现代农业产业技术体系人员考评办法试行.docx
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现代农业产业技术体系人员考评办法试行
现代农业产业技术体系人员考评办法(试行)
第一章总则
第一条为了促进现代农业产业技术体系(以下简称“体系”)持续健康发展,规范体系运行,根据《现代农业产业技术体系建设实施方案(试行)》精神,制订本办法。
第二条本办法考评对象为体系聘任人员,包括首席科学家、研究室主任、岗位专家和综合试验站站长。
第三条考评的主要依据:
1、任务书、任务委托协议书;
2、个人年度述职报告;
3、工作日志;
4、其他。
第二章组织实施
第四条考评分年度考评和综合考评。
年度考评在每年年底前(可在体系年度会议上,由各体系自定)进行;综合考评每五年一次,在第5年年初进行。
第五条首席科学家的考评,由农业部科技教育司会同有关行业司局组织实施。
第六条研究室主任、岗位专家和综合试验站站长的考评,由各产业技术体系执行专家组组织实施。
第三章考评内容
第七条首席科学家
1、任务书中规定的各项考核指标完成情况;
2、对产业发展的决策咨询情况;
3、对本产业技术研发的全国统筹情况;
4、对本体系的组织管理和各机构、人员的工作协调情况;
5、对本体系运行机制的创新情况;
6、经费使用情况。
第八条研究室主任
1、对本研究领域的全国统筹情况;
2、对本研究室的组织管理和工作协调情况;
3、与其他研究室的交流协作情况和与综合试验站结合情况;
第九条岗位专家
1、任务委托协议中规定的各项考核指标完成情况;
2、对本岗位领域的国际前沿跟踪情况;
3、团队人员参加体系工作及团队建设情况;
4、工作日志填报情况;
5、经费使用情况。
第十条综合试验站站长
1、任务委托协议中规定的各项指标及完成情况;
2、对本区域产业发展和技术支撑情况;
3、团队人员参加体系工作和团队建设情况;
4、工作日志填报情况;
5、经费使用情况。
第四章考评程序
第十一条首席科学家
1、本人依据考评内容撰写本人述职报告,考评前发给本体系全体人员。
2、在本体系的年度会议上述职。
3、由农业部科技教育司(或委托农业部相关行业司局等单位)组织本体系全体人员按优秀、称职、不称职三个等级进行无记名投票(评议表见附件1),并根据投票结果确定考评等级,形成考评意见。
4、考评意见由农业部科技教育司存档,同时将本人述职报告和考评意见抄报本人所在单位。
第十二条岗位专家和综合试验站站长
1、本人依据考评内容撰写个人述职报告,考评会议前发给执行专业组成员。
2、在本体系的年度会议上述职。
3、执行专家组打分(打分表见附件2、3、4)。
4、由执行专家组组长(首席科学家)组织对打分情况进行统计汇总。
去掉最高分和最低分,计算出本人的平均得分,根据得分结果确定优秀、称职、不称职三个等级。
80分以上为优秀,60-79为称职,60分以下为不称职。
根据打分结果,确定考评等级,形成考评意见。
5、考评意见由农业部科技教育司存档,同时将本人述职报告和考评意见抄报本人所在单位。
第十三条一人同时被聘为研究室主任和岗位专家的,以岗位专家考评内容为主,研究室主任考评内容为辅。
第五章考评结果处理
第十四条所有人员的考评结果均在体系管理平台上公布。
第十五条所有人员考评结果均抄报本人所在单位和主管部门。
第十六条年度考评优秀的首席科学家、研究室主任、岗位科学家和综合试验站站长,将由科技教育司优先推荐其参加各种荣誉和评选活动。
第十七条年度考评结果为不称职的首席科学家,由农业部科技教育司征求体系部分专家的具体意见后,向首席科学家提出整改意见;连续两年考评结果为不称职的,取消聘任资格。
第十八条年度考评结果为不称职的研究室主任、岗位专家和综合试验站站长,由首席科学家按照考评意见,对其提出整改意见;连续两年考评结果为不称职的,取消聘任资格。
第十八条综合考评与年度考评程序相同。
综合考评当年不再安排年度考。
第十九条本办法由农业部科技教育司负责解释。
注:
关于考评内容的说明
(一)首席科学家
1、任务书中规定的各项考核指标完成情况:
主要是重点任务、基础性工作、前瞻性研究、应急性任务等。
2、对产业发展的决策咨询情况:
主要是中央和主产区地方政府生产决策咨询情况和被采用情况,本年度生产问题的监测上报情况,
向社会和企业提供公共服务、信息咨询情况等。
3、对本产业技术研发的全国统筹情况:
主要是对本产业研发全国地级以上立项情况的汇总分析、对其他科技计划或项目中涉及本产业的研发成果汇总分析,提供给管理部门和本产业专家参考等。
4、对本体系的组织管理和各机构、人员的工作协调情况:
主要是对本体系各研究室、岗位专家、综合试验站的各项工作管理情况;对本体系各研究室之间、岗位专家之间、研究室和岗位专家与综合试验站之间的工作协调情况等。
5、对本体系运行机制创新和学风建设情况:
主要是本体系运行中开展联合协作、与其他体系和项目的有机衔接、各种利益关系处理、求真务实学风建设和诚信道德建设情况等。
6、经费使用情况:
是本体系的全部经费使用情况,包括首席科学家管理费、岗位专家基本研发费、综合试验站站长基本研发费。
其中,首席科学家管理费的支出情况需详细说明。
(二)研究室主任
1、对本研究领域的全国统筹情况:
主要是对本研究领域全国立项情况的汇总分析、对其他科技计划或项目中涉及本研究领域的研发成果汇总分析,提供给管理部门和本领域专家参考;
2、对本研究室的组织管理和工作协调情况:
主要是在首席科学家领导下,对本研究室各项工作管理情况,对各岗位专家之间的工作协调情况。
3、与其他研究室的联合协作情况及与综合试验站结合情况:
与本体系内其他研究室的联合协作情况,与本体系各综合试验站的结合情况。
(三)岗位专家
1、任务委托协议中规定的各项考核指标完成情况:
主要是重点任务、基础性工作、前瞻性研究、应急性任务。
2、对本岗位领域的国际前沿跟踪情况:
主要是本岗位领域国外研发进展情况,包括对当年发表的重要论文、专利、成果等汇总分析;
3、团队人员参加体系工作及团队建设情况:
本岗位的团队人员参加各项任务情况,团队建设与人员培养情况等。
4、工作日志填报情况:
包括填写质量和数量。
5、经费使用情况:
详细说明本岗位基本研发费的支出情况。
(四)综合试验站站长
1、任务委托协议中规定的各项指标及完成情况:
主要是重点任务、基础性工作、前瞻性研究、应急性任务。
2、对本区域产业发展和技术支撑情况:
主要是区域产业信息动态变化监测、突发性事件的报告,以及对示范县技术培训和基层农技推广工作的支撑情况等。
3、团队人员参加体系工作和团队建设情况:
本岗位的团队人员参加各项任务情况,团队建设与人员培养情况等。
4、工作日志填报情况:
包括填写质量和数量。
5、经费使用情况:
详细说明本岗位基本研发费的支出情况。
附件1首席科学家评议表
?
?
产业技术体系首席科学家?
?
总评
优秀
称职
不称职
附件2岗位专家考评打分表(?
?
年度)
?
?
产业技术体系?
?
岗位?
?
(专家)
1、任务委托协议中规定的各项考核指标完成情况:
60分
2、对本岗位领域的国际前沿跟踪情况:
5分
3、团队人员参加体系工作及团队建设情况:
5分。
4、工作日志填报情况:
10分。
5、经费使用情况:
20分
总分:
100分
6、同时兼研究室主任的,还需考评以下内容(20分,共120分):
(1)对本研究领域的全国统筹情况:
10分
(2)对本研究室的组织管理和工作协调情况:
5分
(3)与其他研究室联合协作情况及与综合试验站结合情况:
5分
考评意见:
(优秀称职不称职)
首席科学家(签字)
附件3综合试验站站长考评打分表(?
?
年度)
1、任务委托协议中规定的各项指标及完成情况:
60分
2、对本区域产业发展和技术支撑情况:
5分
3、团队人员参加体系工作和团队建设情况:
5分
4、工作日志填报情况:
10分
5、经费使用情况:
20分
总分:
100分
考评意见:
(优秀称职不称职)
首席科学家(签字)
仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。
Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.
NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.
Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;pasàdesfinscommerciales.
толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях.
Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse
以下无正文
仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。
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Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;pasàdesfinscommerciales.
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