人力资源开发与管理.docx
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人力资源开发与管理.docx
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人力资源开发与管理
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98分单选题
1.工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法:
∙A典型事例法
∙B座谈法
∙C工作实践法
∙D观察法
正确答案:
A
单选题
2.支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了薪酬管理的:
∙A对内具有公正性原则
∙B对外具有竞争力原则
∙C对员工具有激励性原则
∙D分配结果均等原则
正确答案:
A
单选题
3.《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的行为,有权:
∙A拒绝执行
∙B向主管部门报告
∙C提出改进建议
∙D提出批评
正确答案:
A
单选题
4.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是:
∙A人力资源规划
∙B人力资源成本管理
∙C人力资源开发
∙D人力资源绩效管理
正确答案:
A
单选题
5.对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:
∙A行为观察法
∙B以结果为导向的考评方法
∙C以关键事件为导向的考评方法
∙D以行为或品质特征为导向的考评方法
正确答案:
B
单选题
6.马斯洛提出的著名的激励理论是:
∙A期望理论
∙B强化理论
∙C公平理论
∙D需要层次理论
正确答案:
D
单选题
7.某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:
∙A基于岗位的工资制度
∙B计件工资制
∙C提成工资制
∙D基于能力的工资制度
正确答案:
D
单选题
8.甲公司在报纸上刊登一消息:
本公司因业务发展需要,需销售部经理一名等,这属于组织中哪一重要活动?
∙A培训
∙B招聘
∙C晋升
∙D广告宣传
正确答案:
B
单选题
9.构成同一岗系的岗位,在工作性质上:
∙A邻近
∙B大致接近
∙C完全相同
∙D完全不同
正确答案:
C
单选题
10.劳动安全卫生保护费用不包括:
∙A工伤保险费
∙B环境污染监控津贴
∙C劳动安全卫生教育培训费用
∙D劳动安全卫生保护设施的更新改造费用
正确答案:
B
单选题
11.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是:
∙A有效劳动时间的长短
∙B劳动所处的环境和条件的优劣
∙C劳动者的技术业务水平的高低
∙D劳动者的劳动成果的大小
正确答案:
B
单选题
12.下列不属于国家法定福利的是:
∙A公休假日
∙B带薪休假
∙C心理咨询
∙D法定休假日
正确答案:
C
单选题
13.企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:
∙A外部公平
∙B内部公平
∙C员工个人公平
∙D以上都不是
正确答案:
A
单选题
14.下面属于绩效考核的方法是:
∙A关键事件法
∙B点数法
∙C德尔菲法
∙D马尔科夫法
正确答案:
A
单选题
15.以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:
∙A岗位分类法
∙B岗位排列法
∙C要素比较法
∙D要素计点法
正确答案:
B
单选题
16.职工因工致残被鉴定为(),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件:
∙A五至六级
∙B七至十级
∙C一至四级
∙D五至十级
正确答案:
C
单选题
17.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序,则采用以下哪种考核方法最合适:
∙A目标管理
∙B关键事件法
∙C标尺评价法
∙D排序法
正确答案:
D
单选题
18.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,()享受工伤医疗待遇:
∙A不
∙B酌情
∙C全部
∙D部分
正确答案:
A
单选题
19.绩效工资又称:
∙A职务工资
∙B津贴
∙C变动工资
∙D补贴
正确答案:
C
单选题
20.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是:
∙A基本资料
∙B工作权限
∙C工作难度
∙D工作关系
正确答案:
C
单选题
21.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品,而该工作报酬率为每小时10元,则计件报酬率为每单位产品()元,一个每天工作8小时,每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得()元:
∙A0.4;96
∙B0.2;96
∙C0.4;90
∙D0.2;80
正确答案:
A
单选题
22.“十一"期间全体员工放假。
这属于组织赋予员工的:
∙A工资
∙B福利
∙C奖赏
∙D以上都不对
正确答案:
B
单选题
23.()不是矿山安全规程的内容:
∙A防止有毒有害物质危害
∙B矿山设计的安全要求
∙C矿山开采的安全要求
∙D作业场所的安全要求
正确答案:
A
单选题
24.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是:
∙A强制储蓄型养老保险
∙B国家统筹型社会保险
∙C投保资助型社会保险
∙D子女抚养型养老
正确答案:
C
单选题
25.绩效考核的第一个步骤是:
∙A组织诊断
∙B建立绩效标准
∙C工作程序分析
∙D考核人员的培训
正确答案:
B
单选题
26.不属于薪酬日常管理的内容。
∙A薪酬调查
∙B薪酬调整
∙C适时计算
∙D制定薪酬制度
正确答案:
D
单选题
27.将全体职工逐一配对比较,按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是:
∙A简单分级法
∙B交替分级法
∙C范例对比法
∙D成对比较法
正确答案:
D
单选题
28.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是:
∙A根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
∙B根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
∙C找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
∙D根据市场变化推测未来人事变动趋势
正确答案:
C
单选题
29.我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为()等级:
∙A四个
∙B七个
∙C八个
∙D十个
正确答案:
D
单选题
30.下列招聘来源不属于外部来源的是:
∙A竞争对手或其他公司
∙B下岗人员
∙C员工自荐
∙D学院与大学
正确答案:
C
单选题
31.在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是:
∙A需求预测
∙B战略规划
∙C供给预测
∙D现有人力资源核查
正确答案:
B
单选题
32.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点:
∙A写实法
∙B观察法
∙C问卷法
∙D参与法
正确答案:
B
单选题
33.公共福利是指:
∙A社会要求提供的福利
∙B法律规定必须提供的福利
∙C员工要求提供的福利
∙D组织根据自身的发展需要所提供的福利
正确答案:
B
单选题
34.无领导小组讨论法可测评参试者的:
∙A团体决策以及逻辑思维能力
∙B自身角色的认知能力和自信心
∙C专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
∙D沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
正确答案:
B
单选题
35.根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于:
∙A市场工资水平
∙B最低工资标准
∙C25%点处市场平均薪酬水平
∙D75%点处市场平均薪酬水平
正确答案:
B
单选题
36.岗位设置的基本原则是:
∙A因人设岗
∙B因制设岗
∙C因事设岗
∙D因利设岗
正确答案:
C
单选题
37.在人力资源规划的程序中最先进行的程序是:
∙A需求预测
∙B战略规划
∙C供给预测
∙D现有人力资源核查
正确答案:
D
单选题
38.下列福利计划不属于企业自主福利的是:
∙A医疗保健
∙B带薪休假
∙C心理咨询
∙D员工持股计划
正确答案:
B
单选题
39.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序,则采用以下哪种考核方法最合适:
∙A目标管理
∙B关键事件法
∙C标尺评价法
∙D排序法
正确答案:
D
单选题
40.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育和():
∙A工作现场教育
∙B组织班组教育
∙C安全知识教育
∙D劳动保护教育
正确答案:
B
单选题
41.一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用的方法:
∙A员工推荐
∙B主动求职
∙C内部招聘
∙D报纸招聘
正确答案:
C
单选题
42.()是劳动卫生规程的内容之一:
∙A厂区环境卫生
∙B员工个人卫生
∙C防止粉尘危害
∙D制定疗养措施
正确答案:
C
单选题
43.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是:
∙AEs>1
∙BEs<1
∙CEs>0
∙DEs<0
正确答案:
A
单选题
44.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于:
∙A关键人员
∙B一般人员
∙C临时工
∙D一线工人
正确答案:
A
单选题
45.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道:
∙A自我推荐与他人引荐
∙B学校与社会
∙C广告招聘与机构推荐
∙D内部来源与外部来源
正确答案:
D
单选题
46.某公司在做职务评价时采用的方法是:
找出职务中共同包含的“报酬要素”,将要素分为若干等级并制定评级标准,给各个等级赋予不同的点数。
这种方法是:
∙A分类法
∙B排列法
∙C因素比较法
∙D要素记点法
正确答案:
D
单选题
47.在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为:
∙A人力分配规划
∙B调配规划
∙C晋升规划
∙D招聘规划
正确答案:
D
单选题
48.某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是:
∙A20%
∙B10%
∙C15%
∙D25%
正确答案:
A
单选题
49.考核绩效中最简单也最常用的工具是:
∙A图尺度评定法
∙B交替排序法
∙C配对比较法
∙D强制分布法
正确答案:
A
单选题
50.《工伤保险条例》第33条规定,职工因工致残被鉴定为1~4级伤残的,享受的待遇不包括:
∙A一次性伤残补助金
∙B按月支付伤残津贴
∙C由用人单位缴纳基本医疗保险
∙D由用人单位缴纳养老保险
正确答案:
D
单选题
51.人员配置的根本目的是:
∙A使得个人能力水平与岗位要求相适应
∙B为任何人找到和创造发挥作用的条件
∙C通过个体之间取长补短形成整体优势
∙D保持所有员工的身心健康
正确答案:
A
单选题
52.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:
∙A转换比率分析法
∙B马尔科夫分析法
∙C人员接替法
∙D
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