实验室人员岗位职责与任职要求管理规定.doc
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实验室人员岗位职责与任职要求管理规定.doc
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实验室人员岗位职责与任职要求管理规定
管理状态:
编号:
NH013/A0
页码:
5/5
分发说明:
1.无特别说明的,所有文件均通过OA系统上传发布(如OA系统还未到位,通过邮件以PDF形式发放);
2.每当有新的版本上传发布时,旧的版本自动失效。
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注:
福尔达公司OA系统未统一前,文件(技术文件除外)发放可暂由企划体系科发放与回收。
OA系统建立后由各单位文控中心负责文件发放与回收。
特别说明:
分发数
分发单位或领导
分发数
分发单位或领导
分发数
分发单位或领导
1
A综合室
1
B检测室
1
C实验室主任
1
D技术负责人
1
E质量负责人
签名
日期
编制:
焦晓丽
2015-08-28
审核:
杜开兵
2015-08-28
批准:
惠涛
2015-08-28
更改管理
更改日期
标识
更改人
审核
批准
更改情况
应用日期
2015-08-28
A0
焦晓丽
杜开兵
惠涛
原版
2015-08-28
1.目的:
通过对实验室相关人员的岗位职责和资格确认,确保实验室人员的能力满足规定的要求。
2.范围:
本规定适用于实验室人员岗位职责和资格确认的全过程。
3.定义/引用文件:
无
4.职责:
4.1实验室主任负责实验室人员资格确认。
4.2各检测室负责人负责制定本检测室员工的岗位职责。
5.程序:
5.1实验室人员岗位职责
5.1.1基本职责
a)熟练掌握本岗位的各种检验标准;
b)阅读英文技术资料及标准的能力;
d)熟悉质量管理五大工具,并能运用其中的SPC进行质量监控及质量问题分析;
e)能够独立完成或指挥、协助自己的搭档完成本岗位的检验任务;
f)本岗位相关设备的维护、保养、校验、校准并保持设备处于校验期内;
g)本岗位检验结果的记录、出具报告、台账整理及质量问题通知单的跟踪;
h)本岗位设备点检、使用、校准记录等的填写;
i)本岗位所处环境的5S管理;
j)其他临时工作任务;
k)对于不符合本岗位职责的行为要进行内部考核,并将考核数据作为衡量检验员能力的依据。
5.1.2具体岗位职责
5.1.2.1机械性能检验员
a)负责拉伸试验、冲击试验;
b)负责试布氏硬度及洛氏硬度的检验;
c)确保所接收试样信息的准确性;
d)发布检验结果,整理检验台账,计算热处理产量以及统计合格率;
e)检验过程以及取样过程的照片拍摄,照片后续整理归类;
f)产品标识的喷涂;
g)定期对拉伸、冲击试验机进行校准,每周对硬度计进行校准;
h)原始记录、报告副本、检验完的试样定期整理;
i)相关设备的问题或实验结果的异常及时汇报并解决;
j)保证所用的物料充足,及时更新计划表单;
k)其他临时性工作的协调。
5.1.2.2金相检验员
a)高低倍检验规范的制定;
b)金相检验、记录、整理台账、报告出具;
c)保证本岗位所用的物料充足,及时更新计划表单;
d)问题件的金相分析,并形成书面报告并及时反馈;
e)相关设备的日常校验及维护保养,设备操作规程的制定;
f)原始记录、报告副本、检验完的试样定期整理;
g)相关设备的问题或实验结果的异常及时汇报并解决;
h)保证所用的物料充足,及时更新计划表单;
i)合格产品标识的喷涂
j)其他临时性工作的协调。
5.1.2.3化学成分检验员
a)钢锭化学成分检验,化学成分台账的整理以及跟踪完成质量问题通知单;
b)及时出具相关报告;
c)光谱仪、碳硫分析仪的维护保养、日常校验、点检记录及相关设备操作规程的制定等;
d)保证所在岗位的物料充足,及时更新计划表单;
e)实验室化学成分标准物质及化学药品的管理;
f)原始记录、报告副本、检验完的试样定期整理;
g)相关设备的问题或实验结果的异常及时汇报并解决;
h)本岗位检验规范的制定;
i)其他临时性工作的协调。
5.1.2.4表面硬度检验员
a)产品表面硬度检验、记录、出具报告并跟踪完成本岗位质量问题通知单;
b)本岗位相关作业指导书的制定;
c)其他临时性工作的协调。
5.1.2.5无损检验员
a)无损检测检验规范,作业指导书的制定;
b)探伤检验、记录、整理台账、报告出具;
c)问题件的探伤分析,并形成书面报告并及时反馈;
d)相关设备的日常校验及维护保养,设备操作规程的制定;
e)原始记录、报告副本、检验完的报告定期整理;
f)相关设备的问题或实验结果的异常及时汇报并解决;
g)其他临时性工作的协调。
5.2.1.6其他岗位职责详见《质量手册》第4.1.3条款。
5.2实验室人员任职要求
5.2.1检测人员:
主要负责实验室测试,身体健康,能适应强体力劳动,能吃苦耐劳,有责任心,服从指挥,能看懂作业指导书,可以使用实验室的检测仪器,工装夹具,可以观察到并清楚地用文字描述测试过程中发生的异常现象。
5.2.2取样人员:
主要负责实验室样品取样工作,能适应强体力劳动,能吃苦耐劳,有责任心,服从指挥,能看懂作业指导书,了解实验室的相关检测项目,可以使用工装夹具,可以观察到并清楚地用文字描述取样过程中发生的异常现象。
5.2.3采购人员:
主要负责实验室所有物资采购,要求具有较强的谈判沟通能力,熟悉电脑操作,熟悉相关采购知识;有一定的成本概念,工作责任心强,具备良好的职业道德;大专以上学历或相关采购工作一年以上经验。
5.2.4业务受理员:
主要负责实验室业务咨询、业务受理、检测报告方法等相关工作,要求性格开朗,为人细致有耐心;良好的语言表达及较强的沟通能力,思路清晰,具备一定总结、分析能力;熟悉办公操作软件;具备较强的工作责任心。
5.2.5资料管理员:
主要负责实验室档案、检测记录、信息等资料管理工作,要求受过档案资料管理、信息管理等方面的培训;熟悉档案资料管理办法和使用办公软件;严谨、有责任心、有团队合作精神;工作认真负责,细致认真;保密性强。
5.2.6质量监督员:
主要负责实验室检测过程等相关监督工作,要求熟悉国内外行业的标准和新技术;熟悉17025质量认证体系;熟悉办公操作软件、实验室的检测设备以及相关采用的标准;工作认真细致,分析能力、逻辑思维能力强;具有极强的敬业精神和责任心,原则性强。
5.2.7内审员:
主要负责实验室17025体系内审工作,熟悉实验室各检测室的检测流程;熟悉实验室及各检测室的文件、标准;掌握17025体系的基本运行模式;熟悉基本的电脑操作,能够灵活使用基本的办公软件;掌握审核的基本技巧。
5.2.8质量负责人:
具有一定的管理能力,能团结并带动实验室人员,做事严密周全,熟悉并对某个测试领域有深入理解,能吃苦耐劳,有责任心及上进心,服从指挥的人员可同时兼任中心管理体系工作。
5.2.9技术负责人:
熟悉所有测试并对某个测试领域有深入理解,能吃苦耐劳,有责任心,服从指挥,可以观察到并清楚地用文字描述测试过程中发生的异常现象,会熟练使用所有实验室检测仪器,会使用各种机架,夹具,能进行拆机检查,发现失效模式,进行简单的原因分析,能独立出试验报告。
对实验数据分析及结果进行确认,保证实验的准确性,能对所负责区域提出有效的改进建议并取得实效。
5.2.10实验室主任:
熟悉所有测试并对测试有深入理解,熟悉所有实验室的检测仪器,对其工作原理有一定的理解,会设定及调试仪器,对技术员进行培训,能指导技术负责人操作,能够进行夹具设计,对其有效性进行评估,发现潜在的失效模式,进行原因分析,提出改进建议,对实验数据分析及结果进行确认,保证实验的准确性。
审核仪器设备及工装夹具要求并执行,能提出测试能力和对仪器设备规划并实行。
6.附件:
6.1流程图:
无
6.2相关文件清单:
序号
文件标识
文件名称
1
HM000
质量手册
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- 特殊限制:
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- 关 键 词:
- 实验室 人员 岗位职责 任职 要求 管理 规定