保安劳务协议.docx

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保安劳务协议

劳务协议

甲方基本信息：

甲方（用人单位全称）：

上

法定代表人（或主要负责人）：

甲方住所地：

xx市xx区xx路xx号-室

邮政编码：

xx

乙方基本信息：

乙方（劳务提供者全名）：

乙方社保缴纳方：

身份证号码：

常用手机号：

常住地址：

常住地邮政编码：

常住地电话号码：

户籍地址：

户籍地电话号码：

本地紧急联系人：

本地紧急联系人地址：

本地紧急联系人电话：

以上信息皆由乙方本人提供并亲笔书写，乙方确保该信息真实有效。

乙方本人签名：

（以上之乙方基本信息如有变动，乙方应在变动之日起五日内以书面的形式通知甲方人事管理部门，未按本协议约定之形式予以通知的，原有的信息继续有效，甲方可以仍然按此信息行使告知义务。

）

甲乙双方就民事劳务关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及有关法律法规、行政规章的相关规定，本着平等自愿、公平合理的原则，经协商一致，签订本劳务协议（以下简称本协议）。

甲乙双方共同确认：

本合同一旦生效，愿意共同信守协议所列各条款，并将本协议作为解决争议时的必要依据之一。

一事前声明

第一条（协议性质）因乙方属于以下第种情形，依法不能建立劳动关系，签订劳动合同，甲方就安排乙方工作事宜与其建立民事劳务关系（或称雇佣关系、特殊劳动关系），签订劳务协议。

（一）达到法定退休年龄或者已经开始享受养老保险待遇的离退休人员；

（二）协议保留劳动关系人员；

（三）由其他单位缴纳社会保险之下岗人员；

（四）其他：

；

甲方不为乙方缴纳社会保险及公积金，乙方也不适用劳动法、劳动合同法关于经济补偿金、赔偿金等规定。

对此乙方已经知悉并表示理解。

第二条（乙方承诺）乙方在与甲方协商签订本协议前，明确向甲方作出以下承诺：

（一）乙方在与甲方签订本协议时与其他单位不存在劳务关系及其他任何形式之雇佣关系；

（二）乙方向甲方提交的所有材料均是真实、合法、有效的，向甲方陈述的一切信息资料均是真实的；

（三）乙方身体健康，没有传染、慢性病史，能够从事户外工作或中度以下体力劳动；

（四）乙方实际情况与以上承诺不符的，乙方愿意承担由此引起的一切经济和法律责任，愿意接受甲方据此解除本协议，同时甲方将保留进一步追究乙方责任的权利。

第三条（甲方告知）甲方在与乙方协商签订本协议前，对于依法应告知乙方的及乙方事先要求了解甲方的相关事项，甲方均已如实告知，对此乙方表示知悉。

甲方所告知的内容与事实有重大不符的，甲方将承担由此引起的法定责任。

第四条（协议成立条件）乙方应在本协议签订前将能证明本人劳动关系或社保关系的材料交甲方留存。

因故未能提交的，至迟在本协议签订之日起十日内提交。

否则甲方有权立即与乙方解除本协议，且不承担任何责任。

二协议约定要素

第五条（协议期限）本协议期限自年月日起至年月日止，共年个月。

其中试工期为个月，自乙方开始工作之日起计算。

第六条（工作内容与工作地点）甲方安排乙方从事工作（以下简称本工作），工作地点为、

，同时包括甲方的常住地及省级经营所辖区域。

甲乙双方如订立《职务聘用书》的，也包括《职务聘用书》内所列的地点。

第七条（劳务报酬）乙方的每月基本劳务报酬为人民币元，每月劳务津贴为人民币元，试工期内按两者合计数的百分之发放。

劳务津贴含相关法定津贴。

第八条（工作时间）乙方应执行的工时制度为。

无论实行何种工时制度，乙方应该遵守甲方的作息安排。

（一）标准工时制度

1．每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；

2．一般每日工作开始时间为,工作结束时间为，甲方可根据需要予以临时调整，乙方应该配合。

（二）综合计算工时制度

1．一般每日工作开始时间为,工作结束时间为，甲方可根据需要予以调整，乙方应该配合。

2．按一定周期综合计算工作时间，但不超过该周期内法定总工时；

第九条（加班加点）经甲方安排或者得到甲方书面许可，乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，甲方依法安排乙方补休或计发加班加点的劳务报酬。

乙方擅自延长工作时间或者在休息日、节假日自愿留在工作场所的，不视为加班，亦不计发加班加点报酬。

甲乙双方一致约定以本协议第七条所列乙方每月基本劳务报酬作为计发乙方加班加点报酬的基数。

三协议变更、解除及终止

第十条（工作内容相关要素调整）基于甲方所从事物业管理行业具有管理项目分散、项目管理期限的长短非由甲方单方确定、项目内各工种工作时间分早、中、晚三班、项目内或项目间人力调配频繁等特性，甲方根据实际情况可与乙方协商变更所从事的工作，包括工作内容、工作地点、工作时间及劳务报酬等。

甲方提出变更无需基于被证明的事实或真实有效的相关材料，对此乙方予以知悉并表示接受。

第十一条（工作变更表示异议）甲方变更乙方的工作应当以书面的形式通知乙方。

乙方在接到通知后，应当按通知书所规定的日期到指定地点开始工作。

乙方对此如有不同意见，应在接到通知后的五日之内以书面的形式提出原因和理由，本人签署后送达甲方表示异议。

未在约定的时间内或未按约定的形式向甲方表示异议的，视为同意甲方所作的变更。

乙方即使提出异议也应该先按通知书所规定的日期到指定的地点开始工作，在工作的同时与甲方进行协商，否则视为乙方旷工。

第十二条（协议变更）甲乙双方皆可就本协议的变更事宜与对方进行协商。

协商不成的，任何一方皆可解除本协议。

甲方解除本协议的，无须承担经济补偿责任。

第十三条（协议解除）任何一方无须基于相关事实及理由即可随时向对方提出解除本协议。

一方提出解除本协议的，应该提前五天以书面的形式告知对方。

一方因故未能提前告知的，补偿给对方相应天数的劳务报酬。

第十四条（协议终止）有以下情形之一的，本协议即行终止：

（一）协议约定期限到期的；

（二）乙方不再具备本协议第一条所列的情形，依法不能与甲方建立民事劳务关系的；

（三）其他法定情形。

一方据此通知另一方协议终止，另一方应予接受。

四规章制度

第十五条（遵法守纪）甲乙双方应自觉遵守国家法律法规、行政规章、社会公德和职业道德，尊重和维护对方的声誉和利益。

第十六条（乙方违纪后果）乙方有严格遵守甲方制定并发布的各项规章制度之义务，并据此接受甲方的工作管理。

规章制度包括《员工守则》、单行条例、公告通知、奖惩办法、操作规程、工作规范等，但并不局限于以上形式。

乙方违反规章制度或者违章作业的，甲方可视主客观情况给予纪律处分，并可处相应的罚款。

乙方严重违章违纪的，甲方除给予纪律处分外还可立即解除本协议。

五劳务报酬和福利待遇

第十七条（劳务报酬支付时间）甲方于每月号之前支付乙方上个月的劳务报酬。

遇有未能遇见的特殊情况或其他客观原因的，经告示，可以延迟支付若干工作日。

乙方应缴纳的个人所得税由甲方依法代扣代缴。

第十八条（劳务绩效）如乙方所从事的工作、所在的岗位、所担任的职务甲方须制定绩效考核指标的，具体执行按甲方制定的绩效考核办法进行。

第十九条（劳务报酬计发依据）乙方劳务报酬的项目构成按甲方制定之工资结算相关规定确定。

甲方以乙方实际出勤情况、工作考核结果、奖惩情况作为计发劳务报酬的依据。

第二十条（劳务报酬扣除情形）遇有以下情形之一的，乙方同意甲方在应发的劳务报酬内做相应的扣除，但扣除比例不得超过国家法律法规的规定。

不够扣除的，可按法定最高比例按月扣除。

本合同解除后仍未扣除完毕的，甲方仍然有权就剩余的部分向乙方追偿。

（一）乙方违反甲方规章制度，按规定需要处以罚款的；

（二）乙方占用甲方价值较高的物品，未能归还甲方的。

或者该物品属于甲方为乙方购买，由甲方垫付款项，双方解除劳务关系后，按甲方之规定应该返还残值的；

（三）乙方借用甲方资金，未按约定之期限予以归还的；

（四）乙方遗失或损坏甲方物品，甲方要求赔偿的；

（五）乙方因自身过错对甲方造成经济损失，按国家法律法规之规定应该承担赔偿义务的；

（六）乙方对甲方负有违约之债或侵权之债。

第二十一条（节假日）乙方按国家规定享受法定节假日，但不适用婚假、丧假、产假等其他法定休假待遇。

乙方如依法不享受带薪年休假的，甲方可视乙方工作情况参照相关标准安排乙方休假。

第二十二条（病事假、职业病工伤待遇）乙方在病、事假期间的劳务报酬由甲方按照本单位规章制度并参照国家法律法规之规定计发，但不适用劳动法律法规关于医疗期的规定。

乙方罹患职业病或者因工负伤的，相关医疗待遇按国家和政府有关规定及甲方规章制度执行。

六工作保护、工作条件与培训

第二十三条（劳动条件和劳动保护）甲方积极为乙方创造安全卫生的工作环境。

甲方根据乙方在劳务过程中所从事的工作的实际需要提供保护措施及防护用品。

乙方应该在作业过程中严格执行甲方的相关规定，加强作业安全和自我保护意识、自觉执行劳保措施并严格按要求穿戴和使用劳防用品。

第二十四条（按章作业）乙方有按章作业之义务，如有违反，须按国家法律法规规定之比例承担由此而产生的经济赔偿义务，同时甲方有权根据相应的规章制度给予乙方纪律处分，直至解除本协议。

第二十五条（教育培训）乙方有参加甲方所组织的各项教育培训之义务，努力提高劳动技能和职业素养。

拒不参加的，甲方有权根据相应的规章制度给予纪律处分，直至解除本协议。

七法律责任

第二十六条（无效订立、变更劳务协议）甲乙双方之任何一方故意隐瞒重要信息、捏造事实、提供虚假材料及实施了其他欺诈、胁迫、乘人之危的行为，致使另一方在违背真实意思的情况下订立或变更本协议的，将导致本协议自始无效或变更部分无效，同时过错方应跟据对方的损失情况承担相应的经济赔偿责任。

第二十七条（被诉可能）乙方严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，除解除本协议外，甲方保留依法起诉、追究法律责任的权利。

八其他约定

第二十八条（职务聘用）甲方可根据经营管理需要聘请乙方担任相应级别之职务。

甲乙双方另行订立的《职务聘用书》作为本协议的附件。

第二十九条（工作交接）乙方在本协议解除或终止后办妥工作交接手续的，甲方发给末期劳务报酬。

工作交接的项目，既包含本协议所约定的工作内容，也包含甲方要求乙方所承担的临时性的工作以及根据规章制度和甲方要求乙方应该予以交接的其他工作。

工作交接是指事务、文档资料、设备用品、资金款项等与工作密切相关的内容的交接，具体由甲方予以规定。

工作交接办妥的标志是甲乙双方在记载有交接项和交接内容的表单上签字盖章。

乙方未能配合甲方办妥工作交接的，须赔偿由此给甲方造成的经济损失。

第三十条（愿意遵守员工守则）乙方在签署本协议之际已然收到甲方的员工守则，且做了认真、仔细之阅读，完全了解该守则的内容并愿意严格遵守之。

第三十一条（住所地址变更告知）双方的住所地址若有变更应在变更之日起五日内以书面的形式告知对方。

未告知的，仍按本协议所载明的地址为法律文书送达地。

一方按此地址寄送的，视为已送达。

第三十二条（书面形式之要求）本协议内所称的一方告知另一方应该采用书面形式的，如果是甲方发给乙方，应盖有甲方的印章；如果是乙方发给甲方的，应有乙方的亲笔签名，方为有效。

没有盖章或者没有签名的，视为没有告知。

第三十三条（紧急联系人权限）当乙方自身处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、搬迁、离开常住地、丧失人身自由等情形）时，委托本协议首页的“紧急联系人”作为受托人，该受托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

第三十四条（未尽事宜）协议未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的依照法律、法规和规章制度执行

第三十五条（争议处理）甲乙双方因履行本协议而发生的争议可先行调解，也可以自