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顺丰笔试答案
顺丰笔试答案
【篇一:
顺丰面试题】
=txt>思路:
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题二:
“你最崇拜谁?
”思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己
问题三:
“请你自我介绍一下”
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题四:
“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题五:
“你的座右铭是什么?
”
思路:
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:
“谈谈你的缺点”
思路:
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.
问题七:
“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:
“你为什么选择我们公司?
”
思路:
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
”
问题九:
“对这项工作,你有哪些可预见的困难?
”
思路:
1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
”
问题十:
“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路:
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,
2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
”
问题十一:
“与上级意见不一是,你将怎么办?
”
思路:
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
”
2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:
“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
”
问题十二:
“你是,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
”
思路:
1、如果招聘单位对应届生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
【篇二:
顺丰速运面试题_软件开发】
>1.重写和重载的区别:
方法的重写overriding和重载overloading是java多态性的不同表现。
重写overriding是父类与子类之间多态性的一种表现,重载overloading是一个类中多态性的一种表现。
如果在子类中定义某方法与其父类有相同的名称和参数,我们说该方法被重写(overriding)。
子类的对象使用这个方法时,将调用子类中的定义,对它而言,父类中的定义如同被屏蔽了。
如果在一个类中定义了多个同名的方法,它们或有不同的参数个数或有不同的参数类型,则称为方法的重载(overloading)。
overloaded的方法是可以改变返回值的类型。
2.代码查错:
a)注意考虑,声明在接口中的对象是静态常量,不允许被修改。
所以如果在继承接口
的子类中,修改了引用,则会报错
b)在一个类中,文件名可以与类名不一样,但是这个类必须是非public的.
3.面象对象三大特征。
1.抽象:
抽象就是忽略一个主题中与当前目标无关的那些方面,以便更充分地注意与当前目标有关的方面。
抽象并不打算了解全部问题,而只是选择其中的一部分,暂时不用部分细节。
抽象包括两个方面,一是过程抽象,二是数据抽象。
2.继承:
继承是一种联结类的层次模型,并且允许和鼓励类的重用,它提供了一种明确表述共性的方法。
对象的一个新类可以从现有的类中派生,这个过程称为类继承。
新类继承了原始类的特性,新类称为原始类的派生类(子类),而原始类称为新类的基类(父类)。
派生类可以从它的基类那里继承方法和实例变量,并且类可以修改或增加新的方法使之更适合特殊的需要。
3.封装:
封装是把过程和数据包围起来,对数据的访问只能通过已定义的界面。
面向对象计算始于这个基本概念,即现实世界可以被描绘成一系列完全自治、封装的对象,这些对象通过一个受保护的接口访问其他对象。
4.多态性:
多态性是指允许不同类的对象对同一消息作出响应。
多态性包括参数化多态性和包含多态性。
多态性语言具有灵活、抽象、行为共享、代码共享的优势,很好的解决了应用程序函数同名问题。
4.hashmap和hashtable区别:
hashmap是hashtable的轻量级实现(非线程安全的实现),他们都完成了map接口,主要区别在于hashmap允许空(null)键值(key),由于非线程安全,效率上可能高于hashtable。
hashmap允许将null作为一个entry的key或者value,而hashtable不允许。
hashmap把hashtable的contains方法去掉了,改成containsvalue和containskey。
因为contains方法容易让人引起误解。
hashtable继承自dictionary类,而hashmap是java1.2引进的mapinterface的一个实现。
(继承自abstractmap类).
最大的不同是,hashtable的方法是synchronize的,而hashmap不是,在多个线程访问
hashtable时,不需要自己为它的方法实现同步,而hashmap就必须为之提供外同步。
hashtable和hashmap采用的hash/rehash算法都大概一样,所以性能不会有很大的差异。
5.启动线程用什么方法?
start();
6画出模版模式图
7.写一段jdbc查询代码:
privateconnectioncon=null;
privatepreparedstatementpstmt=null;
privateresultsetrs=null;
publicvoidgetquery(){
try{class.forname(com.jdbc.mysql.driver);con=(connection)
drivermanager.getconnection(jdbc:
mysql:
//localhost:
3306/test,root,root);
}}pstmt=(preparedstatement)con.preparestatement(select*rs=(resultset)pstmt.executequery();while(rs.next()){}e.printstacktrace();try{if(rs!
=null){rs.close();}if(pstmt!
=null){pstmt.close();}if(con!
=null){if(!
con.isclosed()){con.close();}con=system.out.println(rs.getobject
(1));formtabname);}catch(exceptione){}finally{null;}}catch(sqlexceptione){}e.printstacktrace();
8.索引的优缺点:
这是因为,创建索引可以大大提高系统的性能。
第一,通过创建唯一性索引,可以保证数据库表中每一行数据的唯一性。
第二,可以大大加快数据的检索速度,这也是创建索引的最主要的原因。
第三,可以加速表和表之间的连接,特别是在实现数据的参考完整性方面特别有意义。
第四,在使用分组和排序子句进行数据检索时,同样可以显著减少查询中分组和排序的时间。
第五,通过使用索引,可以在查询的过程中,使用优化隐藏器,提高系统的性能。
二、建立方向索引的不利因素(缺点)
也许会有人要问:
增加索引有如此多的优点,为什么不对表中的每一个列创建一个索引呢?
这种想法固然有其合理性,然而也有其片面性。
虽然,索引有许多优点,但是,为表中的每一个列都增加索引,是非常不明智的。
这是因为,增加索引也有许多不利的一个方面。
第一,创建索引和维护索引要耗费时间,这种时间随着数据量的增加而增加。
第二,索引需要占物理空间,除了数据表占数据空间之外,每一个索引还要占一定的物理空间,如果要建立聚簇索引,那么需要的空间就会更大。
第三,当对表中的数据进行增加、删除和修改的时候,索引也要动态的维护,这样就降低了数据的维护速度。
三、创建方向索引的准则
索引是建立在数据库表中的某些列的上面。
因此,在创建索引的时候,应该仔细考虑在哪些列上可以创建索引,在哪些列上不能创建索引。
一般来说,应该在这些列上创建索引。
第一,在经常需要搜索的列上,可以加快搜索的速度;
第二,在作为主键的列上,强制该列的唯一性和组织表中数据的排列结构;
第三,在经常用在连接的列上,这些列主要是一些外键,可以加快连接的速度;
第四,在经常需要根据范围进行搜索的列上创建索引,因为索引已经排序,其指定的范围是连续的;
第五,在经常需要排序的列上创建索引,因为索引已经排序,这样查询可以利用索引的排序,加快排序查询时间;
第六,在经常使用在where子句中的列上面创建索引,加快条件的判断速度。
同样,对于有些列不应该创建索引。
一般来说,不应该创建索引的的这些列具有下列特点:
第一,对于那些在查询中很少使用或者参考的列不应该创建索引。
这是因为,既然这些列很少使用到,因此有索引或者无索引,并不能提高查询速度。
相反,由于增加了索引,反而降低了系统的维护速度和增大了空间需求。
第二,对于那些只有很少数据值的列也不应该增加索引。
这是因为,由于这些列的取值很少,例如人事表的性别列,在查询的结果中,结果集的数据行占了表中数据行的很大比例,即需要在表中搜索的数据行的比例很大。
增加索引,并不能明显加快检索速度。
第三,对于那些定义为text,image和bit数据类型的列不应该增加索引。
这是因为,这些列的数据量要么相当大,要么取值很少。
第四,当修改性能远远大于检索性能时,不应该创建索引。
这是因为,修改性能和检索性能是互相矛盾的。
当增加索引时,会提高检索性能,但是会降低修改性能。
当减少索引时,会提高修改性能,降低检索性能。
因此,当修改性能远远大于检索性能时,不应该创
建索引。
四、创建索引的方法
创建索引有多种方法,这些方法包括直接创建索引的方法和间接创建索引的方法。
第一,直接创建索引,例如使用createindex语句或者使用创建索引向导。
第二,间接创建索引,例如在表中定义主键约束或者唯一性键约束时,同时也创建了索引。
9.truncate和delete,drop的区别:
不同点:
1.truncate和delete只删除数据不删除表的结构(定义)
drop语句将删除表的结构被依赖的约束(constrain),触发器(trigger),索引(index);依赖于该表的存储过程/函数将保留,但是变为invalid状态.
2.delete语句是dml,这个操作会放到rollbacksegement中,事务提交之后才生效;如果有相应的trigger,执行的时候将被触发.
truncate,drop是ddl,操作立即生效,原数据不放到rollbacksegment中,不能回滚.操作不触发trigger.
3.delete语句不影响表所占用的extent,高水线(highwatermark)保持原位置不动
显然drop语句将表所占用的空间全部释放
truncate语句缺省情况下见空间释放到minextents个extent,除非使用reusestorage;truncate会将高水线复位(回到最开始).
4.速度,一般来说:
drop;truncate;delete
5.安全性:
小心使用drop和truncate,尤其没有备份的时候.否则哭都来不及
使用上,想删除部分数据行用delete,注意带上where子句.回滚段要足够大.
想删除表,当然用drop
想保留表而将所有数据删除.如果和事务无关,用truncate即可.如果和事务有关,或者想触发trigger,还是用delete.
如果是整理表内部的碎片,可以用truncate跟上reusestroage,再重新导入/插入数据
10.代码查错:
for(inti=0;i100;i++){
console.writeline(i);
}
空表达式:
for(i=74;i=0;i--)
system.out.println(i);
这样就总结出三种for循环样式
1、for(inti=0;i100;i++)//递减和递加的算一种
2、for(;true;)//有空表达式的
3、for(inti=100,j=100;i0||j0;i--,j++)//有多表达式的
好像就这么多了。
但是还有一种,我无法理解的表达式
for(;;)这是个无限循环(没有跳出语句,才能成为死循环),汗!
!
!
庐山瀑布汗啊,反正我理解不了。
注:
for当然不止这样一种用法。
for的定义,()内的三段表达式,除了中间的必须产生布尔
型,并未对其余两段有所限制,只要是表达式就可以了。
在中就有好几次这样的用法。
看出来了,只要是表达式,就能使用啊!
除了第二个表达式必须为空,或者布尔值外,其他两个基本没什么限制。
第二表达式为空则是死循环。
for(act1();act2();act3()){}
publicstaticbooleanfoo(charc){
}publicstaticvoidmain(string[]args){}inti=0;for(foo(a);foo(b)i2;foo(c)){}i++;foo(d);system.out.print(c);returntrue;
输出结果:
abdcbdcb
10.写一条查询语句,查询taba(no,name)和tabb(no,name)表,查询a表中有而b表中
没有的数据(考滤大数据量的问题).
1、intersect运算
返回查询结果中相同的部分既他们的交集
sqlselect*fromabc
2intersect
3select*fromabc2;
2、minus运算
返回在第一个查询结果中与第二个查询结果不相同的那部分行记录,
即两个结果的差集
sqlselect*fromabc2
2minus
3select*fromabc;
3、union-unionall
(1)union在进行表链接后会筛选掉重复的记录,所以在表链接后会对所产生的结果集进行排序运算,删除重复的记录再返回结果
(2)unionall只是简单的将两个结果合并后就返回。
如果返回的两个结果集中有重复的数据,返回的结果集就会包含重复的数据
注:
从效率上说,unionall要比union快很多,如果可以确认合并的两个结果集中不包含重复的数据的话,就使用unionall
【篇三:
顺丰回炉培训试题】
名称:
姓名:
得分:
一.大头笔(每空1分,共50分)
二.填空题(每空2分,共20分)
1.目前江苏省可以收寄普货的省份为福建、广东、广西、福建省普货首重是300、续重是3元.
2.夜晚收件服务费按运费10%收取,最高收取10元.目前与无锡开通夜晚收件省份为广东、北京、天津、山东.
3.此次陆运达产品开通的范围有:
广西,江西,湖南,湖北,重庆,河南,四川(不含攀枝花,陕西,呼和浩特。
4.终端查询显示:
2-3d(铁路),2-3d表示:
-3d:
该流向陆运达产品2-3天可到达铁路:
运输途径为铁路,收寄标准参照铁路标准。
5:
针对单笔淘宝代收货款金额,最高不超过_10000_元人民币,付款方式只限_寄付,寄付转第
三方_____,收派员计提标准同代收货款计提标准一致。
6:
我公司使用的包装袋,小号袋承重在_0.5_以内,中号袋承重在_1以内,大号袋承重在___3__以内,纸质类的托寄物厚度不超过____1cm___,用纸制文件封包装.
7.目前我公司保价快件文件类最高可保2000,包裹类最高可保20000,服务费率最高为千分之五,最低收取费用为1元.
8.、大陆地区出口至香港、澳门、台湾、新加坡地区的开通d类(正式报关)货物收件服务。
三.判断题(每空3分,共30分)
6.广州市白云区金沙洲万科花园四季花城,大头笔标757(√)
一、顺丰于1993年3月26日于广东顺德建立,业务范围覆盖国内24个省,有1100多个营业网点,29个管理区,3600多台劳动车辆,35000余名员工,200万国定商业客户。
二、定位:
成就客户、推动经济、发展民族速递业三、特点:
快速、安全、准确、经济四、秉承经营理念:
做到最好五、发展历程:
1.2.3.4.5.6.7.
93年3月26日于广东顺德成立。
95年操作方式必为报关形式。
99年收入必提成制。
01—02年公司历史上成就最大两年,加多中转班次,进出口班次,财务软件的升级总部管理中心的成立,看手北方重工业城市开发。
8.9.
03年朝多元化发展
10.
11.04年”优化三年、脱胎换骨。
12.
13.05-06年全面提速,扩大网点分布,多项增值服务,完美组织架构,定位中高端市场,提出长员式整体素质,提高服务质量。
七、使命:
以人为本、德国才兼备、品德为先,八、三个满意:
客户满意、员工满意、社会满意九、经营方针:
坚持学习、提升管理水平、积极开拓市场、提高科技含量,用最好的服务做到最好最强。
十、企业文化:
学习、创新、人本、贡献、敬业、执行
组织架构:
(7部2室1委员会)
总裁公共关系委员会审计监察部:
审计处it审计处人力资源部:
组织发展处绩效管理处员工关系处培训处
财务本部:
财务管理处资金动作处核算中心会计管理处运作本部:
规划处动作处航空管理处关务处
客户本部:
市场营销处客户服务处品牌管理处资讯科技本部:
研发处it服务中心项目管理处综合本部:
行政处采购中心工建处车辆管理处企业发展办公室总裁办公室:
秘书室法务室编辑室机要室。
(华南、华东、华中、华北办公室)区部:
财务部(对应财务本部)动作部(对应劳动本部)客服部(对应客户本部)营销部(对应客户本部)
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