:
()
A双因素理论在中国不怎么适用
B保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
C
问题解析:
20.对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业,应该选择()
A岗位排列法B要素比较法
C岗位分类法D要素计点法
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
D
问题解析:
21.岗位等级的划分依据是()的结果
A组织结构
B岗位评价
C绩效考核
D薪酬标准
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
B
问题解析:
22.在岗位评价时,首先确定岗位类别的数目,然后明确定义岗位的各个级别,并把被评价岗位与所属
于的等级标准进行比较,将其定位在合适的类别上,据此设定薪酬等级。
这种方法称为()
A要素计点法
B岗位分类法
C要素比较法
D频率分析法
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
B
问题解析:
23.依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序,然后对各种排
序结果取平均值以得到最终结果的方法叫()
A岗位归类法B要素比较法
C排序法D要素计点法
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
D
问题解析:
24.先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准,然后在其限度内,将所有
岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是()法。
A岗位分类法B成队排列法
C定限排列法D岗位比较法
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
C
问题解析:
25.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
B
问题解析:
26.()不属于岗位评价的功能。
A在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有
预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平
B发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
B
问题解析:
27.岗位评价要素的特征不包括()。
A共通性
B显著性
C可观察性
D可衡量性
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
B
问题解析:
28.()解决薪酬的内部公平性
A工作分析
B职位评价
C薪酬调查
D确定薪酬水平
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
B
问题解析:
29.以下不属于要素计点法缺点的是()
A设计比较复杂B对管理水平要求较高
C成本相对较高D应用最不普遍
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
D
问题解析:
30.()是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
A薪酬测试
B薪酬调查
C职位评价
D职位调查
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
B
问题解析:
31.工作岗位评价是在()基础上进行的
A绩效考核
B薪酬等级
C薪酬标准
D岗位分析
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
D
问题解析:
32.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应该进行()
A薪酬调查
B岗位评价
C等级划分
D人才评估
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
A
问题解析:
33.薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的()
A外部公平B内部公平
C个人公平D程序公平
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
A
问题解析:
34.进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用()
A企业之间相互调查
B问卷调查法
C采集社会公开信息
D委托中介机构进行调查
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
D
问题解析:
35.在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
A可比性B适用性C一致性D相似性
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
A
问题解析:
36.访谈法最好与()一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
A问卷的质量
B问卷发放的数量
C问卷的分析统计方法
D问卷的发放对象
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
C
问题解析:
37.在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是()
A可以用同行业中同类型的其他企业
B本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C同是国有或合资企业
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