12文化创意中心岗位说明书.docx
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12文化创意中心岗位说明书
文化创意中心总经理
1.岗位基本信息
岗位名称
文化创意中心总经理
岗位编号
KXYF-WH-01
所属部门
文化创意中心
直接上级
总裁
岗位编制
1
岗位等级
直接下属人数
编制/修订日期
2.基本目标
主要负责集团的企业文化建设和品牌管理,通过策划、创意、定位来指导项目公司的
文化宣传、运营工作。
。
3.职责权限
序号
职责概述
主要工作职责内容
1
管理职责
1)负责部门管理制度及流程的建立、完善,并监督落实。
2)负责编制部门的业务规划、年度、月度计划(含资金计划),
监督计划的落实。
3)负责对部门员工进行工作指导、监督,确保部门工作的顺利开
展。
4)负责跨部门之间的协调与沟通。
5)负责组织部门内的培训工作。
6)负责落实部门绩效管理工作。
7)负责完成上级领导交办的工作。
2
企业文化建设
1)负责根据集团发展战略制定企业文化建设规划。
2)负责提炼、建立、维护集团的理念文化、行为文化。
3)审核企业文化实施方案。
4)负责审核企业文化建设规划。
5)审核企业文化实施方案(含员工活动)。
6)指导公司重大会议、活动、事件的记录报道,积淀企业文化素
材。
7)负责集团报刊的编辑、出版、发行管理。
8)负责集团网网站内容的发布与更新及网站建设、运行维护
3
文化创意
1)审核朱仙镇项目文化景观创作设计。
2)审核朱仙镇文化宣传品,包括旅游产品、影视等文化宣传品的创意制作。
4】
品牌宣传
1)负责报纸广告的发稿和电视广告的串带,并做好各种广告的监
测工作(电视广告由公司监播人员配合)。
对媒体投放中出现
的各种问题作出及时的反应和提出处理意见。
2)负责审核集团公司、分/子公司及项目的品牌建设与维护,不断
提高集团和项目的知名度和美誉度;
3)负责审核集团、分/子公司及各项目VI系统的建立和维护。
5
其他工作
1)定期组织开展宣传分析和调研工作,及时掌握同行的宣传动态,
并为公司决策层提供切实可行的企划方案
4.工作联系
内部联系:
集团各中心。
外部联系:
报刊、杂志、网络、电视台等相关媒体。
5.任职要求
教育水平
大学本科以上学历。
专业
企业管理、人力资源管理、新闻学等相关专业。
工作经验
10年以上房地产企业文化管理工作经验,5年以上同职工作经验。
业务知识
熟悉企业文化管理等相关流程。
技能素质
计算机水平:
能熟练应用办公软件、网络。
其他:
具有较好的领导能力、计划与执行能力、组织协调能力、分析判断能力、沟通能力、应变能力。
其他
35岁以上,性别不限。
6.持续培训要求
计划管理、流程管理、人力资源管理、领导技巧、商务礼仪、房地产经营与管理等。
文化品牌经理
1.岗位基本信息
岗位名称
文化品牌经理
岗位编号
KXYF-WH-02
所属部门
文化创意中心
直接上级
文化创意中心总经理
岗位编制
1
岗位等级
直接下属人数
编制/修订日期
2.基本目标通过优质高效的企业文化工作,增加公司的品牌影响力、知名度。
3.职责权限
序号
职责概述
主要工作职责内容
1
管理职责
1)根据部门计划的安排,完成相关工作。
2)参与公司、部门组织的培训工作。
3)按公司绩效管理要求工作。
4)完成领导交办的工作任务。
5)定期向领导汇报本职工作的情况。
2
企业文化建设
1)根据集团发展战略参与制定企业文化建设规划,并组织实施。
2)协助提炼、建立、维护集团的理念文化、行为文化。
3)具体负责编制企业文化实施方案,负责集团文化宣传品、礼品、
纪念品的创意制作。
3)参与集团重大会议、活动、事件的记录报道,积淀企业文化素
材。
4)负责集团报刊的编辑、出版、发行管理。
5)负责集团网网站内容的发布与更新及网站建设、运行维护。
6)开展企业对外报道,树立企业形象。
3
品牌管理
1)负责集团公司、分/子公司及项目的品牌建设与维护,不断提高
集团和项目的知名度和美誉度;
2)负责集团、分/子公司及各项目VI系统的建立和维护。
3)负责联系设计公司及下属单位各种宣传牌、指示牌、员工胸牌、
活动POP等。
4
方案策划
1)员工活动方案的策划。
5
其他工作
1)定期组织开展宣传分析和调研工作,及时掌握同行的宣传动态,
并为公司决策层提供切实可行的企划方案
2)负责报纸广告的发稿和电视广告的串带,并做好各种广告的监
测工作(电视广告由公司监播人员配合)
。
对媒体投放中出现的各
种问题作出及时的反应和提出处理意见。
4.工作联系内部联系:
集团各中心。
外部联系:
报刊、杂志、网络、电视台等相关媒体。
5.任职要求
教育水平
大学本科以上学历。
专业
企业管理、人力资源管理、新闻学等相关专业。
工作经验
5年以上房地产企业文化管理工作经验,2年以上同职工作经验。
业务知识
熟悉企业文化管理等相关流程。
技能素质
计算机水平:
能熟练应用办公软件、网络。
其他:
具有较好的领导能力、计划与执行能力、组织协调能力、分析判断能力、沟通能力、应变能力。
其他
28岁以上,性别不限。
6.持续培训要求
计划管理、流程管理、人力资源管理、领导技巧、商务礼仪、房地产经营与管理等。
文化品牌主管
1.岗位基本信息
岗位名称
文化品牌主管
岗位编号
KXYF-WH-03
所属部门
文化创意中心
直接上级
文化创意中心经理
岗位编制
1
岗位等级
直接下属人数
编制/修订日期
2.基本目标通过优质高效的企业文化工作,增加公司的品牌影响力、知名度。
3.职责权限
序号
职责概述
主要工作职责内容
1
管理职责
1)根据部门计划的安排,完成相关工作。
2)参与公司、部门组织的培训工作。
3)按公司绩效管理要求工作。
4)完成领导交办的工作任务。
5)定期向领导汇报本职工作的情况。
2
企业文化建设
1)协助提炼、建立、维护集团的理念文化、行为文化。
2)参与负责编制企业文化实施方案,负责集团文化宣传品、礼品、
纪念品的创意制作。
3)参与集团重大会议、活动、事件的记录报道,积淀企业文化素
材。
4)参与集团报刊的编辑、出版、发行管理。
5)参与集团网网站内容的发布与更新及网站建设、运行维护。
6)开展企业对外报道,树立企业形象。
4
方案策划
1)参与负责员工活动方案的策划。
5
其他工作
1)定期组织开展宣传分析和调研工作,及时掌握同行的宣传动态,
并为公司决策层提供切实可行的企划方案
2)负责报纸广告的发稿和电视广告的串带,并做好各种广告的监
测工作(电视广告由公司监播人员配合)。
对媒体投放中出现的各
种问题作出及时的反应和提出处理意见。
4.工作联系
内部联系:
集团各中心。
外部联系:
报刊、杂志、网络、电视台等相关媒体。
5.任职要求
教育水平
大学本科以上学历。
专业
企业管理、人力资源管理、新闻学等相关专业。
工作经验
5年以上企业文化管理工作经验,2年以上同职工作经验。
业务知识
熟悉企业文化管理等相关流程。
技能素质
计算机水平:
能熟练应用办公软件、网络。
其他:
具有较好的领导能力、计划与执行能力、组织协调能力、分析判断能力、沟通能力、应变能力。
其他
25岁以上,性别不限。
6.持续培训要求
计划管理、流程管理、人力资源管理、领导技巧、商务礼仪、房地产经营与管理等。
朱仙镇文化运营经理
1.岗位基本信息
岗位名称
朱仙镇文化运营经理
岗位编号
KXYF-WH-04
所属部门
文化创意中心
直接上级
文化创意中心总经理
岗位编制
1
岗位等级
直接下属人数
编制/修订日期
主要负责朱仙镇项目的文化景观创作设计,通过策划、创意、定位来指导朱仙镇项目的文化宣传、运营工作。
3.职责权限
序号
职责概述
主要工作职责内容
1
管理职责
6)根据部门计划的安排,完成相关工作。
7)参与公司、部门组织的培训工作。
8)按公司绩效管理要求工作。
9)完成领导交办的工作任务。
10)定期向领导汇报本职工作的情况。
2
文化宣传
1)负责朱仙镇项目公司前期项目定位,并组织实施。
2)协助提炼、建立、维护集团的理念文化、行为文化。
3)负责编制朱仙镇项目公司实施方案,负责文化宣传品、礼品、纪念品的创意制作。
4)参与集团重大会议、活动、事件的记录报道,积淀企业文化素材。
5)参与开展企业对外报道,树立企业形象。
与根据集团发展战略制定企业文化建设规划,并组织实施。
3
品牌管理
1)负责集团公司、分/子公司及项目的品牌建设与维护,不断提高
集团和项目的知名度和美誉度;
2)负责集团、分/子公司及各项目VI系统的建立和维护。
3)负责联系设计公司及下属单位各种宣传牌、指示牌、员工胸牌、
活动POP等。
4
文化创意
1)负责朱仙镇项目文化景观创作设计。
2)负责朱仙镇文化宣传品,包括旅游产品、影视等文化宣传品的
创意制作。
3)负责朱仙镇项目前期宣传推广。
5
其他工作
1)定期组织开展宣传分析和调研工作,及时掌握同行的宣传动态,
并为公司决策层提供切实可行的企划方案
2)负责报纸广告的发稿和电视广告的串带,并做好各种广告的监
测工作(电视广告由公司监播人员配合)。
对媒体投放中出现的各
种问题作出及时的反应和提出处理意见。
4.工作联系
内部联系:
集团各中心。
外部联系:
报刊、杂志、网络、电视台等相关媒体。
5.任职要求
教育水平
大学本科以上学历。
专业
企业管理、人力资源管理、新闻学等相关专业。
工作经验
5年以上房地产企业文化管理工作经验,2年以上同职工作经验。
业务知识
熟悉企业文化管理等相关流程。
技能素质
计算机水平:
能熟练应用办公软件、网络。
其他:
具有较好的领导能力、计划与执行能力、组织协调能力、分析判断能力、沟通能力、应变能力。
其他
28岁以上,性别不限。
6.持续培训要求
计划管理、流程管理、人力资源管理、领导技巧、商务礼仪、房地产经营与管理等。
文化运营主管
1.岗位基本信息
岗位名称
文化运营主管
岗位编号
KXYF-WH-05
所属部门
文化创意中心
直接上级
文化创意中心经理
岗位编制
1
岗位等级
直接下属人数
编制/修订日期
通过优质高效的企业文化工作,增加公司的品牌影响力、知名度。
3.职责权限
序号
职责概述
主要工作职责内容
1
管理职责
11)根据部门计划的安排,完成相关工作。
12)参与公司、部门组织的培训工作。
13)按公司绩效管理要求工作。
14)完成领导交办的工作任务。
15)定期向领导汇报本职工作的情况。
2
文化宣传
1)协助朱仙镇项目公司前期项目定位,并组织实施。
2)协助提炼、建立、维护集团的理念文化、行为文化。
3)协助编制朱仙镇项目公司实施方案,负责文化宣传品、礼品、纪念品的创意制作。
4)参与集团重大会议、活动、事件的记录报道,积淀企业文化素材。
5)参与开展企业对外报道,树立企业形象。
根据朱仙镇旅游文化发展展战略制定企业文化建设规划,并组织实施。
4
文化创意
1)参与朱仙镇项目文化景观创作设计。
2)参与朱仙镇文化宣传品,包括旅游产品、影视等文化宣传品的创意制作。
3)参与朱仙镇项目前期宣传推广。
5
项目前期规划
协助项目前期推广
4.工作联系内部联系:
集团各中心。
外部联系:
报刊、杂志、网络、电视台等相关媒体。
5.任职要求
教育水平
大学本科以上学历。
专业
企业管理、人力资源管理、新闻学等相关专业。
工作经验
5年以上房地产企业文化管理工作经验,2年以上同职工作经验。
业务知识
熟悉企业文化管理等相关流程。
技能素质
计算机水平:
能熟练应用办公软件、网络。
其他:
具有较好的领导能力、计划与执行能力、组织协调能力、分析判断能力、沟通能力、应变能力。
其他
28岁以上,性别不限。
6.持续培训要求
计划管理、流程管理、人力资源管理、领导技巧、商务礼仪、房地产经营与管理等。
1.岗位基本信息
岗位名称
文化品牌专员
岗位编号
KXYF-WH-06
所属部门
文化创意中心
直接上级
文化品牌主管
岗位编制
岗位等级
直接下属人数
编制/修订日期
2.基本目标通过优质高效的企业文化工作,增加公司的品牌影响力、知名度。
3.职责权限
序号
职责概述
主要工作职责内容
1
管理职责
1)根据部门计划的安排,完成相关工作。
2)参与公司、部门组织的培训工作。
3)按公司绩效管理要求工作。
4)完成领导交办的工作任务。
5)定期向领导汇报本职工作的情况。
2
企业文化建设
1)协助提炼、建立、维护集团的理念文化、行为文化。
2)参与编制企业文化实施方案,协助文化品牌主管进行集团文化
宣传品、礼品、纪念品的创意制作。
3)关注集团重大会议、活动、事件,收集企业文化素材。
4)负责收集内刊稿件并做初步筛选、编辑。
5)参与集团网站内容的提供、重大新闻报道的编写、发布。
4
方案策划
1)参与负责员工活动方案的策划。
2)协助上级进行集团品牌统筹与品牌运营相关事务。
5
其他工作
1)定期开展宣传分析和调研工作,及时掌握同行的宣传动态,形
成分析调研报告。
2)负责媒体、报刊资料收集、分析,建立信息库,配合进行企业
宣传,媒体广告等投放。
3)负责报纸广告的发稿和电视广告的串带,并做好各种广告的监
测工作(电视广告由公司监播人员配合)。
对媒体投放中出现的
各种问题作出及时的反应和提出处理建议。
4.工作联系内部联系:
集团各中心。
外部联系:
报刊、杂志、网络、电视台等相关媒体。
5.任职要求
教育水平
大专以上学历。
专业
企业管理、人力资源管理、新闻学等相关专业。
工作经验
2年以上企业文化塑造、品牌管理相关工作经验
业务知识
熟悉企业文化管理等相关流程。
技能素质
计算机水平:
能熟练应用办公软件、网络。
其他:
具有较好的领导能力、计划与执行能力、组织协调能力、分析判断能力、沟通能力、应变能力。
其他
25岁以上,性别不限。
6.持续培训要求
计划管理、流程管理、人力资源管理、领导技巧、商务礼仪、房地产经营与管理等。
看似
短暂的一生,其间的色彩,波折,却是纷呈的,深不可测的,所以才有人拼尽一切阻隔,在路漫漫中,上下而求索。
不管平庸也好,风生水起也罢,其实谁的人生不是顶着风雨在前行,都在用平凡的身体支撑着一个看不见的灵魂?
有时候行到风不推身体也飘摇,雨不流泪水也湿过衣衫,而让我们始终坚持的除了一份信念:
风雨总会过去,晴朗总会伴着彩虹挂在天边。
一定还有比信念还牢固的东西支撑着我们,那就是流动在心底的爱,一份拳拳之爱,或许卑微,却是我们执著存在这个世界上,可以跨越任何险阻的勇气、力量和最美丽的理由。
人生的途程积累了一定的距离,每个人都成了哲学家。
因为生活会让我们慢慢懂得:
低头是为了抬头,行走是为了更好地休憩,不阅尽沧桑怎会大度,没惯见成败怎会宠辱不惊,不历经纠结怎会活得舒展?
看清才会原谅,有时的无动于衷,不是不屑,不是麻木,而是不值得。
有时痛苦,不是怕失去,不是没得到,而是因为自私,不肯放手,不是自己的,也不想给。
人生到最后,有的人把自己活成了富翁,有的人却一无所有。
梭罗说:
一个人富裕程度如何,要看他能放下多少东西。
大千世界,我们总是想要的太多,以为自己得到的太少。
是啊,一个贫穷的人怎么会轻易舍得抛下自己的所有呢?
到了一定年龄,才会明白一个人对物质生活的过多贪求,反而让自己的心灵变得愈加贫穷。
人生到了最后,其实活出的只是一个灵魂的高度,清风明月,花香草色,便是一袖山水,满目清澈。
放下从前,放下过去,从容地走入当下,和自己的内心交流,和自己的灵魂对话,听时光走过的声音,嗅闻它御风而过的芳香⋯⋯
如果兜兜转转了大半个人生的你,此刻依然觉得自己很贫穷,那么愿一无所有的你,
看似短暂的一生,其间的色彩,波折,却是纷呈的,深不可测的,所以才有人拼尽一切阻隔,在路漫漫中,上下而求索。
不管平庸也好,风生水起也罢,其实谁的人生不是顶着风雨在前行,都在用平凡的身体支撑着一个看不见的灵魂?
有时候行到风不推身体也飘摇,雨不流泪水也湿过衣衫,而让我们始终坚持的除了一份信念:
风雨总会过去,晴朗总会伴着彩虹挂在天边。
一定还有比信念还牢固的东西支撑着我们,那就是流动在心底的爱,一份拳拳之爱,或许卑微,却是我们执著存在这个世界上,可以跨越任何险阻的勇气、力量和最美丽的理由。
人生的途程积累了一定的距离,每个人都成了哲学家。
因为生活会让我们慢慢懂得:
低头是为了抬头,行走是为了更好地休憩,不阅尽沧桑怎会大度,没惯见成败怎会宠辱不惊,不历经纠结怎会活得舒展?
看清才会原谅,有时的无动于衷,不是不屑,不是麻木,而是不值得。
有时痛苦,不是怕失去,不是没得到,而是因为自私,不肯放手,不是自己的,也不想给。
人生到最后,有的人把自己活成了富翁,有的人却一无所有。
梭罗说:
一个人富裕程度如何,要看他能放下多少东西。
大千世界,我们总是想要的太多,以为自己得到的太少。
是啊,一个贫穷的人怎么会轻易舍得抛下自己的所有呢?
到了一定年龄,才会明白一个人对物质生活的过多贪求,反而让自己的心灵变得愈加贫穷。
人生到了最后,其实活出的只是一个灵魂的高度,清风明月,花香草色,便是一袖山水,满目清澈。
放下从前,放下过去,从容地走入当下,和自己的内心交流,和自己的灵魂对话,听时光走过的声音,嗅闻它御风而过的芳香⋯⋯
如果兜兜转转了大半个人生的你,此刻依然觉得自己很贫穷,那么愿一无所有的你,
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