劳动经济学试题.docx
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劳动经济学试题
全国2010年1月自考劳动经济学试题
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( )
A.客观事实
B.价值判断
C.经济现象自身的运动规律
D.经济现象运动的内在逻辑
2.根据主体均衡的条件,主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( )
A.工资率大于边际替代率
B.工资率小于边际替代率
C.工资率等于边际替代率
D.工资率等于边际技术替代率
3.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( )
A.就业率
B.失业率
C.劳动力供给弹性
D.劳动力参与率
4.劳动的边际产量是指( )
A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量
B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入
C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值
D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入
5.一般来说,劳动力供给曲线是一条( )
A.从左上向右下倾斜的曲线
B.从左上向右下倾斜的折线
C.从左下向右上倾斜的折线
D.从左下向右上倾斜的曲线
6.在劳动力市场动态均衡模型中,“蛛网不稳定条件”是指( )
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性等于边际替代率
7.下列属于企业雇用成本中直接成本的是( )
A.企业员工的年度工资总额 B.企业员工的年度奖金
C.招聘员工的广告费用 D.参与雇用人员的工资
8.资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于( )
A.企业的生产规模 B.企业的生产技术
C.产品价格的高低 D.产品需求弹性的大小
9.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是( )
A.由受训员工直接承担所有培训成本
B.由企业直接承担所有培训成本
C.用低于员工的VMP水平支付员工工资
D.用高于员工的VMP水平支付员工工资
10.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值( )
A.大于预期成本的现值时的折现率
B.小于预期成本的现值时的折现率
C.等于预期成本的现值时的折现率
D.等于银行利息时的折现率
11.影响实际工资的两个因素是( )
A.货币工资和价格指数 B.时间和价格指数
C.货币工资和时间 D.货币工资和某商品的价格
12.其他条件不变,劳动力供给增加时,均衡工资率会( )
A.上升 B.不确定
C.不变 D.下降
13.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资,这种工资差别是( )
A.人力资本投资的补偿性工资差别
B.效用均等化的补偿性工资差别
C.人力资本投资的竞争性工资差别
D.效用均等化的竞争性工资差别
14.劳动力市场中,会使劳动力供给曲线右移的是( )
A.工会组织控制劳动力供给的能力下降
B.工人的组织程度增强
C.工会的组织规模扩大
D.企业优先雇佣工会会员
15.产品市场的卖方垄断企业的特点是( )
A.该产品市场有多个产品的提供者
B.各厂商提供的产品具有同质性
C.厂商不能决定商品的价格
D.厂商出售的商品或服务没有近似的替代品
16.下列不属于季节性失业特点的是( )
A.行业性 B.阶段性
C.规律性 D.地理区域性
17.由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨,这称为( )
A.工资推动的通货膨胀 B.利润推动的通货膨胀
C.需求拉上型通货膨胀 D.结构性通货膨胀
18.有关自然失业率正确的描述是( )
A.自然失业率是正常失业与就业人口的比例
B.自然失业率是劳动力市场中的一个常量
C.自然失业率是通货膨胀不变时的失业率
D.自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率
19.一般来说,公共部门工资水平的实行原则是( )
A.“比较工资”原则 B.“最高工资”原则
C.“最低工资”原则 D.“社会平均工资”原则
20.我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为( )
A.15周岁 B.16周岁
C.17周岁 D.18周岁
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时,应具备的条件有( )
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭
E.劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓
22.用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有( )
A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较
B.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
C.当净现值为正时说明(武汉自考)投资决策在经济上合理
D.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
E.当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理
23.下列劳动报酬的支付方式中,属于福利种类的有( )
A.失业保险 B.加班工资
C.带薪休假 D.免费工作餐
E.年终奖
24.在失业严重时期,政府应采取的财政政策有( )
A.减少政府购买 B.减少政府转移支付
C.扩大政府购买 D.增加政府转移支付
E.降低税率
25.解决摩擦性失业的方法有( )
A.完善劳动力市场的信息情报工作 B.对失业人员进行再就业培训
C.增加就业机会 D.增加劳动力的流动性
E.降低劳动力流动成本
三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)
26.特殊培训
27.“收敛型蛛网”
28.效用均等化的补偿性工资差别
29.季节性失业
四、简答题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)
30.简述劳动的边际生产力递减规律。
31.画简图分析当劳动力需求不变时,劳动力供给变动如何在新条件下重新实现均衡?
32.简述在企业内部劳动力市场中降低雇佣调整成本的对策。
33.简述在劳动力市场完全竞争条件下,产品市场垄断企业对工资和就业的影响。
五、计算题(本大题共2小题,每小题5分,共10分)
34.假设在某一类劳动力市场中,当工资率为20元/小时,劳动力供给为12000人;当工资率提高到30元/小时,劳动力供给为15000人。
要求:
(1)计算该类劳动力的供给弹性。
(2)判断该类劳动力的供给弹性类型。
35.根据题35表所给的2007年数据资料,并且已知当年该地区的平均失业周期为26周。
计算该地区该年度的年失业率。
受教育程度 社会劳动力
(万人) 有失业经历人数
(万人)
小学及以下 70 8
初中 100 10
高中 110 9
高中以上 80 5.4
题35表
六、论述题(本大题共2小题,每小题9分,共18分)
36.试述在完全竞争条件下,企业短期劳动力需求决定的原则。
37.试论述哪些因素有利于缩小地区工资差别?
七、案例分析题(本大题10分)
38.案例:
“近些年来由于现行劳动法律、法规规定不完备,一些劳动者合法权益受到侵害后维权难。
”全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、大连市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任王玫说。
此前,劳动领域主要存在的问题包括:
①1995年实施的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定,用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,发生争议后,不承认与劳动者有事实劳动关系,不支付经济补偿金;②劳动关系不稳定,劳动合同短期化现象非常严重;③有的用人单位滥用试用期,严重侵害劳动者的合法权益;④有的用人单位设立高额违约金,限制劳动者自由择业;⑤有的用人单位滥用“劳务派遣”,目的是不交或是少交社会保险金,降低用工成本。
要求:
(1)以上案例体现了我国劳动关系构建的目标是什么?
(2分)
(2)实现这一目标的基础是什么?
(2分)这一基础的主要内容有哪些?
(2分)
(3)分析案例中说明的问题应如何得以较好的解决,其体现了我国劳动关系调整目标基础条件中的哪项内容?
(4分)
2008年1月全国自考“劳动经济学”试题
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量。
经济学将此种力量定义为( )
A.需求弹性B.资源的稀缺性
C.机会成本 D.边际生产力
2.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是( )
A.中国具有13亿以上人口
B.张三家里18岁以上成员有3人
C.李四今年大学毕业,正在寻找工作
D.王五来到人才市场应聘,要求最低工资不低于1万元/年
3.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是( )
A.生产技术革新 B.资本规模变化
C.市场工资率变动 D.企业经营范围变动
4.在其他条件不变时,下列关于劳动力需求正确的说法是( )
A.劳动力需求随工资率提高而减少
B.劳动力需求随工资率提高而增加
C.无论工资率如何变化,劳动力需求始终减少
D.无论工资率如何变化,劳动力需求始终增加
5.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别,即“向后弯曲”。
造成这种结果的主要原因是( )
A.收入效应大于替代效应 B.收入效应小于替代效应
C.总互补关系 D.总替代关系
6.从人力资本的特征来看,人力资本作为一种生产能力,其寓寄的载体是( )
A.雇主 B.技术
C.设备 D.劳动者
7.在动态均衡模型中,劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是( )
A.收敛型 B.发散型
C.封闭型 D.直线型
8.经济学中的均衡状态指的是( )
A.市场分析中假定各种力量都不变的状态
B.经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态
C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
9.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时,将导致( )
A.充分就业 B.劳动力供给过剩
C.劳动力供给不足 D.劳动力需求不足
10.当员工接受了企业的特殊培训后,培训收益的确定原则是( )
A.全部归企业享有
B.全部归员工享有
C.在企业与员工之间均等享有
D.根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
11.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是( )
A.产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D.产品数量标准不易精确确定,产品(服务)数量难以度量的行业和职业
12.当产品市场由竞争变为垄断时,则劳动力流向是( )
A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位
B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位
C.劳动力不流动
D.两者之间同等数量相互流动
13.弱化地区工资差别最有力的杠杆是( )
A.商品贸易 B.资本流动
C.劳动力的流动 D.政府调控
14.垄断企业的劳动边际产品收益曲线,位于竞争企业的劳动边际产品曲线的( )
A.右下方 B.右上方
C.左下方 D.左上方
15.下列各项中,属于延期支付形式的福利是( )
A.全薪公休日 B.失业保险金
C.免费工作餐 D.带薪休假
16.下列劳动类型中,属于就业范畴的是( )
A.家务劳动 B.雇用劳动
C.救济性劳动 D.义务劳动
17.工会在集体谈判中,对其谈判能力约束最大的条件是( )
A.政府政策与法律 B.工会组织规模大小
C.劳动力需求的工资弹性 D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系
18.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是( )
A.需求拉上型通货膨胀 B.成本推进型通货膨胀
C.结构性通货膨胀 D.收缩型通货膨胀
19.绝大多数经济学家认为,充分就业的数量标准是( )
A.失业率控制在0-1%之间 B.失业率控制在1-3%之间
C.失业率控制在3-5%之间 D.失业率控制在5-8%之间
20.传统型的劳动关系类型是( )
A.利益一体型 B.利益一体化
C.利益冲突型 D.利益协调型
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为( )
A.收入效应 B.替代效应
C.规模效应 D.自然失业
E.季节性失业
22.对于劳动力市场含义表述正确的有( )
A.实现劳动力交换的场所
B.实现劳动力交换的机构
C.反映劳动力供求关系及其劳动力价格(工资)的运行趋势
D.实现劳动力资源优化配置的机制
E.实现劳动力资源配置的唯一途径
23.在集体谈判决定工资模型中,确定双方坚持点的主要因素有( )
A.劳动力市场的劳动力供求状况
B.经济的景气程度
C.企业货币工资的支付能力
D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E.双方的谈判技巧
24.总供给等于各类生产要素供给的总和,其公式中的生产要素包括( )
A.劳动 B.资本
C.技术 D.土地
E.管理
25.变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有( )
A.失业率高,工资与价格水平较低,通货膨胀率低
B.失业率高,工资与价格水平较高,通货膨胀率低
C.失业率低,工资与价格水平较低,通货膨胀率高
D.失业率低,工资与价格水平较高,通货膨胀率高
E.失业率低,工资与价格水平较高,通货膨胀率低
三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)
26.劳动的边际产量
27.一般均衡分析
28.工资
29.摩擦性失业
四、简答题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)
30.简述人力资本投资中普通教育的特点。
31.简要回答内部劳动力市场的特征。
32.简述在劳动力需求不变情况下,劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响。
33.简述地区工资差别形成的根本原因及具体表现。
五、计算题(本大题共2小题,每小题5分,共10分)
34.根据题34表所给资料,求该地区失业率。
(计算结果保留两位小数)
受教育程度
就业人口(万人)
失业人口(万人)
小学及以下
80
4
初中
110
6
高中
120
8
高中以上
90
2
题34表
35.假定某企业在一定时期的总成本(C)为100万元,主要用于购买劳动力(L)和专用设备(K)。
目前劳动力市场的工资率(W)为每人20000元/年,每台专用设备的成本(R)为50000元/年。
根据上述资料,计算该企业等成本线的斜率。
六、论述题(本大题共2小题,每小题9分,共18分)
36.试论述技术性失业的特点及缓解对策。
37.如题37图,给定企业长期等产量线为Q1、C1、C2、C3为企业三种可能的等成本线,且C1 七、案例分析题(本大题10分) 38.根据有关部门调查A国20%的低收入人口所占收入比重为5%,而20%的高收入人口所占收入比重为50%;B国20%低收入人口所占收入比重为10%,20%高收入人口占收入比重为45%。 要求: (1)根据以上资料,说明哪国贫富差距大? (2分) (2)简述基尼系数的含义。 (2分) (3)根据发展经济学的理论,说明在生产力不同发展阶段,基尼系数的变化趋势。 (6分) 全国2009年10月自学考试劳动经济学试题 一、单项选择题 1.规范研究方法要说明的是() A.研究对象或现象“是什么”的问题 B.如何认识研究对象或现象的客观事实 C.研究对象或现象“应该是什么”的问题 D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系 2.在市场经济中,劳动力供给的决策主体是() A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门 C.行业工会D.企业或雇主 3.下列对无差异曲线的特征表述正确的是() A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低 B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交 C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点 D.即使主体偏好不同,无差异曲线的形状也不会有区别 4.等成本线的斜率取决于() A.劳动投入的数量B.资本投入的数量 C.科技投入的数量D.劳动与资本要素的价格 5.如果工资率不论如何变化,劳动力需求量始终为固定不变,则劳动力需求() A.缺乏弹性B.无弹性 C.为单位弹性D.富有弹性 6.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配? () A.当劳动力市场实现均衡的时候 B.当劳动力市场偏离均衡的时候 C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时 D.当不同行业出现不同的工资率时 7.根据人力资本预期投资净现值计算公式,下列因素中影响净现值的是() A.投资的方式B.投资的期限 C.投资的客体D.投资的主体 8.在下列企业提供的培训中,属于一般培训的是() A.生产知识培训B.产品知识培训 C.专业技能培训D.普通话培训 9.内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是() A.企业对雇员有所有权B.企业对雇员有支配权 C.雇员对企业有所有权D.雇员对企业有支配权 10.下列属于雇佣成本中的机会成本的是() A.招用员工的广告费B.求职人员的考核费用 C.参与企业雇佣行为人员的工资D.员工的考评费用 11.在完全竞争的市场条件下,决定工资的基础是() A.劳动价值B.劳动力价值 C.劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性 12.在劳动力市场中,卖方垄断的存在将导致() A.工资率提高,就业量增加B.工资率降低,就业量减少 C.工资率提高,就业量减少D.工资率降低,就业量增加 13.由职业和收入的稳定性引起的工资差别是() A.人力资本投资的补偿性工资差别 B.效用均等化的补偿性工资差别 C.竞争性工资差别 D.垄断性工资差别 14.垄断企业的劳动力需求曲线的斜率() A.大于1B.等于1 C.等于零D.为负值 15.最为传统的工资形式是() A.计件工资B.计时工资 C.效益工资D.货币工资 16.摩擦性失业的基本特征是() A.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的 B.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的 C.失业劳动力的数量小于就业岗位的数量 D.失业劳动力的数量大于就业岗位的数量 17.公共部门工资水平实行的原则是() A.比较工资B.效益工资 C.福利工资D.效率工资 18.下列属于劳动关系范畴的是() A.用人单位与劳动者之间的关系 B.农户在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系 C.作家与出版社因图书出版而产生的关系 D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系 19.根据国务院1995年通过的《关于修改<关于职工工作时间的规定>的决定》,我国职工每周工作的制度时间是() A.35小时B.38小时 C.40小时D.48小时 20.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和,所以总供给等于 () A.一国在一定时期内的消费总额B.一国在一定时期内的储蓄总额 C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总和 二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。 错选、多选、少选或未选均无分。 21.一般来说,影响劳动力参与率的因素有() A.教育年限B.教育成本 C.人口总量D.保险与保障制度的完善程度 E.经济周期波动 22.人力资本投资的方式主要有() A.普通教育B.职业技术培训 C.健康保健D.劳动力流动 E.增加设备 23.在下列劳动报酬的支付方式中,属于福利的有() A.带薪休假B.免费工作餐 C.失业保险D.免费或优惠服务 E.加班补贴 24.现代市场经济条件下,劳动关系的特征主要有() A.劳动是劳动关系的基础,也是劳动关系的实质与内容 B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点 C.劳动关系具有平等性 D.劳动关系具有隶属性 E.劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性 25.按照直接造成通货膨胀的原因,将通货膨胀分为() A.需求拉上型通货膨胀B.成本推进型通货膨胀 C.结构性通货膨胀D.预期型通货膨胀 E.惯性通货膨胀 三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分) 26.劳动的机会成本 27.内部劳动力市场 28.补偿性工资差别 29.结构性通货膨胀 四、简答题(本大题共4小题,每小题5分,共20分) 30.简述资本存量的增加对劳动力需求的影响。 31.简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。 32.简要说明企业雇佣调整的具体形式及特点。 33.简述劳动力市场卖方垄断对工资和就业的影响。 五、计算题(本大题共2小题,每小题5分,共10分) 34.在某一劳动力市场,当工资率为10元/小时,劳动力供给为10万人;当工资率为12元/小时,劳动力供给为11万人。 根据上述资料,计算劳动力供给弹性。 35.某地区不同教育程度的失业者、失业周期的相关资料如题35表,求该地区平均失业持续期。 受教育程度 失业人口(万人) 平均失业周期(周) 小学及以下 3 50 小学至初中 9 40 初中至高中 6 60 高中以上 2 80 题35表 六、论述题(本大题共2小题,每小题9分,共18分) 36.试论述公共部门就业决策的特点及就业增加的原因。 37.如题37图,给定企业长期总成本为C1,Q1、Q2、Q3为企业三种可能的等产量线,且Q1 决定企业长期劳动力需求应遵循的原则。 全国2009年1月自考劳动经济学试题 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在
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