厂规制度.docx
- 文档编号:7472022
- 上传时间:2023-01-24
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:22.45KB
厂规制度.docx
《厂规制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《厂规制度.docx(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
厂规制度
厂规制度
厂
规
制
度
总则
一、为保证本公司生产的顺利进行,保证每一位治理人员与职员的利益,须做到有章可循、违章必究,结合公司实际情形,特制订如下规章制度。
全公司之规章制度,均由行政部公布、监督和执行。
不周之处,容后补正。
第一章行为守则
1、进入公司须按公司规定工作证佩戴于左胸前。
2、上班时刻不得处理私人事务。
3、服从上级主管之工作安排,切实完成工作任务。
4、因生产需要需加班或值班时,任何人不得借故拒绝。
6、治理人员不得索取或同意不正当的金钞票或赠送。
7、关于工作有关之文件资料及公司财物需要妥加保管。
8、未经许可不得进入他人工作区域。
9、合理使用资源,节约用水、电及文具用品。
11、严禁在生产区域内跑跳或在大声喧哗。
严禁随地吐痰和乱丢果皮纸屑。
第二章考勤治理
打卡制度
本公司一律实行上下班打卡制度,必须按照上、下班规定时刻打卡。
。
2、职员上、下班必须亲自打卡,不得叫人代打及代人打卡。
3、打卡时应遵守秩序,排队进行。
4、上班打卡后不得外出及回宿舍(因公除外),下班时应先打卡后方可外出。
5、下班铃声响后方可停止工作,不得未打下班铃即出等候打卡。
6、上、下班不记得打卡或卡钟故障打不上,可在两天之内找行政部处理,过期无效;但不记得打卡一个月不得超过三次,三次以外,则该段时刻不予运算工资。
7、自己的考勤须由自己保管好,不得损毁,不得自己乱签乱改。
二、出勤制度
1、公司职员均须遵守上、下班时刻,按时出勤,不得迟到或早退。
a)上班时未到岗者(不论打卡与否),即视为迟到,迟到1-5分钟扣5元,5-10分钟扣10元,10-30分钟扣20元,30分钟以上者,则以旷工半天论处。
b)未到下班时刻而提早离岗者,视为早退,早退者同迟到处理。
c)上午下班、中午上班及下午下班、晚上加班,每两次打卡时刻应相隔30分钟以上,否则以迟到论处(连班人员除外)。
d)所有人员必须先到公司打卡报到后,方可外出办理各项业务;专门情形需经领导批准签卡,否则按外出办私事处理。
e)上班时刻外出办私事者,一经发觉即扣除当天薪资及当月全勤奖,并记警告处理。
f)未经上级领导批准而无故不上班者,视为旷工;旷工半天者,扣除当天工资及当月全勤奖;旷工一天,扣除二天差不多薪资,以此类推;每月旷工累计10天以上(含10天)者,扣除当月薪资,并给予开除处理。
三、加班制度
1、公司赶货时期,部门需要加班的职员应当服从厂里安排。
2、如因有事不能加班者,应提早4小时向其部门领导书面请假,否则按旷工半天处理,取消当月全勤奖。
3、凡加班人员于加班时不按规定工作,有偷懒、睡觉、擅离工作岗位等情形发生者,每次罚款20元。
4、本公司职员于休假日或工作时刻外因工作需要而被指派加班时,如无专门理由不得推诿。
5、治理人员如应加班而未加班,致使工作积压或延误生产者,取消当月全勤奖并罚款50元。
6、公司休假时刻定于每月一号,月中周日,各一天,及每周日晚上不上班。
(如需加班的给予加班费运算。
)
第三章奖惩方法
目的:
为使公司整体作业更加规范化、制度化,使职员最大限度的发挥个人潜能,提升工作效率,提升企业形象及效益,本着奖勤罚懒,违章必究的原则,特制订本方法:
奖励:
对在工作中表现突出,卓有成效者予以奖励,奖励分为:
嘉奖:
奖励人民币20元。
小功:
奖劢人民币50元。
大功:
奖励人民币100元。
二、惩处:
对在工作中表现消极,违反公司制度或给公司带来缺失者给予惩处,惩处分为:
1、警告:
罚款人民币20元。
2、小过:
罚款人民币50元。
3、大过:
罚款人民币100元。
三、开除:
对在工作中显现重大过失或半年内记大过三次者,予以开除。
四、职员有下列表现者,予以嘉奖:
1、对工作认真负责,确有成效者。
2、主动主动配合上级改进工作方法,提升工作效率者。
3、爱护公物,节约原材料,或废物利用著有成效,有事实可资证明者。
4、对工业安全、卫生有建设性建议,差不多采纳行之有成效明显者。
五、职员有如下表现者,予以小功奖励:
1、建议改进生产流程、工程技术、治理技术或改善设备,经采纳行之有效者。
2、预先禁止或举报违规行为、或损害公司形象及权益行为,经查属实者。
3、遇突发事件,主动配合解决,且处理得当者。
4、爱护公司荣誉,热心助人,有具体事实者。
六、职员有下列表现者,予以记大功奖励:
1、研究创新或有其他专门奉献,使公司获得重大利益者。
2、对公司运行有重大革新,提出具体方案,经采纳确有成效者。
3、在恶劣环境下,冒生命危险尽忠职守者。
4、具有其它重大功迹,堪为他人表率者。
七、职员有下列表现者,予以警告处罚:
1、工作怠慢或擅自离开工作岗位,幸未造成缺失者。
2、工作疏忽或未依作业规定作业,造成返、工返修、白费资材情节轻微者。
3、在工作场所喧哗、嬉戏或口角,不服规劝者。
4、不爱惜工具,白费公物者。
5、未经请假旷工半天以下者。
6、工作不力、未尽职责,或积压文件以致延误工作时效者。
7、未到下班时刻洗手等待下班者。
8、集合或开会无正当理由迟到者。
9、上班穿拖鞋或踏鞋跟者。
10、非办公人员进入他人办公室,以及阻碍他人办公者。
11、讲粗言秽语者。
12、随地乱倒剩饭菜或在厂内乱丢烟头、垃圾者。
13、打完上班卡回宿舍或饭堂吃早餐者。
14、上班时刻或进出公司大门不佩戴厂证,不听纠正者。
15、违反宿舍有关规定,情节轻微者。
16、服装仪容不整,或在工作场所躺卧阻碍观瞻者。
八、职员有下列表现者予以记小过处罚:
1、因工作疏忽或未按工作规定工作,致使机器设备或物料遭受缺失或伤及他人者。
2、破坏工作场所秩序或同仁士气,不利于公司正常作业者。
3、操作非经指定机器设备,阻碍工作安全者。
4、捏造请假事由,经查属实者。
5、未经许可,私自带人入厂参观或携带违禁物品进入厂区者。
6、对同仁恶意攻击、中伤或诬告伪证而制造事端者。
7、多次违反宿舍规章,情节轻微者。
8、不服从主管工作安排及指挥者。
9、下班时未按要求清理好物料、工具及关好电源开关即离开工作场所者。
10、撕毁或涂改公告栏之公告、公文及宣传资料,或任意张贴、散发传单肇事者。
11、在工作现场看书、谈天、吃零食、玩手机游戏或做与工作无关之情况者。
12、直属干部对属下职员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护知情不报者。
13、检查或监督人员未认真履行职责,造成客户投诉,阻碍公司声誉者。
14、一个月旷工一天者。
九、职员有下列表现者,予以记大过处罚:
1、上班时刻打瞌睡或有意怠工者。
2、未经请假而擅离职守,使公司蒙受缺失者。
3、一个月内旷工两天者。
4、蓄意涂改考勤卡以骗取考勤者。
6、遗失公司重要文件或物品者。
7、擅自变更工作方法,阻碍公司运作,便公司蒙受缺失者。
8、拒绝同意上司工作安排或监督,情节严峻者。
9、有威逼、侮辱、顶撞上司行为者。
10、督导下属不力,使公司蒙受缺失者。
11、检查或督导人员未认真履行职责,造成客户严峻投诉,造成极大缺失者。
12、在工作现场抽烟者。
十、职员有下列表现者,予以开除或解雇:
1、试用期不合格者。
2、不能胜任本职工作,经合理调整工作岗位仍不能胜任者。
3、于聘请任用时,伪造证件及有关资料履历者。
4、违反宿舍规章,专门情节严峻者。
5、有打架斗殴、聚众赌博行为者。
6、有贪污、行贿受贿行为者。
7、有盗窃行为者。
8、利用职务之便在外招摇撞骗,严峻阻碍公司声誉或使公司蒙受缺失者。
9、在工作时刻内或工作场所兼营个人事业者。
10、恐吓或暴力威逼上司及同仁者。
11、煸动或组织怠工、罢工行为者。
12、非法集会、聚会或聚众要胁,阻碍工作秩序者。
13、在厂内酗酒闹事者。
14、因违法犯罪被判刑者。
15、半年内记三次大过者。
第四章办公室、车间治理
一、办公室治理
目的:
规范办公室的工作秩序,树立良好的办公形象。
办公室内要服装整齐,仪容整洁,不得穿背心、拖鞋、短裤。
使用电脑、打印机、空调、饮水机、照明灯及其它电器用品,下班时应关妥才能离开。
不得在办公室闲聊或大声喧哗。
不可随地吐痰、乱丢垃圾纸屑。
办公桌上的文具及文件应按规定摆放整齐。
人离开办公桌时,应将椅子推入桌下。
严禁在办公室吃早餐或零食。
严禁将危险物品带入办公室。
二、车间治理
目的:
规范车间工作秩序,建立良好的生产空间。
1、非上班时刻未经部门主管或行政部批准,职员一律不准进入车间,违者以记过论处。
2、不得动用非自己操作的工作设备,不得随意到非自己的工作岗位逗留、闲谈。
3、上、下班时要认真清理设备,整理自己的工作台及周边的环境卫生。
4、严格遵守各项操作规程和安全规则。
5、严禁闲谈、随意串岗、嬉笑打闹、吃零食等不良现象。
6、不可随地吐痰、乱丢垃圾。
7、严格遵守安全用电有关制度,不得随意乱接电源。
8、职员必须认真检查和爱护自己使用的设备,下班时必须关好电源、清理自己的工作台,关好门窗;如发觉咨询题,应及时通知修理人员,不得擅自处理。
第五章宿舍治理规章
目的:
为给职员制造一个安全、整洁、良好的生活住居环境,保证职员的正常生活作息,特制订下列规章。
住宿者必须服从治理人员的安排,按编排的床位住宿,任何人不得私自更换,违者责令搬回原位并以记警告论处。
上班时刻回宿舍,必须经部门主管或行政部批准,违者以记警告论处。
宿舍内职员必须自觉搞好自身及室内卫生,室内不得有异味,要勤洗澡,被褥、衣服、鞋袜要保持洁净整洁。
宿舍区内垃圾必须倒进专用垃圾桶内,严禁在走廊过道乱扔垃圾杂物,违者以记警告处理。
来访人员需由被访人提出申请经行政部批准后,出示有关证件到行政办公室办理登记手续,方可进入宿舍区。
未经行政部批准,严禁私自带外来人员(包括已离职的人员)进入宿舍会客和留宿,违者以记小过论处。
严格遵守作息时刻,晚上23:
00以及后严禁在宿舍区喧哗、吵闹各进行阻碍他人休息的活动,23:
30准时熄灯就寝,违者以记警告论处。
严禁男女职员进入对方宿舍,违者以记大过论处。
辞职职员在办理离职手续的当天,应到行政部注销床位,办理完离职手续后必须赶忙搬离宿舍。
住宿人员必须服从治理,主动配合治理人员的工作,如有刁难、顶撞、威逼等阻碍治理人员正常工作,将以记过论处。
宿舍内不得存放管制刀具及易燃、易爆、易腐蚀、有毒和放射等危险违禁物品,违者以记大过论处。
严禁在宿舍内吵架、闹事、酗酒、赌博、以及有伤风化之行为发生,违者记大过一次,情节严峻者送公安机关处理。
室内个人用品要摆放有序,不得乱拉绳索、钉铁钉,严禁在室内外乱画及随意张贴字画,严禁在宿舍内传阅不雅书报,严禁乱接电线及烧、煮、烹饪食物,违者以记过论处。
楼上职员严禁往楼下及楼道泼水及倒垃圾,严禁乱扔果皮纸屑和随地吐痰,违者记警告处理。
严禁将一切硬物、布条、硬纸等可堵塞厕所的杂物丢入厕所、冲凉房,排污道,违者以记过处理,如此三次以上一定开除出厂。
严禁将杂物、垃圾等堆放在消防通道,违者以记过处理。
所有宿舍设施一律不得破坏和损毁,违者记大过一次并承担所有修理费用,若该宿舍没有人出面承担的,则所有费用由该宿舍人员平均分摊。
公司每半年发放一次扫把及垃圾斗,由各宿舍舍长到仓库领取。
第六章消防治理制度
消防安全是企业安全治理的核心内容,全厂职员要充分认识到消防安全工作的重要性,主动配合治理工作,杜绝火灾等事故发生。
1、建立健全的消防治理制度,对消防安全工作进行规范化治理。
2、行政部指导和监督安全小组,每季度进行一次全厂消防安全演练活动,检查各种安全制度的执行情形,研究整改措施,了解和宣传有关消防知识。
3、保安应按规定定期检查各种消防器材料各设施,不符合要求的应及时更换,制定相应的消防措施并监督落实。
4、由行政部监督安全小组的消防安全检查工作,包括经常性的安全检查和定期性的安全检查(季节性和假日消防安全检查),查找隐患并及时排除。
5、严格遵守用火、用电的治理规定,包括非电工人员不准擅自安装、修理和检测电气设备,职员下班要关闭电源等。
6、每年进行一次全面的电路检查,更新老化线路,排除隐患。
7、工厂任何地点严禁随意使用明火,除公司规定的吸烟区外,其它地点严禁吸烟。
8、车间明火作业或使用电热器具,须有专人看管。
9、宿舍区内,严禁使用煤油炉、酒精炉、蜡烛,烟头必须熄灭后才能丢进垃圾桶,严禁躺在床上吸烟,严禁私自乱接电线、插座和使用大功率电器。
10、所有消防器材,除专职人员外,其他人员在非火警时不得随使用、摇动、移动位置、撕毁标签或拔掉保险栓。
11、各部门主管须对管辖范畴内的消防工作承担责任,对发觉隐患不作改进导致事故发生,造成经济缺失、人身安全受到威逼者,公司将追究肇事者及部门主管之责任,处以100元至500元罚款;情节严峻的,追究当事人法律责任。
第七章工伤治理
目的:
为有效防止工伤事故之发生,使伤者能迅速得到最好的治疗及康复,加快工伤手续的办理速度,使部门能了解受伤缘故及治疗后的情形,并作防止及检讨改善。
一、工伤界定
1、在工作时刻和工作场所内,因工作缘故受到事故损害的。
2、工作时刻前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到损害的。
3、在工作时刻和场所内,因履行工作职责受到暴力等意外损害的。
4、因公外出期间,由于工作缘故受到损害或者发生事故下落不明的。
5、法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。
6、以下行为造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤:
A、犯罪或违法。
B、自杀或自残。
C、斗殴。
D、酗酒。
E、蓄意违章。
F、违规操作。
G、法律、法规规定的其它情形。
二、工伤处理和申报流程:
1、职员受伤后部门应在第一时刻内通知到行政部,可先进行止血、简单包扎,再迅速送医,不得延误。
2、职员受伤后,直属主管应在次日写好《工伤事故调查表》,交行政部建档;作为工伤索赔及预防改善之依据。
3、行政部按照工伤发生缘故作出调查及责任归属,并按照缘故对有关单位作出反应,如教育、培训、检讨、改善并记录。
4、如经查核属违章操作或自修改作业程序造成受伤,对部门主管及伤者予以记过处罚。
5、工伤职员的检查费、治疗费、药费由公司全额承担(须有松岗人民医院发票),但不承担挂号费、病历费、特护费、陪护费、营养费、交通费、膳食费等。
6、工伤职员以底薪计,但不包食宿的职员须扣除伙食、房租、水电等费用。
7、工伤病假以不超过三个月为限,三个月未能治愈者,按照《企业职工工伤保险试行方法》办理。
第八章离职治理
目的:
为了使公司职员离职有章可循,工作不受阻碍;故本公司职员不论何种缘故离职,均依本方法办理。
一、辞职:
因职员个人缘故辞去工作者。
二、解雇:
不能胜任其工作岗位者。
三、开除:
严峻违反厂规厂纪或有违法犯罪行为者。
四、除名:
无故连续旷工10天以上,脱离其工作岗位者。
五、离厂程序
1、试用期职员离职必须提早3天、正式职员离职必须提早30天填写《辞职申请书》,经部门主管及行政部批准后,交人事处存档,到期后交回厂证及公物方可结算工资。
2、辞快工即辞即走者,扣发半个月底薪。
3、职员递交《辞职申请书》后,如没有专门缘故,不得请假。
4、干部离职时必须办好工作、公物的交接。
5、对有意不交出公物的离职人员,则按该物件的实际价值从薪资中扣除。
6、离职人员在办理完离职手续后,先将行李整理好,行李放行条须有该宿舍人员签名方可,然后到财务室结算工资。
7、差不多结清工资的离职人员,必须及时离开工厂大门,不得再在厂内逗留。
行政人事部
2012年2月15日订
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 厂规 制度