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党性分析报告(煤矿党务工作者)
根据中央和省、市委的统一部署和安排,认真组织并参加了保持共产党员先进性教育活动,在集中学习阶段,系统地学习了规定的篇目,感到深受教育,思想触动很大,对保持共产党员先进性有了更加深刻地认识,特别是通过学习牛玉儒、任长霞、宋鱼水等同志的先进事迹、对照共产党员先进性要求、学习中央和省、市委对党员领导干部的要求及广泛征求意见和认真查摆,使自己清楚地看到了思想上存在的差距,工作中存在的问题找出了自己在思想、作风和工作等方面存在的问题和不足,深刻剖析了产生问题的思想根源,明确了今后努力的方向。
一、存在的问题和不足
(一)理论学习不够。
虽然从事党务工作多年,意识到学习的重要性、必要性和紧迫性,平时也能挤些时间学习一些原著、党报党刊的重要文章,学习一些党和国家的方针政策,但由于在一个岗位上工作时间长、日常工作较忙等原因,对学习有些放松,忽视了知识能力的培养再造,满足于翻翻报纸、看看电视、阅阅文件,学的不深、不透、不系统,对知识掌握的还不够全面,没有完全掌握科学体系和精神实质,缺乏比较深厚的理论功底。
学习的自觉性、主动性不强,不愿挤出时间学,即使有了时间也坐不下来、深不进去。
在理论学习上还不够用心,与本职业务有关的就学一点,与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎,在学习上搞实用主义,知识结构单一,政治理论方面的内容学得多,现代管理等知识钻研得少,工作中感到知识贫乏,思想境界不够高,工作思路不够宽,在指导实践、分析问题、解决难题上感到不能得心应手。
同时,理论学习同改造自己的主观世界结合不彻底,学习有时不能很好的结合自己的思想实际,世界观、人生观、价值观没有得到更好的改造。
(二)工作创新意识不强。
只想平平安安完成任务,用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。
表现一,在考虑问题时,仍按过去干惯了、习惯了的模式,冲不出计划经济时形成的思维定势的约束。
一些问题不敢想、有些问题敢想而不敢干,没有超前意识;表现二,有时在思想上有自满的想法,认为无论从企业文化建设、RMO精细化管理还是准军事化管理、安全宣传教育,纵向和以前的工作相比,横向和兄弟单位比,都是进步了,变化大了,工作效果也不错,认为工作能干到这种程度也就很好了,还没有树立强烈的“人无我有人有我新”创新意识;表现三,管理方式上没改变,在管理上总认为自己干了很多年,有着一套经验,有着一定的管理方式、方法,因此在当前创新发展的时代,仍按老一套、老方式要求下面的工作人员,往往在管理上由于思想不改变,形成上下两张皮,工作抓的不到位;表现四,本职工作范围内大工作要求多,力度大,分管范围以外的,领导安排的任务尽职尽责的去完成,领导不安排的,由于怕产生误会,有时不管不问,有与己无关的思想,超前意识不强。
(三)工作作风不够深入。
由于自己抓具体的工作多,抓事务性的工作多,面对一些新任务、新工作,有时适应的慢。
对分管的工作,虽然自己尽了很大努力,但仍有一些工作抓得不够深入、不够扎实,落实不够到位。
一是深入井下一线调查研究、指导工作的少。
虽然在推行、深化RMO精细化管理时能够经常深入到井下调查研究,了解情况,随着工作越来越熟悉,对调查研究有所放松,真正铺下身子,带着问题到井下一线调查研究、“解剖麻雀”取得第一手资料少。
对自己联系的单位,一个月能去几次,往往是听取主要负责人汇报多,深入到现场察看的少,对井下一些工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握,在知人、知事、知情上还有一些差距。
对一些分管部门的工作,精力的投入上不够,工作考虑的少,有些是部门领导同志找上门来,才被动地听取工作汇报;决策也主要是听部门的意见,没能很好地和部门的同志一起研究工作,帮助部门的同志理路子,出点子,解决工作中的实际困难。
二是对同志关心不够。
在工作中,安排工作多,发号施令多,压任务、压担子多,与同志们思想交流少,坐下来谈心少,思想工作做得不够,体贴关心不够。
有时到基层,也多是检查、督促工作,没能经常、定期地到基层去关心一线工作的同志,听听他们的意见和呼声,帮助他们解决工作上、生活上的一些实际困难。
工作方法有时不够恰当,不够策略,特别是对同志的批评,有时过于严厉,不够讲究方法,结果有时候使同志们受了委屈,影响了同志们积极性的充分发挥。
三是抓落实的力度还不够。
在整体工作的安排布置上,都能尽量做到周密细致,有布置、有检查,但缺乏一种执着追求和坚韧不拨的精神。
特别是有时受一些阶段性工作的影响,不能统筹兼顾,使一些工作落实的不好,巩固、发展、深化、提高不够。
(四)分管的工作还有薄弱环节。
1、治安保卫工作,基层提的最多,这说明这方面的工作离职工群众的要求差距还很大,一是保卫、民警队员的素质差,不能做到文明执勤,个别队员对职工态度蛮横的现象是存在的,因为我们现在的民警队员大多数是临时民警,他们的临时思想很严重。
一旦工作有着落马上走人,所以临时民警素质还需提高,同时民警队还有一个问题,就是无后备力量,这种现象主要是正式民警太少。
2、根据党委工作分工,本人负责宣传、团委、人武部、协管保卫、信访、调解办,根据基层反馈意见,宣传思想工作创新不大,工作完成力度不够,时效性不强,个别工作人员积极性不高,应付思想严重。
3、信访稳定方面,虽然做了大量工作,但还是发生了一些信访问题,虽说是都属于无理要求,终究是工作没做好,给矿上造成了不好的影响,给矿领导增加了麻烦。
二、存在问题的主要危害
以上的思想、纪律、作风等方面存在的问题,虽然性质和程度不见得很严重,多为一些日常工作和生活中的具体小事,如不加以认真整改,势必产生很大危害。
一是将会使理想信念产生动摇。
作为一名党员领导干部来说,如果理论学习、政治学习不够,就不会对党的路线、方针、政策有全面、准确的把握,不能用先进的理论来指导工作。
忽视理论学习成理论学习不够就不会在政治上保持清醒,甚至迷失政治方向,不能在工作上作出科学决策,可能贻误工作,损害党的路线的贯彻。
二是将影响党和群众的血肉联系。
作为一名基层党员领导干部,不能经常深入一线缺乏对职工群众生活状态的了解,就会脱离群众,最终失去党在群众中的光辉形象。
经常深入基层深入群众中是党的优良传统,如果丢掉了艰苦奋斗的优良传统,不能虚心听取职工群众的意见和建议,就会造成思想作风、工作作风简单,最终失去职工群众的拥护和支持。
三是将损害党内团结。
党的组织生活要充分发扬民主,党员在党内是平等的,党没有特殊党员。
忠诚党的事业,首先要在党内生活中胸怀坦荡、光明磊落,为了党的事业敢于修正自己的错误,要敢于开展批评和自我批评。
工作中如果不能正确听取同志的意见,不能平等的与周围党员作同志式的坦诚交流,势必影响党内民主生活的风气,损害党内民主团结。
四是将影响工作水平和质量,妨碍党的路线、方针、政策的贯彻执行。
如果日常工作不能够从实际出发,不坚持实事求是的工作路线,工作就会犯主观主义、教条主义和形式主义的错误。
对于树立正确的政绩观,产生不利的影响。
对党的路线方针政策掌握不够,就会使自己目光短浅,不能以全新的高度来看待工作,作出决策。
三、产生问题和不足的根源
剖析个人存在的问题和不足,原因是多方面的,最主要的是主观世界方面的原因。
(一)对理论学习认识不到位,缺乏学习的紧迫感和压力感。
认为副矿级这个层面上的领导干部,主要是抓好工作落实,不要求有多高的理论水平,缺乏学习的压力感和紧迫感。
从客观上总是强调工作忙、任务重,认为学习属于务虚的东西,只要按上级的要求去做,按文件规定去办,干好自己的本职工作就行了。
不能很好处理工学关系,出现了上班时间没时间学,下班时间不想学,业余时间不愿学的现象,忽视了学习,造成了自身理论水平跟不上形势发展,没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来,不能科学地运用马克思主义的立场、观点、方法,去正确认识、分析和解决工作中的一些具体问题。
(二)群众观点不强、宗旨观念不牢。
个人自身存在的作风不扎实、工作不深入、不注意调查研究等问题,其根源是群众观点、群众路线不强、全心全意为人民服务的宗旨观念不牢,不能坚持马克思主义的认识论。
认为自己有一定的工作经验和能力,滋长了个人的主观意识,助长了个人主义行为,没有把领导想法与职工群众要求相结合,忽视了职工群众的创造。
过于相信部门的同志,认为自己出出主意、点点题,多督促检查几次就可以了,对分管范围内的工作认为都有部门领导,存有抓细了怕越位,管多了怕越权的心理,造成了工作的被动。
(三)争创一流的信念不强。
思想不够解放,对分管的工作虽然强调每年都要有新的提高、新的发展,但要求不严,标准不高,没有用全集团公司一流、全省一流、全行业一流的标准去衡量,满足于不落后就行,即使有个别单位的工作完成不太好,有时也认为是很难达到人人都满意,没有做到精益求精、锦上添花,是考虑他们的困难因素,自己主观上替他们解脱,人为地降低了工作标准。
对自己的要求上,不求有功,但求无过,缺乏只争朝夕、奋发进取,不创一流成绩不罢休的工作干劲。
对领导方法,领导艺术的重要性认识不够,总认为自己的指导思想是好的,方法问题欠缺一些,同志们都会相互谅解的。
三、整改措施和努力方向
对于存在的问题和不足,个人深知对党和人民的事业是不利的,我决心抓住这次党员先进性教育的大好机会,认真改正在党性党风方面、在工作作风方面存在的问题,加强学习,加强党性修养,进一步提高自身素质,努力做一名党组织放心、人民群众满意、时刻保持先进性的领导干部。
具体整改措施是
(一)不断加强学习,努力提高自身素质。
把学习作为自己终生的必修课,提高学习的主动性、自觉性和系统性、计划性、针对性,坚持持之以恒,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,在精学、深学上下功夫。
坚持在真学、真信、真懂、真用上做文章,努力把科学理论转化为科学的思维方式,转化为对客观实际的正确把握,转化为指导工作的思路和方法,转化为抓落实的实践,增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
坚持把提高理论修养同思想修养紧密结合起来,注意用理论指导自己解决世界观、人生观、价值观方面的问题,适应经济社会多样化所带来的新情况、新问题、新变化。
同时,认真抓好现代经济管理知识的学习,不断充实和提高自己,不断提高工作水平和工作能力。
(二)树立群众观点,努力转变工作作风。
首先,把调查研究作为第一位的工作,不管工作多忙,都要抽出一定的时间深入基层,深入井下一线,了解情况、发现问题、及时总结,更好地督促指导工作的开展。
坚持在调查中研究,在研究中再调查,在求知、真知、深知上下苦功夫。
通过调查研究,进一步密切同职工群众的关系,发现职工群众的创造,杜绝先入为主、偏听偏信,逐步形成实事求是、求真务实的高尚品质。
其次,牢记党的宗旨,牢固树立全心全意为人民服务的观点,真正把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应,作为一切工作的出发点和落脚点,作为衡量各项工作业绩优劣、事业成败的一把尺子。
多为群众着想,多关心基层干部的工作与生活,多为基层干部群众办实事、办好事。
第三,对分管部门的工作科学运筹,合理安排,既对重点工作加强指导,多投入精力,又要注意工作方法,善于“弹钢琴”,防止顾此失彼。
既主动地帮助部门出路子、想点子、做决策,又要注意领导方法,充分调动部门的积极性,发挥好部门的主动性,紧紧围绕全矿的中心任务,主动地开展工作。
第四,认真抓好工作落实。
通过落实岗位目标责任制,用制度指导和推动工作,形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条;同时强化督促检查,做到工作有布置、有督促、有检查,使人人肩上有担子,个个身上有压力,使懒者不懒,勤者更勤。
把我们的决心、目标、措施,落实到工作中去,落实到组织力量、协调各方、凝聚合力的各个环节中去。
(三)树立创新创优意识,认真抓好分管的工作。
进一步解放思想,在行动上,敢为人先,敢于“吃螃蟹”,勇于站排头、创一流;在具体问题上,敢于突破陈规,敢闯敢试,不断创新。
进一步加大工作力度,采取有针对性的措施,解决工作中存在的薄弱环节。
企业文化建设方面,要克服盲目乐观情绪,认真分析形势,正视存在的问题,继续加大工作力度,持之以恒地抓好“精细化管理、市场化运作”,打造出独具特色的企业品牌。
在治安保卫方面,要一如既往地抓好警员的组织、纪律、作风整顿,加大思想、业务、教育力度,在警力不足的情况下,为全矿职工家属创造一个良好的工作、生活秩序,把治安保卫队伍打造成训练有素、文明执勤、富有战斗力的矿山卫士,让领导放心,让职工群众满意。
在信访稳定方面,要健全预警工作机制,落实各项工作制度,确保职工队伍稳定。
在宣传思想工作方面,要在坚持以往行之有效的工作做法的同时,创新安全教育内容,增强教育的实效性,创新教育内容。
增强实效性,创新教育形式,注重在安全教育中解决职工安全素质的问题。
必要时走出去,开阔视野,拓宽思路,确保工作扎扎实实、富有成效,切实为全矿的安全生产做出应有的贡献。
要加大日常宣传报道力度,大力宣传我矿的工作和业以取得的成绩,扩大知名度,增强我矿的影响力和凝聚力,营造干事创业的良好环境。
同时,积极主动地当好两个一把手的参谋和助手,在做好分管工作的同时,在不越位的情况下,多干工作,多抓实事,给主要领导同志腾出的精力,去思考全局性的工作。
(四)严格遵守纪律,保持清正廉洁。
要进一步严格遵守党员领导干部廉洁自律的各项规章制度,坚决不做违背党性原则的事情,不做违背党的纪律的事情,防微杜渐,警钟长鸣。
讲党性、讲原则、讲纪律,处处事事时时严格要求自己,时刻自重、自省、自警、自励,努力做到抗得住诱惑,耐得住清贫,管得住小节。
堂堂正正做人,勤勤恳恳办事,光明磊落履职,努力以人格的力量树立起党员领导干部的良好形象。
并严格按照党风廉政建设责任制的要求,加强对亲属、下属及分管部门的廉政教育和监督,树立好的党风、家风,弘扬时代的浩然正气。
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