就业力训练慕课答案.docx

就业力训练慕课答案.docx

《就业力训练慕课答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业力训练慕课答案.docx（23页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

就业力训练慕课答案

1

洪老师认为商场如战场，职场也是战场。

A：

正确

B：

错误

正确答案：

B

未答！

答对率：

1%

2

求职就业的本质是价值交换。

A：

正确

B：

错误

正确答案：

B

未答！

答对率：

8%

3

求职只能通过实体的人才市场完成。

A：

正确

B：

错误

正确答案：

B

未答！

答对率：

91%

4

求职目标一旦确定，你找工作将变得非常容易。

A：

正确

B：

错误

正确答案：

A

未答！

答对率：

63%

5

职业目标又可以称之为职业定位。

A：

正确

B：

错误

正确答案：

B

未答！

答对率：

11%

6

员工A由于女朋友工作的调动，考虑到异地影响感情，所以便向老板提出辞职，这种情况属于？

A：

员工的晋升

B：

员工的退休

C：

员工的迁徙

正确答案：

C

未答！

答对率：

90%

7

简历的灵魂是什么呢？

A：

你的思想表达

B：

你的职业规划

C：

你的光鲜的外表和精美的装帧

D：

你的辉煌的过往成绩

正确答案：

B

未答！

答对率：

68%

8

寻找内线的目的是什么？

A：

获得工作机会

B：

得到升职机会

C：

得到加薪机会

D：

获得公司的机密

正确答案：

A

未答！

答对率：

94%

9

肢体技能涉及什么？

A：

如何处理数据

B：

如何与人打交道

C：

如何与各种物件打交道

D：

如何发挥自己的聪明才智

正确答案：

C

未答！

答对率：

51%

10

想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会，一般需要投递多少份简历？

A：

100份

B：

200份

C：

500-1000份

D：

100份以下

正确答案：

C

未答！

答对率：

27%

11

向阳生涯如何定义职业？

A：

职业=职能×行业

B：

职业=职能+行业

C：

职业=职能-行业

D：

职业=职能÷行业

正确答案：

A

未答！

答对率：

75%

12

企业为什么要设立学历门槛？

A：

企业为了增强自身的竞争力

B：

企业为了提高员工的整体素质

C：

企业认为满足这样条件的人，更容易胜任这个岗位

D：

企业更看重学历，而不是能力

正确答案：

C

未答！

答对率：

50%

13

企业招聘最喜欢的方式是什么？

A：

雇佣内部员工

B：

询问朋友是否有合适的人选

C：

在招聘网站或报纸上找机会

D：

正确答案：

A

未答！

答对率：

84%

14

求职就业的核心关键是（?

?

）。

A：

确定求职目标

B：

职业规划

C：

提升技能

D：

写对简历

正确答案：

A

未答！

答对率：

68%

15

公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班，这种情况属于？

A：

员工的晋升

B：

员工的迁徙

C：

员工的跳槽

正确答案：

C

未答！

答对率：

57%

16

未被录用，根本原因一定是（?

?

?

）。

A：

性别歧视

B：

形象歧视

C：

能力与岗位不匹配

D：

背景歧视

正确答案：

D

未答！

答对率：

0%

17

想让自己的求职更精准该怎么办？

A：

平时多了解与自己相关的工作在哪里

B：

不停的投简历

C：

依靠朋友介绍

D：

依靠父母介绍

正确答案：

A

未答！

答对率：

97%

18

简历的秘诀一是什么？

A：

达到1╱4符合的职位，立即投出，胜出率2—5％

B：

达到2╱4符合的职位，立即投出，胜出率2—5％

C：

达到3╱4符合的职位，立即投出，胜出率2—5％

D：

完全符合的职位，立即投出，胜出率2—5％

正确答案：

C

未答！

答对率：

64%

19

据调研，中小企业提供的工作机会占比有多少？

A：

80%

B：

85%

C：

90%

D：

95%

正确答案：

D

未答！

答对率：

13%

20

通常简历的长度为？

A：

页

B：

页

C：

页

D：

页

正确答案：

A

未答！

答对率：

32%

21

如果不具备招聘中的技术要求，该怎么做？

A：

不去投递简历，改投别处

B：

努力提高自己的能力

C：

表现出对此充满兴趣

D：

对此工作失去兴趣

正确答案：

C

未答！

答对率：

44%

22

职业拓展的前提是？

A：

职业定位

B：

职业选择

C：

自身实力

D：

就业环境

正确答案：

A

未答！

答对率：

58%

23

通常在求职上给你最大化支持的人脉是？

A：

学缘人脉

B：

地缘人脉

C：

随缘人脉

D：

血缘人脉

正确答案：

D

未答！

答对率：

46%

24

投简历的目的是什么？

A：

得到更高的待遇

B：

得到更好的发展机遇

C：

得到面试机会

D：

展现自己的能力

正确答案：

C

未答！

答对率：

91%

25

求职的好坏，质量的高低，最终影响的是（?

?

）。

A：

自己

B：

老师

C：

学校

D：

父母

正确答案：

A

未答！

答对率：

98%

26

怎样做，会使面试效果更好？

A：

提前准备好面试资料

B：

把过程尽量想清楚

C：

多向公司内部员工打听情况

D：

多给自己积极的心理暗示

正确答案：

B

未答！

答对率：

34%

27

想要获得2-3个备选公司，一般需要多少个面试机会？

A：

4-5个

B：

6-9个

C：

10-15个

D：

15-20个

正确答案：

B

未答！

答对率：

57%

28

对于应届生来说以下哪个机会更需要好好把握？

A：

请朋友介绍工作

B：

实习中的内部转岗

C：

校园招聘

D：

请同学介绍

正确答案：

B

未答！

答对率：

73%

29

求职者首先到招聘网站找工作，而企业招人首先考虑内部人员，体现了什么？

A：

招聘网站更好找工作

B：

企业首先考虑内部人员更省时间

C：

求职者的应聘思路与企业的雇佣思路截然相反

D：

求职者的应聘思路与企业的雇佣思路基本一致

正确答案：

C

未答！

答对率：

66%

30

微表情首先适用于哪个专业？

A：

真人秀节目

B：

刑事侦查

C：

体育裁判

D：

老师授课

正确答案：

B

未答！

答对率：

66%

31

简历的价值性原则包括？

A：

呈现出你的目标岗位

B：

表现出的商业价值

C：

展示出你的自我价值

D：

展示出你的工作能力

正确答案：

A,B

未答！

答对率：

6%

32

职业取向包括哪些方面（）

A：

兴趣

B：

行动

C：

个人的努力

D：

自身的天赋

正确答案：

A,B

未答！

答对率：

10%

33

为什么要研究目标公司？

A：

面试时有更大的交流空间

B：

有更多的足本让人相信你

C：

对这个岗位工作有了充分准备

D：

马上获得工作机会

正确答案：

A,B,C

未答！

答对率：

57%

34

商业价值系统包括哪些？

A：

知识、技能

B：

人脉

C：

天赋

D：

经历

正确答案：

A,B,C,D

未答！

答对率：

44%

35

职业规划师需要什么条件？

A：

岁以上的年资

B：

大学以上的学历

C：

接受职业规划系统的训练

D：

快速的学习能力

正确答案：

A,B,C

未答！

答对率：

33%

36

技术性的简历适合与哪些求职者？

A：

教育背景与申请职位没有逻辑关系

B：

可提炼可迁移技能满足申请职位的要求

C：

以前的经历对职场对人有比较深的理解

D：

有助人的技能

正确答案：

A,B,C,D

未答！

答对率：

20%

37

优化的过程具体是（）

A：

去伪存真

B：

去粗取精

C：

突出自己的优点

D：

避谈自己的缺点

正确答案：

A,B

未答！

答对率：

38%

38

求职面试的谈话对象是谁？

A：

对方的招聘官

B：

有权决定雇佣你的人

C：

人力资源部的工作人员

D：

部门的负责人

正确答案：

A,B

未答！

答对率：

14%

39

寻找内线的有益之处是什么？

A：

有利于你了解这家公司

B：

面试中更有话语权

C：

可以获得某种推荐

D：

可以传达自己对这家公司的向往

正确答案：

A,B,C

未答！

答对率：

19%

40

过分紧张的表现有那样？

A：

握手时心不在焉

B：

坐立不安

C：

不敢正视对方

D：

活动指关节

正确答案：

A,B,C,D

未答！

答对率：

70%

41

如何基于向阳职业模型，找到求职方向？

A：

享受生活，找到感兴趣的事

B：

找到职业规划师，帮自己梳理

C：

通过专业测评

D：

通过专家分析

正确答案：

A,B,C

未答！

答对率：

10%

42

为何要尝试兼职工作？

A：

对某一类领域不确定；

B：

对某一类领域有一定兴趣；

C：

对某一领域很笃定；

D：

对某类工作兴趣十足；

正确答案：

A,B

未答！

答对率：

26%

43

自我介绍可以展现给面试官什么东西？

A：

价值点

B：

闪光点

C：

了解你的为人

D：

你的价值观

正确答案：

A,B,C,D

未答！

答对率：

33%

44

对于求职的人来讲，什么是我们必然面对的课题？

A：

产业不断的升级

B：

产业的转移

C：

产业规模的扩大

D：

产业面对的转型与机遇

正确答案：

A,B

未答！

答对率：

16%

45

职业规划大赛所反馈的声音有哪些？

A：

应付一个比赛

B：

多一个体验

C：

多一个经历

D：

增加相应的知识

正确答案：

A,B,C

未答！

答对率：

15%

46

跟求职关系密切的是哪种人脉？

A：

血缘人脉

B：

学缘人脉

C：

地缘人脉

D：

随缘人脉

正确答案：

A,B,D

未答！

答对率：

24%

47

哪种情况下可以用手写简历？

A：

字迹清楚

B：

字写的很好

C：

比较随意，有感觉

D：

字很有个性，不易辨认

正确答案：

A,B

未答！

答对率：

90%

48

面试的具体细节包括哪些？

A：

交换名片

B：

接递水杯

C：

握手

D：

尊重前台

正确答案：

A,B,C,D

未答！

答对率：

66%

49

如何给应聘官留下好印象？

A：

千万不要说原来雇主的坏话

B：

表现出自己是这个职位的不二人选

C：

不要流露出乞求这份工作的态度

D：

从外在形象上多包装自己

正确答案：

A,B,C

未答！

答对率：

32%

50

雇主担心的是什么？

A：

员工短期辞职、离职

B：

招不到合适的人

C：

员工背景复杂

D：

担心竞争对手的商业间谍

正确答案：

A,B,C,D

未答！

答对率：

38%