员工日常考勤及假期管理制度.doc
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员工日常考勤及假期管理制度.doc
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员工日常考勤及假期管理办法
第一条:
目的及适用范围
1、目的:
为规范员工考勤管理,统一企业形象,提高员工士气,增强公司管理效能,特制定本办法。
2、适用范围:
本办法适合公司所有在职员工。
第二条:
日常考勤管理规定
一、作息时间及规定
作息时间:
上午:
08:
00----11:
30
下午:
13:
00----17:
00
二、工作日
周一至周五,周六、周日根据串休情况安排上班
三、请假
1、除每周日和每年法定节假日外,任何类别的假期都必须由部门负责人或公司领导审批,并报人事部登记、备案,未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工计;
2、因故请假,本人填写《考勤单》,由部门负责人或公司审核签字,待安排好工作后方可离开工作岗位,返岗时须及时销假,《考勤单》由人事部备案,作为月末考勤统计依据;
3、如有紧急情况无法事前请假,应在上班两小时以内电话通知本部门负责人,由其部门负责人代本部门下属到人事部告假,并于员工上班当日补办相关手续;
4、若员工在请假期满后仍不能到岗者,原则上须提前一天由其部门负责人代办续假手续,若未办理续假手续或续假未获批准仍不按时到岗者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外,均以旷工论处;
5、公司员工若因不实事由请假者,一经查实,所请假期即以旷工论处。
四、事假
1、临时有事,由部门负责人审批;
2、一至两天,由部门负责人审批;
3、三天及以上,由公司经理审批;
4、部门负责人请假,由公司经理审批;
5、分公司经理请假,由董事长审批;
5、请事假最长天数限于连续7天以内,当月请事假天数累积不得超过12天;
7、事假连续3天以上将扣除事假天数工资,月累计4天以上(包含4天)将扣除事假天数工资。
五、病假
1)员工生病可请假,需出具市级正规医院病假单、病历本和医药费单据。
员工可持住院证明以及医生开具的病休证明单等,至公司申请病假。
无相关材料的按事假论处;
2)员工每月病假时间一月内不得累积超过7天;
3)病假住院者以1个月为限。
患重大疾病需要长期疗养,可申请办理停薪留职,工伤除外;
4)符合第2)条者病假期间工资按基本工资的60%发放,超过的病假时间为无薪假。
六、调休
1);
所有形式调休必须经部门负责人批准,并以人事部书面备案为凭证。
无书面凭证的,私自调休的记为事假;
七、旷工
1.有下列情况之一者按旷工论处:
1)未办理请假手续而擅自离开工作岗位者;
2)员工向公司申请假期,未经同意而擅自离开工作岗位者;
3)准假期满未办理续假手续而未按时上班者;
4)请假理由与事实不符者;
5)在规定或约定到岗时间内,迟到超过2小时(含)并在3小时以内的,计旷工0.5天;迟到3小时(含)以上,计旷工1天。
2.对旷工的处罚:
1)旷工的扣罚标准为扣罚事假工资的2倍;
2)凡无故擅自旷工连续三天或一年内累计达五天者均作自动离职论处。
第三条:
休假制度
一、婚假
u3天;
u晚婚者增加婚假7天。
注:
员工需在入职后注册登记结婚的,才有权享受公司的带薪婚假。
二、丧假
u员工直系亲属(指俩配偶、子女、父母、祖父母)死亡,公司给予3天丧假。
三、产假
产假
天数
非晚育
90天(产前休假15天,产后75天)
晚育(24周岁后生育第一胎)
105天
难产
增加15天
怀孕3个月内流产或宫外孕
30天
怀孕3个月以上7个月以内流产
45天
多胞胎
每多增加一个15天
领取《独生子女优待证》
增加产假35天
配偶生育男员工护理假
10天
女员工育婴
3个月内每天1小时
注:
1、女员工生产,公司将给予福利;
2、上述假期必须是符合计划生育的人员方能享受,计划外流产的视其是否采取节育措施而定。
五、法定节假日
法定假日
元旦
一月一日
1天
春节
农历除夕至正月初二
3天
清明
四月五日
1天
五一
五月一日
1天
端午
农历五月初五
1天
中秋
农历八月十五
1天
国庆
十月一日至十月三日
3天
注:
1、以上假期适逢公休假日的,公司将根据实际情况进行调休;
2、春节假期除周末调休外,公司还将根据实际情况给予相应的假期奖励。
(原则上调休后不少于7天)。
六、假期安排规定
1、以上所述假期均为带薪假,原则上应一次性连续安排,除法定节假日外,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。
2、以上所述假期除春节假期和年假可以连休,其他假期均不可连休。
第四条:
附则
一、本办法为修订版,每年修订一次;
二、本办法最终解释权归人事部,员工需事先知悉,若有任何疑问应主动向相关人员咨询,因个人疏忽造成于己不利的结果,由员工自行承担;
三、本办法将于2012年7月15日起实施,若本办法与其它相关规定有悖之处以人事部书面通知为准。
绥化市大众集团公司
人事部
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