新进员工入职培训须知.docx
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新进员工入职培训须知.docx
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新进员工入职培训须知
全南县超亚科技有限公司
新
员
工
入
职
培训资料
超亚科技CY.DJ
管理制度
文件编码
CY--WI3319
文件名:
员工入职培训
修改次
编写部门
行政部
页码
1/4
版本号
第A版1.0
修订次数
修订内容
编著/修订
批准
生效日期
0
首次发行
杨佳平
殷学鹏
2015-3-1
会签部门
抄送部门
经理/总经办生产部工程部品保部储运部财务部业务部采购部行政部
编写/日期
2015-03-01
审核/日期
批准/日期
目录
第一章企业文化…………………………………………………………4
第二章公司简介…………………………………………………………4
第三章薪资待遇…………………………………………………………5
第四章奖惩制度…………………………………………………………6
第五章基本规定…………………………………………………………6
第六章上下班签到规定…………………………………………………8
第七章出勤管理…………………………………………………………8
第八章宿舍管理规定…………………………………………………9
第九章员工行为………………………………………………………10
第一十章离职规定、程序…………………………………………………11
第一十一章公司福利……………………………………………………11
第一十二章附则…………………………………………………………12
第一章企业文化
一、核心使命:
让世界转起来让生活更美好
二、核心价值观:
创新、诚信、共赢、严谨、精准、价值
三、公司愿景:
成为世界微电机行业领导者。
第二章公司简介
全南县超亚科技有限公司:
集研发和生产微电机的专业企业,具有年生产8000万只产能的规模,产品主要用于DVD、复读机、汽车、视听设备、家用电器、医疗器械、保健用品、及电子玩具等各类设备及消费类电子产品中。
公司于2004年3月成立以来,一直秉持“以质量求生存,以效益求发展,以服务求市场”的宗旨,把持“以人为本,诚信经营,以客为尊,务实创新”的经营理念。
不断完善管理,改革创新,持续为客户提供极具竞争力的产品和专业性支持。
集团公司分别在:
台湾、上海、深圳、东莞桥头、江西全南、四川广安、贵州注册成立七家公司,拥有员工2000人团队,年产1.5亿支各种微小型精密直流电机,在广州、东莞、深圳、香港等地拥有多家销售分公司及营销中心。
公司汇集了专业从事电机技术开发、企业管理、质量管理、生产管理的高端人才,凭借过硬的产品质量和严谨的管理要求,使公司产品畅销全球,远销欧美、日本及东南亚等地区。
公司全面贯彻并落实ISO9001/2008质量管理体系及ISO14001/2004,欧盟RoHS环境管理要求。
在真诚合作的基础公司将始终贯彻以市场为导向,以客户满意为尺度,坚持品质优先,以人为本的科学管理策略,并以此迈向行业先锋之路。
第三章薪资待遇
A、(试用期1个月)计时制薪资结构:
月综合工资(2100元以上/月)
工资结构=(基本工资+生产/质量奖金+加班工资+全勤奖+绩效奖+超产奖+其它津贴)
1、底薪:
1060元/月(公司实行22天8小时工作制)
2、加班费:
周一至周五平时加班9.1元/小时,周六、周日加班12.18元/小时,法定节假日加班18.28元/小时。
B、(转正后)计件制月综合工资(2100元/月-4000元/月)
薪资结构=(日工资+全勤奖+年资奖+岗位奖+夜宵补贴+绩效奖+超产奖+住房补贴)
C、待遇:
1、日工资=日产能*单价。
2、全勤奖:
100元/月:
条件:
1、新进员工若每月1号上午正常上班前入职上班本月享受全勤奖,1号下午正常上班(含)以后入职上班则享受无全勤奖;2、当月请事假不得超过4小时(含4小时在内);3、迟到、早退不得超出3次(含3次);4、不得有旷工现象,如有旷工者,旷工一天(扣3天工资),旷工2天(扣6天工资),并扣除当月全勤奖100元,月累计旷工满三天或请假日期届满没有及时上班超过三天者,一律按公司《考勤管理制度》作自离处理,不予以结算任何酬劳,同时解除劳动合同,其在外发生的一切由其本人承担。
3、年资奖:
(做满一年100元/月,做满二年递增到:
140元/月,做满三年递增到:
180元/月,以此递增累计最高达:
380元/月)。
4、月度、半年度、年度优秀员工奖:
50-1000元/月(按实际考核评选)。
5、岗位奖:
50元/月(手动焊锡工位)。
6、夜宵补贴:
上夜班的员工,公司将提供免费夜宵及另补助5元/晚。
7、绩效奖:
凡是操作机台及特殊岗位人员:
一职等0-200元/月,二职等0-600元/月。
8、超产奖:
特殊机种及生产端子马达设立0-500元超产奖。
9、外宿补贴:
凡是在公司做满半年(含6个月)可提供租房合同和付款收据申请住房补助0-130元/月(特殊等、一职等、二职等0-50元/月,五职等0-80元/月,六职等以上0-130元)。
第四章奖惩制度
1、奖励种类:
口头表扬、书面通报表扬、嘉奖、记小功、记大功。
A、奖:
给公司带来重大贡献及给公司带来积极影响
嘉奖:
15元小功:
60元大功:
120元改善创新奖:
0-5000元
2、惩罚种类:
书面警告、记警告、记小过、记大过及开除。
B、惩:
给公司带来严重的经济损失或给公司带来负面的影响
警告:
15元小过35元大过120元开除或送相关国家行政部门
3、相关执行办法详见公司《奖惩制度》
第五章基本规定
1、全体员工需遵守本公司的各项规章制度,服从上级的工作安排,工作积极主动,竭尽全力做好本职工作。
有好的建议或意见,通过正常程序逐级反映。
2、公司员工在上班时间须正确佩戴厂证在胸前;凭《厂证》出入厂区,配合保安检查登记。
新办理的《厂证》请妥善保管,一年以内如有遗失、故意损坏,重新补办请到人事部补办,同时需交5元工本费,由行政人事部给予登记,从当月工资中扣除工本费。
3、员工上下班按公司《考勤管理规定》按时上下班,不迟到、不早退,不旷工。
上下班以及加班必须正确无误至6S专员及保安处登记好上班及加班工时,不得请人登记卡或代人登记;行政人事部将各位登记之工时核算出勤。
4、员工不得将食物带入车间享用;安排值日要打扫卫生,维护好公司的环境卫生、爱护公物,不乱涂乱画。
对损坏公物者,照价赔偿。
5、员工进入车间内必须按规定着工衣、戴工帽、穿工鞋。
6、上班时间未经允许,不得擅自代替他人工作或防碍他人工作。
7、凡是住宿员工须遵守《宿舍管理规定》;在饭堂做到文明就餐,自觉遵守公共秩序。
在生活上做到文明做人,在工作上努力做到节能降耗,节约成本。
8、员工携带公司物品及私人物品出厂,必须持行政部门批准的《物品放行条》,所带物品经公司保安或主管人员合理检查后,方可出厂。
严禁偷盗行为,一旦发现偷盗行为,严格按《奖惩管理制度》照价赔偿三倍经济损失,同时解除劳动合同并提交公安机关处理。
9、上班时间一律不准睡觉、看报纸杂志、非工作原因上网、聊QQ、打游戏、玩手机、闲谈、听耳机、大声喧哗、擅自离开工作岗位;凡是上班时间外出者需开具《员工外出申请单》经部门负责人审批后,由行政部审核后,保安放行。
10、员工上班时须集中精力,熟练掌握操作方法,做到安全生产,保证产品质量,提高生产效率。
人离开工作岗位时,及时关闭机器设备电源。
11、凡在上班时间因工作发生争执,应采取正当的方式寻求公司解决;公司解决不了的,由行政部向公安机关等政府部门解决。
12、严禁在公司一切禁烟区域内吸烟;凡是因吸烟或私带国家违禁物品;或未经公司领导批准在厂区内燃放烟花炮竹的,致使公司发生火灾的,严格按《奖惩管理制度》解除劳动合同并报送公安机关处理。
13、凡是公司员工,有保密公司商业秘密义务。
禁止造谣,有损坏公司声誉之行为。
14、本公司崇尚社会和谐,和平共处!
凡是公司员工须文明做人,积极做事!
严禁采取吵架或打架等武力方式解决工作事宜,凡是在厂区内吵架者,无论何种原因,由部门负责人向行政部报告,由行政部主管向公司经理/总经办汇报,并由行政部直接按《奖惩管理制度》对双方当事人(视情况严重情节)记大过120元/次,之后再协调解决工作事宜。
15、在厂区内打架斗殴者,无论何种原因,由部门负责人或保安员向行政部报告,由行政部主管向公司经理/总经办汇报,对打架斗殴者,公司按《奖惩管理制度》解除劳动合同;造成伤害的,有责任人进行赔偿并呈报公安机关处理。
第六章上、下班规定
1、公司所有员工上班、下班时间及加班时,均要本人亲自到指定的地点使用正确方式打卡,员工打卡考勤是唯一记录,是管理考勤、核算工资的重要依据。
公司上班时间正常为:
7:
50-12:
00;13:
30-17:
30;公司保证每人每月至少4天休息。
(订单充足赶货需延长加班时间及占用星期天),但次个星期天将安排体假,加班人员则由部门申请,经副总批准后加班生效;平时加班以3小时/天为标准。
严禁漏打卡、乱打卡、代打卡。
2、公司员工工作时间因公或私外出,必须持有所属部门主管批准的《员工外出申请单》方可外出,由保安检查后放行;工作时间因私或请假外出,必须必须持有所属部门主管批准的《员工请假条》和《员工外出申请单》方可外出,由保安检查后放行。
3、因在外出差,由《出差申请单》为准行政人事部核对,否则一率按缺勤处理。
如遇停电或其它自然灾害无法正常签到的,由行政人事部统一登记出勤记录。
第七章出勤管理
1、公司允许员工请假,凡是请假或休假者请提前写好《请假条》请假1天以内的,由直接上司同意,经部门负责人审核,经理批准,提前半天将假条等资料送交行政人事部门。
请假三天以上的需由经理批准后方可生效,至少提前一天将请假条等资料送交行政人事部。
凡是请假者,由行政人事部凭相关《请假条》等批准的资料,开具《员工外出申请单》,保安放行。
2、凡是销假者,请于当天由本人到行政人事部销假。
凡是申请续假者,按《考勤管理规定》正常至公司申请续假,特殊原因不便行动者可电话告之上级,并于上班第一天及时补办手续。
3、凡是正常请假者,需扣除相应薪资。
特殊假期,由经理/总经办批准后,享受有薪假期。
凡是无办理请假手续者,又无上班者,按旷工论处。
旷工一天(扣3天工资),旷工2天(扣6天工资),并扣除当月全勤奖100元,月累计旷工满三天或请假日期届满没有及时上班超过三天者,一律按公司《考勤管理制度》作自离处理,不予以结算任何酬劳,同时解除劳动合同,其在外发生的一切由其本人承担。
异常出勤扣款,由人事部直接在当月工资中扣减。
4、迟到、早退处理办法:
公司出勤统一按电脑自动系控制铃响时间为准,同时公司将安排6S专员负责稽查员工出勤记录为准并当场记录。
一职等员工:
迟到、早退者处扣10元/次,二职等以上人员:
迟到、早退者扣20元/次,
5、关于“各类奖金”是对员工积极工作的一种奖励,是否发放奖金由各班长决定按《奖惩管理规定》执行。
第八章
宿舍管理规定
1.职责:
宿舍由行政部负责统一管理,行政部在全公司范围内开展月度优劣宿舍评比活动。
评出最佳宿舍1个,奖励100元;最差宿舍1个;该房间罚款100元,罚款金额由该室人员分摊。
每月每房间用水最高不得超过10吨,每月每房间用电最高不得超过20度,超用量由该室人员分摊,入住宿舍人员应爱护好宿舍设施。
损坏室内、外公共物品照价赔偿,并依情节轻重按公司《奖惩制度》处理。
2.内容:
2.1员工不得擅自调房间、床位和拆床(含床梯、护栏),不得私自配钥匙或将钥匙转借外人使用,不得私自更换门锁。
否则罚款30元一次
2.2辞工退房人员须在规定时间内搬离宿舍(辞工人员以行政部开具的放行条时间为准);
2.3不随地吐痰或吐口香糖,不乱丢垃圾,不得将室内的垃圾扫在或丢弃在公共通道上;
2.4不得在楼上阳台和窗户向下抛掷废弃物;
2.5不向下水道丢入可能造成堵塞的任何物品,否则造成下水道堵塞时疏通费用由责任人承担,如无法确定责任人,由本宿舍全体人员承担。
2.6晚上23:
00至次日6:
30时,各宿舍统一停止娱乐活动。
其他时间不得进行严重影响他人休息之活动。
2.7不得私自拉乱接电线,私装插座和改动其他用电设施;禁止使用电炉等大功率电器。
2.8严禁在宿舍楼内焚烧废纸、杂物和使用蜡烛等明火,以及在床上吸烟,否则造成火灾事故者予以劝退并承担法律责任。
2.9禁止在宿舍楼存放易燃、易暴、有毒物品,禁止在消防通道摆放任何物品。
2.10不擅自使用消防用水,不得损坏消防器材,禁止随意按警铃。
2.11不组织和参与赌博活动,否则情节严重者予以开除,并移送公安机关处理。
2.12保持宿舍健康文明的环境,不在宿舍内张贴不健康照片等。
2.13集体宿舍内禁止男女混居,违者一律劝退。
2.14不得打架斗殴,酗酒闹事,情节严重者予以劝退处理。
2.15不得擅自留宿非本公司工作的亲属或朋友。
2.16违反以一条款者,除上述之明确处理规定外,视情节轻重处以30—500元罚款,造成损失者,还应承担赔偿责任,罚款和赔偿金从当事人工资中扣除。
第九章
员工行为
1.目的:
要求员工行为有礼有仪,提升员工道德修养,塑造高文化品味的公司形象。
2.仪表
2.1头发洁净,梳理整齐,不留奇异发型,男士头发不得超过6厘米长,要修剪整齐,不染七彩发色;男士应勤刮胡须,女士化妆要淡雅;
2.2上班时不能戴过多、过大、过长的首饰,以免影响工作质量和工作安全;
2.3按工作要求着工装、穿工鞋;工装应该经常清洗,保持干净整洁,无皱折、污浊、纽扣无脱落,除最上一颗外,所有的衣扣均要扣严实;
2.4上班时间女士不得穿超短裙、超短裤,男士不得穿背心、短裤;
2.5指甲与指头平齐,不得留长指甲,指甲不得有污垢;
3.用餐
3.1用餐时严守秩序,不得跑步前行或插队;
3.2禁止浪费粮食;
3.3进餐时,切勿大声谈笑,不得将饭渣、鱼刺、骨头等丢弃在桌面或地上,要保持桌面或地面整洁;
3.4用餐后,椅子要放回原位,餐具要清洗干净,送回碗柜台上;注意取碗时要轻拿轻放;
3.5严禁在车间或办公室内吃早餐(零食、牛奶、方便面等)
第十章
离职管理规定
1.辞职:
员工辞工须提前1个月填写《员工离职申请书》书面申请,《员工离职申请书》应由班组长到行政人事部领取。
因考虑我司产品生产之特殊性需员工培训,故每月决定每条线离职两名员工。
生产部按员工提交时间点逐次提报离职名额,急辞职员工扣15天工资。
2.自动离职者:
凡未进行离职申请、审核批准和工作交接流程,擅自离开公司者,视为自动离职。
自动离职者视为自动放弃公司赋予的一切福利待遇,自动解除与公司的劳务关系。
给公司造成重大危害与损失的,公司将进一步追究责任。
3.辞退:
因下列原因,由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。
其中:
(1)员工有下列情形之一的,公司可以即时解除劳动合同,予以辞退(因员工过失而提前解除劳动合同):
① 在试用期间被证明不符合录用条件的;
② 严重违反用人单位的规章制度的;
③ 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(2)有下列情形之一的,公司提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同,予以辞退(非员工过失而提前解除劳动合同):
①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
因生产经营环境发生重大变化,需裁减人员的;
2、行政人事部在接到辞职申请时,将安排与辞职员工面谈,了解辞职具体原因,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
3、辞工到期日每月底最后一天,辞职者须带上厂证及工帽在下午16:
30前到保安处,由保安通知行政人事部办理离职手续并填写《离职交接单》,经部门主管及行政人事部文员签字。
若有遗失或损坏均照价赔偿,厂证遗失5元/个,磁卡遗失10元/张,工帽原价5元/顶,工鞋8元/双。
4、员工辞职后一律不可再进入车间及办公室。
5、公司给予辞退的员工及正常辞工到期的员工,当天结算工资,当天必须离开公司及宿舍。
6、离职工资发放说明:
入职时提供全南县工商银行有效帐号,公司一律不予以现金结算,统一在每月8日发放次月工资,直接由公司财务人员发放到个人帐户里。
第十一章员工福利
1、公司免费提供员工住宿及就餐,早餐就餐时间每天早上07:
00-7:
30分。
2、凡是做满一个月的员工可享受洗衣粉一包与纸巾一卷。
3、公司每月底给员工发放生日礼物。
4、公司每月8日前准时发放上上月工资。
5、慈善基金:
(家庭直接亲属重大变故,提供有效证明)当事员工书面申请行政审查公司审批当事员工处理结果(详细内容请查看员工守则)。
6、劳动节、中秋节、春节等国家法定假日,公司将给予全体成员发放一定的奖金和礼品,并举行各种活动。
7、公司每年定期下乡走访慰问困难员工。
8、公司免费提供早、中、晚餐及住宿,月底定时为员工加餐(鸡腿、牛奶、水果)及发放生日礼品和生活福利品。
9、公司为员工购买工伤保险,因工受伤公司承担一切医疗费用。
10、法定假日公司放假,并发放节日礼品或加餐。
11、五职等(含)以上人员出勤工资核算时(基本工资、津贴、职务奖/技术奖)均按实际上班天数核算.四职等以下人员请假超过七天年资奖均以上班天数核算;绩效工资按实际上班天数考核后核算,以上条款均按26天制核算。
12、工作满1年者3天带薪假;2、工作满2年不满10年者5天带薪假;3、工作满10年以上者给予10天带薪假;按赣州劳动法有薪假最低工资1060元/月核算。
13、厂方免费为员工提供体育娱乐器材等。
第十二章附则
一、未尽事项见《全南超亚科技有限公司入职须知》。
二、本规定的解释权、修改权归全南县超亚科技有限公司所有。
三、全南县超亚科技有限公司保密文件,未经公司领导批准,任何人不得复印或对外泄露。
全南县超亚科技有限公司
行政部制定
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