品质部QE职务说明书完整版.docx

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品质部QE职务说明书完整版

编号：

TQC/K251

品质部QE职务说明书完整版

Inmanagement,inordertomakeallthestaffknowwhattodoandwhatnottodo,theirresponsibilitiesareofgreatsignificancetotheworkofthewholeenterprise,soastomobilizetheenthusiasmofthestaffandbecomethedrivingforceofenterpriseproduction.

【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】

编写：

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审核：

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时间：

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部门：

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品质部QE职务说明书完整版

下载说明：

本管理规范资料适合用于管理中，为使全体人员都知道应该做什么，不应该做什么，以及明确自己的主要职责，所担负的职责对整个企业工作具有的意义和作用，从而把全体人员的工作积极性充分地调动起来，成为推动企业生产经营工作的动力。

可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。

　　品质部QE职务说明书

　　职务名称QE所属部门品质部

　　职级B2直接上级QA主管

　　制作/日期批准/日期

　　工作概要1.检验标准的制定;2.品质改善;3.模具（零部件）评估。

　　组织结构中的位置

　　工作职责描述

　　1.制定零部件检验标准（进料、制程）;

　　2.确定抽样计划（进料、制程、成品）;

　　3.审核检验和试验报告（进料、制程）;

　　4.质量异常的处理及跟进（进料、制程）;

　　5.向供应商、采购部反馈来料品质异常情况;

　　6.供应商来厂接待;

　　7.制程不合格品的处理;

　　8.制程不良报表的审核、分析、处理;

　　9.制定最终产品检验标准、包装规范等;

　　10.制定检验和测试标准;

　　11.模具（零部件）的质量评估;

　　12.重大工艺更改的质量评估;

　　13.制程改善;

　　14.不良品可接受样板（限度样板）的签署;

　　15.客户验机的故障分析;

　　16.对重要品质异常情况提出纠正和预防措施;

　　17.产品试验的审核;

　　21.精密测试的审核;

　　基本任职资格

　　一、普通教育程度——13～16年

　　推理能力数学能力语文能力

　　具体描述1.会应用恰当的方法界定概念、搜集数据、确定事实;

　　2.通过对数据和事实的分析，能够运用恰当的原理进行有效的演绎推理;

　　3.会解释以数学或图表形式出现的技术指标。

1.具备一定的高等数学知识;

　　2.会运用基本的理论数学概念;

　　3.会创造性地应用统计方法进行分析、预测。

1.会写计划、报告、总结、编审培训教材或考试题目;

　　2.语言理解及表达能力强，能够独立担当培训讲课，或向各类人员提供咨询意见。

　　二、专业知识要求

　　必备专业理论：

质量管理学、机械设计、制造工艺学、电脑操作系统

　　相关专业知识：

高等数学、英语、生产作业管理、ISO9000质量标准。

　　三、职业培训要求

　　大学本科以上学历：

机械类专业——2年以上相关工作经验或职业培训;

　　其他专业——3年以上相关工作经验或职业培训。

　　大学专科学历：

5年以上相关工作经验或职业培训。

　　四、体力活动要求

　　活动内容程度要求说明

　　1.体力繁重程度

　　2.讲话

　　3.倾听坐着工作

　　2小时讲课重量不超过5公斤;

　　用流利语言表达和交流思想;

　　用耳感知、分辨声音性质，接受语言信息。

　　五、工作环境因素

　　工作地点：

室内

　　六、职业能力倾向

　　序号能力名称能力等级分级说明

　　智力

　　语言表达能力

　　数学计算能力

　　空间想象能力

　　学习新知识能力

　　使用MS软件

　　文书事务能力

　　调查分析能力

　　策划组织能力

　　协调推动能力

　　动作协调

　　手工灵巧性54321

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　　543211——最高的10%

　　2——较高的1/3，但不包括最高的10%

　　3——中间的1/3

　　4——较低的1/3，不包括最低的10%

　　5——最低的10%

　　*百分比表示在从业人口中所达到的相应水平人口比例

　　七、职业性格因素

　　1.有积极、主动、乐观、向上的个性。

　　2.善于与人交往，不局限于发出和接受指示。

　　3.对人们在思想或事务方面的意见、态度或判断施加影响。

　　4.指导、控制和规划自己或他人的工作。

　　主要绩效考查范围

　　1.起草计划、报告、总结等文件的质量;

　　2.制订检验标准的质量;

　　3.模具评估的质量;

　　4.质量问题的分析、解决能力（包括全面性）;

　　5.完成上级交办工作的效率。

　　晋升与职务轮换可能性

　　晋升

　　具有丰富经验和管理才能的QE，可晋升为QC/QA主管;也可晋升到其他部门中需要类似条件、责任更重、报酬更高的职位。

　　职务轮换

　　可转任PE或R&D工程师，但需具有必要的教育程度、培训和经历。

　　篇2：

集团公司培训科科长职务说明书

　　集团公司培训科科长职务说明书

　　职位名称人力资源部培训科科长直接上级人力资源部副经理

　　定员人所辖人员人工资水平

　　分析日期年月分析人批准人

　　工作描述

　　工作概要以人力资源开发与管理方面现有薄弱环节为重点，开展调研工作，以《人事简报》的形式做好公司各级领导的参谋。

协调集团建立专业职位任职资格评审制度，完成各年度职称评审，在公司范围内完成本年度体检工作。

有效监控职工健康情况，行使医疗管理职权。

完善有关管理制度。

统一指导、协调和管理公司各单位培训工作，完成全年各项工作计划，以不断改进的方式研究、规划、设计公司内培训工作，提高公司竞争（人才优势），在市场经济条件下为公司建立潜在人才库，从而提高企业的竞争力

　　工作职责统一指导，协调和管理公司各单位培训工作

　　致力于培训体系的基础建设：

公司内部培训队伍的建设和计算机管理（培训库），及管理咨询的其他工作

　　对公司各部门开展培训工作并进行指导、监督和检查

　　制定公司年度培训计划及预算计划

　　处理雇员离职、人才交流、下岗分流、再就业等人事变动事宜

　　归口管理“职工教育费”及“教师劳务费”

　　组织实施培训项目，并对培训结果进行评估，归档，提出人员使用的建议

　　对5～6项重点项目进行调研

　　开展年度职称评审工作

　　组织年度职工体检工作

　　与有关培训机构、评审机构、医疗机构进行广泛的业务联系

　　支部工作

　　资格要求

　　因素细分因素限定资料

　　知识教育最低学历要求为大学本科，工作中能较频繁地综合使用其他学科的一般知识

　　经验从事公司管理、教育工作或是其他组织工作满两年;在接受工作前还应接受心理学、管理学、外语、计算机等相关业务内容的培训（20学时）

　　技能需要进行相关培训后才可以胜任工作，大部分时候需要较宽的知识面，要掌握较多的培训技能。

工作中的问题一般属于常规性的，但有时也需要灵活处理工作中出现的突然问题;需要有创新意识和独到的判断能力及对市场变化的敏感度;工作要求能综合使用多种知识和技能，具有较好的人际关系、协调和人力资源管理能力

　　责任分析具有分析评估培训技术理论与开发能力

　　协调在正常工作中，几乎与本公司所有职员都有工作联系，或与部分部门领导有工作协调的必要;需要与外界几个固定部门的一般人员发生较频繁的业务联系，所开展的业务属于常规性的

　　指导指导、监督工作人员开展日常工作

　　组织人事在正常工作中，对人员选拔、考核、工作分配、晋升等提供依据和参考意见

　　决策能力人际关系紧密配合上级工作和其他管理人员活动，接受直接上级的领导

　　管理工作中向直接上级领导负责，在各种指导下履行各项工作职能

　　财务具备财务管理知识，具有较强节约经费的意识，决定部门预算管理费用及全公司培训经费

　　工作环境时间特征上班时间根据具体情况而定，但有一定规律，自己可以控制和安排

　　舒适性工作时偶尔会感觉不舒适，约占全部时间的10%～15%

　　职业病与

　　危险性无职业病的可能，对身体不可能造成任何伤害，外地出差时可以乘坐飞机或火车，本地外出时可以由公司派车或是乘坐出租车

　　均衡性所从事的工作不会忙闲不均

　　工具设备办公用品

　　与设备电脑、打印机、碎纸机、别针、订书机、小黑板、电视机、VCD、摄像机、照相机、投影仪、工具书

　　责任

　　成功地完成所分配地任务，增强培训者的理解，使培训者满意，为公司建立完善的人才供给库，提高工作效率，保证公司经营管理的正常运作，为公司长远发展打下坚实的基础

　　篇3：

企业公共宣传部经理职务说明书

　　企业公共宣传部经理职务说明书

　　职位名称公共宣传部经理所属部门集团办公室

　　直接主管集团办公室主任直接下属品牌管理专员、公共关系专员、企业宣传专员

　　工作目的

　　为了保证集团经营活动的顺利开展，为其提供良好的公共关系支持系统并推广公司形象，在企业发展战略以及对公共宣传工作的整体工作规划下，领导本部门人员开展公共关系工作，进行企业形象、品牌、产品、服务和企业文化的宣传推广。

　　工作职责所占比例

　　拟定公共宣传管理的有关制度并对分公司和各部门进行工作指导20%

　　制定公司每年的广告投放计划、选择代理商、确定广告内容及形式20%

　　组织各种新闻发布会、推广会等市场推广活动20%

　　编辑出版公司对外宣传的刊物，并与人力资源部共同编辑对内宣传刊物，对各部门的宣传员进行管理15%

　　配合公司领导开展对政府部门、媒体、客户等的公关活动15%

　　承担领导交办的其他公关宣传工作10%

　　重要工作联系

　　集团办公室主任

　　政府部门政府部门

　　媒体媒体

　　公共宣传部经理

　　代理商代理商

　　客户客户

　　下属、人力资源、市场部、分公司、各部门宣传员

　　财务审批权限

　　对200万元以内的预算内广告费用具有审批权

　　对1000元以内的礼品具有审批权

　　任职者基本要求

　　1.所需知识技能

　　1）公共关系方面的知识

　　2）广告有关的知识

　　3）人际交往技能

　　4）大型活动策划组织能力

　　2.教育培训

　　1）本科及以上学历

　　2）广告、新闻等相关专业

　　3.经验

　　相关工作经验3年以上