应届毕业生劳动合同和三方协议相关问题.docx

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应届毕业生劳动合同和三方协议相关问题

应届毕业生-劳动合同和三方协议相关问题事...

桂林律师楼主发表于2012-03-2512:

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06

应届毕业生-劳动合同和三方协议相关问题，事关切身利益

　　“五险”包括养老（_wuxian_baokuoyanglao）、医疗、失业、工伤和生育五种社会保险，“一金”指的是住房公积金一般情况下，个人缴费基数都是按照职工本人上一年度的月平均工资来确定的，但有上下限规定，本市目前最低不得低于2140元，最高不得超过元，具体缴费比例分别为：

　　养老保险＝单位缴纳22%＋个人缴纳8%

　　医疗保险＝单位缴纳12%＋个人缴纳2%

　　失业保险＝单位缴纳2%＋个人缴纳1%桂林－【桂林律师网-桂林律师事务所-桂林律师宋正发】－律师宋正发－桂林律师事务所－桂林律师网

　　工伤保险＝单位缴纳0.5%生育保险＝单位缴纳0.5%住房公积金＝单位缴纳7%＋个人缴纳7%

　　小城镇社会保险缴费基数则不得低于2140元，缴（yuan2_jiao3）费全部由单位承担，比例分别为：

　　养老保险＝单位缴纳17%医疗保险＝单位缴纳5%失业保险＝单位缴纳2%工伤保险＝单位缴纳0.5%生育保险＝单位缴纳0.5%

　　根据劳动合同法的规定，试用期是计算在劳动合同内的。

用人单位应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。

　　试用期与实习期

　　处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生

　　用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

（ge4yue4_）

　　在一般单位，工资、职务等都是由单位内部自行确定的，转正定级对大学毕业生影响不大。

一旦工作变动，比如报考公务员、事业单位等，是否转正定级，就直接关系到个人的切身利益。

而且政府对大学生就业的重视程度逐步提高，涉及到大学生自主创业的优惠政策，这些都需要档案，等到要用时，档案不是没有了，就是不全了，会造成很大的损失。

及时存放档案，及时解除劳动合约，并到学校办理改派手续

　　网友：

五险一金的具体缴纳方式和比例？

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　　专家：

你好，以北京为例，养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；工伤保险据单位被划分的行业范围确定工伤费率在0.5%~2%之间；失业保险单位1.5%，个人0.5%；生育保险单位0.8%，个人不缴；公积金单位12%，个人12%（单位可以多缴，北京有缴费上限）。

五险都一样，建议关注公积金和企业年金。

　　网友：

外地人，在北京打工，给上五险不上一金，这是合理的吗？

　　专家：

你好，按照《北京住房公积金缴存管理办法》，下列单位及其在职职工应缴存住房公积金：

一、国家机关；二、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业；三、事业单位；四、民办非企业单位；五、社会团体。

其他单位及其在职职工可以按照双方自愿的原则缴存住房公积金。

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　　住房公积金是不是法定必须要交的？

　　以北京为例（不知道是不是全都一样）不是的，只要是你城镇户口，单位就必须给你上住房公积金，如果没有上可以先和公司的人事部门的人协商（未果的情况下可以先不予理睬，最后可以采取法律手段，这个最好是在你离职的时候的选择）如果是农业户口那就看单位愿不愿意给你上了，标准会不一样，有的公司是根据你基本工资的百分之12，有的是全额的百分之12，不过也是有上限的，具体可以咨询安徽的住房公积金管理中心。

　　毕业生档案户口问题大解析

　　1.什么是毕业生的档案？

档案有什么作用？

　　毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况等情况的文字记载材料，是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。

用人单位往往根据毕业生人事档案中反映的德、能、才以及专业特长，将其安排到适当的工作岗位上。

因此，学生毕业后，其档案能否准确、及时、安全地到达用人单位手中是非常重要的。

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　　2.毕业生档案内一般包括哪些材料？

　　毕业生档案内一般包括：

《高校毕业生登记表》；记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设计、劳动等成绩的《学习成绩表》；在校期间的一切奖惩材料；入团、入党志愿书；毕业离校前的体检表；毕业生报到通知书（白色报到证副本）。

　　毕业生落实档案去向的同时应向用人单位或人才交流中心负责档案的同志确认档案袋内材料是否齐全，如有错漏及时与学校学生处学生档案室联系。

　　3.．毕业后档案去向哪里？

如何转寄？

　　毕业生毕业后的档案去向有以下几种情况：

　　①办理了暂缓就业的毕业生档案由学校移交省高校毕业生就业指导中心集中保管，期限两年。

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　　②在国企、事业、公务员单位落实就业的，档案直接寄送到单位的人事部门；在其他性质单位就业并在人才市场或人才交流中心办理了挂靠的，档案寄到相关的人才市场或人才交流中心。

　　③申请出国毕业生档案寄送到生源地人事局。

　　④考研、专升本的毕业生档案寄送到录取学校。

　　⑤《报到证》回生源地人事局（____baodaozheng_huishengyuanderenshiju）报到的，毕业生档案寄送到当地人事局。

　　⑤延长学年的毕业生档案保留在学校学生档案室，于学生完成学业时根据具体情况寄出。

　　4.．户口有什么作用？

　　办理“三险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险，住房公积金）；办理结婚、身份证遗失、计划生育证明、未婚证明、失业证明等。

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　　5.．如何办理户口迁移证？

　　入学时户口迁入到学校的毕业生需要迁移户口的到学校保卫处（行政楼1楼）登记户口迁出地址，由保卫处办理《户口迁移证》。

入学时户口未迁入到学校的毕业生需要迁移户口的，毕业后凭广东省高校毕业生就业指导中心签发的《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明，便可将户口由原籍迁至工作单位所在地。

　　6.．毕业生的档案和户口是否可以分开？

　　一般情况下毕业生的档案及户口不能分开。

但以下特殊情况可以分开：

到非生源地工作的毕业生，由于个人原因，需要把户口迁回生源地的毕业生，经用人单位和生源地户口管理部门同意，其户口可以迁回生源地；在同一个城市户口挂靠到亲戚朋友家中的，必须到接收单位（或人才市场）和挂靠户口所在地的派出所两者同意后，方可迁到亲戚朋友家。

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　　7.．为了更好地协助同学解决户口、档案等问题，学校就业指导中心可统一办理落户中山、落户广州、落户江门地区等业务，详情可致电0705

　　问题七：

用（__wentiqi_yong）人单位在哪些情况下，才可以约定违约金？

　　用人单位利用其优势地位，常常预先在劳动合同中设定高额违约金，限制劳动者在职业上的自由流动，也侵害了劳动者的择业自主权，并由此引发大量劳动争议。

《劳动合同法》对违约金条款给予了严格的限制，明确规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金。

　　一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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　　二是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以与之约定竞业限制，如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。

　　除这两类劳动者外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

这也是《劳动合同法》的一大亮点。

　　三方协议究竟为何物

　　应届毕业生签订了三方协议是否意味着已经和用人单位确定劳动关系？

签订三方协议到底有什么作用？

要注意什么问题？

对于这些问题，应届不少毕业生都表示不是很清楚。

　　三方协议不等同劳动合同

　　应届毕业生小林上个月已经找到工作，也和单位签了三方协议，但是对于三方协议的意义，她仍然不清楚，她说：

“我觉得单位不错，单位叫我签三方协议我就签了，毕业后应该就是他们的员工吧。

”

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　　其实三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学校、学生要去的单位三方签订。

它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，包括学生报到、学校派遣、单位接收等内容。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议不同于劳动合同，更不意味着建立了劳动关系。

为了避免用人单位“反悔”而造成的损害，应届毕业生可在就业协议上事先与用人单位约定高额违约金或赔偿金。

　　要注意协议细节和签约事项

　　职场专家表示，应届毕业生三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作基本确定，因此，应届毕业生为了保障自身权益，签三方协议要注意细节和签约事项。

在签订三方协议前，要与企业充分地洽谈，先对用人单位做好充分了解，认真了解自身与用人单位的权益、职责关系，了解协议期限、岗位、待遇、工作环境，自己的权利与义务关系等。

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　　需要提出的是，应届毕业生一旦签了三方协议，就要受到协议的约束。

应届毕业生最好不要出现签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响，频频违约会形成一种恶性循环。

如果在签订之后，又有其他就业选择，必须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门备案后，办理改派或其他手续。

但毕业生可能要承担相关违约责任。

　　尽快与用人单位签劳动合同

　　去年（__qu4nian2）毕业于广东工业大学的小张在毕业前半年与一家大型企业签订就业协议，但是毕业前的一个月，企业突然告诉她由于业务调整，她的职位不需要人了，于是她只能另找工作。

她说：

“虽然拿到2000元违约金，但是那时候针对应届毕业生的招聘会几乎没有，而且还得准备论文答辩，那时的我真的很无助。

”

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　　一般（__yiban）来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

一旦毕业生离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。

就业协议不能替代劳动合同，应届毕业生拿到毕业证、报到证等，在明确劳动关系之后，应及时与单位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其它需要特别约定的内容等写入劳动合同，以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱。

　　哪些劳动合同不能签？

　　以下7类合同不能（lei4he2tong2bu4neng2）签：

　　一是口头合同。

这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。

一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。

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　　二是简单合同。

　　虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。

　　三是“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。

　　这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。

这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。

　　四是抵押合同。

　　少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。

当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。

　　五是双面合同。

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　　一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。

另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。

　　六是“卖身”合同。

　　少数用人单位合同中要求务工者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求务工者加班加点，使强迫劳动成为合法，连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由，甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。

　　七是“生死”合同。

　　个别用人单位为了逃避责任，在合同中要求务工者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。

这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。

务工者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。

当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。

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　　签署劳动合同应注意事项

　　1、主体：

　　甲方（即公司方）的名称是本公司还是劳务派遣公司不重要，重要的是公司的注册地在哪里。

因为这个会影响社保参保地，有良心的公司会委托劳务派遣公司在你工作城市买社保，但无良心的公司会委托劳务派遣公司在其他城市买社保，令人力成本下降，亦损害了员工的个人利益，最直接的就是医保与生育保。

　　乙方（即员工本人），姓名、身份证号码、通信地址一定不能填错，否则维权的时候，员工有口难辩。

　　小知识：

　　劳务派遣这个概念早在20年前就有，（nianqianjiuyou_）当时因为外国驻我国的办事处不能直接聘请员工，只能通过中介机构——劳务派遣的形式聘用员工。

2008年的《劳动合同法》的实行，就更加规范了这个行业，所以，如果合同主体是劳务派遣公司，可以说员工的合法权益是一定可以得到最基本的保障，劳务派遣公司绝不会做违法的事，至于是否合理就见人见智，正如上面所提到的，在外地买社保，是派遣公司常用的手法，而且是完全合法的。

　　2、工作地点：

　　一般会是填写一个城市。

一定要看清楚是否在本地，还是一个大区域。

如在一个大区域，就需要自己考虑清楚，有机会单位会调你去其他地区工作，自己是否愿意接受？

如果不接受，会被视为你自己终止劳动合同，是不能得到经济补偿的。

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　　3、职位、薪金：

　　是否和面试谈好的工资一致。

一般正规公司会在入职前出一份OFFER（这个很重要，没有拿到OFFER，千万不要辞掉原公司的工作），合同上的职位、薪金必须要与OFFER一致，不要听信“合同薪金是税后所以与之前所说的不一致”这种说法，合同薪金一定是税前的（不扣除任何社保、公积金、个人所得税）。

　　4、合同期：

　　大家记住一个试用期的准则：

1年1个月，2年2个月，3年3个月，3年+1天以上不超过6个月。

　　按规定试用期必须包含在劳动合同期内，换句话说，应在试用期就签署劳动合同而非试用期满才签署劳动合同；试用期只能约定一次，且不能以任何理由延长试用期。

　　5、工时制：

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　　一般员工的工时制是每周40小时（即标准工时制），但管理层或某些职位的员工会使用其他综合工时制或不定时制。

　　各种工时制最最重要的分别是加班费的结算。

　　标准工时制：

工作日加点按150％计算加点费，休息日按200％，法定假日按300％

　　综合工时制：

全部按150％计算加班费，法定假日按300％

　　不定时制：

公司可以不计算任何加班费

　　6、关于其他约定：

（_guan1yu2qi2ta1yue1ding4_）

　　加班费计算基数：

一般合同没有约定，要按税前薪金计算，但公司有权约定一个少于税前薪金的加班费计算基数（这个要看看公司的良心了）。

　　规章制度：

这是必要的附加条款，即使在合同中不提及，员工也要另外签署承认遵守公司规章制度的约定，属合法且必须的手续。

员工必须仔细看看公司内部规章制度，公司会详细规定哪些行为属于违反公司制度的行为，以方便通过制度约束员工行为，炒人的时候就有依据，重点就是看那些行为属于违反公司制度的，这些违反公司制度的行为有什么后果。

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　　保密约定：

即使合同中没有特别约定，员工都有保密的义务，这点要记得。

某些特殊职位，公司会约定员工离职后2年内不能从事相关行业、职位，在此期间，公司需要继续支付月薪给员工直到约定期结束。

这种约定称为“竞业限制”，期限不能超过2年。

　　档案放在哪里最合适？

离职后档案怎么办？

　　问：

档案放在哪里最合适？

　　答：

如果你的工作单位接收档案，首选还是放到单位。

如果单位不接收档案，就要考虑在哪里挂靠档案，一般可以在当地或老家找一家单位或人才市场挂靠，具体挂在哪里，还要看你觉得在哪边更方便了。

　　问：

离职后档（__wen4_li2zhi2hou4dang4）案怎么办？

　　答：

如果你有新单（__da1_ru2guo3ni3you3xin1dan1）位可以接收档案，把档案转到新单位即可；如果你没找到新单位，可以把档案挂靠在人才市场，每年交一定管理费。

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　　为了更好地协助同学解决户口、档案等问题，学校就业指导中心可统一办理落户中山、落户广州、落户江门地区等业务，详情可致电0705

　　一问一答知晓三方协议

　　一、了解三方协议

　　网友：

三方都有哪三方呢？

　　专家：

你好，三方协议是用人单位、毕业生和学校签署的标准协议，在毕业前签署，是毕业派遣的依据。

毕业派遣后，凭报到证与用人单位签订劳动合同。

　　网友：

小企业需要签订三方协议吗？

　　专家：

你好，不论什么单位，只要毕业过去报到，都需要签三方协议。

　　网友：

请（__wangyou_qing）问什么是干部身份？

干部身份有什么用？

谢谢！

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　　专家：

你好，保留干部身份对于你将来考公务员或调档等可能会有帮助，可以找一家单位或者人才市场签三方协议，每年交一定托管费，一年以后办理转正定级即可。

　　网友：

三方协议下来之前与公司签的双方协议书有法律效果吗？

或者说对公司和个人有没有一定约束力？

　　专家：

就业协议、聘用协议，是双方当事人自愿、真实意思的表示，双方都应按照协议履行。

专家提醒：

在签就业协议时，对待附加协议（如聘用协议等）更要认真谨慎（gengyaorenzhenjinshen），因为这样的协议法律效力几乎等同于劳动合同，毕业生一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。

　　你好，尽管offer不是三方协议，但它是你和公司之间签署的一个的合同，所以，对你和公司都是有约束力的。

如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金，这点一定要注意。

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　　网友：

老师，请问，三方协议到底有没有法律效力？

如果和用人单位签了三方协议，用人单位又不想用这个劳动者了，这种情况该怎么办？

？

　　专家：

你好，三方协议是应届生与用人单位签署的标准录用协议，并经学校盖章存档，具备法律效力。

如果用人单位在你入职前不用你了，算违约，若合同中约定了违约金，需要赔偿你，反之对你也一样。

入职以后，需要拿着派遣证与单位签署正式的劳动合同。

　　二、三方协议的签订

　　网友：

三方协议应该怎么签，其中实习生的相关部分有哪些具体注意事项，若想去北京工作，户口等问题如何办理？

期待您的解答。

　　专家：

你好，你和单位签好三方协议后，拿到学校盖章存档，学校留一份，你和公司各存一份。

北京户口有两类，一种是人事局指标，每年很有限，比较难申请，另一种是人事部指标，一般由央企、研究所和事业单位等向中央申请名额，相对松一些。

另外，如果考取国家公务员，也是可以解决北京户口的。

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　　网友：

是不是如果到北京工作，是不是一般都会把户口迁回原籍比较好些，在北京只需要公司缴纳相应的保险等就可以了？

　　专家：

你好，如果能解决北京户口，当然最好。

如果不能，可以考虑在学校所在地落户，或者把户口迁回原籍，具体取决于留在哪对你更有利。

　　网友：

在学校签公司是不是校就业办会帮我们跟公司协商好合同的签订啊？

？

我还想问问社会上的招聘真的要比校园招聘的风险要高吗？

？

专家：

你好，学校会发给你三方协议，由你拿着三方协议和单位自行签署，然后拿一份回学校盖章存档，你和单位各留一份。

毕业以后，拿着派遣证到公司报到，签署正式劳动合同。

现在各大公司都会到学校进行校园招聘，或者网上招聘。

社会上的招聘，要注意参加正规的大型招聘会，避免上当。

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　　网友：

毕业生三方协议签订有哪些注意事项？

　　专家：

你好，签三方需要注意以下事项：

1）户口，2）待遇，3）岗位及级别，4）加班出差情况，5）培训，6）发展机会，7）签约年限，8）违约金，9）公司口碑。

具体请关注近期我的微博文章。

　　网友：

实习期（__wangyou_shixiqi）没有签合同，也没有签三方协议，只有口头协议，如果实习期间被辞退，是否会有什么补偿？

　　专家：

你好，实习是不签劳动合同的，因为你还没毕业，关系和档案还在学校。

除少数公司会签实习协议外，大部分公司可能都不会签书面协议，所以实习期间被辞退是没有补偿的。

但如果你已经毕业，是在试用期被辞退，除劳动法第39条的情形外，是可以获得补偿的。

桂林法律顾问－桂林律师宋正（gui4lin2fa3lv4gu4wen4_gui4lin2lv4shi1song4zheng4）发－桂林律师网

　　网友：

在学校核对的生源地信息是否直接关系到工作单位报到证，与三方协议有何关系？

　　专家：

你好，三方协议是你毕业前与单位签的标准的意向性协议，毕业后，拿着报到证到单位报到，签定正式劳动合同后，三方协议自动终止。

核对生源地信息一般适用于以下情况：

毕业后将户口和档案派回生源地。

　　三、关于违约

　　网友：

国家对违约金有没有统一的标准？

　　专家：

你好，如果是签定的三方协议，国家没有规定违约金上限，一般是你和单位协商确定，通常情况下，三方协议如果约定违约金的话，一般是2000、3000或5000。

　　网友：

毕业生的三方协议是否应该约定薪资福利待遇，是否可以约定违约金？

劳动合同未约定薪资数字劳动合同是否部分失效或全部无效？

在此方面如何维护员工个人利益。

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　　专家：

你好，三方协议一般不会约定薪资福利待遇，但可以约定违约金，如果违约，须交纳违约金。

过去合同中需要约定你享有哪些福利待遇，但一般不会约定具体数字，待遇需要在签合同前谈好或者打听清楚。

至于入职以后，承诺的收入能否达到，要看单位的人品。

　　网友：

老师您（__wangyou_laoshinin）好，我想问这样一些问题：

1.offer有什么作用？

2.如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？

　　专家：

你好，offer是你和公司签署的一个录用意向，但最