工作规划怎么写.docx
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工作规划怎么写.docx
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工作规划怎么写
工作规划怎么写
篇一:
个人职业规划怎么写
个人职业规划怎么写
20XX-7-1515:
19
提问者:
kwangxinzi|浏览次数:
18697次
最佳答案
20XX-7-1615:
31
热心网友
如果要糊弄自己或是别的什么人,随便你怎样抄也无可厚非。
但你的人生,你对未来的职业规划,总不能就这样全靠别人的帮助吧?
自己看看铺天盖地的网店广告,每个人的用户名都是q号,都鼓吹赚钱,都要你去买他的软件,拉你去当他的下线,这样疯狂的网络传削就算不能遏制,难道你非要推波助澜?
非要去给这拉人头发展下线的金字塔垫底?
虽然工作的目的是为了赚钱,但是赚钱也要看自己有没有能力赚到的,所以建议自己还是先找准自己的职业定位,是能够发挥自己优势特长的职业,才能让自己有好的回报。
成功的职业规划,主要的考虑因素在以下几个方面:
1、你的兴趣是什么?
你曾经想成为什么样的人?
你对哪些知识比较有感觉,能够深入发展下去?
2、你的性格适合做什么?
不同的工作,适合不同性格的人去做。
认清楚自己的性格,是非常重要的一步。
3、你的优势和特长是什么?
有哪些拿得出手的能力?
对于自己欠缺的能力,应该怎样去做?
4、你性格本身存在哪些弱点需要克服?
不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
职业生涯规划书范文
(一)
一、前言
在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。
对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,
职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?
因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。
有了目标,才会有动力。
二、自我盘点
我是一个当代本科生,(平时)是家里最大的希望——成为有用之才,性格外向、开朗、活泼,业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天,还有上网。
喜欢看小说、散文,尤其爱看杂志类的书籍,心中偶像是周恩来,平时与人友好相处群众基础较好,亲人、朋友、教师关爱,喜欢创新,动手能力较强做事认真、投入,但缺乏毅力、恒心,学习是“三天打渔,两天晒网”,以致一直不能成为尖子生,有时多愁善感,没有成大器的气质和个性。
但身高上缺乏自信心,且害怕别人在背后评论自己。
三、解决自我盘点中的劣势和缺点
所谓江山易改,本性难移,虽然恒心不够,但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己,久而久之,就会慢慢培养起来,充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。
经常锻炼,增强体质,以弥补海拔不够带来的负面影响。
四、未来人生职业规划
根据自己的兴趣和所学专业,在未来应该会向化学和英语两方面发展。
围绕这两个方面,本人特对未来五十年作初步规划如下:
1、20XX-20XX年学业有成期:
充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质,并作为就业准备。
(具体规划见后)。
2、20XX-20XX年,熟悉适应期:
利用3年左右的时间,经过不断的尝试努力,初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。
完成主要内容:
(1)学历、知识结构:
提升自身学历层次,从本科走向研究生,专业技能熟练。
英语四、六级争取拿优秀、普通话过级,且拿到英语口语等级证书,开始接触社会、工作、熟悉工作环境。
(2)个人发展、人际关系:
在这一期间,主要做好职业生涯的基础工作,加强沟通,虚心求教。
(3)生活习惯、兴趣爱好:
适当交际的环境下,尽量形成比较有规律的良好个人习惯,并参加健身运动,如散步、跳健美操、打羽毛球等。
3、20XX-2053年,在自己的工作岗位上,踏踏实实的贡献自己的力量,拥有一个完美的家庭。
五、结束语
计划固然好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效。
任何目标,只说不做到头来都会是一场空。
然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。
其实,每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。
一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。
成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功不相信幻影,未来,要靠自己去打拼!
篇二:
岗位工作规划书
岗位工作规划
必联(北京)电子商务科技有限公司
20XX年7月书
1.现任岗位工作.........................................................................................................2
1.1工作内容.......................................................................................................2
1.2工作业绩.......................................................................................................2
2.竞聘匹配度分析.....................................................................................................3
2.1工作经历分析...............................................................................................3
2.2技术分析.......................................................................................................3
2.3管理分析.......................................................................................................4
3.测试管理部组织规划.............................................................................................4
3.1组织目标.......................................................................................................4
3.2岗位规划.......................................................................................................5
3.3风险分析.......................................................................................................5
4.测试管理部发展规划.............................................................................................6
4.1部门建设.......................................................................................................6
4.2人员激励.......................................................................................................7
5.测试管理部业务规划.............................................................................................8
5.1招标网业务规划...........................................................................................8
5.2采购网业务规划...........................................................................................8
6.测试管理部职能行使.............................................................................................8
6.1测试职能.......................................................................................................8
6.2部门沟通.......................................................................................................9
1.现任岗位工作
1.1工作内容
1、负责招标测试组的测试管理工作,测试组成员的测试工作进行安排,测试工
作方式,测试技能,进行分析和掌握,并针对不同的测试人员的工作和技术特点,采取不同的方式进行管理和指导,提供建设性的意见和建议,并带领组员共同学习和创新,用于项目的测试具体工作中,提高测试水平;
2、指导测试人员,并和项目其他部门沟通,以提前测试执行时间为目的,对项
目的需求完善,进行答疑;对项目开发进度和缺陷修改,进行督促,从而使测试在良性状态下顺利进行,同时对整个项目进度和质量起到重要作用;
3、熟悉招标的各项业务,在业务熟悉的基础上,转化为测试需求,并结合现有
的测试组工作状态进行分析,制订相关的规范和流程,并在提高测试技术水平和测试方法上,开展一系列的尝试工作,并做出相关的文档,以及对相关的技术难点攻关;
4、对测试的需求,计划,用例和缺陷进行评审,提出指导意见和改进方法,完
善原有的项目测试工作,尤其是对测试需求和缺陷提交的规范进行细致的引导;
1.2工作业绩
1、基本熟悉招标网平台中的各种类型招标的基本流程,并对流程中的业务进行
理解,转化为测试思想,指导测试工作的执行;
2、对“竞争性谈判”项目的测试管理进行规范,以公司原有的相关规格说明书
为指导,和测试人员讨论后,结合项目实际情况和以往工作经验,制订相应的Qc中的管理流程,脚本编辑更易理解和易使用的信息,方便,有效的用于测试需求和缺陷的编写;
3、参与其他项目例会,掌握测试人员跟进项目组的实际测试工作,作指导性的
意见,并协调其他部门,更好的为测试开展提供方便;
4、针对一些项目中的成形的业务和功能操作,手工测试执行繁琐。
提出自动化
测试框架的搭建需求,因为招标测试组以往的自动化测试进展水平较低,从头开始构建自动化测试框架思想,并编写完成框架思想和一部分针对具体项目的概要设计工作。
5、通过了解业务功能,以及整体产品运行的硬件平台和产品整体结构框架,开
始引入性能测试分析的内容,并对tomcat实行监控,数据库进行性能分析,
并对具体项目,编制性能测试方案和部分测试用例,并完成了原型脚本的编写,使之可以更好的在场景中运行。
2.竞聘匹配度分析
2.1工作经历分析
1、从20XX从事软件测试行业至今,经历了这个行业的发展过程,同时,积累
了丰富的工作经验,并且转化为管理和技能,可能更好的用于公司的测试工作中,做出贡献;
2、在原来公司,有过三年互联网测试经验,并且针对网站和平台的每次改版,
都充分发挥了测试负责人和测试实施者应有的作用,保证每个产品都能顺利上线;
3、在测试这个行业中,有过5年既是测试工作师又兼测试组长的双重经历,从
而更了解测试人员的工作和想法,同时,更方便上下兼容,并且可以更好的和兄弟部门沟通交流;
4、加入必联至今,一直引导招标测试组的测试管理工作,并对组里人员进行测
试理论指导和技术指导,同时,让组成员的工作状态都饱满起来;
5、对测试和管理的工作有很强的兴趣和信心。
2.2技术分析
1、熟悉Linux,windows系统,并且熟悉web技术开发的框架和体系结构,可
以熟练的配置相应的测试环境,同时对测试版本进行控制;
2、熟悉软件工程,项目管理的理论和方法,对各种开发和测试模型有很好的认
识和理解,并可以灵活用于项目中;
3、软件测试整体过程中,测试需求、测试计划用例,测试执行,以及对缺陷的
分析和定位,有敏锐的想法和解决方案;
4、对软件测试主流的辅助工具,如:
Td,Qc,JiRa,QTP,LR,可以很好的
使用,并用于实际的测试过程中;
5、熟悉oRacLE数据库的操作和使用;
6、对开源的部分测试工具,有一定的理解和使用能力,如:
ruby,selenium等;
7、从事多年的测试工作,具有良好的语言表达能力和文字,文档编写处理能力,
同时,英语四级水平使得看一些英文文档,稍借助翻译软件,即可形成中文的专业文章,可学习和共享给其他组员;
2.3管理分析
1、可以根据资源配置,可以形成以垂直管理为主导,多结构化的管理方式,
既体现首席管理者的指导管理和协调管理职能,又会根据具体情况,分
层次和组合的进行测试工作的开展;
可以对项目的测试时间,质量和成本的控制能力较强,在测试开始之际,就会建立一个测试预警方案;
以往的工作中,会主动管理和工作,主动向上传递,提交测试信息;主
动向下关注,指导测试工作的良性进行,使每个人都有工作可做;对自
身而言,除此之外,会对部门的建设和技术,学习,培训等方面,开展
实际的工作;
4、
5、
6、可以充分利用测试资源,特别是人的应用,同时,对测试部门成员有完整,全面的认识和理解,支持;通过原有的工作经验,结合现有测试部门的管理工作,仍然会实行优胜劣汰的方式,可以犯错,但是不能无所作为。
在管理沟通方面,在工作周报和月报中,建立相应的板块,除了工作总
结,应该会有学习总结,问题总结,个人建议意见填写,这些内容和考
核绩效结合;在例会,面对面交流过程中,讨论是关键字;
可以和兄弟部门,从属部门,其他职能部门有良好的沟通。
主要是充分
利用公司各种资源,如:
员工之间的私交,工作上的上下级关系,项目
整体关系,公司oa等,形成良好的沟通氛围,完成自己想要达到的目
的。
2、3、7、
3.测试管理部组织规划
3.1组织目标
首先我们需要明白测试管理部的目标是什么?
就我个人理解,主要是三个方面:
1、测试管理部统一后,可以更方便的调用两个部门的测试人员,进行
业务互换测试,同时,可以在业务熟悉之后,产生新的测试要点,
拓宽测试人员的业务知识和测试水平;
技术共享。
原来两个测试组,采购和招标因为所谓业务不同,造成
的技术不平衡情况有望在统一后的测试管理部打破,同属测试部成
员,根据项目要求以及业务掌握情况,会在统一安排下,互相扶助,
从而达到技术和业务双赢
增强测试持续发展,降低测试预期分险。
两个组的资源分散,主要
2、3、
篇三:
工作计划格式及范文
工作计划格式
工作计划大体分为标题、正文、结尾三部分。
(1)标题。
由单位名称、适用时期、内容和文种构成。
(2)正文。
由前言和计划事项构成。
1)计划的前言,要简明扼要说明制定计划的目的或依据,提出工作的总任务或总目标。
前言常用“为此,今年(或某一时期)要抓好以下几项工作”作结,并领起下述的计划事项。
2)计划事项,是总的计划下面的各个
分计划项目。
这部分一般要分项来写,有时,大的项目下有小的项目,大的项目是一个大的方面要做的工作,小的项目是在大的方面要做的每一项工作。
工作计划是一个单位或团体在一定时期内的工作打算。
写工作计划要求简明扼要、具体明确,用词造句必须准确,不能含糊。
具体格式如下
1.计划的名称。
包括订立计划单位或团体的名称和计划期限两个要素,如“××印刷厂团委____年度工作计划”。
2.计划的具体要求。
一般包括工作目的和要求,工作的项目和指标,实施的步骤和措施等,也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。
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