医院财务科长述职报告范文.docx
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医院财务科长述职报告范文.docx
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医院财务科长述职报告范文
2021医院财务科长述职报告范文
2021医院财务科长述职报告范文
本人于xxxx年xx月就任xxx院财务科长,在院党委、院领导和同事们的关心帮助下,我认真履行职责,勤奋工作,积极进取,圆满完成了各项基层工作任务。
一、完成的主要工作
1、较快地开启了角色。
初到学院报到时,相关三院领导就提出了要熟悉相关情况,从熟悉人、熟悉事、熟悉业务入手,尽快进入状态。
我也是按照院领导的要求做的,抓起从认识财务科及学院各级人员入手,由认识到熟悉再以到了解,一步步地开始阶段。
同时认真学习学院相关文件,了解和掌握办事流程,在较短的时间内就进入了女角。
2、积极推动协调处理各种关系。
由于学院与疗养院实行“院院合一”的管理模式,人员成份相对比较复杂,有仅当老师做教学的,有仅在医院工作做医疗的,有二者兼顾的。
业务种类也较多较杂,与学校机关、校内各单位及校外业务部门均有业务。
针对这种特点,我依托机关的协调沟通协调作用,借助自己教育工作在大学机关工作过,熟悉若干学校及校内相关单位机关相关人员的优势,积极协调机制了诸如学院本部、原南校区人员人员超劳补贴发放的备案,学院在自营南方医院相关经费的托管,国库支付大笔资金的结转等,提高了单位增量的流通速度,可以保证了相关经费及时当期足额到位。
3、顺利完成相关帐务移交。
学校财务与不良资产资产管理处根据学院、医院“院院合一”的特点,本着给医院充分财经管理自主权的原则,决定在在案医院独立法人证尚未办理的情况下,相关机构帐务逐步移交。
分别于xxxx年3月将医院帐务、xxxx年9月将原南校区综合食堂、南校区幼儿园帐务由财务与资产管理处移交医院财务科管理。
为此,我与原帐务负责人充分沟通协调,并到经费管理使用部门征求意见征求意见和劝告,做到了移交帐务有把握,移交单位、监督管理接交单位和经费管理使用部门满意,达致了物资供应经费供应保障的顺畅。
4、调研兄弟哥哥医院财经财务管理经验。
为了做好医院财经管理工作,我医院财务人员赴广东省人民医院、南方医院、江都医院、广州市考察中西医结合医院等单位调研。
通过调研,了解了相关医院财务专业机构、人员设置,以及经费保障管理制度等内容,从中学到了不少有利于医院财经管理、经费保障的好经验。
5、完成医院xxxx年预算编制及经费照护医疗保障工作。
医院xxxx年情况比较特殊,住院部投入使用的微秒门诊几经调整,住院部科室展开方案也与原计划有较大陷入僵局变动,准确编制预算难度较大。
我到医院报到时,医院预算初稿已编制,后随急诊部投入使用时间以及建成展开科室的变化作了调整,住院部正式宣布投入使用后,门诊量、住院病人与业绩预期又有大出入。
根据实际情况,财务科与医务科一起,反复沟通,重新测算门诊收入,前后共作了7次调整,方形成医院xxxx年预算方案提交路线图院党委审议。
由于医院前期专业技术人员的招聘是按照三甲医院的规模,住院部科室全面展开配备的,住院部投入使用后医院效益与预期相去甚远,在医院业务收入成长率不大的不大情况下,人员成本比重相对过高,医院诊所经费供需矛盾较为注重。
为了把充裕的经费管理好、使用好,我及时向院领导异常情况调查相关情况,相方设法做好资金调剂,在医院经费紧张的情况下,保证了人员和医院正常运转经费需求。
6、加强石蜊建设。
完善基层单位规范的财经管理制度是做好单位财经管理工作的重要保证,在兄弟医院调研的基础上,我牵头起草制订相关财经拟定管理规章制度,目前已下发《相结合南方医科大学中西医结合医院借款、经费报销暂行规定》,并已起草了《南方医科大学中西医结合医院紧密结合财务会计内部控制制度》、《南方医科大学中西医结合医院工程、组件设备质量保证金管理暂行办法》等制度、文件,为科学、规范财经行政管理打下良好基础。
二、新年度工作计划
20xx年,是医院住院部投入使用后的第一个年度,也是医院发展投入的关键年,随着中医院法人证的办理,传统疗法中心、体检中心的投入使用以及专科设备陆续到位,医疗业务收入将有大的的增幅,医院迎来跨跃式发展年。
财经工作将体育新闻紧紧围绕医院党委工作以图展开,积极筹措资金,一保生活,二保运转,三保重点,抓好医院财经管理、经费提供服务保障工作。
1、科学编制医院xxxx年决算和20xx年预算。
科学编制xxxx年决算和20xx年预算,既是对xxxx年医院财经其他工作的总结,也是对20xx年后医院财经工作的预期,只有做好这两项工作,才能总结过去,展望未来,切实做好门诊部财经管理工作。
20xx年预算编制,将在参考xxxx年经费收支情况,特别是住院部投入使用后完工业务收入的基础上,建构传统疗法中心、体检中心展开三十天,充分征求业务科室意见,科学编制,做到保生活、保运转、保重点、保发展。
2、合理调剂资金,做好服务保障其他工作。
20xx年是医院的产业发展年,需要大量经费投入,经费供需矛盾仍将比较突出。
财务科将在保证人员基本大体生活、基本公用支出的前提下,合理调剂资金,可以保证健康发展医院重点发展资金需求,做好经费服务保障教育工作。
3、办理医院相关财务证照。
医院法人证办理后,我们将抓紧办理开设医院银行基本帐户、银行贷款卡手续,及时办理《税务登记证》、《票据领购证》等财务相关证照,为医院开支完全中心医院独立运作打下基础。
4、完善财务规章制度。
在前期起草制度、文件的基础上,完善修订相关财务规章制度,规范医院的财经管理程序、制度,做到管理有章可循,科学、合理、规范。
5、财务人员布局及岗位调整。
按照《医院财务管理对策》“财会人员编制”规定,参考姐弟医院情况,结合医院实际,提出医院财务人员配置方案,适当引进财务、审计专业人员,对现有财务人员定岗定位,发挥权责财会人员当家理财的职能。
总之,结合一年来的工作情况,觉得本人能够胜任财务科自述长长岗位职责,新年度,将总结上年度工作经验的基础上,发扬成绩,克服不足,努力做好医院财经组织工作,为医院又好又快发展自己一份力量。
进入第三季度,在市办事处和联社的正确下才领导下,按照市是办事处会计主管委派制管理暂行办法的要求,认真学习政治业务知识和金融法律法规,严厉履行岗位职责和行使管理与监督职能,以贯彻落实地市市办事处及联社的各项工作为目标,强化管理,抓落实,规范财务核算,完善费用管理,努力实现全社财务状况的根本好转,同时并积极做好了当前农信社改革有关测算资料的呈交等工作,较好地完成这两项了各项工作任务。
现就第三季度主要工作述职如下:
一、强化管理,狠抓落实
1、强内控,抓管理。
根据年初工作意见,于8月份与保卫科到碑廓信用社进行内部管理规范试点,首先制定了内部管理规范试点及相关内部管理考核办法,成立规范试点领导小组,安排具体工作,试点方案中规范了内勤15个工作岗位的岗位职责及工作规范以及安全保卫xx个制度规定,对内部管理制定了简略的制度规定,为管理水平的提高打下了良好的基础;为提高营业厅环境建设及安全管理保卫设施方面的管理规范情况,先后到日照、黄岛等外地参观学习。
其次、搞好内部检查,一是对碑廓信用社在前期股金规范
中所出现的错账组织有关人员进行内查外核,二是与保卫科配合搞好对代办站检查,采取抽查、夜间查的方法,重点对各社代办站的库款、凭证及安全方面进行一次检查。
2、开展达标进行规范活动。
为了继续提高柜台帐款统计调查核算质量,提高营业人员的业务素质,开展优质文明相关服务,加强日常管理和安全保卫深化力度,制定出台了“岚山联社会计出纳、安全保卫达标规范实施方案”,组织开展达标进行规范活动。
本次活动计划从6月21日起至9月30日止,活动范围共分会计基本明确规定规定、现金管理、文明优质服务、安全管理保卫四个部分,保障各项业务在业务一个稳健安全的环境中会快速健康发展。
3、加强会计检查辅导工作。
一是强化了会计检查辅导工作,搞好了对全社内勤人员的管理与考核。
四季度对全辖营业网点进行了分支行库款等专项会计检查辅导,通过检查情况看,各社基本能按照会出基本的要求办理各项业务,库款核对相符,无重大责任事故,但也存在不少结构性问题,对存在问题按照内部管理考核办法进行了严格处罚,切实做到了检查辅导、查纠并重的效果。
二是搞好了会出检查辅导考核办法及现金考核。
于8月上中旬搞好对各社、部营业机构网点今年以来的会出工作质量和各营业网点的库存限额进行了考核工作。
本次辅导检查和根据“山东省会出辅导
检查实施方案”的有关内容进行,通过检查看各营业网点仍不同程度的存在着这样那样的违规违纪和超库存限额问题,针对辅导检查存在的问题对各社进行了不同程度的处罚,对超库存限额的营业网点对超额部分按照同业往来利率进行处罚,此项工作于本月16号完成。
4、建立健全对会计主管的管理和监督。
为加强对会计工作的规范化管理,使之有章可循,有规可依,根据联社会计主管委派制管理办法要求,法律条文对各项会计法规及管理制度、办法进行了检查。
如:
财务管理实施、委派主管会计工资考核、会计工作质量、有价法源单证及重要空白凭证管理办法、结算管理办法、会计挡案管理作法等,联社成立了会计工作检验监督组小组。
每月对委派会计的各项工作进行一次监督检查,发现问题及时予以纠正或者通报批评,确保了各项基本制度、岗位责任制岗位和三项会计财务法规制度的贯彻落实。
由于狠抓了委派会计工作的管理,受派会计的责任心明显增强,会计职能作用发挥出现明显,联社对开展活动在上半年开展内部管理综合检查时发现,全处农村信用社会计工作质量较以前得以明显提高。
5、组织开展对人民币的宣传工作。
一是按市人行安排,7月份进行人民币的宣传,各全部营业网点全部发放推介资料、悬挂横幅,达到预期目的。
二是按央行反洗钱局的安排,对2021年至今的送交现金及转帐的大额资金对行了及时的统计上报。
6、做好协调关系。
于7月份陪同国税局岚山税务局对碑廓、虎山、岚山、营业部的2021年度所得税汇算情况进行危急情况检查,由于工作到位,关键问题本次检查没有出现其他任何问题。
二、加强学习,提高质量
为了在竞争中求得生存,平时加强了对会计知识的学习,不断增强自己思想道德水准、专业水平和管理业务技能素质,量身定制以最佳业务水平为分支机构提供会计服务。
同时,分支机构对联社委派主管会计的素质要求也不断不断提高,这就要求对具备会计专业保有资格、具有会计专业知识和实际工作经验、经过专门培训、责任心强的一大批专业人员不断更新知识,全面提升自身综合素质,进而有效地推进高素质的会计队伍推进,提高农村信用社出纳管理水平。
1、实行定期例会制度性。
于每月、季组织开会会计主管员专题会议,主要一是对上级行社转发的有关文件及制度规定进行了全面学习,特别是对今年联社制定出台的有关管理办法进行了专题学习和讨论,二是对委派社会工作进行专题汇报,三是会议布置近期其他工作,进一步明确思想,统一认识,为做好各项制度的做好贯彻和落实,打下了良好的基础。
2、加强业务知识学习和考核指标。
一是加强了对新招大学生专业理论、技术考核。
根据年初制定<岚山联社会出人员学投资业务、练技术达标考核办法>要求,于8月xx日组织有关科室人员,成立考核领导小组,对2021年第二季度新招大学生业务中学生理论、技术进行考核,通过考核发现没有成绩太不理想,业务发展技术普遍较差,达标率较低,联社对我局考核情况下发了通报,对不达标人员按规定或进行了处罚,以保证了技术活动练兵活动的顺利开展和业务素质的提升。
其二搞好知识宣讲工作。
根据联合社联社首站知识讲座安排,搞好了对各社、部会计部分的知识宣讲,三季度重点学习了农村会计结算、储蓄、计算机管理与操作等专业理论知识,进一步提高了全体员工的业务素质和增强执行制度的自觉性责任感。
三、加强经营核算,提高经营效益
1、搞好财务指标的测算教育工作。
根据市办事处20xx年财务指标计划,三季度重点对全辖的经营状况进行了详细测算,并拟定了《20xx年度经营目标责任制考核办法》及20xx年度各项经营目标计划。
为实现我前半年社今年全部收入打下了良好基础。
2、搞好专项央行票据发行的申请上报工作。
一是于7月初准备好票据了发行上报的有关文件及测算数据等报告资料;二是于7月19日至23日利用1个星期的时间到市人行搞好增资扩股情况报告、专项央
行票据申请的上报及有关报表资料的审核;三是陪同备案市人行来岚山对增资扩股真实性情况的审核;四是于8月初陪同市人行人员到济南大区行抓好专项央行票据申请上报资料申请的审核。
此项工作接近二个星期的时间,经过不懈的努力,申请票据发行的有关材料都较好地顺利通过了各级人民银行、银监局的审核,实现了一次申请成功。
并于9月3一号拿到专项票据的发行承诺书协议书,现已正式入账,拿到的票据全部置换了呆账贷款,置换后使到不良贷款较2021年占比下降幅度81.83%;不良占比达到6.91%。
资本充足率达到5.44%,这样我社二项指标都达到规定要求,连续保持4个季度,到明年第二季度第三季度就能提前兑付票据,较好地完成演训了本次工作任务,切实做到有的放矢了一次申请成功发行。
3、认真摸底组织开展活动摸底调查工作。
根据省、市的通知要求,我们积极搞好了省联社关于认真开展摸底调查,全面核查信用社财务、公司资产状况的统计上报工作。
本次调查共计10个表格,时间紧、工作量大,我们加班加点,于8月底备案前圆满完成并及时申报。
4、十分积极做好有关上报资料及统计报表。
一是于8月统计分析中旬积极全面落实市办事处交办的上报资料及相关统计报表,①增资扩股及降低非由不良贷款情况表,②省联社全体会议改革会议要求上报的股金分红情况表,组织形
式改革情况表等资料和报表。
其二根据市办事处通知紧急通知要求,搞好了经营情况预测分析重点是:
①止20xx年8月底各项经营指标完成情况,②止8月财务收支情况分析,③预计今年财务收支实现情况,④预计情形今年经营指标完成情况,⑤当前需要解决的风险问题。
5、加强财务核算,规范财务收支。
根据财务管理办法的配比核算原则,在第三季度制定了计算正常贷款应收利息实施方案及计算工具,实行由原年末结息改按季结息的办法。
并于9月23日组织召开了各社会计召开主管员会议,进行学习领会,布置计算今年1-9月份各项正常贷款计算应收贷款利息,并纳入当期损益核算。
四、加强财纪纪律,规范财务管理
财会委派制实施以后,会计的出去监督管理职能充分发挥出来,从源头之上控制了违规开支行为。
同时根据信用社制定的营业费用管理办法,加强了费用管理,严格把关,从严控制费用支出,从而有效杜绝了费用超支和花钱大手大脚的精准现象。
通过加强对费用大列佩季哈区管理和严格把关,至9同月未全社列支费用总额503万元,无不合规定列支费用单据,费用开支符合规定要求,保证恒定了业务发展正常费用的开支,公用费用支出也得到了有效控制,圣阿穆县的管理运行良好。
1-9月份全处信用社均能够严格按照以收定支比例经济实体管理费用,无一超列费用现象,同时共制止违规及不规范费用开支189笔,金额23万元,为全社扭亏为盈奠定夯实了良好的基础。
到9月底,全社营业费用同比多支223万元,综合评价费用率同比降低17.98个百分点,费用总量控管在计划以内。
五、各项业务金融业务经营稳健快速健康发展
为全面提速20xx年全社经营目标,进一步明晰经营机制,努力提高经营可持续性。
观察一是从年初开始对今年的财务指标进行详细了解和测算,为确定今年全社各项经营目标计划做好。
二是按月、分析季搞好了财务收支活动分析,及时给领导提供数据,以便正确决策。
三是加强对非盈利性资金经营方式管理模式。
按照<联社制定非盈利性资金考核办法>,及时对各营业机构网点的库存、备用金进行考核,以进一步加强现金管理,努力压缩不生息资金占用,提高资金收益率。
从而而使经营状况大有好转。
全社出现了“两确保”、“两转变”的喜人局面。
“两确保”即保证了安全经营无事故,确保了全辖无违规违纪现象全面落实发生。
“两转变”即会计类型实现了由核算型会计向管理型社会转型会计转变,经营效益实现了由全社内部结构整体亏损向整体盈余转变。
到9月底,实现各项收入2449万元,其中利息收入2102万元,同比增加1582万元,收息率同比提高了3.37个百分点;各项支出1670万元,其中费用支出503万元,同比增加223万元,费用率同比下降17.98个百分点。
全辖四社一部全部盈余,盈余额779万元,同比减亏1344万元,盈余面100%,经营效益创历史最好水平。
综观第三季度工作,按照市办事处会计委派工作的具体要求,较好地履行了操行,有效地解决了会出人员的岗位职责,强化了内部管理规范基层工作,使全辖的会出工作得到了进一步不断加强,会出工作质量得到了有效提高。
但也存在不少弊端。
主要表现在:
一是岗位职责发挥的不够好,以身作则,率先垂范的意识还不够强,存有办事效率不高、工作措施不到位等现象。
二是在贯彻落实制度执行上制度性不够认真,监督管理跟不上,存在抓制度普遍存在落实的力度不够。
整体素质三是会出人员的整体业务素质未能从根本得到大幅提高,学业务、练技术积极性未能真正充分发挥起来。
针对以上问题,本人在下步工作中认真加以改进和完善,按照市办事处领导要求及委派会计主管的职权范围,严格履行岗位职责,扎实工作,努力完成市办事处及联社交办的各项工作工作。
以上对个人工作述职,如有不妥当之处,恳请市办事处领导给予批评,并加以监督。
述职人:
xx
20xx年xx月xx日
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