下学期红岩小学教师绩效工资分配方案.docx
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下学期红岩小学教师绩效工资分配方案
红岩小学教师绩效工资分配方案
(2013-2014学年度第二学期)
为了调动我校教师的工作积极性,真正体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样的原则,特制定校绩效工资分配方案如下:
一、成立考核领导机构考核领导小组:
组长:
王婷
副组长:
张家利
成员:
吉永刚、张名贵、刘辉
二、分配原则
坚持贯彻按劳分配、优劳优酬、有效激励的原则。
规范考核程序,增强考核工作透明度,全面、客观、公正、合理地评价教师的“德、能、勤、绩”各方面的表现,适当拉开距离,不搞平均主义,既体现岗位差异,又突出个人业绩。
三、范围对象
本方案适用于我校全体教师。
四、考核内容和标准
结合教育工作实际,每月对教师的“德、能、勤、绩”四个方面进行量化考核,重点考核能和工作实绩,考核主要采取百分量化测评的办法。
第一部分:
师德10分(主要考核教师思想政治素质和职业道德表现。
)
1、若教师有体罚或变相体罚学生、有偿补课、乱收费等现象,每发现一次将扣其量化分2分。
2、教师不能在校园内喝酒、吸烟、打麻将。
若发现一次将扣其教师积分10分;教师酒后进校园一次,扣积分5分。
3、教师每失职一次,酌情扣10——20分;若因教师失职导致学生出现安全事故,则扣该该教师积分30分,且追究一切责任。
4、办公桌上物品摆放零乱一次减5分。
5、教师之间勾心斗角、散步流言蜚语、故意不遵守学校规章制度,每次扣10分。
6、若教师化浓妆、穿奇装异服进校园,则每次扣该教师5分。
7、若在本学期期末考试中有教师弄虚作假,造成不良影响的现象,可酌情扣该教师10——20分。
8、若有教师无故擅改考勤,每次扣该教师积分20分,若毁坏考勤记录导致全校教师积分无法统计,则扣除该教师本学期所有绩效工资。
9、课堂上随意拨打或接听与教学内容无关的电话、登QQ、打瞌睡、坐着上课等,每出现一次扣该教师积分10分。
10、教师若在坐班期间玩扑克、下象棋、拉家常、网购、看电视等,每出现一次扣积分10分。
第二部分:
能20分(主要考核教师的教学常规工作)
(一)备课。
1、教师要按时写教案,做到科科有教案、课课有教案。
语文、数学有详案(详案必须要有教学目标、教学重点、教学难点、课时内容、课时安排、教学过程、教学反思等)。
其他学科可以备略案(要有教学时间、教学目标、教学内容、教学过程)。
每次抽查语文、数学缺少相对应教案一次减5分,其他学科缺少相对应教案一次减2分。
2、教案必须手写,不能从网上下载,否则一次扣10分;对于书写不认真,敷衍了事的教案,每发现一次扣该教师5分。
(二)上课
1、教学过程中若出现一次知识性错误一次性错误减2分。
2、教学方法陈旧、板书不规范、学生普遍反映不好,每次扣2分。
3、不用普通话上课一次减2分。
4、不得学校批准随意调课一次,扣双方积分各5分。
5、体育课(非雨天)教师必须有上课过程,有动作示范,上课40分钟教师不得离开上课场地,若因教师离堂导致学生影响其他班级上课的,一次性扣该教师积分10分。
上课前30分钟没有组织训练的,一次性扣15分,坚决将体育课与大课间活动混为一谈。
6、上课中、若涉及学科渗透法制教育的地方,教师要渗透进去,否则缺一次减5分。
7、不按时上交资料一次,据情况扣5——10分;若在做的过程中敷衍了事,给学校或他人带来较大不变的,每次扣10——20分。
8、不参加校本培训的,每次扣10分;不认真参加的每次扣5分。
若在学校或上级组织的培训中不合格的每次扣该教师积分20分。
(三)作业
1、语文作业:
(1)家庭作业的批改必须跟上课进度,缺一课作业不改扣5分。
(2)1——2年级的生字要跟教学进度(缺一课不改扣3分);3——6年级每周一次作文,缺一次不改扣10分。
2、数学作业:
(1)家庭作业的批改必须跟上课进度,缺一课时(不改扣5分。
(2)1——6年级除批改家庭作业外,还要对学生每周用练习本完成的一次作业进行批改,缺少一次不改的扣10分。
3、所有作业必须全批全改,不能请学生批改,发现请学生代改一次减该教师积分5分。
(四)教研常规
1、不参加教研活动一次扣5分。
2、教师工作日志缺一天不填写的,扣改教师积分2分。
3、每天课间操由上午第二节课老师负责管理、待眼保健操音乐响起时还未站好的班级将减其责任教师1分。
无故不管理班级上操的教师、一次性扣其责任教师2分。
第三部分:
勤10分(主要考核教师出勤情况)
1、准时上课。
上课铃响1分钟还未走近教室上课的视为迟到,每次扣5分。
提前1分钟下课的,一次性扣5分。
上课5分钟无人上课的视为空堂,一次扣其责任教师20分。
2、有病有事要履行请假手续,教师写好请假条由校长签字再交给熊国文老师统一保管,并由值班教师安排请假教师的课程,不见假条的视为旷课。
3、请事假一节扣10分,病假(必须有县级以上医院证明、否则视为事假)、特假(以中心校或教育局批假为准、否则视为事假)公假不扣分。
4、请病假达半年的,不能享受绩效工资。
5、各种学习、会议、集体活动,迟到、早退1分钟各减2分,请假一次扣10分,旷会、旷集中学习、旷学校组织的各种活动等一次减20分。
6、教师值班
(1)值班教师当天每失职一项,酌情扣5-20分。
(3)办公室内物品摆放零乱一次,扣其当天值日教师5分、扣责任教师10分。
7、安全
(1)每节课上课之前要先清点本班人数,若有缺勤学生要摸清其未到校的原因,学校抽查,教师若心中无底的,一次扣2分。
若该学生在此期间出现安全事故,教师又无任何记录的一次性扣其教师10分积分,且承担全部责任。
(2)发现学生有不安全行为、教师却视而不见的一次性扣该教师10分积分、若学生在此出现安全事故的将追究目击老师的责任。
8、营养中餐
(1)每天营养中餐由班主任老师负责安排、科任老师协助。
(2)无故不安排学生就餐的班级一次性扣其班主任积分10分、科任教师积分2分。
若在此期间学生出现安全事故的,将追究班主任的责任。
(3)用完中餐后不收餐具的班级一次性减其班主任10分。
9、学校教师一律实行全天坐班制,具体时间为:
上午8:
00——下午16:
00。
无故旷坐班一天将扣积分20分。
第四部分:
绩(50分)(主要考核教师工作量、教育教学效果、教研成绩等)。
1、工作量
(1)学校校长、教科室主任、财务主任周课时为12节,其余教师周课时数=(学校周课时数-校长-教科室主任-财务主任课时数)÷其余教师总人数。
(2)学校校委会成员(校长、教科室主任、财务主任、护校队队长、档案管理员)每月可加20分积分作为劳务补助分。
(3)学校语文教研组长、数学教研组长、少先队辅导员每组织一次真实而有意义的活动,并认真收集相关资料装档。
一次可加积分20分。
(为了使活动能够顺利开展,达到预期的活动目的,组织活动的教师要提前一周将本次活动方案交到校委会进行审批。
)
(4)图书管理员要认真拟写图书室管理计划、制度上墙、认真填写图书借还登记册、负责打扫图书室卫生、将图书分柜、分类存放。
若到学期结束能真实地完成此项工作,并将相关资料收集装档,则可加积分80分,若不能完成,可根据具体情况酌情加10——80分。
(5)实验室管理员
实验室要有计划、制度上墙、认真填写实验登记表、如实组织有实验课的教师填写实验报告单、保持实验器材室清洁、认真填写实验器材的借还登记、能将实验器材分类分层摆放。
若到学期结束能真实地完成此项工作,并将相关资料收集装档,则可加积分80分,若不能完成,可根据具体情况酌情加10——80分。
(6)少先队辅导员要认真拟写工作计划,组织学生开展一些丰富多彩的活动,让少先队员充分发挥其先锋模范作用。
待学期结束可根据情况加10-80分积分。
(7)体育器材保管员要认真拟写器材清单,做好器材的借还登记,待学期结束考核时,可据情况加10-80分。
2、学校临时加班:
(1)节假日因特殊工作加班人员每人每天加积分20分。
(2)代课一节加积分5分,代班一天加积分10分。
3、集体活动排练(双休日排练,节假日排练、每天加20分,放学后排练每次加积分5分)
4、考绩:
(1)在期末考试中,若平均分低于乡平均1分,将扣其教师积分10分;若红分率低于一个百分点扣其教师积分8分;若及格率低于一个百分点将扣其教师6分。
反之,则加10分、8分、6分。
(2)、在期末考试中、获全乡正数第一、二、三名的,分别给相应教师加积分200、150、100分。
反之,则扣积分200、150、100分。
(3)在期末考试中,在前学期的基础上每上升一个名次加积分10分,每下降一个名次扣10分。
5、六年级考取县二中一人将给其语文、数学教师各发200元奖金。
6、对于没有在本校上主科课的教师,若德、能、勤、积分低于学校其他教师德、能、勤的积分的平均积分,则低于1分扣取10元钱。
7、其他。
(1)每次举行校刊评比,获校级第一、二、三、四、五名的教师分别加积分20、18、16、14、12分,(不出的教师扣积分5分。
(每位教师最低出校刊一块,不出的教师扣5分,多出一块的加5分。
)
(2)辅导学生获奖加分情况:
市级一加积分80分、市级二加积分60分、市级三加积分40分。
县级一加60分、县级二加积分40分、县级三30分。
乡级一加积分30分、乡级二加积分20分、乡级三加积分10分。
校级一加积分10分、校级二加积分8分、校级三加积分6分。
第五部分:
教师得分计算:
1、教师个人量化得分=德+能+勤+绩+其他得分。
2、个人奖励性绩效工资金额=全校激励性绩效工资÷全校量化总分×个人量化得分。
4、学校校长每月补助工资80元,由中心校统一考核;班主任每月补助工资60元,由学校统一考核。
第六部分:
本《方案》解释权归红岩小学“奖励性绩效分配及实施工作领导小组。
”本制度至公布之日起执行。
同意教师签名:
普定县鸡场坡乡红岩小学
2014年2月28日
绩效工资分配方案
(2013——2014学年度第二学期)
红岩小学
2014年2月28日
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