劳动合同修订版.docx

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劳动合同修订版

劳

动

合

同

书

附件：

变更劳动合同内容记录

甲方：

_______________________________

住所：

法定代表人或主要负责人：

_______________

乙方：

________________________________

身份证号码：

□□□□□□□□□□□□□□□□□□

暂住证号码：

______________________________________________

收件地址：

_________________________________________________

现居住地：

_________________________________________________

户籍地址：

_________________________________________________

联系方式：

_____________（固定电话）_____________（移动电话）

鉴于：

甲方的保证义务：

1）甲方保证自己是一合法的中国企业法人，保证已经经过了相关工商机关的正式注册，并已经经过了每年的正常年检。

2）如果甲方没有尽到自己的上述保证义务，导致自己没有在中国境内的用人权利，结果致此合同归于无效的话，则甲方对于乙方承担相应的赔偿责任，其责任范围为乙方因此而受到的工资收入损失。

乙方的保证义务：

1）乙方保证自己具有劳动行为能力，享有劳动权利的适格自然人。

2）乙方保证其向甲方提供的本人身份证明、学历证明、暂住证、就业状况、工作经历、职业技能等个人资料证明均为真实、有效。

如果乙方对于前所述内容保证不实，导致双方所签订的本合同无效，其无效之不利结果由乙方自已承担，乙方并应当赔偿因此而给甲方造成的实际损失。

赔偿责任以实际损失为限。

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、员工手册，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章合同期限

1.1合同期限

甲、乙双方同意按以下第[]种方式确定本合同期限：

1）有固定期限：

自年月日至年月日止，为期年月；

2）无固定期限：

自年月日起至法定解除条件或协商解除时止；

3）以完成一定的工作任务为期限：

自年月起至工作任务完成时止，并以为工作任务完成并终止合同的标志。

本合同约定的工作任务为：

_____________________________

工作任务完成标志为：

__________________；或视为本合同约定的工作任务完成标志。

4）若乙方实际开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，双方自实际用工之日起建立劳动关系。

1.2试用期

1）甲、乙双方同意本合同的试用期为个月（完成一定工作任务的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的除外），自年月日至年月日止。

试用期内，如甲方发现乙方不符合录用条件及甲方规章制度、员工手册制定的录用条件的，甲方即可解除合同。

2）试用期内，甲方按给予乙方月薪金的80%给付劳动报酬，试用期工资为：

__________，

3）录用条件为：

学历文化：

_________________________________________。

身体状况：

_________________________________________。

工作技能：

_________________________________________。

团队精神：

_________________________________________。

考核合格标准：

_________________________________________。

工作经验：

_________________________________________。

其他：

见甲方的规章制度及员工手册关于录用条件的规定。

第二章工作岗位和工作地点

2．1工作岗位

1）甲方同意聘用乙方在部门，从事工作。

乙方的岗位职责和任务包括但不限于甲方的规章制度、员工手册及《岗位职责书》的内容。

2）甲方可根据内部规章制度或乙方的身体状况、工作能力、对乙方的考核结果，调整乙方的工作岗位，并相应调整乙方的工资水平、工作时间，但不低于当地最低工资标准，乙方应服从甲方的安排。

在调整时乙方反悔的，双方同意可以按终止合同处理。

3）乙方必须按其岗位职责按时、按质、按量地完成工作。

2．2工作地点

乙方的工作地点为___________________________________。

第三章劳动报酬

3．1试用期满后，甲方将根据乙方的工作岗位，工资将调整为元/月。

3．2如果甲方安排乙方在法定休息日加班的，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，将依法支付加班工资；如果甲方安排乙方加点或法定休假日加班的，应当依法支付加点加班工资。

3．3甲方将在每月日以工资卡支付形式支付乙方劳动报酬，若

因乙方原因导致甲方不能按时足额存入乙方提供的工资卡的，责任由

乙方承担。

3．4乙方应根据税务机关的规定缴付个人所得税，甲方将从乙方的月工资里作出相应的扣除并以乙方的名义向有关税务机关纳税。

3．5甲方依据国家及北京市地方规定为乙方购买社会保险。

乙方应根据法律、法规的规定缴付有关社会保险中应当由其个人缴纳的部分，甲方将从乙方的月工资里作出相应的扣除并以乙方的名义向社会保障机关纳税。

第四章工作时间和休息休假

4．1根据乙方工作岗位的性质，将按以下第种方法确定工作时间：

1）标准工作时间：

每天工作8个小时，每周总工作时间不得超过40小时；甲方根据工作需要，有权对乙方的工作班次，休息日进行调整和安排；甲方可根据生产经营需要报经劳动行政部门批准后实行其他工时制。

2）不定时工作：

经劳动部门批准备案后，乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；

3）综合计算工作时间：

经劳动部门批准备案后，乙方的工作时间在月/年内综合计算，但每天总的工作时间不得超过小时。

4．2乙方依法享有国家规定的法定休假日，婚假、丧假、探亲假和计划生育等假期。

4．3在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的及法律、行政法规规定的其他情形的情况下，甲方安排延工工作时间不受限制。

第五章劳动保险和福利

5．1合同双方按照国家和北京市有关社会保险的规定参加社会保险，

缴纳社会保险金，享受社会保险待遇。

第六章劳动保护、劳动条件和职业危害

6．1甲方建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方对

可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过

程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制

度。

6．2 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作

环境，并依照甲方生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用

品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

6．3甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度、员工手册、

岗位职责等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必

要的教育培训。

第七章劳动纪律和规章制度

7．1乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，

维护甲方的声誉和利益。

7．2甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度、员工手册及时告知员工，乙方应严格遵守。

7.3工资为公司机密信息之一，乙方不得泄漏或打听任何关于工资的信息。

7．4乙方违反劳动纪律和规章制度及员工手册、岗位职责要求的，

甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予经济处罚，直至通知解

除本合同。

第八章劳动合同的变更、解除和终止及工作交接

8．1劳动合同变更

1）除本合同约定的情况外，甲乙可协商变更本合同内容；

2）因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，合同任何一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。

双方可协商解除本合同或依法解除本合同。

8．2劳动合同解除

乙方解除本合同

1．1）乙方可协商与甲方解除本合同。

1．2）通常情况下，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方。

在试用期限内，乙方解除本合同，应当提前三日通知甲方。

若乙方违反提前通知的义务要求解除本合同的，甲方可不予办理。

因此而造成甲方招收录用乙方所支付的费用、为乙支付的培训费用以及对甲方造成的实际损失，由乙方承担。

1．3）乙方解除本合同，具有下列情形的，不受本合同8.2.1.2条限制：

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的、因甲方原因未及时足额支付劳动报酬的；以及法律、行政法规规定的其他情形。

甲方解除本合同

2．1）甲方可协商与乙方解除本合同。

2．2）乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：

2．2．1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2．2．2）严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的；

2．2．3）严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。

2．2．4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。

2．2．5）因乙方向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：

离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等情况或者乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

2．2．6）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

2．3）乙方有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知或额外支付乙方一个月工资后，解除本合同：

2．3．1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

2．3．2）乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

2．3．3）甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的，经甲乙双方协商无法变更劳动合同的；

2．3．4） 甲方的生产经营发生严重困难的。

2．4）甲方选择提前三十日通知形式解除本合同的，没有履行提前三十天通知乙方，应当按相差的天数，以解除合同前一个月乙方的日平均工资为标准，支付赔偿金给乙方。

8．3劳动合同终止

有下列情形之一的，合同自行终止：

8．3．1）劳动合同期满的；

8．3．2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

8．3．3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

8．3．4）用人单位被依法宣告破产的；

8．3．5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

8．3．6）法律、行政法规规定的其他情形。

8．4乙方在合同期内受过甲方出资的培训，除按本合同的规定外，还须遵守培训合同所规定的条款。

8．5甲乙双方依法及依照本合同约定解除或终止合同的，甲方应当解除或终止本合同时，出具终止或解除劳动合同的手续或证明，并在解除或终止本合同15日内，将乙方的档案和社会保险关系转出。

8．6因乙方原因致使甲方未能在解除或终止本合同15日内办理乙方的档案和社会保险关系转出或甲方在解除或终止本合同15日内无法联系到乙方为其为理档案和社会保险关系转出手续的以及其他因乙方原因造成办理其档案和社会保险关系转出手续延误的责任及有可能产生的损失，由乙方自行承担。

8．7甲乙双方依法解除或终止劳动合同的，乙方应自甲方离职前十日内做好工作交接。

甲方在乙方办理交接工作完毕之日支付经济补偿金。

工作交接的具体内容包括但不限于：

1）工作移交

2）物品移交

3）款项移交

以上各项交接均应由乙方、甲方指定的接管人签字确认，并经甲方审核、备案后方视为交接工作完毕。

8．8甲乙双方依法解除或终止本合同的，甲方应当一次性付清乙方的劳动报酬。

第九章经济补偿金

9．1甲方应当按照国家、北京市的有关规定向乙方支付经济补偿金。

第十章商业秘密和竞业禁止

10．1甲方的商业秘密

乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。

包括但不限于下述内容：

技术信息、经营信息、公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

因乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应赔偿甲方元。

10．2竞业禁止

10．2．1乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

10．2．2竞业限制的范围为：

A、在职期间不得在竞争企业兼职甚至任职，

B、在职期间不得自行组织公司与雇主竞争，

C、离职之前不得抢夺雇主的客户，

D、不得引诱其他雇员离职，

E、离职后的特定时间和特定领域、区域内，离职者不得开展与雇主

竞争的业务或受雇于竞争公司。

10．2．3竞业禁止地域为____________________。

10．2．4在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为

_____________，

10．2．5竞业经济补偿金的支付方式为：

自双方依法解除或终止劳

动合同之日起每个自然月的日向乙方提供的银行帐号汇入。

乙方变

更银行帐号的，应及时通知甲方，因乙方不及时通知而产生的一切

后果，甲方不予承担。

10．2．6若乙方违反本合同约定的保密义务及竞业禁止义务的，应

支付违约金___________元人民币。

如果违约金不足以弥补甲方所受

的实际损失的，还应赔偿甲方的实际损失。

第十一章劳动争议

1.1合同双方因履行合同或因解除、终止劳动合同而发生劳动争议时，应协商解决，协商解决不成的，应向劳动仲裁委员会提起申诉。

第十二章其它

12．1甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训

协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，本合同附件

作为本合同不可分割之部分，其效力与合同条款同等，对甲乙双方

均具有法律效力。

12．2合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的

从法律、法规和规章制度。

12．3甲乙双方在此确认：

乙方的收件地址为本合同首页明示的____________________，甲方向此地址所送达的一切法律文书，均视为对乙方的送达。

”

12．4员工通讯地址、收件地址、联系电话为甲乙双方联系的唯一固定地址及联系电话，若其中一方通讯地址、收件地址及联系电话发生变化，应立即书面通知另一方，否则视为未变更，由此造成甲乙双方联系障碍或损失的，由有过错的一方承担。

12．5甲、乙双方另行约定条款：

A.   ___________________________________________________

B.   ___________________________________________________

C.   ___________________________________________________

12．6本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同一式两份，均具

有法律效力，甲乙双方各执壹份。

甲方：

法定代表人：

乙方：

签字日期：

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