党外代表人士队伍建设工作汇报.docx
- 文档编号:7349267
- 上传时间:2023-01-23
- 格式:DOCX
- 页数:6
- 大小:21.41KB
党外代表人士队伍建设工作汇报.docx
《党外代表人士队伍建设工作汇报.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《党外代表人士队伍建设工作汇报.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
党外代表人士队伍建设工作汇报
竭诚为您提供优质文档/双击可除
党外代表人士队伍建设工作汇报
篇一:
加强党外代表人士队伍建设的建议
加强党外代表人士队伍建设的建议
为了学习贯彻中共中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》,就如何做好我市党外代表人士的发现与储备、教育培养、选拔任用及管理等四个做以下建议。
一、关于如何做好党外代表人士的发现与储备工作我认为党外代表人士应该早发现、早储备:
1、首先要明确党外代表人士的标准,这个标准要细化、量化。
2、要降低吸收党外代表人士的年龄限制,加大中青年党外代表人士的比重。
3、要拓宽视野,不能只从熟悉的人中选择人才,要深入基层、生产工作第一线去发现人才。
要根据不同的使用需要,对后备人才的层次、年龄、职务等做出具体要求。
4、要建立党外代表人士发现与储备制度机制。
一是建立联系沟通制度。
组织部门和统战部门要和各单位加强联系、勤于沟通,及时发现各单位优秀人士,做好储备。
二是建立人才的推荐机制。
在党政群机关、人大机关、政协机关、法检机关,企事业单位、高等院校等,依据各单位职工人数的不同,对于各单位推荐的党外优秀人才的名额要做出明确而具体的规定,要求各单位定期向组织部门或统战部门推荐一定数额的党外人士。
三是建立党外优秀人才展示自我的制度机制,给党外优秀人才提供展示自
己的平台和机会。
比如可以通过开展各种活动发现人才。
四是建立有效的激励机制。
对于符合条件留在党外的优秀人才或推荐单位进行奖励。
五是建立长效的人才调研机制。
依托有关的社会组织,定期进行调研,每年拿出一定的时间,组织一定力量,开展一定规模的调研活动,挖掘人才。
5、建立党外代表人士的信息库和数据库。
可按照一定界别、依照一定职务、自身素质、社会影响力以及个人的优点、不足等进行档案分类,为后期的教育培养做准备。
6、建立健全党外代表人士后备人选公示制度、民主测评制度等。
同时,党外人士自身要增强自我推荐的意识和积极性。
二、关于如何做好党外代表人士的教育培养工作
1、要制定长远的、系统的教育培养规划。
培训内容要科学系统。
一是突出共性,二是兼顾特点。
针对不同界别、不同层次及个人的不同需要,科学设置相应的不同内容。
2、在理论培训方面,把政治培养与业务培养相结合,丰富教育培训的内容、形式。
一是充分利用社会主义学院进行理论培训。
二是参加高层次理论学习培训。
三是到外地挂职学习。
四是到革命根据地学习,接受爱国主义教育。
五是到国外学习考察。
要建立培训档案、考核登记等制度,实行目标管理。
3、加大实践锻炼的力度并使之制度化、常态化。
通过轮岗交流、信访包案、包村扶贫以及到艰苦地区挂职锻炼等多种途径,
加强培养。
要坚持在实践中考察评价的原则,将实践锻炼的时间长短和绩效优劣作为评价与任用党外代表人士的重要依据。
4、建立定期走访制度,通过座谈会、谈心会、走访等形式,经常与党外代表人士交心谈心,从感情上拉近距离,进而取得政治上的认同,提高其政治素质。
还要注重加强对海外归国人员的教育培养,增强其组织感和归属感。
有的学员认为党外优秀人才应该定向培养。
三、关于如何做好党外代表人士选拔任用工作
1、规范选拔任用的标准,要坚持党内党外标准一致的原则,同时,要实行适度的政策倾斜,同等条件下,要优先选拔党外干部。
2、加大党外代表人士在人大、政府、政协、法院和检察院、国有企事业单位、社会团体等方面的安排力度,尤其要扩大正职的比例,要明确党外人士任实职的量化指标。
要做到党内党外干部同步考核、同步推荐和同步配备。
3、畅通党外干部的流通渠道,加大对党外干部交流使用的力度。
4、要科学制定职权范围,确保党内干部在职权范围内与党外干部享有同等的权力。
为了使这项工作开展的扎实有效,必须加强基层党委对此项工作的重视程度;加大对党外干部的支持力度;要使选拔任用机制常态化、透明化;完善党外代表人士自荐制度等。
四、关于如何做好党外代表人士的管理工作
应该从组织管理、队伍管理、考核体系管理等方面着手。
从组织管理上看,
1、首先要继续加强统战部门的作用。
2、统战工作要力求均衡化,各县区要加强对统战工作的重视程度,在场所、经费、编制等方面要给予大力支持。
从队伍管理上看,
1、应该着力加强对非公有制经济人士和无党派人士的管理。
2、组织部门及统战部门要定期与党外代表人士所在单位党组织联系沟通,详细了解他们各方面的表现,共同加强管理和引导。
3、建立听取汇报的制度,每年分界别、分层次召开党外代表人士座谈会,或者通过走访慰问等形式,听取他们思想政治工作情况汇报。
从考核体系管理上看,
1、建立跟踪考察制度,对已经做好政治安排和实职安排的党外代表人士进行跟踪考察。
每半年进行一次跟踪考核,发现问题及时给予帮助和提醒。
2、登记备案制度。
在党外代表人士的档案中,建立党外代表人士情况登记表,对党外代表人士的参政议政、工作实绩、社会影响、遵纪守法等情况进行登记备案,作为评比表彰和安排使用的依据。
3、建立奖惩激励制度,对表现好的党外代表人士在一定范围内予以表彰奖励,并给与适当的特殊照顾,对作用发挥不好的,给予批评帮助,对在社会上和所代表的群体中造成不良影响的,及时撤换淘汰。
4、定期召开民主评议、个人述职,加大考核力度。
5、加强对党外代表人士管理使用的监督。
篇二:
进一步加强党外代表人士队伍建设
以民主党派代表人士、无党派代表人士、党外少数民族代表人士、宗教界代表人士、非公有制经济代表人士、港澳台及海外代表人士为主组成的党外代表人士,是党和国家人才队伍的重要组成部分,是推进中国特色社会主义事业的重要力量。
在实施“十二五”规划的新形势下加强我省党外代表人士队伍建设,关系到中国共产党领导的多党合作和政治协商这个基本政治制度在我省的贯彻落实,关系到我省中长期人才发展战略和“十二五”时期经济社会发展目标的实现,也关系到我省统一战线的持续发展和不断巩固壮大,是一项事关全局的工作和影响深远的战略任务,也是一个十分紧迫的现实课题。
我们要在认真总结我省党外代表人士队伍建设工作取得的主要成绩和经验的基础上,按照中央和省委的要求,认清形势,明确任务,强化措施,进一步加强我省党外代表人士队伍建设工作。
一、我省党外代表人士队伍建设取得的主要成绩
省委历来高度重视培养选拔党外人才和党外干部工作,特别是全国培养选拔党外干部工作座谈会召开和《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》以及《中共中央关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见》下发以后,省委紧密结合我省实际,制定具体措施贯彻落实中央文件和有关会议精神,加大党外代表人士队伍建设的工作力度,培养了一支政治上可靠、结构较合理、素质较高的党外代表人士队伍。
数量稳步增加。
到底,我省共有副县(处)级及以上党外领导干部2105人,比底的1532人增加了573人,增长37.4%。
第十一届全国人大代表我省有91名,其中党外人士有21名,占23.1%;第十一届全国人大常委会委员我省有5名,其中党外人士有3名;省、州(市)、县三级人大代表中有党外人士7117人,比的6959人增长了2.3%。
第十一届全国政协常委我省有5名,其中党外人士有4名;第十一届全国政协委员我省有40名,其中党外委员30名,占70%;全省各级政协有党外委员17314人,比的16077人增长了7.7%。
省、州(市)、县三级人民政府领导班子中配备了党外副职132人。
省高级人民法院和省检察院领导班子均配备了1名党外副职;州、市中级人民法院和检察院各配备了9名和11名党外副职,分别比增加了3人和8人。
16个州、市人大常委会领导班子均按要求配备了党外干部。
多数州、市政协副主席的配备达到了中央关于党外的不少于50%的规定。
各级政府工作部门、高等院校、事业单位和国有企业领导班子中党外领导干部的数量也有所增加,其中,28所省属高等院校中的党外副校长由的8名增加到现在的21名,增长162.5%。
同时,还安排了一些党外人士担任省政府参事、省文史研究馆馆员和特邀检察员、特邀监察员、特邀税务专员、教育督导员等特邀人员。
结构逐渐改善。
经过多年的物色和培养,一批年轻、优秀的党外人才脱颖而出,走上了各级领导岗位,党外干部队伍的结构得到改善。
一是党外代表人士的年轻化程度有所提高。
如,各民主党派省级组织换届后,领导班子成员平均年龄比上届下降0.8岁。
二是专业技术人员增加,文化程度大幅度提高。
现有党外代表人士中,具有大学和研究生学历的约占90%,具有正高和副高专业技术职称的约占65%。
三是少数民族“三支队伍”和宗教界代表人士增长较快,至底,全省少数民族党政干部、专业技术人员和企业经营管理人员达到32.3万人,其中,少数民族党政干部达到9.4万人,占全省党政干部总数的30%。
在全国、省、州(市)、县四级人大代表和政协委员中,分别有少数民族人士(含中共党员)12462人和10407人。
全省宗教教职人员共有12210人,在全国、省、州(市)、县、乡五级人大代表中,有宗教界人士307人;在全国、省、州(市)、县四级政协委员中,有宗教界人士880人。
四是
随着我省非公有制经济的较快发展,非公有制经济代表人士的数量逐步增加。
截至目前,统战部门重点联系的非公有制经济代表人士有2595人,在全国、省、州(市)、县四级人大代表和政协委员中,分别有非公有制经济代表人士503人和2299人。
来源更加广泛。
随着改革开放的深入、社会结构的变化、社会阶层的多元化和统一战线工作范围的不断扩大,我省物色、选拔党外代表人士的领域也从过去主要集中在公有制单位向其
他所有制单位拓展,从过去主要集中在科教文卫系统向社会各个领域延伸,从过去集中在省内向港澳和海外发展。
篇三:
xx市党外人才建设情况汇报
xx市党外人才建设情况汇报
近年来,xx市委、市政府始终把人才工作摆在重要位置,大力实施人才强市战略,不断加强人才队伍建设,深化人才结构调整,创新工作机制,人才工作水平不断提高,为我市全面建设小康社会提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。
党外人才队伍作为我市人才队伍的重要组成部分,在数量上占有相当大比例,在经济社会建设中发挥着重要作用,加强党外人才建设是实施人才强市战略的重要内容之一,也是这些年我们一直在研究和探讨的主要问题。
一、主要做法
1、领导重视,把党外人才纳入我市人才总体规划。
我市历来高度重视党外人才队伍建设,关心党外人才成长。
我们建立了市领导联系专家制度,市委、市政府领导坚持定期、不定期走访探望党外专家,并根据走访情况制定出台相应政策措施。
在“十一五”期间,我市先后制定出台了《关于进一步加强人才工作的意见》、《xx市关于进一步加强高技能人才工作的意见》、《xx市20XX-20XX年人才队伍建设规划》、《xx市加强yx人才、智力合作意见》、《关于培养选拔xx市跨世纪学术和技术带头人的意见》、《xx市引进高层次人才、智力若干规定》、《关于引进海外留学人才来宛创业服务的若干规定》、等一系列文件,加强了党外人才宏观调控力度,增强了党外人才工作的针对性和可操作性,形成了党外人才培养、引进、使用、激励的框架体系。
特别是在制定《xx市中长期人才发展规划(20XX年—2020年)》之初,要求组织专门力量进行调研,将党外优秀人才队伍建设作为人才发展的重要内容纳入总体规划之中,并在《人才规划》和《推进计划》中明确了任务目标、方法步骤,为我市党
外人才队伍建设提供了强有力的发展支撑。
2、注重培育开发,让党外人才确实为我所用。
为了不断巩固共产党领导的多党合作和政治协商制度,需要培养和造就一支高素质的党外人才队伍,使他们的政治素质、工作能力和专业技术知识得到及时提高,以适应经济社会发展的需要,因此,在党外人才的培养上,我们着重做了以下两个方面工作。
一是加强党外人才思想政治素质的培养。
政治理论学习是提高干部素质的灵魂和核心,只有理论上的清醒才有政治上的坚定。
因此我们把加强党外人才思想政治素质提高作为重中之重,每年在市委党校举办两期专家政治理论培训班,有侧重的要求全市各系统各单位选派一定数量的党外专家参加政治理论学习。
通过对一系列的政治理论学习,提升党外人才的思想政治素质,增强政治鉴别能力。
二是加强党外人才专业技术知识的培养。
党外人才有绝大部分在专业上都有一技之长,但也绝不能因此而放松这方面的要求,当今世界,经济全球化不断深入,科学技术的进步更是日新月异,因此即使是专家型的人才也需要不断更新知识、完善知识结构、扩展视野、开阔思路。
只有这样才能使广大的党外人才不断向更高层次发展,并在本领域发挥更大作用,从而提高参政议政能力,发挥“智囊团”作用。
我们始终注重将党外人才培训纳入全市大培训的范围,并鼓励全市各系统各领域专门组织相应的学习培训与考察调研,以提升党外人才素质和专业技能知识为核心,加强对党外人才的培育。
3、加大激励保障,营造栓心留人的良好环境。
党外人才有着广泛的群众基础和社会基础,联系着广大党外知识分子和新的社会阶层人士,特别是其中的代表人士,在各自领域中具有相当的代表性和社会影响力。
我们坚持一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬,
建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、鼓励人才创新创造、维护人才合法权益的分配激励保障机制。
健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系,设立政府人才奖励专项资金,大力表彰在经济社会发展中作出突出贡献的党外优秀人才。
并在劳动报酬、住房条件、家属就业、子女上学、社会保障等各个方面,对党外人才给予优厚待遇,优先照顾,为党外人才发展营造良好的工作环境、生活环境。
先后设立了市科技功臣奖、科学技术突出贡献奖、杰出人才奖等,并在市级拔尖人才评选等选拔表彰活动中有侧重的提高党外人才比例。
我市评选表彰的xxx名第x批拔尖人才选拔中,党外人才达到39名,比例占到了20%。
通过不断完善党外人才工作政策,极大地激发了党外人才创新创业的积极性,产生了“凹地效应”。
二、党外人才建设存在的问题
1是缺乏广泛有效的联系方式、学习渠道,体制外、党外代表人士的培养、选拔、宣传不够深入。
2是在培养教育上,力度不太大,渠道不太多,大多数党外干部靠自然成长,尤其是体制外的党外代表人士。
三、几点体会
1、要进一步提高认识,认识到党外代表人士队伍建设的重要性,尤其党政领导要提高思想认识。
一是要正确认识党外代表人士的地位和作用。
党外人士有着广泛的群众基础和社会基础,联系着广大党外知识分子和新的社会阶层人士,特别是其中的代表人士,在各自领域中具有相当的代表性和社会影响力,因此,在工作中,要看到党外代表人士的特殊地位、作用和影响,充分发挥其积极作用。
二是要树立正确的人才观。
党外人才也是党的人才,也是宝贵的人
才资源。
党外代表人士具有较高的参政意愿,在参政议政、参与经济建设中起到了智囊团、人才库的作用。
特别是在社会结构发生巨大变化的情况下,体制外的优秀党外人才会越来越多,因此,要树立正确的人才观,要看到只要是具有报国之心、有真知灼见的人才,在体制内外都没有区别,都应该一视同仁。
2、要努力拓宽党外人才发挥作用的工作平台。
一是建立高层次的活动平台。
要通过高层次、社会化的平台开展活动,如邀请党外人才参加有关部门的决策咨询会,推选其担任特约或特邀人员,担任群众团体或行业协会的领导成员,等等,从而畅通党外人才的利益表达渠道和政治参与渠道,让党外人才多方面、多层次地参与决策咨询和建言献策。
二是提高政治待遇,对党外人才作适当的政治安排。
要逐步建立和规范体制外党外代表人士政治安排工作的制度和机制,明确政治安排的基本条件、组织程序、职责要求和考察措施,真正把政治素质好、经济贡献大、社会影响广、参政议政能力强的代表性人士纳人政治安排的范围。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 代表 人士 队伍建设 工作汇报