聘用期工作总结.docx
- 文档编号:7344031
- 上传时间:2023-01-23
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:20.99KB
聘用期工作总结.docx
《聘用期工作总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《聘用期工作总结.docx(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
聘用期工作总结
聘用期工作总结_
聘用期工作总结
20xx年12月3日,我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作,在公司领导的关怀和指导下,在同事们的热忱关心下,较快熟识了公司环境,适应了新的工作岗位,现将我试用期的工作状况简要小结如下:
一、期间主要学习
1、主动学习公司规章制度,企业文化,企业架构,以及通过花名册尽快熟识公司各主要部门及人员状况,这样有利于自己尽快进入角色,为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平常多扫瞄公司网页和公司产品,有助于为以后找到合适人选做预备,由于刚来公司就面临着审计人员的聘请紧急工作,在用人部门及自己上司面试人员时,自己主动主动记笔记,留意审计人员聘请时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善,专业程度较高,这也使得自己严格要求自己,主动主动学习有关人力资源方面学问,如常常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司,由于年龄较小,跟着上级及公司其他同事学到了许多自己以前未曾接触过的学问和经受,这让自己受益匪浅,由于自己与他们相差甚远,这更使得自己要加倍努力提高自己,争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作
由于刚来公司时间不太长,又恰逢年底,一个多月不长的时间里,做的工作也比较琐碎,现将这一个多月开展的工作做一下梳理:
1、聘请工作:
刚来其次天便开头了紧急的审计聘请工作,于是开头了一边学习一边聘请审计,一周的时间里集中打电话支配面试,由于我公司行业的特别性,审计需要长期出差,这对聘请来说压力不小,但是还是通过努力无色了些人选,最终的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。
为人力部门聘请工作削减了不少压力。
通过这次审计的聘请,自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理:
一方面由于公司成立时间比较长,各个规章制度流程还比较完善,另一方面由于公司出了劳动合同纠纷,所以公司在这方面的管理还是比较仔细谨慎的。
入职以来办理总经理办公室人员**的辞退工作,以及新员工***、**劳动合同的签订办理。
3、其它琐碎工作:
为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提示台账的建立等。
三、即将工作
1、由于刚来面试时候上级领导就说14年想要开展培训工作,所以这也将是自己14年开展工作的重点,争取把机关这边人员培训工作搞起来,培训体系的建立是一项艰难的任务,盼望能在上级领导的关心下把这项工作开展好。
2、过了农历年之后3月份是聘请高峰期,公司有些部门也提出了用人需求,明年来了紧急工作是聘请行政文员、会计、企业文化,这对自己来说是个不小的挑战,有压力才有动力,盼望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。
三、总结
由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区分,自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维,这多少影响着自己,通过领导的指正,在慢慢改正学习中,盼望通过公司领导的关心及自己的努力,能尽快转正,争取为公司人力资源方面进展做出自己的贡献。
聘用期工作总结
一年之季在于春,在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员,转瞬间加入新景祥已近两个月了,在这段时间里对新景祥从生疏到熟识的转变对于我来说有很深远的意义。
回想在过去的二个月里,让我高兴让我忧,有胜利喜悦也有紧急过程,但工作却是按部就班的。
在这三个月的时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,我已经渐渐适应了四周的生活与工作环境,对工作也渐渐进入了状态。
在这段期里我负责的是聘请工作,工作总结如下:
1、聘请岗位入职1人,另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑);
2、《人才库管理方法》(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理;
3、股份公司人才库的建立和管理;
4、《聘请管理方法》和管理工具的初步制订;
5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类4个,业务类2个);
6、聘请网站的续订(包括洽谈价格、产品等);
7、聘请网站的日常维护和管理;
8、子公司聘请支持工作等;
9、其它。
其中以聘请岗位、人才库、聘请网站续订等为主要工作。
第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准,所以推动比较缓慢,但经与用人部门反复沟通和磨合,对于岗位需求点把握有很大提升,这项工作也是今后工作中的重点。
第2、3项工作为人才库工作,是今后聘请工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。
第6项聘请网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折扣,为公司节约了1万多聘请成本。
以上为我这两个月的工作内容及业绩,关于今年年度方案中,除了上述工作,今后还有以下工作为聘请工作的重点:
1.《聘请管理方法》和管理工具的运用;
2.笔试题库、面试题库的建立(包括通用类、专业类、管理类);
3.完成股份公司直属部门的力量素养模型前期调研工作;
4.完成《校内聘请实施的指导方法》并下发至各子公司;
5.各子公司“简历库”和“核心岗位人才库”的日常管理和维护。
当然,我还有许多不足的地方,感谢那些曾经赐予我关心的人伙伴们,在这段时间里大家赐予了我足够的支持和关心,让我充分感受到了“诚信务实、伙伴分享、客户至上、追求卓越”的企业文化,也体会到了新景祥人的执着和坚决,尤其是在上级汪莉对我工作的引导和参与“职业化精英特训营”后,对新景祥有了全新的认识,为此我会连续努力,通过各种渠道加深对新景祥的了解与认同,且在业余时间提升自己的专业力量,为新景祥的建设做出一份努力。
聘用期工作总结
一、试用期主要工作业绩
6月17日,我从实习期转入试用期,相比之前实习期帮助聘请的工作,我的工作内容和强度有了很大的改变,格外在试用期后期的一段时间中,不管对我的工作仔细度、执行力还是完成度都有较大的考验。
试用期间,原本是支配帮助培训负责人处理培训方面的各项事宜,熟识相关的培训工作,后期则倾向于聘请基础工作的深化,现大致概括有七:
1、新员工培训与企业文化宣导:
通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度,慢慢熟识并能够独立完成新员工的入职培训,对于新员工的需求以及公司的企业文化有肯定的认识和了解。
2、入职流程的明晰:
通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理,梳理并熟识了整个入职手续的过程,新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。
3、各店月报的汇总与报告:
从第一次接触月报,到渐渐熟识和运用月报是这个三个月收获较多的地方。
一开头漏洞百出,效率低,理解不深,慢慢地意识到月报的有用性和精准性。
目前正在对月报的数据精准性、合理性、统一性做加强,今后将渐渐从审核数据的精准性转向对关键内容的把握和理解。
4、聘请工作的深化:
从后期对聘请方面培育力度的加强,不仅从时间安排上和工作完成进度上都对我有更大的考验。
在聘请人员方面,通过简历的搜索,较快地扫瞄并锁定合适的人选。
能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈,能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品德和性格。
但在复试时领导的一些面谈观看中,我还没能够捉摸透需要留意和警惕的关键点。
5、时间管理:
聘请工作总是阶段性,且不定时,许多时候在时间的掌握和运用上显得更为重要。
始终以来都认为事情总是被打断,不能一心一意全心完成好一件事,让我觉得困扰和郁闷。
但是慢慢地,在各种敦促和辅导下,在时间管理和运用上面有了进一步的提升。
虽然进步的步伐偏慢,且实施起来的成果还没有得到很好的验证,但是我信任在时间和阅历的积累下,对于时间的管理肯定能够更上一层楼。
6、沟通沟通的效果:
在HR体系内,通过几次HR活动及几个月来与子公司HR同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通,能够较好地把握沟通技巧,营造一个轻松的沟通氛围,为后期工作上的深化沟通奠定基础。
在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸,同事之间沟通无大障碍和冲突,轻松拘束。
7、人员信息的强化:
通过月报的审核汇总,以及为聘请、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据,对各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解,也强化了对整个集团员工信息的敏感度。
因此为其他人事方面工作的开展理顺了思路,增加了便利性。
二、试用期工作体会
试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态,从各个方面都考验了我对工作的看法。
从工作内容上来说,自实习期帮助邀约面试、整理简历等基础聘请工作到进入培训领域的转变,让我着实有了更深的体会。
不同于前期实习的轻松,培训更需要靠自己的实力特长,而非仔细就好。
在学习的两个月中,先从月报的汇总中了解了每家店的大致状况,并在汇总的过程中体会到严谨和追求完善的工作看法的重要性。
当时学时碰到的各种问题慢慢削减的时候,会觉得自己的确有了进步。
但对于月报的汇总和报告,目前仍旧有许多模糊的地方不能明确,是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。
此外,在月报的信息中,由于自己仍停留在审核人数和数据的精准性上,对于每个改变的捕捉和深层意思的理解根本没有深度,没有一个较警觉和敏锐的意识,也是导致学习效果不够佳的缘由之一。
在帮助培训期间,我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。
新员工培训、企业文化宣导,以及“赢在中层”、HR沙龙等培训活动的策划组织和具体实施,都让我对培训有了更挺直的接触和体会。
每一次组织培训,都会被要求说出组织的到位和不到位的地方,虽然每次被问准时可以说出一二,但是在事后总结方面自己的确还没有做好。
除了对培训本身的总结(包括满足度调查、通讯稿、培训总结表)以外没有在多次培训后总结阅历和不足,因此在自身培训组织力量上进步不大。
在培训的演讲表现中,经过一个月左右连续几次的熬炼和熟识,基本能够把握新员工培训的步骤和内容,但是演讲的内容和格调基本不变,肚里墨水太少,自己创新的部分极少。
原本之前还曾准备加入自己的内容,但实际表现出来的效果一般,且疏于对演讲素材的收集。
现在忙于各种其他方面的事务,更加没有对培训做过多的专心了。
在试用期的后期,由于聘请方面的压力而对于培训已涉及很少,角色慢慢转向了聘请。
重新捡起聘请工作一开头有些小紧急,但很快调整并进入了奋战状态,用一个星期敲定了一名司机,同时也对项目部工程师有了初步的了解。
应聘请和急聘的人员陆陆续续进入我的工作范畴,大致上有了聘请的思路和方法。
同时,在绩效薪酬模块虽然没有挺直的接触,但却是从人员的基本信息入手,从信息的梳理、筛选和提取,对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。
虽然在信息管理方面自己总不是很娴熟和精准,方式方法上还有待改进,但是可以看到自己的渐渐进步还是比较欣慰的。
三、个人职业生涯规划从实习生到人事助理的岗位,内容多了,压力大了,工作面也广了。
每一个工作任务都是逐步加强的过程,岗位从人事助理到专员,再到主管,这都是一个正常的规律。
不管是在集团还是在子公司,通过这几个月的适应,再加上后半年到一年的时间,我信任自己肯定可以从一个助理的岗位真正转变到专员的角色,届时我能够独立担当一部分工作,对自己的工作负责。
同时我会告诫并督促自己,对某些人力资源模块有较深的认识和较强的执行力,有自己主攻和擅长的工作内容。
以后,在2年半到3年的时间,我盼望自己能够基本主导人力资源的各大模块,同时涉猎行政方面的部分工作。
虽然我本意想专攻人力资源方向,但是行政事务也往往是实际工作中必不行少的,且和人力资源相互协调和促进,因此我并不排斥行政人事的结合和统一。
我盼望自己在3年左右的工作积累后能够撑起一个局面。
服务行业是一个特别的行业,经过近半年时间的观看与体验,我能够深刻认识到汽车行业的特别性,并对其特别性有一个比较理性的适应。
可能在某些时候并不能理解服务行业或者由于服务行业的特别性而有所畏惧,但这也正在检验我生活观、人生观和价值观的一个心理适应性。
有深刻体会才会有感悟,才有进步和思维的开阔。
四、个人的评价及辅导需求个人的优势:
1、对于生疏或不熟识的工作内容愿意去学习和讨论,对于交代的工作任务会想方法尽快完成;
2、对于同事间关系的维护较为适合,能给自己制造轻松的工作环境;
3、有一个较良好的心态,能够沉下心工作,尽力做好本职工作并要求自己渐渐靠近高标准。
存在的不足:
1、对于总结工作重视不够,包括培训模块的学习总结、聘请模块的阶段性总结等。
接收内容多,总结提炼少,导致“消化力量”不高;
2、时间运用还不够合理,虽然较之前有改善,但也可能是由于工作效率、方法等因素,导致后期每天的工作时间紧急,工作任务压力大;
3、缺少过程反馈,格外在遇到同时要处理许多事务时,不能赐予当事人一个进度反馈,以为在完成后反馈即可,而缺少了过程中的反馈;
4、细致度、执行力仍需提高,在许多事情干扰的状况下,不能准时或者完善地完成交代的工作,导致增加返工,延迟时间;
辅导需求:
1、在信息、数据处理和分析上的工作方法指导;
2、在处理模棱两可的任务、应对紧急或重要大事时的方法指导和增加;
3、时间和任务管理上的指导和加强。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 聘用 工作总结