干部作风纪律剖析与干部培训度工作总结范文汇编doc.docx
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干部作风纪律剖析与干部培训度工作总结范文汇编doc
干部作风纪律剖析与干部培训2018年度工作总结范文汇编
干部作风纪律剖析
干部作风纪律剖析
本人受镇党委、政府信任及安排,担任彭美点点长和联中村驻村干部。
半年来,常以在其位、谋其职鞭策、激励自己。
在做好所驻村各项工作的同时,积极协调、沟通、调动本点其他驻村干部及村干部工作积极性,较好地完成镇党委、政府交办各项工作任务。
在实际工作中,本人能务实工作、不畏艰难、不惧困苦,始终以昂扬的工作状态、饱满的工作激情,勇于奉献、勤奋进取,取得了一些成绩。
但对照叶书记列举的几大问题,自己还是感到存在问题不少:
一,学习不够,能力素质有待提高。
主要体现:
1,在对待学习的认识和态度,没有完全到位。
镇里虽有周学习例会制度,但总认为只要把工作搞好,学不学习都无所谓,总是以工作忙、任务重、压力大为理由,没有把学习摆到重要位置。
2,学习深度和广度不够。
在平时的学习中,学习上级文件有时是蜻蜓点水式,总以为自己在基层工作十几年了,应付农村各项工作绰绰有余,未能进一步体会上级文件精神,把握不准确,不能创造性开展工作。
二,安于现状、不求无功、但求无过,自我满足,缺乏思进、求进、奋斗的激情。
虽常有如履薄冰的危机感和压力感,但总能以我已尽力而为而敷衍了事,没有争一流、赶先进的工作热情。
三,常有烦燥心理。
农村工作涉及方方面面,作为平原点的点长又驻一人口较多的村,感觉任务重,压力大,有时感觉不知该从何入手,烦躁情绪油然而生,造成越烦思路越闭塞,思维越狭窄,越难正确分析、处理、解决各种矛盾,协调好各方面的关系,常常给工作带来诸多不便。
这些工作作风方面的问题,应该引起高度重视,深刻认识加强机关作风建设的必要性和紧迫性,认真剖析查摆,找准问题的根源,逐条逐个的来解决,来纠改。
在工作中,一要努力强化工作责任,做到高标准、严要求。
任何事情、任何工作,只有认真负责地去对待,只有坚持高标准、严要求,就没有干不好的。
要认识到,在其位就要谋其政、尽其责。
要带头自我加压,提升工作标杆,明确工作责任。
只有提高工作标准,严格工作要求,才能干出一流的工作业绩。
如果满足于现状,自甘平庸,必然导致工作上被动,应付凑付,落后于人。
要始终保持一种奋发有为的精神状态,真正把工作当作事业来干,积极主动并能创造性地完成各项工作任务。
二,我要以“三个代表”的重要思想为指导,提高工作效率,转变工作作风,高质量完成各项工作任务,使自己成为一个“廉洁、勤政、务实、高效”的干部。
在工作上我要做到依法行政,依照法律程序办事,做到了不违法、不滥用、不徇私、不侵犯群众利益。
在纪律上,我要做到与同事团结协作、主动配合,服从领导,听从指挥,出满勤、干满点,严格遵守镇机关的各项规章制度。
干部培训2018年度工作总结范文
这次会议既是总结表彰会议,又是工作部署会议。
会议的主要任务是,进一步深化认识,强化措施,推动大规模培训干部工作的深入开展。
一年来,各地各部门按照中央和省委的部署,积极开展大规模培训干部工作,取得了新的成效。
一是抓重点,理论武装成效大。
为深入学习“三个代表”重要思想,省市(州)两级统一举办了领导干部专题研讨班,省直各单位根据各自的实际和特点,开展了多种形式的专题培训。
全省县处级以上领导干部,普遍受到了一次“三个代表”重要思想的再教育,进一步强化了理论武装,提高了政治思想素质。
二是抓创新,培训形式多元化。
各地各部门根据新的任务需要,积极创新培训方式。
全省组织了第三期38名学员赴美培训,并做好了第四期的前期准备工作。
一些市州也在省外建立了培训基地,有的还开辟了境外培训渠道,有的与高校联合办学,有的选派优秀年轻干部下海锻炼或挂职锻炼,形成了国内与国外、长班与短班、主渠道与多渠道相结合的培训格局,增强了干部培训的活力。
三是抓质量,培训效益有提高。
各级干教部门、党校及各类培训机构,深化改革、严格管理、注重调研,增强干部培训的针对性、实效性,提高了培训的质量。
许多同志经过培训,增长了知识、开阔了眼界、提高了能力,政治、经济、社会效益都比较好。
四是抓协调,调训任务完成好。
按照每年培训五分之一左右在职干部的要求,各级各部门加大了调训力度。
各级党委及其组织部门发挥了统筹规划、综合协调的作用,有关部门各司其职、密切配合,确保了调训任务的顺利完成。
在工作实践中,我们体会到,搞好干部培训工作,必须统一认识,加强领导;围绕中心,服务大局;改革创新,整合资源;健全制度,规范管理;沟通协调,形成合力。
这些行之有效的经验,要继续坚持,并在实践中不断完善。
这次受表彰的先进单位、先进个人和优秀教师的事迹和做法值得学习借鉴。
为了更加深入、更有成效地搞好大规模培训干部工作,我讲四点意见。
一、深化思想认识
大规模培训干部,是党中央从战略高度作出的一项重大决策,关系重大,意义深远。
我们要进一步深化认识,统一思想,增强责任感和紧迫感,以不辱使命、奋发有为的精神状态,扎扎实实抓好这项工作。
1、大规模培训干部是实施人才强省战略的迫切需要。
小康大业,人才为本。
人才是第一战略资源。
当今世界的竞争,实质上是人才的竞争,是领导素质的竞争。
在人才作用日愈重要的形势下,惟有更加重视人才资源的开发,紧紧抓住教育培训这个人才开发的关键环节,加快培养造就一大批各个方面、各个层次的人才,才有可能抢占战略制高点,增强核心竞争力,赢得主动,加快发展。
2、大规模培训干部是加强党的执政能力建设的迫切需要。
提高党的执政能力,关键在于建设高素质干部队伍。
我省干部队伍的整体素质有了很大提高,这是多年来加强干部队伍建设的结果,也是与干部教育培训工作的努力分不开的。
但在政治业务素质方面,在思想作风方面,还存在不少差距,特别是还有些干部思想信念动摇,以权谋私,违法违纪,贪污****,严重损害了党的形象,影响了党同人民群众的关系。
近年来,随着干部队伍新老交替的不断进行,一大批年轻干部走上领导岗位,理论素养、党性锻炼、从政经验和领导能力,还需要进一步增强。
全面提高干部素质,需要从多方面入手,加强教育培训这一基础性、战略性的工作,是最基本的办法,也是行之有效的措施。
3、大规模培训干部是树立和落实科学发展观的迫切需要。
树立全面、协调、可持续的发展观,是改革开放20多年经验的深刻总结,是现代化建设指导思想的新发展,是我们党执政理念的升华。
牢固树立和全面落实科学的发展观,事关党和国家工作的大局和长远发展。
领导干部树立和落实科学的发展观,要靠启动自觉改造主观世界这个“总开关”。
要通过强有力的教育培训,引导各级干部在改造客观世界的同时,加强主观世界的改造,树立民本思想,端正价值取向,“计利要计天下利,求名要求万世名”,同时全面提高知识水平和领导能力,才能履行好执政兴国为民的伟大使命。
二、创新培训理念
1、树立培训出生产力的理念。
劳动者是生产力中最活跃的、最核心的要素。
人才是社会生产的第一资本。
对人才资本的投资,往往可以带来几倍、甚至十几倍的回报。
据专家测算,投资教育培训的回报率为400%,远远高于投资物质生产的效益。
相对于国民教育和引进人才而言,在职干部有学习基础,有实践经验,教育培训成本更低、见效更快。
国外有专家认为:
“中国目前对人力资本的投资低于世界平均水平,甚至低于发展中国家水平,中国现阶段物质资本投资与人力资本投资比例失衡的现象,将阻碍中国的发展。
”我们不能把干部培训当作虚指标、当作软任务,而应作为高收益的智力投资,作为促进生产力发展的战略举措,切实抓紧抓好。
2、树立大教育的理念。
干部教育培训是个开放性的系统,其内涵丰富,外延广阔。
它不仅指脱产培训,还包括在职学习;不仅指学校教育,还包括网络教育;不仅指业务能力教育,还包括思想政治教育;不仅指课堂学习,还包括实践锻炼。
要按照“大教育、大培训”的要求,以更宽阔的视野看干部教育,以更灵活的方式抓干部教育。
要把干部在职学习摄入视野,纳入正规化轨道,通过制度约束,规范管理,使在职自学成为干部学习的重要渠道。
充分利用广播、电视和信息网络等现代化手段,推进网络教育、远程教育和社会化教育,为干部在职学习搭建新平台。
更加重视实践环节,把实践锻炼作为干部培训的重要途径,让干部在社会实践这所大学中增长才干。
要切实加强思想政治教育,严格要求干部、严格管理干部、严格监督干部。
3、树立终身教育的理念。
学习是人类生存之本,教育是人们终身之需。
一个人从学校学来的知识仅占其一生所用知识的10%,而其余90%的知识都是在走上工作岗位后学来的。
当今时代,人类知识每20个月就会增加一倍,折旧率很高。
一个大学生,毕业3年后,在校学习的知识就会有一半过时。
新知识的产生和迅速更新,使任何层次、任何年龄的人都存在知识老化和知识短缺问题。
我们要牢固树立终身教育的观念,充分认识干部学习的系统性和长期性,通过灵活多样的形式,开展干部教育培训,引导广大干部不断地接受教育,不断地加强学习,真正做到活到老学到老。
4、树立“人的全面发展”的理念。
不同人才,需求不同。
干部培训必须以人为本,因人施教。
要积极推广个性化、差别化培训,最大限度地满足干部的多元化需求。
坚持以需求为导向,本着缺什么补什么、需要什么学什么、急用先学、实用深学的要求,精心设计培训内容。
正确处理好稳定性与动态性、超前性与适时性、综合性与单项性的关系,增强培训的针对性;正确处理好理论与实践、战略与战术、宏观与微观的关系,增强培训的操作性;正确处理好填平补齐、变革更新、提质扩容的关系,增强培训的实效性。
通过增强“三性”,使干部培训能够适应不同层次、不同类别干部的不同需求,真正做到学为所需、学有所获、学以致用、用有所成。
三、突出工作重点
大规模培训干部,任务重、要求高、涉及面广。
要在统筹兼顾的基础上,突出重点,把握关键,才能赢得主动,提高工作水平,求得实效。
1、突出“三个代表”。
学习贯彻“三个代表”重要思想,是加强党的执政能力建设的基础工程,是一项长期的战略任务。
中央指出,今年要继续把学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的活动不断引向深入。
大规模培训干部,必须突出学习贯彻“三个代表”重要思想这一首要任务,大力加强理论武装。
要引导广大干部再学习、再深入,做到真学、真懂、真信、真用。
进一步在深入人心上下功夫,在开拓创新上下功夫,在力求实效上下功夫,真正达到用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作。
2、突出“三观”教育。
各级党校是培训轮训干部的主阵地。
党校姓“党”,突出理论武装,突出党性修养是党校培训的重要特点,也是党校培训的生命力所在。
要抓好三组“三观”的教育,即世界观、人生观、价值观;权利观、地位观、利益观;发展观、人才观、政绩观。
这几个方面的教育,是今后干部培训的重要任务,必须作为一个系统,采取得力措施,常抓不懈,认真抓好。
最近省委党校将举办党政主要领导“树立和落实科学发展观”专题研讨班。
市县各级党校也要举办相应的研讨班。
各级党校和其他培训机构都要将这方面的内容列为各类培训班次的教学重点,切实加强教育,促使广大干部牢固树立人才是第一资源、人人都可成才、以人为本的人才观;牢固树立以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观;牢固树立办实事、务实效、求实绩的政绩观。
3、突出“三新”培训。
要根据新形势、新任务的要求,加强新知识、新理论、新技术的学习。
以胜任本职工作为目标,以提高创新能力为重点,组织干部学习国内外先进的经营管理经验,学习反映当今世界文明进步的最新知识,不断地拓宽新视野、增长新才干。
学习新知识、新理论、新技术,对于不同类型、不同层次的干部,要各有侧重。
对县处级以上党政领导干部,要重点提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政和总揽全局的能力;对企业经营管理人员,要注重加强创新精神、创业能力和经营管理水平的培养;对专业技术干部,要努力提高科学素养和创造能力。
4、突出“三支队伍”。
大规模培训干部,必须实现全员培训的目标,但重点是抓好党政干部、科技人才、企业人才三支队伍。
三支队伍的培训,也要各有侧重。
党政干部的培训,以县处
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