精品区人社局十一五工作总结和十二五发展思路.docx

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精品区人社局十一五工作总结和十二五发展思路

×××市**区人力资源和社会保障局

“十一五”工作总结和“十二五”发展思路

“十一五”期间，我局在区委、区政府的正确领导和上级人社部门的大力指导下，以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观为指导，以重点做好“四项工作”为目标，以构建“五宜”城区、关注民生“八大工程”为重点，按照“保增长、保民生、保稳定”的总体要求，全面贯彻落实党的路线、方针、政策，紧紧围绕人力资源和社会保障工作的重点和难点，稳步推进人事制度改革，建设创新型人才队伍，积极构建和谐劳动关系，不断提高劳动者整体素质、就业能力和就业质量，大力促进就业和再就业，进一步稳定就业形势，完善社会保障体系，全面完成了规划期内的各项目标任务，为促进全区经济社会又好又快发展做出了积极贡献。

现将五年来的工作情况总结如下：

一、主要成就（数据截止20XX年10月底）

（一）人事制度改革取得长足发展

“十一五”期间，我局下大力气狠抓人事制度改革，逐步构建科学的监督和评价体系，强化目标考评和年度考核工作；始终坚持依法行政，以推进《公务员法》实施为主线，加强公务员管理，完善公务员考核长效机制；以岗位设置科学化规范化为目标，稳步推进事业单位岗位设置管理工作。

经过长期不懈的努力，我区的干部人事制度取得了长足的发展，干部人事管理已经初步迈入了科学化、规范化、法制化的正确轨道。

1、公务员队伍建设不断规范。

认真贯彻实施《公务员法》，不断完善公务员进、管、出管理机制,努力提高党政人才素质。

一是严把“进口”，坚持“凡进必考”的原则，面向社会公开招考，实行“阳光下的竞争”，创新考试录用方法，突破身份、地域限制，择优录取，保证新进公务员的基本素质。

二是强化管理，严格考核制度，创新奖惩机制。

20XX年经过调研试点，在全区推行《**区公务员考核实施细则（试行）》，坚持依据法规和因地制宜相结合原则；坚持宏观管理和绩效考核相结合原则，强调公务员整体素质和注重公务员工作实绩；坚持细化标准和量化内容相结合的原则，适当增添了量化打分、考核标准等条款，使考核真正成为激励公务员综合素质不断提高的有效手段。

随着改革发展的需要，公务员的教育培训工作也得到了不断加强，近年来，相继举办了计算机专业培训、WTO知识培训、《公务员法》知识培训、英语应用能力培训等，促进了干部队伍整体素质的提高，为人才培养创造了条件。

三是疏通“出口”，认真执行公务员退休政策，严格执行公务员辞职、辞退制度，建立约束机制，规范公务员从政行为，优化公务员队伍结构。

2、事业单位人事制度改革稳步推进。

一是不断完善公开招聘制度。

根据20XX年2月出台的《×××市事业单位公开招聘工作人员试行办法》，对原有事业单位进人方式进行改革和完善，建立了事业单位新型选人进人机制。

近年来，我区共组织了4次面向社会公开招聘工作，招聘各类事业单位工作人员180余人，切实为我区机关和事业单位补充新生力量。

二是不断完善事业单位岗位设置管理。

岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要举措，是实现事业单位工作人员由身份管理迈向岗位管理的重要步骤，也是事业单位试行人员聘用制度的基础。

为使我区岗位设置做到科学合理、有序规范，我们依照《**区事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》，在全区范围内全面实施了事业单位岗位设置工作。

对全区各类事业单位岗位设置，采取不同专业按不同比例确定岗位数的办法，逐级审核确定各事业单位的各类岗位总量。

按照不同类型事业单位及各行业指导意见，经审核，全区事业单位共设置岗位总数5303个。

其中，管理岗位共有844人，占全区事业单位岗位总人数的15.9%;专业技术岗位共有3766人，占全区事业单位岗位总人数的71%；工勤技能岗位共有693人，占全区事业单位岗位总人数的13.1%。

在教育系统中共设置专业技术岗位3264个，卫生系统中设置专业技术岗位442个，街道及部门所属单位共设置管理岗位60个。

目前，事业单位岗位设置前期审核工作已基本结束，对各单位的问题都予以了合理解答，并进行了岗位设置指导，确保了事业单位岗位设置工作的平稳推进。

3、以维护稳定为出发点，全力做好军转干部解困、安置及自主择业服务工作。

一是军转安置工作取得新成效。

在总结往年计划安置工作好的作法的基础上，不断改进安置办法，积极贯彻国家关于计划分配军转干部安置工作的有关精神，全力做好计划分配军转干部安置工作。

并在坚持量才使用、安置得当原则的前提下，充分考虑单位人员结构和岗位需求等情况，兼顾军转干部年龄、学历、专业、功绩等实际情况科学合理安置计划分配军转干部。

同时，做好计划分配军转干部的岗前实习和培训工作。

20XX年至20XX年，共安置营以下军转干部78名，安置随军家属12名，并根据国务院中央军委《关于20XX年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》（国发［2008］8号）文件精神，78名军转干部已参照在部队的任职情况及地方同等人员情况兑现了工资待遇。

20XX年预备安置营以下军转干部12名，安置随军家属2名。

二是自主择业军转干部管理服务工作不断提升。

20XX年至20XX年，我区共接收了134名自主择业军转干部。

面对日益增加的自主择业军转干部，我们立足实际，不断提升服务质量，对自主择业军转干部的个人就业、学历深造、医保报销等提供各种便利服务。

同时，我们也注重对他们的管理，严格执行年审制度，确保退役金的准备，及时发放。

三是多方协调，千方百计解决企业军转干部的实际困难。

截止目前，我区经身份确认的企业军转干部共121人，长期以来，我们通过政策宣传解释，落实解困和补助资金，实施个案救助，解决困难企业军转干部养老保险和医疗保险有关问题，完善数据库建设，建立健全企业军转长效管理机制，有效的做好了解困和稳定工作。

“十一五”期间，市财政为我区拨付企业军转干部解困专项资金攻击844.15万元，并已全部发放到困难企业军转干部手中。

（二）就业再就业工作稳步提升

“十一五”以来，我局紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的大局，积极应对金融危机对我区就业工作的影响，明确目标、强化措施、迎难而上，就业形势企稳向好，新型就业保障体系逐步建立完善，为区域经济发展奠定了坚实的基础。

1、就业再就业工作措施得力亮点突出。

以实施新一轮促进就业再就业政策为工作重点，发挥促进就业整体功效，提升就业服务能力，优化就业服务质量，努力降低城镇登记失业率，抓落实、抓推进、抓实效，就业再就业工作取得了显著的成绩。

一是先后举办了“春风行动”大型用工招聘洽谈会、“就业援助月”、“民营企业招聘周”等200余场专题招聘推介活动，为求职者提供了三万多个工作岗位。

二是充分发挥公益性岗位的“缓冲器”作用，在区财力十分紧张的情况下，每年拿出964万元，共安置了3064名就业援助对象走上了公益性岗位，帮助他们克服暂时困难，实现就业。

三是切实做好困难群体就业援助工作，在街道、社区就业平台建立就业困难群体台账，通过实施送援助进家庭、送政策进社区，社保补贴送到人、就业岗位送上门等活动，“十一五”期间，全区城镇新增就业人数70202人，帮忙下岗失业人员再就业34911人，其中就业困难人员实现再就业16192人；城镇登记失业率控制在4.5%以内，各项指标连年排名全市前列。

2、基层新型公共服务平台逐步建立。

在充分学习外省、市先进经验和实地调研、广泛征求意见的基础上，经过多年来的总结摸索，制定出台了《**区构建新型三级基层工作平台运行体系实施方案》。

按照“权责统一、重心下移、职能下放”的原则，注重发挥街道社区的主阵地作用，逐步建立了具有一定规模，高起点、高标准、直接面对群众的服务平台，着力打造了以区级平台为中心，街道、社区平台为辐射的放射型服务体系，为企业和群众办理相关事务提供了方便、快捷、优质、高效的服务。

《方案》的出台，得到了省、市业务部门的高度认可，并在全市范围内进行推广。

同时，为贯彻落实好《方案》精神，建立工作长效机制，我局多次组织人员深入街道、社区指导检查工作，按照“九统一”标准（统一规划、统一布局、统一色调、统一配置、统一基础工作、统一工作流程、统一服务项目、统一服务规范、统一保障机制），进一步规范基层工作平台的基础性建设，目前已经有4个街道劳动保障所和16个社区工作站达到三星级以上标准。

3、创业带动就业的良好局面逐步形成。

近年来，我局按照“政府引导、部门参与、项目依托、政策扶持、典型带动”的指导思想，以创建创业型城市为工作抓手，不断加大创业扶持力度。

认真落实创业优惠政策，建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体工作机制，积极搭建创业平台，不断提升创业服务功能，规范创业服务流程，完善创业载体。

同时，结合我区“环境提升年”活动，进一步优化创业环境，大力开展形式多样的创业宣传活动，努力提高劳动者创业意识，变“送饭碗”为“造饭碗”，在全区形成政府推动创业、社会支持创业、劳动者主动创业的良好氛围。

“十一五”期间，充分发挥小额担保贷款帮扶创业作用，发放小额担保贷款4101万元，为800人提供了创业帮扶，帮忙他们走上了创业之路，当上了“小老板”。

4、优质服务窗口建设再上台阶。

“十一五”期间，我局就业服务中心以开展“创建全国文明服务窗口建设”活动为契机，以增强服务意识，改进工作作风，提高办事效率，严格依法行政，为群众提供满意服务为目标，牢固树立以人为本、以民为先和有限管理、无限服务的理念，内强素质，外塑形象，进一步提升窗口单位的管理水平和服务质量，把窗口建设成为组织领导有力、内外环境优美、服务质量优质、管理秩序优良的党和政府联系群众的桥梁和纽带，目前创建工作已通过省、市检查验收，上报国家人社部表彰。

（三）人才队伍建设快步提高

“十一五”期间，我局建立了**区专家评审委员会委员库，完善了人才选拨的制度和程序，在全区范围内开展了学术技术带头人、行业带头人选拔工作，引进和挖掘了一批思想政治素质过硬、专业造诣深、突出贡献的优秀人才，大大充实了人才队伍。

深化“人才强区”战略，全面提升人才服务工作质量，积极推动人才配置市场化，大力促进高校毕业生就业创业，不断加强高层次人才队伍建设。

随着国家人事工作的不断发展，人才培养和就业工作已经被提到了战略的高度，我局在人才发掘、培养和服务引导就业方面下大力气努力提高工作水平，取得了很多成就。

1、不断加强高层次人才队伍建设，逐步形成人才高地。

08年在全区范围内开展了学术技术带头人、行业带头人选拔工作。

为使评选工作做到公平、公开、公正，切实将那些思想政治素质过硬、专业造诣深、为地区经济社会发展做出突出贡献的各行业优秀人才选拔出来，首次建立了**区专家评审委员会委员库，并通过发放《征求意见表》和《提名推荐表》、召开了专家评委会、人才工作领导小组会等程序，层层选拔和严格筛选，最终确定罗琦等5名同志为**区20XX年学术技术带头人，颜明等15名同志为**区20XX年行业带头人。

同时，为了更加充分发挥专家在各行业、各领域的领军作用，我们根据《**区学术技术带头人、行业带头人选拔管理办法》，制定了《**区区级领导联系专家制度》。

这项制度首次在全市范围内建立了领导与专家之间沟通的绿色通道，形成专家建议有人听，领导指示有落实的专家管理工作新模式。

通过制度的建立，加强了专家与领导之间的沟通联系，不仅使区级领导能够深入了解专家的工作、学习状况，及时给予他们关怀与帮助，而且使专家能够全面掌握我区经济社会的发展状况，充分发挥智囊作用，积极为**的发展建言献策。

为进一步规范对我区专家管理工作，我们制定了《**区专家考核管理办法》，并对“享受国务院特殊津贴专家”、“﹟﹟省有突出贡献专家”、“×××市有突出贡献专家”进行了年度考核。

按照考核期间的思想政治表现、履行岗位职责、创新精神、学术成就、科技成果及参加社会公益性活动等情况，对专家所在单位提出的考核意见进行了审定，最终确定优秀专家2名，合格专家4名。

2、不断完善制度机制，促进人才评价机制规范管理。

为培养一批高水平、高素质的专业人才队伍，规范人才评价制度，倡导学术民主的风气，我们通过深入基层进行调研、广泛征求意见，经**区职称改革工作领导小组审议通过，印发了《**区专业技术资格评审委员会管理暂行办法》，针对目前我区各系列评委会中存在的人员结构不合理，数量不够标准，年龄层次老龄化等现象，09年5月份对全区教育、卫生、档案等系统进行了初级评审委员会换届调整工作，通过精心组织，严格资格审查，教育系统分别调整了中学初级评审委员会与小学初级评审委员会组成人员，共有27名具有中级以上职称的专业技术人员入选，卫生系统评选出11名专家学者参与评委会，档案系统9人当选评委会成员。

同时，为保证有足够的专家评委储备，我们首次建立了区级教育、卫生等系列专家评审委员会后备库，严格按照评审委员资格条件，精心筛选，共有教育系统中级专业技术职称以上86人、卫生系列副高级专业技术职称以上45人入库，为我区进一步加强专业技术资格评审工作，规范职称评审程序奠定了坚实的人才储备。

3、强化管理，规范程序，不断提高职称评审工作的严肃性和公平性。

在职称评审工作中，我们始终坚持公平、公开、公正的原则，严格遵守职称评审工作有关规定和程序，不断探索和完善更加科学合理的职称评价体系。

近年来，我们以打破专业技术职务终身制为重点，全面推行了专业技术职务资格考试、考核与同行评议相结合的专业技术人才评价方法。

先后出台了《**区专业技术人员管理暂行办法》、《**区事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法》等政策法规，进一步完善了评聘分离制度，初步实现了专业技术人员由身份管理向岗位管理的转变，形成了按需设岗、能上能下的专业技术人员管理新机制，极大调动了专业技术人才的工作积极性和创造性。

目前，通过业内评价和资格考核，我区共有389名同志取得了高级专业技术职务任职资格，797名同志取得了中级专业技术职务任职资格。

为提升我区专业技术人才整体素质起到了积极作用。

在专业技术人才培训方面，我们紧紧把握个人自身价值的内在因素，围绕**支柱产业和经济社会发展的要求，实施以更新知识、拓展技能、增强创新能力为主要内容的继续教育工程。

建立和完善了培训、考核等一系列配套制度，把专业技术人员的参训、参考情况作为职称晋升、聘用的重要依据，通过岗位培训、脱产进修、鼓励自学的方式，不断提高专业技术人员的自身素质，使之学有专长、学以致用。

20XX年以来，我区已有1500多名专业技术人员通过在职学习获得了新的学历和学位，为提高专业技术人才的创新能力和工作水平奠定了坚实的基础。

4、不断扩展业务范围，努力做好促进毕业生就业工作。

“十一五”期间，我局先后印制了多种宣传材料，深入到各高校，宣传毕业生就业政策和迁转户籍、档案管理、三金缴纳等相关规定，提供一站式服务，提高了办事效率和服务水平。

同时对人才中心下属的8个人才市场通过年检的方式，从经营范围、营业状况、收费是否超标、有无群众投诉及所具备的资质等方面进行了审查规范，对存在问题的1家人才市场进行了查处，有效促进了我区人才市场的规范化建设。

深入到改制企业和非公有制单位，特别是针对我区各中小学外聘教师较多的现况，积极开展上门宣传、服务，让更多的企业、学校及流动人员了解、认识、接受我们的工作。

20XX年与×××铁一中，西工大幼儿园等多家学校签订人事代理协议，新增个人委托170余人，协助非工企业从区外引进人才20人，并且组织人员主动上门为企事业单位提供政策咨询和人事代理服务，为中、小企业和非公有制企业发展提供了强大的人力支持，推荐了大批优秀人才。

20XX年，我局坚持市场导向就业、毕业生自主择业、政府促进就业的方针，制定了《**区关于进一步做好高校毕业生就业与创业工作的十项措施》，进一步发挥政府宏观调控和引导作用，全方位促进高校毕业生充分就业创业，确保大学生就业形势基本稳定。

一是组织专人深入×××各大高校和企业发放调查问卷近万份，摸清了我区生源高校毕业生的各项就业信息，并在此基础上，拟定了《×××市**区促进大学生就业创业工作实施方案》；二是组织了著名的学者和我区行业带头人深入到×××理工大学、×××欧亚学院、×××工业大学等高校，举办了4场大学生就业与创业专题培训班，共培训1500余人次。

同时，编印并免费发放《**区大学生就业创业指导手册》，使高校毕业生全面了解就业创业各类信息；三是积极与区科技管理委员会、区民政局、区卫生局沟通协作，组织建立了以动漫实训基地为依托的大学生创业孵化基地，并选定3个社区和2家社区卫生服务中心作为大学生实习基地。

为了加强流动人员档案的管理，结合人才工作的特点，我局建立了流动人员档案管理室，配备了专门的管理人员,极大地提升了档案资源的利用效率和档案管理的安全性。

截至目前，区人才中心代管档案已超过16000份。

根据流动党员不便集中的实际情况，通过中心短信平台和网络技术，成立了中共**区人才交流服务中心总支委员会，有效地开展了各类党员教育活动。

同时积极探索新时期开放式党员教育管理的模式，建立并开始试运行了×××市首家大型流动党员综合网站《流动先锋》。

（四）社会保障体系趋于完善

“十一五”期间，我局下大力气重点解决了区属企业退休人员养老和城镇未参保集体企业超龄人员基本生活保障问题，进一步加大了城镇居民医疗保险的参保力度，逐步实现了医疗保险从“城镇职工”到“全民”的迈进。

1、社保覆盖面不断扩大。

截止20XX年10月底，全区养老保险累计参保67390人，城镇职工医疗保险累计参保52411人，城镇职工医保征缴收入6938.23万元，城镇居民医疗保险累计参保206612人，缴费人数157107人。

工伤保险累计参保29060人，工伤保险基金征缴173.84万元；生育保险累计参保33461人，生育保险征缴180.92万元。

全区失业保险累计参保43846人。

2、社保机构管理合理化发展。

在全区实现了养老、医疗、失业、工伤、生育保险的统一管理。

并在此基础上，对社会保险各险种基本实现统一制度、统一政策、统一监管，实现了社会保险管理服务的社会化，离退休人员、下岗失业人员管理社区化。

建立起了医疗机构、个人和社会保险机构即医、患、保三方的制约机制，规范定点医疗机构和定点药店的管理，规范基本医疗保险支出管理和医疗费用结算办法。

在全区100个社区中建立起了社区医疗服务机构，将社区服务中的基本医疗服务项目纳入基本医疗保险范围。

3、基金监管力度不断加强。

通过完善管理制度，强化管理手段，健全监督体系，开展社会保险基金安全教育活动等方式，全面加强了对基金征收、管理、支付环节的监督，认真整改基金审计检查和内控检查中发现的问题，确保了基金的安全运行。

（五）劳动关系逐步和谐

劳动关系的谐稳定对促进就业局势稳定、社会保险关系稳定和经济社会平稳较快发展起着至关重要的作用。

“十一五”期间，我局通过大力政策法规宣传；依托社区和街道劳动保障平台，实现劳动关系工作管理和服务重心下移，不断提升基层协调劳动关系工作能力和水平；加大对违法违规行业劳动监察、监测力度，确保了我区劳动关系基本稳定。

1、法规政策宣传深入人心。

积极开展“三法一例”宣传活动，大力营造良好的法制环境，先后制作宣传条幅、海报236幅，散发宣传资料12000余册，采取街头宣传，深入企业、社区宣讲案例，组织企业人事管理人员培训等方式，使用人单位和劳动者的法律意识和劳动保障法律法规知识普遍增强，达到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规为用人单位和劳动者普遍所遵循的目的。

2、劳动保障网络化管理、网格化监察的体系初步建立。

近年来，随着就业形式的多样化，劳动关系的复杂化，各类劳动纠纷随之出现，为了有效维护劳动者的合法权益，我们充分发挥劳动监察大队的拳头作用，重拳出击，严厉打击侵权行为。

同时，为了快速消除矛盾，及时处理突发性事件，积极探索劳动监察组织“两网化”，成立了劳动监察应急小分队，保证事件发生后十五分钟内现场有劳动监察人员的身影，确保了不稳定苗头的及早发现和处理。

集中开展清理整顿人力资源市场秩序、整治非法用工打击违法犯罪和清理农民工“欠薪”等专项活动，构建和谐劳务市场，有效维护企业和劳动者的合法权益。

强化劳动信访的调处能力，重点解决群众反映比较突出的问题，维护社会稳定。

“十一五”期间，共检查各类用人单位5412户，办理企业用工年检1828户，立案586户，劳动合同签订15.23万人，劳动合同签订率98%。

接待群众来访4.23人次，受理群众来信来访1.52件，答复率为100%，处理农民工维权突发事件65起，涉及1.12万人，受理农民工投诉案件875起，立案94875件，结案率100%，涉及9126人，清讨农民工工资和追回押金共计836.7万元。

3、劳动争议仲裁体制趋于完善。

劳动争议仲裁坚持“调节为主、裁决为辅”的原则，对仲裁实体化进行积极探索，逐步建立起企业调解、行政调解等多种类型的调解制度，并依托劳动保障三级平台，对劳动仲裁业务进行下延，积极探索基层调解，“家门口”服务的工作模式。

“十一五”期间，共接收劳动争议案件1210件，其中，已裁决348件，调解118件，决定186件，因超实效等原因不予受理342件，历年结案率、结案合格率均达到100%。

4、信访工作体制机制不断完善。

我局始终坚持树立信访工作本质上是党在执政条件下群众工作重要组成部分的理念，结合区情实际，不断创新信访工作理念，积极探索用群众工作统揽信访工作的路子，使信访工作与群众工作有机地融为一体，取得了明显效果。

一是建立健全信访督查督办制度。

对信访案件，实行“四定四包”，即定包案领导、定任务、定具体承办人、定办结时限；包调查、包处理、包疏导教育、包息诉罢访。

二是建立信访综合协调机制。

在具体工作中，坚持信访、仲裁、监察联合办案的劳动保障信访工作机制，根据受理范围的不同，归口办理查处，引导上访群众通过法律程序，运用法律手段解决问题。

属于企业违法行为的，由劳动保障监察机构依法查处；属于信访人与企业发生劳动争议的，由劳动仲裁依法解决；不属于监察、仲裁受理范围的，通过本局业务职能部门或协调企业主管部门处理，促使上访问题得到解决。

“十一五”期间，共受理人民群众来信87（人）次，答复131件次。

其中，区级领导信访接待日批转的信访案件32件（含市长、区长信箱），省厅、市局批转信访案件11件，区信访局转办、交办的信访案件64件，个人直接信访24件。

（六）工资制度改革顺利实施

“十一五”期间，随着国家、省、市关于工资制度改革的一系列文件的出台，我局集中精力、组织人力对全区机关事业单位的工资制度实施了第四次改革，工资管理、审批逐步实现科学化、规范化。

20XX年元月，根据国发（2006）22号、国人部发[2006]56号、国人部发[2006]58号、国人部发[2006]59号、国人部发[2006]60号文件，以及《**区公务员工资制度改革实施意见》和《**区事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》精神，在我区实施了第四次机关事业单位工资制度改革，完成了全区11628名在职和离退休人员工资的套改工作。

通过此次改革在我区建立起了机关公务员实行职务与级别相结合的工资制度、事业单位专业技术人员和管理人员薪级制度，调整了机关事业单位离退休人员待遇。

同年四月，根据中共×××市纪委《关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（市纪发[2007]9号）和中共**区纪委《关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（碑纪发[2007]16号）文件规定，按照“取消一块，归并一块，保留一块”的办法清理归并公务员津贴补贴，归并后设立为“工作性津贴”和“生活性补贴”，进一步规范了机关单位的津贴补贴制度。

20XX年元月，根据市人事局、市财政局《关于印发〈×××市事业单位实施绩效工资暂行意见〉的通知》（市人发[2008]158号）和《×××市事业单位实施绩效工资补充意见的通知》（市人发[2009]9号）的规定，完成了事业单位在职人员审批绩效工资和津贴归并，按照所聘任的岗位审批事业单位绩效工资总量、调整退休人员生活补贴，共审批在职人员3461人，500万元，退休人员4308人，429万元。

通过此次改革，在我区建立起了规范、科学的事业单位岗位绩效工资制度。

20XX年8月，根据《关于调整义务教育学校绩效工资和退休人员