法院岗位目标责任书.docx

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法院岗位目标责任书

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法院岗位目标责任书

为了完善我院内设机构岗位目标管理，优化职能配置、细化职责，进一步规范岗位目标管理和考核工作，完善法院队伍管理长效机制，现结合我院实际，制定以下内设机构岗位责任书：

一、各部门职责及目标管理要求

（一）办公室

职责：

协助院领导组织、协调、处理司法公务;负责院党组会、院务会、院长办公会等重要会议的组织安排及决定事项的督办;起草重要文件、院长讲话等文稿;负责文秘、机要、保密、信息、档案等工作;负责审判委员会会务;负责与县人大及人大代表、政协委员的联络工作。

负责全院的司法装备、武器、服装、车辆、通信技术和办公自动化管理，制定全院专项建设计划的制定，机关后勤接待事务，财务审计、基本建设、固定资产管理等工作。

目标管理要求：

（1）认真贯彻执行院党组工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作的协调一致;（10分）

（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为;（8分）（3）部门内各岗位人员保持良好的服务意识，确保各项职责的认真履行;服务性工

作不出现延误;（6分）（4）对重大事项的组织安排不出现失误，工作中不发生大的差错;（10分）（5）枪支弹药管理规范，不出现任何差错及涉枪事件;（8分）（6）服装领取发放不出现差错和事故;（5分）（7）不出现因车辆管理不善而发生的交通安全事故;（8分）（8）严格执行财务管理办法和计划预算，全力保障院内部门工作的正常运转;（5分）（9）后勤接待、资产管理不发生失误和浪费;（8分）（10）严格印章管理，文印工作不发生泄密、积压、差错;（8分）（11）严格执行档案管理办法，保证档案不出现丢失、霉变、损毁等问题;（4分）（12）做好与县人大及其常委会、政协委员的联络工作;每年必须根据各业务庭室提供的素材编辑12期以上简报;（5分）（13）不发生重大违纪事件;（8分）（14）积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。

（7分）

（二）立案庭

被重点管理的个人，未达到限期整改要求，仍然发生越级上访和在互联网乱发帖子等违纪行为的，实行一票否决。

被一票否决的个人，取消当年度评选先进资格，教师职业道德定为不合格，级部负责人向学校写出书面检查。

职责：

对本院管辖的各类案件依法审查、立案（基层法庭除外），对刑事案件依法登记;依法办理督促程序及诉前保全的案件;对不服人民法院生效的裁判提出的各类申诉以及再审申请进行审查，认为可能有错误，移交审判监督庭及有关审判庭审查处理;负责案件审判流程管理工作;负责案件信访接待工作;处理司法救助申请事宜。

目标管理要求：

（1）认真贯彻执行院党组工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作的协调一致;（8分）

（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为;（8分）（3）对审查立案和本庭审理的案件不超期限和审限，无错案;（10分）（4）依法办理当事人申请的支付令案件，并在案件办结后一月内将案卷送审监庭评查，如无审监庭评查意见，不能算结案;（7分）（5）审查、报批、移送案件不出现积压、遗漏;（8分）（6）接待来访群众，认真审阅信访信件并提出接访处理意见，不发生因信访责任不落实造成群体性越级上访问题;（10分）（7）办理诉前保全不出现差错;（8分）（8）司法统计报表不出现差错;（10分）（9）诉讼费计算不发生差错，无违规减、免、缓问题;（8分）（10）每年完成一个调研课题或一篇学术论文;写出反映本庭先进信访司法统计材料和典型案例材料2篇以上。

（6分）（11）不发生重大违纪事件;（10分）（12）积极完成院领导及上级法院业务部门交办的其它工作。

（7分）

健全机构，强化管理。

各科室在建立安全生产、交通安全、消防安全组织的同时，务必做到制度健全，责任到人。

在安全生产上做到科责任人亲自抓，有专人抓，把安全生产、交通安全、消防安全工作纳入重要议事日程，做到有计划、有布置、有检查、有落实。

（三）刑事审判庭

职责：

对刑事案件的受理进行审查，审判法律规定由基层人民法院管辖的初审刑事案件和刑事自诉案件。

目标管理要求：

（1）认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作的协调一致;（8分）

（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为;（4分）（3）坚持严打方针不动摇，年结案率达到96%;（8分）（4）年内完成审判任务64件，审判员结案14件/1人，助审员结案12件/1人;（14分）（5）案件审结后一个半月内将案卷交审监庭评查，如无审监庭评查意见，不能算结案（上诉案件除外）;经院内评查和执法检查，一类案件在95%以上，无三类案件、无错案，无超审限案件;案件发还和改判率不得超过全庭结案率的30%;（12分）（6）年内刑事附带民事案件的调解率不低于50%;（6分）（7）一审案件的法定公开审判率100%，合议庭审理的案件30%以上要有人民陪审员参加;（9分）（8）每年完成一个调研课题或二篇学术论文，每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案件材料2篇以上;（10分）（9）每年选送上年度生效的优秀裁判文书5篇;（4分）（10）不发生因工作方法不当造成的群体事件或越级缠诉上访（10分）（11）无重大违纪问题;（8分）（12）积极完成院领导及上级法院业务部门交办的其它工作;（7分）

（四）民事审判第一庭

职责：

审判法定的及本院规定的一审民事案件及民二庭发还重审案件;指导人民法庭工作。

目标管理要求：

（1）认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的集体活动和政治业务学习，保持各项工作的协调一致;（8分）

（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为;（4分）（3）年结案率达到95%以上;（8分）（4）案件审结后，在一个半月内将案卷送审监庭评查，无审监庭评查意见不能算结案，经执法检查、院内评查，一类案件占95%以上，无三类案件、无错案、无超审限案件;案件发还和改判率不得超过全庭结案率的30%;（12分）（5）年内完成审判任务56件，审判员结案14件/1人，助审员结案12件/1人;（14分）（6）适用普通程序审理的案件30%以上要有人民陪审员参加，一审案件法定公开审判率100%;（6分）（7）案件调撤率要达到全庭年结案总数的60%以上;（9分）（8）审理经院领导审批转办的基层法庭疑难案件;（6分）（9）每年完成一个调研课题或2篇学术论文;每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案例材料2篇以上;（6分）（10）每年选送上一年度生效的优秀裁判文书5篇;（4分）（11）案件受理后对应当采取诉讼保全的，应及时采取保全措施，不发生因违反法定程序或工作方法不当造成案件难以判处和执行或上访事件;（8分）（12）无重大违纪问题;（8分）（13）积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。

（7分）

（五）民事审判第二庭

为了加强管理，落实责任，杜绝幼儿园各类事故的发生，我园本着“安全工作，预防第一，全面落实教育方针”的管理原则，特与教师签订以下岗位责任书。

职责：

审理法律及本院规定的一审民商事案件及民一庭发还重审案件。

目标管理要求：

（1）认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作协调一致;（8分）

（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为;（4分）（3）除破产案件外，年结案率达到95%以上;（8分）（4）案件在审限内审结后，在一个半月内将案卷送审监庭评查，无审监庭评查意见，不能算结案，经执法检查、院内评查，一类案件占95%以上，无三类案件、无错案、无超审限案件;（12分）（5）年内完成审判任务40件，审判员结案14件/1人，助审员结案12件/1人;（14分）（6）适用普通程序审理的案件30%以上要有人民陪审员参加，一审案件法定公开审判率达到100%;（6分）（7）案件调撤率要达到全庭已结案件总数的50%以上;（6分）（8）案件受理后，对应当采取诉讼保全的，应及时采取保全措施，不发生因违反法定程序或工作方法不当造成案件难以判处和执行或上访事件;（6分）（9）每年完成一个调研课题或一篇学术论文;每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案例材料2篇以上;（10分）（10）每年选送上一年度生效的优秀裁判文书2篇;（10分）（11）无重大违纪问题;（9分）（12）积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。

（7分）

为办好人民满意的学校，每位教师必须按照学校“依法治校树正气、立足校本保生存，科学管理求发展，求真务实创一流”的指导思想，进行教育教学活动。

因此，特制定《教师岗位目标责任书》。

（六）行政审判庭

职责：

审判基层人民法院管辖的一审行政案件;审查行政机关申请强制执行案件。

目标管理要求：

（1）认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作协调一致;（8分）

（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为;（4分）（3）年结案率达到96%;（8分）（4）案件审结后，在一个半月内，将案卷送审监庭评查，无审监庭评查意见，不能算结案;经执法检查，院内评查，一类案件占95%以上，无三类案件、无错案、无超审限案件;（12分）（5）案件公开审判率达到100%;（7分）（6）年内完成审判任务14件，审判员结案14件/1人，助审员结案12件/1人;（14分）（7）调解率不低于全庭结案率的50%，改判率发还率不得超过全庭结案率的30%;（10分）（8）每年完成一个调研课题或一篇学术论文;每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案例材料2篇以上;（6分）（9）每年选送上一年度生效的优秀裁判文书2篇;（4分）（10）不发生因违反法定程序或工作方法不当造成的上访事件;（10分）（11）不发生重大违纪问题;（10分）（12）积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。

（7分）

（七）审判监督庭

职责：

审判刑事、民事、行政生效裁判的再审案件;审判中级人民法院指令再审、检察机关抗诉的刑事、民事、行政再审案件;负责全院的执法检查工作，按照案件流程管理制度发放案件催办、督办通知。

目标管理要求：

（1）认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作协调一致;（8分）

（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为;（4分）（3）申诉案件结案率达到95%以上，案件评查率达到100%。

（8分）（4）必须在一月内对审判庭室送来的案卷进行评查，件件认真填写评查意见;（12分）（5）申诉、抗诉、指定再审案件公开审判率占案件总数70%以上;（5分）（6）根据案件评查标准，案件评查不出现失误;案件评查差错率不超过3%;（5分）（7）对各庭移送的案卷在一月内评查完毕，并将评查结果反馈给业务庭，对评查合格的在一月内送档案室存档。

逾期不评查，不反馈结果，不归档的本项不得分;（9分）（8）年内完成审判任务14件，审判员结案14件/1人，助审员结案12件/1人;（14分）（9）按照流程管理制度，对有可能超审限案件及时发出督办通知和院长督办令，催办、督办案件的及时率、准确率达100%;（6分）（10）每年完成一个调研课题或一篇学术论文;每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案例材料2篇以上;（6分）（11）每季度及时通报审判人员案件审理进展情况，半年通报全院的案件评查情况;（6分）（12）不发生重大违纪问题;（10分）（13）积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。

（7分）

（八）执行局（庭）

职责：

依法执行一审生效判决、裁定、支付令、调解协议，执行法律规定由县院执行的其它法律文书;统一管理全院的执行工作;接受外地法院案件的执行委托;接受市中院执行局的统一调配，实行异地执行，交叉执行。

目标管理要求：

（1）认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作协调一致;（8分）

（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为;（4分）（3）案件年结案率达到85%以上;（13分）（4）案件执结后，一个半月内将案卷送审监庭评查，无审监庭评查意见，不能算结案，经执法检查，院内评查，一类案件占95%以上，无三类案件、无错案、新收案件无超时限案件;（14分）（5）不发生因执行方案失误、采取措施不当、适用法律不准而造成的上访事件;（10分）（6）不出现违法中止、终结执行问题;（12分）（7）年内完成执行任务42件，执行员结案14件/1人;（14分）（8）每年完成一篇调研课题或一篇学术论文;每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案例材料2篇以上;（8分）（9）不发生重大违纪问题;（10分）（10）积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。

（7分）

（九）司法警察大队

职责：

负责司法警察警务工作、协助政工科办理法警警衔晋升的申报工作;警卫法庭、押解人犯、送达有关法律文书;配合有关案件执行工作;组织司法警察的业务培训;负责法院机关的安全保卫工作。

目标管理要求：

（1）认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作协调一致;（10分）

（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反司法警察“五条禁令”;（8分）（3）确保法院机关良好的工作秩序安全;（10分）（4）警卫法庭，值庭、提押、看管人犯，执行死刑不出事故;（12分）（5）送达法律文书不出现延误;（8分）（6）配合审判人员采取强制措施及执行中不出现差错;（8分）（7）管理和使用警械和武器不发生事故;（6分）（8）按计划完成法警培训任务;（10分）（9）完成一个调研课题或1篇学术论文;每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案例材料2篇以上;（6分）（10）协助政工科办理法警警衔晋升的申报工作不出现失误;（7分）（11）不发生重大违纪问题;（8分）（12）积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。

（7分）

（十）政工科

职责：

负责制定全院的教育培训计划和干警的政治理论学习和教育培训工作，负责做好干警思想政治工作;负责全院评先奖优工作;负责全院法官等级评定和司法警察警衔的审核报批工作;协助县人事、机构编制部门管理法院机构编制和法院工作人员工资调整晋级工作，协助中级法院及政府有关部门做好法官晋级和补充其它工作人员相关事宜;负责全院干部人事管理工作;按法律规定办理审判职务的任免工作;负责全院机关离退休干部管理工作;负责人民陪审员选任、培训工作;负责全院干警的年度考核工作。

目标管理要求：

（1）认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动组织全院政治业务学习，保持各项工作协调一致;（10分）

（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为;（8分）（3）认真负责地抓好全院教育培训工作，不出现差错;（10分）（4）全院的评先奖优工作不出现差错;（10分）（5）全院法官等级评定和司法警察警衔的审核报批工作不出现差错;（8分）（6）积极协助中级法院、政府有关部门客观公正地做好补充工作人员的工作;（6分）（7）办理法官晋级工作及工作人员工资调整晋升不出现延误;（7分）（8）按法律规定办理法官职务的任免工作不出现失误;（8分）（9）负责县法院机关离退休干部的离退休手续办理工作;（5分）（10）每年完成一个调研课题或一篇学术论文;每年必须写出反映本庭室先进材料和典型材料2篇以上;（5分）（11）负责执行本院考勤制度、休假制度，搞好年度考核工作;（8分）（12）不发生重大违纪问题;（8分）（13）积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。

（7分）

（十一）基层法庭

职责：

依法受理和审判辖区内的一审民商事案件及执行案件，指导基层人民调解委员会的工作，负责本庭诉讼费的收缴、管理及法庭安全工作。

目标管理要求：

（1）认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守院内制定的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保证各项工作的协调一致。

（8分）

（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为。

（4分）。

（3）年内指导培训辖区内基层人民调解组织，不少于6次，年结案率达到95%以上（8分）。

（4）案件审结后，两月内，将案卷送审监庭评查，无审监庭评查意见，不能算结案，经执法检查，院内评查，一类案件占95%以上，无三类案件，无错案，无超审限案件，（12分）。

（5）年内审判员结案任务14件/1人，助审员结案任务12件/1人;（14分）（6）适用普通程序审理的案件50%以上应有人民陪审员参加;一审案件法定公开审判率100%。

（5分）（7）案件调撤率应占全庭已结案件总数的60%以上;（7分）（8）每年完成一个调研课题或一篇学术论文，每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案例材料2篇以上;（5分）（9）每年选送上一年度生效的优秀裁判文书3篇;（4分）（10）年内发还重审案件不超过本庭室上诉案件30%;（4分）（11）对应当采取诉前保全和诉讼保全的应及时采取保全措施，不发生因违反法定程序或工作方法不当造成案件难以判处和执行或上访事件。

（8分）（12）坚持实行诉讼费收支两条线，诉讼费收缴、管理、不出现差错。

诉讼费收取必须严格执行诉讼费收费办法，使用统一的诉讼费票据（4分）（13）庭内不发生安全问题和责任事故。

（5分）（14）无重大违纪问题。

（6分）（15）积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作任务。

（6分）

二、考核

对各部门的考核，由院考核组负责考核，考核结果在前三名的评为一、二、三等奖，年终考核得分在最后一名的，扣发庭室办案费总额的20%，对连续两年考核最后一名的庭室负责人进行械勉谈话。

对不遵守机关各项制度，有下列情形之一者，部门不能评为先进集体。

（1）存在违纪问题的;

（2）部门内部不团结而造成恶劣影响的;（3）因工作失误，方法不当，造成严重后果的。

杜绝火灾事故的发生，火灾隐患整改率达90%以上，重大火灾隐患整改率达100%，易燃易爆危险物品的保管、使用合格率达100%。