考试中心规章制度.docx

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考试中心规章制度

考试中心规章制度

【篇一：

培训中心规章制度】

一、培训中心主任岗位职责

二、班主任工作职责

三、培训中心教师职责

四、实训指导教师职责

五、教师选聘制度

六、教师考核制度

七、教师奖惩及淘汰制度

八、备课制度

九、上课制度

十、学员守则

十一、学员考勤制度

十二、考场规则（笔试）

十三、监考守则（笔试）

十四、实际操作考试监考守则

十五、计算机化理论考试管理制度

十六、教学质量管理制度

十七、教学雷管炸药保管与使用制度

十八、学员实习操作管理制度

十九、培训档案管理制度

二十、教材使用发放管理制度

二十一、财务管理制度

二十二、后勤管理制度

一、培训中心主任岗位职责

1、在分管副局长的领导下，负责组织、指导本机构按三级资质承训范围，进行相应的安全培训。

2、组织、指导本机构严格按照“统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离”的原则，认真开展安全培训工作。

3、组织、指导本机构严格按照国家局和省局统一制定的安全培训大纲和统一教材组织开展教学培训工作。

4、组织、指导本机构按照规定或行业标准、指导性标准收费。

5、按规定配齐专、兼职教师，及时组织、选送符合教师资格条件的人员参加师资培训并获取教师资格证。

6、组织、指导本机构建立、健全各项培训管理制度。

7、对本机构培训秩序管理、培训计划执行管理、培训人员组织管理、培训质量保障管理、收费管理、师资管理工作负主要责任。

二、班主任工作职责

1、班主任按调训名单为学员办理报到手续，协同多经科安排住宿，向学员介绍学校概况。

2、做好学员的入学教育工作，组织学员学习学校有关规章制度，教育和督促学员遵纪守法、举止文明。

3、发放教材，排好座位，编制花名册并安排好每天值日。

4、审核学员审批表，对学员考试资格进行初审。

5、每天检查学员出勤情况，如有缺席，及时与学员单位取得联系，搞清原因，同时检查学员着装仪表情况是否符合学校要求。

6、教育学生爱护学校的财产，节约水貂，经常检查班级公务状况，发现损坏及时调查和处理。

7、督促学员遵守有关住宿管理制度，检查学员文明休息情况，妥善处理突发事件。

对影响较大的突发事件及时报校领导并通知其所在单位。

经常巡视，发现违纪行为及时制止。

8、善于发现班级中的先进事迹，及时进行表扬，对不良现象及时批评教育。

9、了解学员用餐情况，督促学员遵守用餐规定，注意保持环境整洁。

10、放学后，检查班级卫生情况以及门窗、电器设备是否关好。

11、及时反映学员队学校工作的意见和要求，并结合具体情况提出有关建议和解决措施。

12、负责学员考试的安排工作，安排考场。

教育学员端正考风，严肃考纪。

13、整理培训档案，交档案管理人员存档。

三、培训中心教师职责

1、按指定的教学计划，认真备好课，规范教学行为，组织好课堂纪律。

2、按章行事，加强组织纪律观念，维护和保证教学制度权威性和严肃性。

3、任课教师要按照培训基地排定的课程安排表按时间到指定教室上课，不得随意停课。

4、关心和爱护学员，尊重学员人格。

5、教师讲课理论联系实际，更新观念，注重培训效果，激发学员的学习积极性。

6、教师上课应口述和手写并重，板书整齐，使学员能做好笔记。

7、教任课教师认真回答学员提出的问题。

8、遵守培训中心的教学管理制度。

四、实训指导教师职责

1、热爱本职工作，认真执行教学计划和教学大纲，编写好学期授课计划，努力完成教学任务。

2、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不缺课、不随意调课、坚持上下课制度、不无故提前下课。

3、认真备课，写好教案，做好课前的一切准备工作。

4、上好实训课，按时达到实训场地，按要求做好演示、指导的准备工作。

认真做好入门教育、巡回指导、结束指导三个环节的教学工作，填好教学日志。

5、加强学生实训管理，严禁学生在实训场地嬉闹或做与学习无关的事情。

6、负责考核学生平时、期中、期末及毕业实习成绩，并认真记载及时报送教学科。

7、不断采用先进技术和操作方法，提高学生的操作技能和实习产品质量。

8、严格要求学生认真执行安全文明生产规定及操作规程，教育学生遵守劳动纪律，爱护公共财产，节约材料。

对违章、违纪作业的学生进行批评教育，直至提出处分建议。

9、加强自身政治、业务学习，努力提高生产业务水平和教学水平，关心学生，注意言传身教，为人师表。

10、积极参加学校及本科室开展的教学教研活动，完成学校和科室交办的其它工作任务。

【篇二：

规章制度考试】

公司行政管理制度

一、总则

1.为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。

2.本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、会议管理，文件收发管理，公司休假管理等。

3.人力资源部归属行政部，办理、审核员工人事升迁、调动、入离职手续，组织或参与员工业务、素质培训。

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行政工作篇

一）印鉴管理1.公司印鉴由行政部负责保管、盖印。

2.正常工作范围内的印章使用由申请人进行印章登记，行政部工作人员盖章，如违反此项规定造成的后果由当事员工负责。

3.公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询，存档。

4.公司一般不允许开具空白介绍信，证明如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经总经理签字批条方可开出，持空白介绍信外出使用后须拍照留电子档，未使用的须交回。

5.盖章后出现的意外情况由批准人负责。

6.收据盖章原则上不超过3个。

二）资产管理

1.办公用品管理

1.1.办公用品采购及出入库：

每月10日集中采购，并对物品及时入

库登记；对现金支出情况及时登记。

1.2.特殊办公用品采购：

需申领人写申请邮件至行政部负责人，写明物品名称、用途、数量等详细信息，并抄送给分公司经理，分公司经理同意后方可购置。

1.3.办公用品领取：

办公用品由行政人员出库、发放。

做到逐次登记、以废换新，任何人不得擅自取用。

贵重物品领取需申领人在erp中提交申请。

物料领取时间上午8:

30-9:

30；下午4:

30-5:

30（冬季）、5:

00-6:

00（夏季）。

其他时间不予办理。

2.固定资产管理：

每年末盘点一次，将结果录入erp。

3.礼品领取管理：

监督员工领取礼品情况，向主管领导进行核实，并及时进行核实并登记。

特殊情况请申请人将申请情况告知分公司经理，由分公司经理审批后方可领出。

4.电话管理：

电话欠费要及时查询并缴纳费用。

5.电子办公用品管理：

公司所有电子办公用品由行政部保管、负责充电，不得在个人手中过夜。

如有必需过夜的情况，在领取申请中予以说明，并经行政部核准。

6.空调管理：

由行政人员调试，任何人不得擅自开关及调试，制热不得超过20度，制冷不得超过26度。

（详见空调管理制度）。

7.图书管理：

员工借阅图书需在行政部进行登记，并填写借阅时间，行政部每月需对库内图书盘点，对借阅到期的图书进行催要或进行延期说明。

8.罚款管理：

罚款金额每月末统计，统计后上报分公司经理与总部

行政部。

9.帐号管理：

对公司公共事物或涉及公司客服信息的各类账号、密码以及联系方式需及时统计、更新，并做好保密工作。

三）办公行为管理

检查后及时对违规员工作出处罚通知（填写罚款通知，将通知下发到被罚人员本人）

1.早晨检查：

1.1.检查办公区域卫生清扫情况，按照《办公环境管理制度》执行。

1.2.巡视各部门考勤情况，及时记录考勤结果，如有临时请假请部门负责人督促其到岗后在erp上补请假流程。

1.3.检查员工穿着是否违反公司规定。

2.办公环境检查：

检查员工办公桌是否有零食、杂物存放；检查电脑内安装软件是否符合公司规定；是否违规登陆聊天工具；员工离开座位30分钟是否及时关闭电脑；员工电话礼仪是否符合公司标准。

3.监督员工打印工作流：

对文件信息进行登记，并跟踪文件使用，杜绝浪费现象。

如员工出现打印错误、未使用即遗弃等浪费现象，直接领导乐捐20元。

4.监督周报、月报的发送：

月报次月2日24:

00前、周报周日24:

00前发送。

经理以上级别员工报告须抄送给各分公司行政部负责人，如逾期未发送，按《员工行为规范》处罚方式严格执行。

5.制度考试：

每月14号下午17点前开展制度考试（如遇特殊情况，另行调整通知）。

未准时参加考试视为考试迟到，考核当事人10元。

参加考试不及格，由当事人部门经理负责交5元补考费，及格分数95分，未考过继续补考，直至考核及格。

四）会议管理

1.所有会议及时报备行政部，便于组织、安排、考核。

需报备内容：

会议时间、地点、主持人、会议主题、与会部门与人员。

如有必要由行政部发出会议通知确认。

2.由行政部调配人力做好会场布置、设备调试及笔墨准备；会议开始前提醒与会人员遵守会场纪律。

3.除晨会外的所有会议均需会议记录，由行政部安排人员完成此项工作，会议结束后24小时之内需将会议纪要发至行政部经理邮箱。

会议决议及时在erp上公布，并督促员工及时查看。

4.除其他部门主办的会议资料各自存档外，会议资料由行政部整理、立卷、存档。

5.会议结束后由行政部调配人力清理会场，查收设备。

6.例行会议：

6.1.周会会议议题于周五下班前发送至行政邮箱，由行政人员汇总整理后打印给与会人员，并留电子档保存。

周六根据领导时间安排周会。

6.2.月度表彰大会在次月第一个周末进行，物料包含并不仅限于以下内容：

会议总结（ppt）、锦旗（售后部门锦旗为流动红旗、销售部门锦旗为一月一做）、水晶杯（季度销售冠军）、奖金卡（对照金额）、正式员工胸卡、人事调动红头文件。

五）文件管理

1.文件收发：

1.1公司所有收发管理工作均由行政部负责统计。

收发业务范围包括：

文件、邮件、报刊、挂号、电报的发送、登记，以及特殊文件资料的递送。

1.2.收发人员须根据相关文件资料填写收件登记簿、发文登记。

1.3.收到信件资料由行政部负责通知收件人及时领取。

1.4.对贵重物品、汇款、邮包，要进行专门登记，并及时通知个人签字领取。

2.合同管理：

2.1.合同入库：

每日登陆erp合同管理板块，盘点库存，按照合同编号顺序进行合同入库，保障erp合同库中各类合同均不少于5份。

常用合同纸质打印后盖章存放之档案柜，减少领取合同的单位时间，各类合同库存数量不低于5份。

2.2.合同领取：

2.2.1.合同领取时间：

上午8:

30-9:

00；下午5:

00-5:

30（冬季）、5:

30-6:

00（夏季）。

2.2.2.员工提交合同领取申请后行政人员应及时审核，并对合同进行打印、编号、盖章、下发。

保持空白合同的库存量不少于5份，以提高领取合同时的工作效率。

2.2.3.月末或次月初登陆erp对合同上交情况予以核实（档案库中查询当月合同）并在erp上审批。

【篇三：

规章制度考核试题】

规章制度考核试题

部门：

姓名：

成绩：

（满分100分，不足70分者补考）

一、选择题（每道题2分共26分）

1、上班迟到1-10分钟内扣5元；11-30分钟内扣10元；迟到（）以上的按旷工处理。

提前下班为早退，提前（）以上离开工作岗位者按旷工处理。

（a）

a.30分钟、30分钟b.1小时、1小时c.40分钟、40分钟d.2小时、2小时

2、未按规定办理病、事假手续，擅自连续旷工（）天以上者，或月内连续旷工（）公司将予以作自离辞退。

（c）

a.10天、15天b.2天、3天c.3天、4天d.4天、5天

3、公司采取ic磁卡机刷卡管理员工考勤，正常作息时间为上午（），下午时间为（b）

a.8：

00—12：

30、14：

30—18：

30b、8：

00-12：

0014：

00—18：

00

4、公司每周一（）开早会全体员工不得缺席；迟到者罚款5元，未到者罚款10元。

（d）

a、8：

00b、7：

30c7:

40d、7：

45e、7：

50

5、以下情况均将被视为不符合录用条件:

（a、b、c、d、e、f）

a、被本公司开除或擅自离职者；b、尚在服刑者，被剥夺公民权力者，通辑在案者；

c、未满16周岁者；d、有欺骗、隐瞒行为者；

e、酗酒、吸毒者；f、工作能力不符合要求者；

6、试用期间，公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合同的权利，作出辞职或辞退的权利，试用期一般为（）个月。

（c）

a、1个月b、4个月c、1-3个月d、半年

6、员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经（）批准，以便各人员考勤核算，放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回（a）。

a、行政主管、行政部b、本部门主管、本部门

c、财务部主管、财务部d、行政部主管、财务部

8、熟知本部门、本岗位的安全状况，认真贯彻执行“（），谁在岗谁负责，谁操作谁负责”的安全岗位责任制（a）

a、谁主管谁负责b、谁领导谁负责c、谁单位负责人谁负责

9、公司环境方针是：

遵守法律法规，控制环境污染；提高环境意识，清洁安全生产；（）完善管理体系，改进环境绩效。

（a）

a、节约能源资源，降低产品成本b、清洁安全生产，节约能源资源

10、对一年内请事假达（）以上的人员，公司不予发放其年终奖金，对病假高于（）的公司不予以发放其年终奖金。

（b）

a、10天、20天b、15天、一个月c、20天、二个月d、5天、一个月

11、上班时间（a）

a、勿做私事；b、做完手头工作就可以处理自己的事；

c、想怎么做就怎么做；d、可以边听音乐边工作

12．在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。

（a、b、d）

a．在试用期间被证明不符合录用条件的。

b．被依法追究刑事责任的。

c．身患重病不能正常工作的。

d．因严重违反纪律或规章制度被除名的。

13.素质提升培训包括（a、b、c）

a.文化知识培训b.管理知识培训c.专业技术知识培训d.企业文化培训

二、填空题（每题2分共24分）

1、接待应遵循“平等、对口、主动、热情、大方、节约、周到、不卑不亢”的原则。

一般情况下，级别与权限相当，同级别出面，特殊情况高规格接待，接待人员应统一着装。

2、转岗是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。

可分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。

调动时申请人需填写《员工调动/晋升申请表》员工无正当理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则公司管理制度处理。

员工如对工作有异议时也可提出申请经批准方可准予调动。

员工在职务长期发生变动时行政部应按规定给予更换厂牌。

3、被访部门应掌握来宾的基本情况：

单位、人数、姓名、性别、职务和使命，到达及返回时间、乘坐交通工具及车次或航班。

4、出差前，将手头工作妥善安排，找相关人员获取出差信息,如：

客户单位、联系人、

处理事项、任务量、出差行程，约见人员等。

5、出差之前必须提交《出差申请表》，经部门主管、经理分管领导审批，必要时经总经理批准注明出差时间、地点和事由，并据此安排差旅、住宿、补办考勤等事宜。

6、出差回来要向部门上级汇报出差情况，并提交《出差报告》，交总经理审阅。

7、各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写《用工申请表》，经总经理批准后，方可进行招聘。

8、所有2米以上高处作业人员，必须正确系挂安全带。

9、辞职员工需到人事部门领取《员工辞工单》，经部门主管及总经理批准后报备人事部。

普通员工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理批准。

管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副总经理（或厂长）复核，总经理批准。

10、住宿人员按要求打扫宿舍卫生，整理好个人物品，宿舍内保持整洁，蚊帐、被子、衣物等摆放整齐，对地面、门窗、床铺进行清洁，不可乱丢垃圾。

11、对员工的奖惩时填写《员工奖惩通知单》，提出奖惩理由、奖惩金额等由部门及行政进行审核，行政在公告栏进行公告。

12、劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是处理劳动争议的重要依据。

三、判断题（每题1分共15分）

2、员工在试用期间，公司不为其量做工装，试用员工不用着正装。

（√）

4、公司员工进入公司后，必须统一着工装，戴厂牌，男不留须，女工不化浓妆（√）

5、公司员工的处罚分为警告、罚款、降薪、调离岗位、撤职、开除。

（√）

6、员工贪污、利用职权行贿、拿走公司财物、破坏公司财物等违法行为的，其情节和认错态度，给予经济处罚或开除。

属偷窃的，偷一罚十。

构成犯罪行为的，送当地公安部门依法追究其刑事负责。

（√）

7、依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。

（√）

10、无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止；（√）

11、离职形式包括:

辞职、解聘。

（√）

12.公司培训划分为三级，即公司层级培训、部门层级培训、班组（车间）层级培训。

（√）

13.三级安全教育是安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、部门、班组（车间）三级。

（√）

14.员工打饭、打卡应自觉排队，干部员工打饭、打卡也应自觉排队，如有未到者，请主动通知并等候，如确不能到再进行用餐。

（√）

15.参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。

会议中不得接听电话（或有闹铃响起），不得怯怯私语。

（√）

四、问答题（1—5题每题5分、第6小题10分共35分）

1、公司请假程序流程是什么？

1.员工请事/病假先领取请假单并填写清楚请假理由和请假时间，半天以内由班组长审核批准即可；请假一天以上三天以内的由班组长审核，部门主管批准方可；三天以上假期由请假一天以上三天以内的由班组长审核，部门主管批准方可。

2.职员或主管级人员请事/病假，须先领取请假单并填写清楚请假理由和请假天数，请假一天以内由其直属上级审核，总经理助理以上人员批准；请假一天以上的，由其直属上级审核，总经经理助理以上人员批准。

、

2、请写出招聘及辞职程序。

1.各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写《用工申请表》，经总经理批准后，交行政部由行政部进进行招聘。

2.辞职员工需到人事部门领取《员工辞工单》，经部门主管及总经理批准后报备人事部。

普通员

工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理批准。

管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副总经理（或厂长）复核，总经理批准。

3、请写出对公司的建议和意见。

4、完整地写出公司内设的9个部门。

市场部、工程部、财务部、生产部、品管部、采购部、物料部、设备动力部、行政部、文控中心

5、请详细描述名片的接受和保管具体要求？

a）名片应先递给上级或长辈；

b）把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边说出自己的姓名；

c）接对方名片时，应双手去接，拿到手后，马上要看，正确记住对方姓名后，将名片收起，如遇对方姓名有难认的文字，马上询问；

d）对收到的名片妥善保管，以便检索。

6、描述员工进出厂门的具体要求，包括白天夜晚，包括上下班时间。

（10分）

1.员工进入公司内须佩带“厂牌”才能进入，严禁酗酒者或携带危险物品进入公司。

2.员工未佩带“厂牌”时，保安人员需查明身份及登记后才准进入，否则不准进入。

3.上班时间外出公司者，除患急病、受伤或部门经理以上管理人员外，保安一律须凭“放行条”“请假单”放行。

无“放行条”“请假单”擅自外出作早退处理或者禁止外出。

4.本公司大门每天自晚上凌晨1:

00以后至凌晨7：

00以前关闭，由保安人员守卫，除经部门主管批准或其它特殊情况（公务出车、发货等）外，一律禁止出入，确有特殊情况之未经批准出入可记入人员车辆进出登记表。

5.员工夜间加班、上夜班或例假日加班时，其出入规定亦须遵守以上规定。

6.员工陪同亲友进入公司内的宿舍时，亦须办理入公司登记手续后方准进入。