公司乐捐制度.docx
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公司乐捐制度
篇一:
乐捐管理制度
乐捐慈善办法
一、目的
为有效保障各部门工作顺利开展~加强和提升员工绩效和公司绩效~增强企业活动~调动员工积极性~完善以下。
二、适用范围人群
公司全体员工
三、乐捐内容
1、在弹性10分钟以后的迟到者、早退者。
2、上下班遗忘打卡者。
3、公共区域吸烟者。
-----再议
4、随意丢弃垃圾,烟头、纸屑、瓜果皮屑等,者。
5、任何会议未经批准随意走动、大声喧哗者。
6、本职办公设备下班后未关闭者。
四、乐捐标准
经理级,含,以上:
每次不低于60元,
经理级以下:
每次不低于30元。
五、乐捐活动执行
行政部监督全公司乐捐活动的执行~办公室人员,许,乐捐统一由行政部执行~乐捐款投入公司乐捐箱。
六、乐捐款管理
1、乐捐款以“取之于民~用之于民”、“专款专用“为原则~全部乐捐款不上缴公司财务~直接用于员工组织活动等。
2、乐捐款管理人分为款项管理人、账目管理人。
公司乐捐款项管理人为行政部指派专人监督并记录~账务管理人,林,为财务部指定~每月进行统计及对账。
3、乐捐款项管理人须每周公布乐捐明细。
4、所有乐捐款使用明细必须进行登记~乐捐款项管理人签字~并经活动参加人代表,至少2人,签字~方为有效。
5、总经办不定时稽查乐捐款进出管理情况。
6、无考勤人员乐捐
七、乐捐程序
以上违规内容一经发现~违反人在行政部乐捐款项管理人的监督下将乐捐款直。
文件自下发之日起执行:
禾田生态农业有限公司
2012-2-23
篇二:
公司乐捐制度
公司乐捐制度
为进一步规范员工违规乐捐的管理~倡导企业文化精神~提高员工自我管理(来自:
WwW.CssY书业网:
公司乐捐制度)、自我约束的素养~打造一支高素质的华盛员工队伍。
制订本规定:
第一条、乐捐是企业为了减少对员工的纪律处罚~而采取重在思想教育~重在提高认识~重在改正错误~引导员工自我约束、提升自律素养的管理模式。
第二条、乐捐人是违规的员工~不论职务高底、不论资历深浅~不论贡献大小~制度面前人人平等。
第三条、本规定设《基本法》制度督查员:
各中心的总监、经理~各部门的主任~各生产车间的主任为制度督查员,以下统称:
督查员,。
第四条、本规定执行情况的监督员是华盛的全体员工~包括公司的高层领导。
监督员有权对督查员提出监督意见~对违规的员工~可以向其上级举报~接受举报的人负有绝对保密义务。
对举报人给予奖励。
第五条、乐捐的执行流程:
有违规行为发生,事实,、知道违规人是谁,主体,、适用本规定哪条哪款,依规,——督查员签发《工作联系单》——法务部根据《工作联系单》~与违规人谈话、记录、本人签字后,如有新情况~查清~与督查员再议,。
开出《乐捐单》一式三份——留存根、交乐捐人签字、送人资部——财务部根据《乐捐单》扣款。
财务部完成扣款~填写《乐捐回执》交法务部、督查人、人资部~表明乐捐完成。
附流程图:
第六条、应乐捐事项。
凡华盛员工违反《基本法》~并触
犯本规定列举之违规行为的~都在乐捐之列。
一,行政中心列举的违规行为~适用于所有中心和部门。
具体如下:
1、无正当理由~上班不穿工作服的,上穿工作服下穿非工作服花色裙子、超短裤,穿拖鞋上班的,门卫不穿制服或衣帽不整的,工作服很脏的。
2、不履行请假手续或请假未批(包括电话请假)~擅自不到岗的,中午、晚上下
班工作牌没有放回门卫工作牌展示栏的。
3、不请假或请假未批~不参加会议或培训的,虽然参加但迟到、早退的。
4、利用上班时间聊天、淘宝购物、玩游戏,看电影、看电视剧、观看视频,长时间打私人电话或非工作联系串岗等做与工作无关之事的。
5、对同事不礼貌、语言不文明、散布流言~诽谤他人~或大声喧哗、争吵、叫骂~打架、斗殴的。
6、上班、下班骑电瓶车、摩托车不正确戴头盔的。
7、自行车、电动车、机动车乱停乱放的。
8、公司配臵手机或手机卡无故不使用、不开机的。
9、不及时提交考勤表~薪酬打分表的。
10、报约稿不及时或各部门自定的撰稿人未按要求交稿的。
11、损毁厂区绿化的。
12、在厂区乱扔杂物、用物、垃圾或随地吐痰的。
13、货物进出厂区大门不登记的。
14、5S检查涉及个人分管范围不合格的~如个人桌面脏、乱、差的等,
15、无派车单~掌管车钥匙者擅自开车或让别人开车的。
16、上班时间无《外出办事条》擅自外出的。
17、车辆维修、加油报假账的。
18、保安晚间对各中心、车间门窗不巡视、不检查的。
19、使用电脑的办公人员不写工作日志的。
20、下班时自己办公和管理区域的窗户、空调、灯不关、门不锁的。
21、泄露公司秘密或散布有碍公司形象言论的。
22、违反公司用电管理规定的。
23、洗手间值日员当值不打扫卫生的。
24、受理举报的督查员泄露乐捐举报人姓名的。
二,生产中心列举以下违规行为:
1、不按操作规程操作生产设备~且不听劝阻的。
2、临下班前生产设备不擦拭、不保养的。
3、违反消防规定~随便动用消防器材的。
4、违反质量管理规定~生产出次品、废品的。
5、进入仓库~强行领料不听劝阻的。
6、违反安全管理规定~不听安全员制止的。
7、不服从工作调度的。
三,营销中心列举以下违规行为:
1、合同签订前~相关业务员没有提前3-5天将合同初稿电子版发回公司的。
2、收到业务员合同电子版一天不送审或送审资料,合同涉及的招投标文件、合同附件,不全~经催要又不能及时提供的。
3、合同生效后一周内~《合同会签审核表》复印件不交法务部备查的。
4、明知投标或合同已发生争议~三天不向公司领导汇报和法务部通报的。
5、不经总经理批准~擅自向客户发送有关争议函件的。
6、产品发货之前~相关业务员没有提前3-5天将发货通知发给仓库的。
7、有关数据、资料不及时上传的。
8、业务员不用手机短信向公司领导汇报当天工作的。
四,采购中心列举以下违规行为:
1、个人原因采购不符合规定的产品。
2、安排工作不及时处理~有问题不及时汇报~致生产有损失的。
3、采购合同和采购资料不及时上传到OA和K3系统中的。
4、合同送审资料,供方资信等,不全~经催要又不能及时提供的。
5、有第,三,项3、4、5目所列行为的。
6、采购货物到公司或直接发往外地的项目工地时~没有及时通知仓库收货~做好外购入库单的。
五,设计中心列举以下违规行为:
1、因工作拖拉导致标书未准时交出的。
2、标书设计员标书返工的。
3、标书未按规定审核的。
4、因工作失误导致纸张浪费的。
六,技术中心列举以下违规因工作失误导致纸张浪费的行为:
1、展示厅物品,包括中央台试剂架玻璃器具上,有严重灰尘的,
2、实验室抽屉里面~没做到干净整洁~无其它杂物的,
3、没有保持窗台干净有严重灰尘的,
4、用过的工具、工具箱、仪器设备没有放回原位的,
5、在装配、安装过程中产生的垃圾~未及时清扫干净的,
6、违反安全规定~无安全措施带电作业的,
七,财务中心列举以下违规行为:
1、采购经办人采购货物不索取相应的增值税专用发票或普通发票的。
2、发票、货物到公司~采购经办人未将发票和货物一起送到仓库进行质量验收~数量核对~办理入库等相关手续的。
3、现金支出或收入~相关凭证未盖“现金付讫”或“现金收讫”印的。
4、借款人借款外出公干~返回不及时报账的。
5、不按期编制会计报表、纳税申报的。
6、开具空头票据的。
7、未及时清理异常账户的。
8、会计档案未及时归档。
9、资质未及时年检。
10、所有的K3系统的操作人员不及时准确录入数据的。
八,违反《基本法》的其他应乐捐行为,包括作为和不作为,。
第七条、因工作和生产流程的连续~各中心列举的违规行为需相互参照执行。
第八条、有本规定第六条违规行为的~分级乐捐数额如下:
一,一般员工乐捐50元/次,
二,部门主任、车间主任及以上管理成员乐捐100元/次,
三,技术人员比照行管人员相应级别乐捐,
第九条、乐捐款一律从本人当月工资中扣除。
篇三:
考勤制度与乐捐制度通知
关于执行考勤制度与乐捐制度的通知
为维护正常的工作秩序~强化全体员工的纪律观念~结合公司的实际情况~特制定本制度。
要求全体员工要提高认识~自觉的、认真的执行本制度:
1、公司员工实行上、下班打卡制度~一个月有一次迟到机会~从第二次开始,为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工,如外出办公或有特殊情况忘记打卡~可补签未打卡记录~由经理签字生效。
2、对于迟到情况~成立乐捐制度~对于迟到早退~乐捐1元/分钟~最高30元,忘记打卡、未补办未打卡记录一次乐捐10元~以此类推~员工乐捐款项主要用于公司集体活动、购买下午茶、水果等。
3、
4、乐捐款项由财务人员负责管理~收支情况每月公报一次。
所有乐捐款项均需要上交现金~不予以工资扣款~当天迟到、早退乐捐款本周内上交~拒不上交者~工资3倍扣除。
敬请各位同事遵照执行~谢谢关注:
行政人事部2014年8月13日
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