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xx汽车工厂设备能源业务人员配置方案
xx汽车集团xx客车工厂设备能源业务人员配置方案
编制:
审核:
批准:
制造部设备能源科
二一年九月十五日
xx汽车集团xx客车工厂设备能源业务人员配置方案
根据《xx客车工厂运营筹备二级分解计划》的工作安排,制订本设备能源业务人员配置方案。
配置的原则:
一,按业务模块进行配置,体现规范化运作;
二,按政府安全及节能管理要求配备相关管理人员;
三,针对大客业务设备的特殊性和安全全问题对管理人员和维修人员的数量和比例进行了全面考虑;
四,考虑新员工的稳定性,在人员数量上考虑了10%的裕度;
五,根据新工厂建设初期相关管理业务的工作量估算人员配置数量,具体人员和岗位应根据实际情况进行配置和搭配。
设备能源科业务模块分析:
序号
一级模块
二级模块
1
设备管理
设备采购管理
设备保全管理
设备故障管理
设备备件管理
TPM激励管理
设备大修管理
2
资产管理
设备转固管理
资产封存启用管理
资产调拔管理
资产报废管理
3
能源管理
能耗计量管理
节能管理及改造
用能情况检查
监督检查动力设备保养点检
组织培训动力设备安全运行操作
检查及改造不安全用能
能源资料绘制收集存档
用能定额管理
安全供能管理
能源成本核算
设备能源科人员配置计划表:
序号
岗位名称
岗位职责
学历要求
专业要求
需求数量
备注
1
科长
设备能源业务管理
本科
企业管理
2
2
资产管理
设备固定资产、资料管理
中专
档案管理
2
考虑新工厂建设期间有大量的基础资料需要整理存档,故该岗位配置2人
3
项目管理
大修、改造项目的管理
本科
机电工程
2
新工厂建设初期,应有较多的工艺布局调整及改造,故该岗位配置2人
4
设备保全管理
TPM/PM管理
本科
机电工程
2
根据设备故障率金盆曲线的一般规律,新设备投入初期,故障率较高,故该岗位配置2人
5
备件管理
设备备件的采购、定额管理
专科
机电工程
1
6
统计员
统计分析、财务报表、会议组织
专科
财会、行政管理
1
7
特种设备管理专员
特种设备的报装、年检、维保、监督检查等管理
专科
安全技术及工程
1
1,考虑起重机吨位较大,安全事故易发的特殊性,配备专人一名;
2,按政府要求,必须持特种设备安全管理人员证上岗。
8
能源现场管理专员
安全用能、节约用能现场检查与考核
专科
安全技术及工程
1
考虑新工厂地域较大,设专职能源现场管理一名
9
能源计量管理
按政府要求建立能源计量体系并保证正常运行
专科
财会、行政管理
1
根据政府要求配置,并持能源计量人员上岗证上岗。
10
节能及能源改造项目管理
全厂能源管线设备的整体规划及零星改造管理
本科
动力工程
1
11
能源定额及核算管理
能源定额及核算管理,为工厂成本核算及决策提供依据
中专
财会、行政管理
1
能力强者,可考虑和9项或8项合并为一人
12
高压值班电工
1,高压供电故障的应急处理;
2,高压供电设备的日常维护;
3,高压值班。
中专
持电监会颁发的高压进网证
3
持高压电工证上岗,24小时值班,三班倒
13
空压机操作
1,空压机、供气系统故障的应急处理;
2,空压机、供气设备的日常维护;
3,空压站值班。
中专
持质监局颁发的压力容器操作许可证
2
持证上岗
合计
车身车间设备管理人员岗位分析及人员配置计划表
序号
岗位名称
岗位职责
素质要求
专业要求
需求数量
备注
1
设备工程师
1,TPM/PM管理、推进;
2,设备技术指导、培训;
3,计划的制订及提报。
五年以上本专业工作经验,对机械、电子、电气、计算机(含单片机及PLC)有相当的了解,善于学习,能独立解决各类焊机技术问题,并有较强的管理能力。
机电工程或自动化专业大专及以上学历
1
1,专业方面要求侧重于精通自动化控制及变流、焊接技术等方面的知识。
2,要求具备较强的管理能力
3,具有强烈的安全意识和责任心;
4,兼职能源管理员。
2
维修班长
1,PM保养计划的执行;
2,维修技术指导、培训;
3,维修班日常管理。
五年以上相关工作经验,能独立开展对气动、液压等机械装置及各类焊机等电器设备的维修工作,对电气自动化知识有所了解,并有较强的组织管理能力。
机电专业中专及以上学历
1
要求机电维修技术精湛,并具有较强的管理能力及及执行力
3
电工
1,设备的电控系统故障现场处理;
2,一般电气系统的安装调试;
3,执行设备PM管理项目。
五年以上相关工作经验,动手能力强,善于故障判断,能独立承担各类焊机等电器设备的维修工作,对电气自动化知识有所了解。
机电或电气专业中专及以上学历
5
持电工证上岗
4
维修工
1,设备技术问题的现场处理;
2,机械传动技术问题的现场处理;
3,焊接操作.钳工作业;
4,执行设备PM管理项目。
两年以上相关工作经验,善于思考,动手能力强,能独立承担气动、液压等各类机械装置的维修工作。
机电或机械专业中技及以上学历
5
合计
涂装车间设备管理人员岗位分析及人员配置计划表
序号
岗位名称
岗位职责
素质要求
专业要求
需求数量
备注
1
设备工程师
1,TPM/PM管理、推进;
2,设备技术指导、培训;
3,计划的制订及提报。
五年以上涂装设备管理工作经验,精通机械、热工、电子、电气、计算机(含PLC)等技术,善于学习,能独立解决机械、热工、化工、电气等技术问题,并有较强的管理能力。
机电工程或自动化专业大专及以上学历
1
1,要求有涂装设备管理工作经验;
2,要求具备较强的管理能力;
3,具有强烈的安全意识和责任心;
4,兼职能源管理员。
2
维修班长
1,PM保养计划的执行;
2,维修技术指导、培训;
3,维修班日常管理。
五年以上相关工作经验,能独立开展对气动、风机,水泵,自行葫芦等设备的维修工作,对电气自动化知识有所了解,并有较强的组织管理能力。
机电专业中专及以上学历
1
要求机电维修技术精湛,并具有较强的管理能力及及执行力
3
电工
1,设备的电控系统故障现场处理;
2,一般电气系统的安装调试;
3.执行设备PM管理项目。
五年以上相关工作经验,动手能力强,善于故障判断,能独立承担各类电器设备的维修工作,对电气自动化知识有所了解。
机电或电气专业中专及以上学历
8
持电工证上岗
4
维修工
1,设备技术问题的现场处理;
2,机械传动技术问题的现场处理;
3,焊接操作、钳工作业;
4,执行设备PM管理项目。
五年以上相关工作经验,善于思考,动手能力强,能独立承担水泵、风机、燃烧机、输送链、葫芦等各类机械装置的维修工作。
机电或机械专业中技及以上学历
12
合计
总装车间设备管理人员岗位分析及人员配置计划表
序号
岗位名称
岗位职责
素质要求
专业要求
需求数量
备注
1
设备工程师
1,TPM/PM管理、推进;
2,设备技术指导、培训;
3,计划的制订及提报。
五年以上电气技术工作经验,精通电气自动化控制技术,熟悉人机界面,精通工业控制计算机的软硬件维护,善于学习,能独立解决电气自动控制方面的技术问题,并有较强的管理能力。
机电工程或自动化专业大专及以上学历
1
1,要求有电气自动化方面的工作经验;
2,要求具备较强的管理能力
3,具有强烈的安全意识和责任心;
4,兼职能源管理员。
2
维修班长
1,PM保养计划的执行;
2,维修技术指导、培训;
3,维修班日常管理。
五年以上相关工作经验,能独立开展对加注设备、输送链、葫芦等设备的维修工作,对电气自动化知识有所了解,并有较强的组织管理能力。
机电专业中专及以上学历
1
要求机电维修技术精湛,并具有较强的管理能力及及执行力
3
电工
1,设备的电控系统故障现场处理;
2,一般电气系统的安装调试;
3.执行设备PM管理项目。
三年以上相关工作经验,动手能力强,善于故障判断,能独立承担各类电器设备的维修工作,对电气自动化知识有所了解。
机电或电气专业中专及以上学历
3
持电工证上岗
4
维修工
1,设备技术问题的现场处理;
2,机械传动技术问题的现场处理;
3,焊接操作、钳工作业;
4,执行设备PM管理项目。
两年以上相关工作经验,善于思考,动手能力强,能独立承担加注设备、输送链、葫芦等各类机械装置的维修工作。
机电或机械专业中技及以上学历
4
合计
检测车间设备管理人员岗位分析及人员配置计划表
序号
岗位名称
岗位职责
素质要求
专业要求
需求数量
备注
1
设备工程师兼维修班长
1,TPM/PM管理、推进;
2,设备技术指导、培训;
3,计划的制订及提报;
4,维修技术指导、培训。
五年以上检测线管理工作经验,精通计算机控制技术,熟悉软件控制技术,精通工业控制计算机的软硬件维护,熟悉仪器仪表知识,熟知国家检测标准,善于学习,能独立解决检测线的技术问题,并有较强的管理能力。
计算机专业或自动化专业大专及以上学历
1
1,要求有计算机或检测线管理方面的工作经验;
2,要求具备较强的管理能力
3,兼职能源管理员
2
机电工
1,设备的电控、机械系统故障现场处理;
2.一般电气系统的安装调试;
3,PM维修计划的执行实施。
五年以上相关工作经验,能独立开展对设备、仪器的维修保养工作,对计算机、仪器仪表知识有所了解。
机电专业中专及以上学历
1
1,要求机电维修技术精湛;
2,具有较强的管理能力及及执行力;
3,持电工证。
合计
全工厂设备能源业务人员配置数量
序号
单位
设备工程师
维修班长
电工
维修工
小计
1
设备能源科
20
2
车身车间
1
1
5
5
12
3
涂装车间
1
1
8
12
22
4
总装车间
1
1
3
4
9
5
检测车间
1
1
2
合计
制造部设备能源科编制
2010年9月16日
招聘计划:
部门
科室
岗位名称
定员
人员层次
招聘计划
招聘渠道
培训方式
备注
2010-8-30至2010-10-30
2010-10-30至2011-1-15
2011-1-30至2011-2-15
制造部
部门
部长
1
部长级
1
xx调配
副部长
1
副部长级
1
xx调配
生产计划科
科长
1
科级
1
xx调配
由xx负责培训
计划管理
2
主管员
2
xx调配
调度管理
3
主管员
3
xx调配
流程卡管理
1
主管员
1
xx调配
生产统计
1
主管员
1
xx调配
小计
8
0
1
7
安技环保科
科长
1
科级
1
xx调配
xx负责培训
环境、安全体系
1
主管员
1
现场安全管理
1
主管员
1
厂内交通安全管理
1
主管员
1
小计
4
2
1
1
物流管理科
科长
1
科级
1
xx调配
外委培训
物流出入库管理
2
主管员
2
物流过程管理
2
主管员
2
安全管理
1
主管员
1
小计
6
1
5
0
设备能源科
科长
1
主管师及以上
1
xx调配为主、外部招聘为辅
外委培训
固定资产管理
1
主管员及以上
1
资金管理
2
主管员及以上
1
1
工具费用及台帐管理
1
一般管理以上
1
档案及工具管理
1
一般管理以上
1
设备维护与改进管理
1
主管师及以上
1
工程管理
1
主管师及以上
1
设备管理
2
主管师及以上
1
1
设备维修员
41
20
21
外部招聘为主、xx调配为辅
设备运行员
18
8
10
小计
69
34
12
23
整车中心库
科长
1
科级
1
xx调配
xx负责培训
订单信息管理与统计
1
主管师
1
xx调配
成品库存管理
2
主管师
2
外部招聘
售中接待
4
主管员
4
外部招聘
小计
8
0
1
7
合计
97
39
20
38
制造技术部
部门
部长
1
部长级
1
xx调配
副部长
1
副部长级
1
王军
工艺科
科长
1
主任师及以上
1
外部招聘为主,集团公司内部调配为辅
由xx负责培训
综合工艺
3
主管师及以上
3
工艺标准、QA管理
1
主管师及以上
1
断点管理、TPS管理
1
主管员及以上
1
工艺纪律检查
1
主管员及以上
1
工艺路线设计
1
主管员及以上
1
工时定额管理
2
主管师及以上
2
材料定额管理
2
主管师及以上
2
KD散件
1
主管师及以上
1
总装工艺
2
主管师及以上
2
焊装工艺
2
主管师及以上
2
电器工艺
1
主管师及以上
1
化工工艺
1
主管师及以上
1
工艺文件管理、统计
1
一般管理以上
1
小计
20
1
15
4
生产技术准备科
科长
1
主任师及以上
1
集团公司内部调配
外委培训
工装设计
1
主管师及以上
1
工装工具制造使用管理
1
主管师及以上
1
技改技措
1
主管师及以上
1
生产技术准备
2
主管师及以上
2
费用核算和资料管理
1
主管员及以上
1
小计
7
7
0
0
合计
29
10
15
4
质量控制部
部门
部长
1
部长级
1
xx输送
胡继军
副部长
1
副部级
1
xx调配
质检科
科长
1
科长级
1
集团公司内部调配及学生培养
由xx负责培训
合格证管理
1
主管员
1
过程信息录入
1
一般管理
1
计量理化管理
2
主管师
2
检验技术
6
主管师
6
过程检验员
26
26
外部招聘
小计
37
0
7
30
外检科
科长
1
科级
1
集团公司内部调配及学生培养
由xx负责培训
检验技术
3
主管师
3
零部件检验员
9
9
外部招聘
小计
13
0
4
9
分析与改进科
科长
1
科长级
1
集团公司内部调配为主、外部招聘为辅
由xx负责培训
AUDIT评审
3
主管师及以上
3
质量信息分析
3
主管师
3
质量改进管理
1
主管师及以上
1
小计
8
0
1
7
质量管理科
科长
1
科长
1
集团公司内部调配
集团公司培训与外委培训
体系管理
1
主管师
1
计划管理
1
主管员
1
现场响应
3
主管员以上
3
小计
6
0
1
5
合计
66
1
14
51
生产一线员工
焊接车间
生产一线
332
60
130
142
外部招聘为主、xx调配为辅
xx负责培训
部分现场工艺学生培养
管理、辅助人员
12
2
6
4
xx调配及学生培养
外委培训及xx现场培训
涂装车间
生产一线
88
18
36
34
外部招聘、xx调配并行
xx负责培训
管理、辅助人员
8
3
5
xx调配及学生培养
外委培训及xx现场培训
总装车间
生产一线
380
76
150
154
外部招聘、xx调配并行
xx负责培训
管理、辅助人员
18
6
8
4
xx调配及学生培养
外委培训及xx现场培训
合计
838
165
335
338
总计
1078
221
410
447
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- xx 汽车 工厂 设备 能源 业务人员 配置 方案