人才座谈会领导讲话稿 人才座谈会领导讲话稿范文.docx
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人才座谈会领导讲话稿人才座谈会领导讲话稿范文
要进一步强化人才工作的统筹协调。
近年来,从中央到省委、市委,对人才工作的重视程度前所未有,人才工作不断推陈出新,工作范围逐步拓展,影响力不断扩大。
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人才座谈会领导讲话稿一
XXXX年XX月XX日今天的座谈会开得非常成功,效果也非常好。
这次座谈会,我是作为一名老毕业生、一名XX领导这个双重身份参加的。
听了大家的发言,我很有感慨,也很感动。
今天的座谈会,我感触最深的有三点:
一是大家的精神状态非常饱满,发言非常踊跃;二是大家思考问题有深度、有广度;三是大家都是围绕如何让自己的能力得到提高,如何让工作做得更好来提的建议,这是非常难能可贵的。
下一步,如何把我们良好的精神状态辐射、传递出去,发挥更大的作用,把我们身边的同志影响好、带动好,这是需要我们在今后工作中用心考虑、潜心去做的事情。
作为一名毕业二十多的大学生,也想借今天的机会,谈一些感受和体会与大家交流、沟通。
这么多年,我理解最深的一点就是:
经历是一种财富。
今天大家也能感受出来,毕业早几年的同志在谈问题时的思路和刚毕业的同志就是不一样,但是这不存在谁好谁坏的问题,因为经历决定了一个人的言行,我也不希望大家说话都一个口气、一个腔调。
一支队伍,我们的思想必须高度一致,但是我们每个人的思维和考虑问题的角度不可能完全雷同,否则我们的队伍就会失去色彩,这样也会在一定程度上降低队伍的生机与活力。
由于自身的工作经历,让我和年轻人有一种很深的特殊的感情,也特别喜欢和大家一起沟通、交流。
下面,我简单地谈点感受与大家一起分享。
一要常怀一颗感恩的心,积聚内在动力。
我们要成就一件事情,内在的动力是至关重要的。
常怀一颗感恩的心,对积聚内在动力发挥着强大的作用。
首先,我们要感恩父母。
这是前提。
我们从小开始,一直到大学毕业、独立工作生活之前,父母为我们的付出是巨大的。
如果一个人对父母都没有感恩的情怀,那其它方面就很难提及。
其次,要感恩老师。
老师不仅教我们知识文化,还教我们一种行为,一种做人标准。
在工作中,我们的老师就是岗位上的师傅,我们同样要感恩周围的师傅,学习他们,敬重他们。
三要感恩企业。
XX不仅给大家提供了比较好的就业条件,还给我们创造了成长成才的环境。
我们要立足岗位、开拓进取,为实现企业科学高效发展倾情倾智。
四要感恩祖国。
大家可以品味一下建国六十年,特别是改革开放三十多年来我们祖国所取得的巨大变化,我们要珍惜今天的幸福生活。
看看海地人的生活,再看看我们自己,我们没有理由不为祖国感到骄傲和自豪。
二要有个人的信念和追求,提升思想境界。
我说这话的目的,实际上就是要解决我们到底要做什么样的人的问题。
做人要有个标准,有个定位,这个很关键。
我认为做人的标准就是诚实守信、说到做到、追求品位、持之以恒。
其中,人以诚为本,诚实守信是最关键的。
我们有文化、有知识,有聪明才智,但是从理想信念追求来讲,我们要善于把我们的“小聪明”变成大智慧,人生不可以没有大智慧,我在这里说的“小聪明”不是贬义的小聪明,我们一个人的聪明毕竟还是有限的,这就需要我们不断丰富、积累和凝聚自己的“小聪明”,变成人生的大智慧,综合起来考虑问题,看清事物本质,把握事物规律,努力提高自身的思想境界。
这是我们工作生活的前提和基础,这个基础打牢了,许多事情也好办了。
三要保持年轻人勤学好悟、积极向上的精神状态,树立阳光心态。
首先,要善于学习,充分认识学习无局限,把工作、生活都当作学习过程,向书本学习,向员工学习,向实践学习,用心学习方方面面的知识,通过学习的不断深入和阅历的不断丰富,使我们的思想逐渐趋于成熟。
其次,要一分为二地看问题,多看事物好的一方面,这样能使我们天天保持一个好心情,愉快工作,快乐生活。
再次,要追求高标准,树立“要做就做到最好”的思想。
在工作中,我们首先要达到自己满意,然后把工作交出去,接受大家评价。
只有这样,才有可能让别人满意。
四要有一种脚踏实地的心理基础和埋头苦干的工作劲头,创造人生价值。
价值是创造出来的。
这一点大家做得都比较好,在这里,我着重强调三句话。
那就是:
路是靠自己走出来的;事业是靠干出来的;回报是靠付出换回来的。
我相信大家都能深刻领会这三句话的内涵,在这里我就不展开讲了,希望大家认真去品味、去感受。
五要养成良好的生活习惯,铸就幸福人生。
人生幸福不幸福,与我们的生活习惯很有关系。
首先,不要虚度时光,做到情趣高雅。
时光是短暂的。
人生的前二十年,主要是学习、索取。
从参加工作到退休,满打满算也就四十年。
在这过程中,我们做了些什么,积淀了些什么,既是我们个人价值的体现,决定着生命的质量,又影响着一生的幸福。
同时,我们还要在认真工作的基础上,不断追求高雅健康的情趣,丰富自己的业余爱好,努力把自己的人生装扮得多姿多彩。
其次,不要盲目攀比,做到平和对待。
这既是一个人的心态问题,也是习惯问题,我们要把心思用在工作上,在是非、优劣面前有一个基本的判断,别自寻烦恼,多给自己找点乐趣。
再次,不要奢侈浪费,做到勤俭持家。
这既符合企业发展的要求,又与我们一生是否幸福息息相关。
无论在企业这个“大家”中,还是在自己的小家中,我们都要牢固树立艰苦奋斗意识,养成勤俭持家习惯,不断追求幸福人生。
最后,感谢大家为XXXX发展所做出的贡献,希望大家更加发奋努力,把我们的精神状态和聪明才智发挥的淋漓尽致,在为全XX发展做出应有贡献的同时,实现自身健康全面的发展。
祝愿大家的明天会更美好。
人才座谈会领导讲话稿二
同志们:
今天召开这个座谈会,主要目的是想了解一下引进高层次人才工作情况,总结一下取得了哪些成绩,还有哪些不足,下一步还要在哪些方面努力。
刚才几位同志作了很好的发言,谈得很实在,听后很受启发。
借此机会,谈几点想法:
一、进一步提高对人才工作的认识
市委、市政府高度重视人才工作。
去年,市政协对全市人才工作进行了专题调研,对邹城各个产业、行业的人才状况和全市的人才支撑进行了定量分析。
从调研结果看,我市人才工作取得一定成绩,但人才队伍总量不足、结构不尽合理的问题还比较突出,如目前我市的煤化工行业当中,学煤化工的专业人才少的可怜。
我们整天喊要大力发展煤化工产业,而我们却没有一大批煤化工方面的专业人才来支撑。
基于这种现状,市委、市政府安排组织部牵头负责全市高层次人才的引进、消化和吸收。
我们对一些单位进行了调研,有的部门上千人,但高层次专业人才却很少,有的甚至没有,我们的人才层次确实需要提高。
比如,我们挖路时,有的老百姓提出给马路装个拉链,想埋管子就拉开,不用的时候就拉上。
这说明我们有些时候在规划、建设方面走了很多弯路,其它工作也是如此。
那么,如何少走弯路?
这就需要大批人才来支撑。
所以,市委、市政府决定连续三年面向“211”、“985”院校引进高层次人才。
从去年来看,效果不错。
市委、市政府之所以这样决策安排,是基于未来发展的需要。
党的事业是薪火相传的,是要靠一代一代人不断努力的,邹城的事业、建设、发展也不例外。
我们只有引进一大批优秀的高层次人才,才能为我们将来的发展奠定坚实基础,才能使我们发展的更好更快,这就是市委、市政府作出这一决策的初衷。
建国初期,钱学森等一批科学家回国使我们有了原子弹,因此而改变了世界的政治格局;李四光的地质力学理论结束了中国贫油国的论调,对我国的经济、社会发展产生了巨大影响,等等,这些都是人才效应。
美国前总统里根说过:
“尊严来自于实力。
”这就是当下美国霸道的原因所在。
我们邹城是孔孟之乡,有重视人才的传统。
我们的孩子上学,家长都希望找个好老师;到医院看病,都是找好大夫、找专家。
所以,我们对做好人才工作信心百倍。
有人说这样重视是不是过了?
是不是有了女婿气走儿子?
不是!
有些事情就要有前瞻性。
人无远虑,必有近忧。
所以,市委、市政府引进高层次人才的决策是居安思危、超前谋划。
二、帮助高层次人才尽快适应工作
要杜绝说起来重要、做起来次要、忙起来不管不要的现象。
有的单位负责人,总是感觉自己很忙,甚至还没主动约见过本单位引进的高层次人才,这一点非常不好。
你要主动了解他们的工作、思想和生活情况,要清楚他们还有哪些不足,哪些地方需要改进,这都是你的责任。
有人抱怨,手下没能人,下属素质不高,等等。
红军在一开始时也没有多少能打仗的将领,都是在战争中一步步培养的,还办了红军大学。
谁能一开始就是专家?
这也是领导方法、领导艺术的问题,说大了也是你称职与否的问题。
抓班子、带队伍、育人才是各单位一把手份内的工作职责。
要换位思考,将心比心,切实做好人才工作。
我们的孩子有的已经参加工作或即将参加工作,如果你自己的孩子回来说,他单位的领导见都没见过他,你得多生气啊?
我们要常想想自己年轻的时候,领导对我们是如何关心和照顾的。
要力所能及地帮助他们解决困难和问题,当然,这种事儿是发自内心的,我们不强求,具体解决到什么程度,视各自单位情况而定。
要统筹使用,既不拘泥于专业,又兼顾发挥专业特长。
特别是刚毕业的学生,对社会、对工作方式方法不熟悉,让他们多轮岗是非常必要的。
但也不要片面地看待专业,事实上绝对的专业对口是不存在的,试想,哪里有“局长”、“主任”专业啊?
可以让他们在工作过程中来慢慢地适应,逐步地提升。
三、扎实做好下步人才工作
对此,部长办公会进行了热烈讨论,形成了一致的意见。
作为部里来讲,下步重点做好以下三项工作:
继续加强对人才工作的领导,多重视、多过问这项工作;加强教育培训,多组织一些喜闻乐见、行之有效的活动,帮助他们更好地了解邹城、熟悉邹城、融入邹城,去年人才引进工作完成后搞了一次文体活动,效果就很好;创造条件,帮助他们协调解决一些户籍、住房、婚姻等现实问题,要从内心里把他们当成自己的孩子来关心。
在这里也对用人单位提几点希望和要求:
一要相互学习交流经验,并及时向部里反映,以便得到推广。
二要当好启蒙老师。
对于走出校门的学生来说,他的第一任领导就是他的启蒙老师。
上有所好,下必甚焉。
在不少单位,领导喜欢什么,下边的同志就喜欢什么。
所以,用人单位的主要负责同志要真正当好启蒙老师。
三要创造良好的人才成长环境。
特别是用人单位主要负责同志要有容人之量,不要对别人的弱点和不足无限放大,要多看别人的长处。
实际上,越是没本事的人越喜欢笑话别人。
四要有开放的心态。
尤其是对引进的外地人才,要多帮助、多指导,切不可“武大郎开店”。
比如,在村“两委”换届中我们发现,有的支部书记不愿意让别人入党,怕别人上来了顶替他,以此来保住自己的现有位置,我们要切实防止这种现象的出现。
五要发挥人才作用。
我们引进人才不是摆样子,邹城拿出这么大的人力物力财力引进人才,最终目的是为了发挥人才作用,让他们施展才能,促进邹城经济社会的发展。
今年的引进高层次人才工作已经结束,近期将要安排工作岗位,请各接收单位做好衔接工作,创造好的环境,让他们发挥更大的作用。
谢谢大家。
人才座谈会领导讲话稿三
同志们:
刚才,吴部长代表市人才办,就市“169三期工程”考核和“169四期工程”初步人选建议方案做了汇报,对今年底的人才工作进行了布置。
大家谈了很好的意见和建议,请市人才办整理汇总。
“169工程”作为我市人才工作的特色工程、品牌工程,选拔培养的是我市各行各业的高层次人才,他们是镇江跨越发展的重要战略资源,是技术创新的核心力量。
市人才工作领导小组各成员单位都要结合自身职能,跟踪做好这些人才的培养、使用、管理和服务工作。
今年是市人才工作成果丰硕的一年。
丹阳市、扬中市获得“江苏省人才工作先进市”称号,丹阳新材料产业基地成为江苏省首批11个创新创业人才基地之一。
全市1人入选国家“__”,22人进入省高层次人才“引进计划”现场考察,15人增选为省“333工程”中青年学术技术带头人。
特别是市“331计划”首批资助34名海内外领军人才4090万元,这是镇江人才工作的一次重大突破,对于优化人才队伍结构,提升我市人才竞争力起到了重要作用,在省内外产生了积极影响。
我们要总结行之有效的好经验、好做法,继续求真务实、开拓创新,不断提升人才工作水平。
下面,我简要讲三点意见。
一、要把人才作为跨越发展的第一资源、第一支撑。
现在,坚持人才优先发展,以“第一资源”支撑“第一要务”,已经成为社会各界的广泛共识。
人才竞争已经成为区域竞争的焦点。
许书记经常讲,镇江的跨越发展,既是经济的跨越,也是人的素质的跨越。
我理解,这一方面,是要提高人口素质,这是根本的;更直接的也更迫切的,是要提高人才队伍的素质,包括人才的数量、层次,特别是结构(第四期169工程学术技术带头人中工业的只占24%,其中新增的41人中工业口的只有16人,大量的还是社会事业和机关的同志)。
这说明,我们人才工作对跨越发展的推动还要更加直接,与经济建设的融合还要更加紧密。
我们在财力紧张的情况下,每年拿出不少于20XX万元推进领军人才“331计划”,就是希望通过整合资源,在人才工作上集中更大力量,在引进和培养高端人才上争取更大突破。
今后,要进一步强化产业导向,围绕全市产业优化升级的需要,以高层次创新创业人才为重点,整体推进企业经营管理人才、高技能人才和新农村实用人才队伍建设,让人才成为镇江跨越发展最有力的支撑和保障。
二、要不断推动人才政策制度的创新和落实。
人才工作核心是政策制度,政策好,环境就好,对人才的吸引力就强。
抓政策制度关键是两条,一要创新,二要落实,根据发展的需要积极调整政策导向,积极改进工作方法,积极营造竞争优势。
现在,我们已经有了一个比较明确的思路和完备的政策体系,但是有些方面在力度上还不够,落实上还不到位。
市人才领导小组办公室和所有成员单位,在解放思想上要有更宽的尺度,在狠抓落实上要有更大的力度,比如,建立科学化、社会化的人才评价制度,形成有利于人才脱颖而出、充分施展才能的人才选拔机制;加快科技孵化器建设,构建人才服务体系,为各类人才提供优质服务;尤其是对领军人物要舍得给关键职务、搭重要平台、给优厚待遇,真正做到不拘一格。
只有这样,我们镇江才会群英荟萃,人才辈出。
三要进一步强化人才工作的统筹协调。
近年来,从中央到省委、市委,对人才工作的重视程度前所未有,人才工作不断推陈出新,工作范围逐步拓展,影响力不断扩大。
中央正在筹备召开第二届全国人才工作会议,李源潮部长多次就人才工作做出重要指示和批示。
人才工作面临重大机遇,同时也对我们提出了更高的要求。
做好新时期的人才工作,靠一个部门不行,必须各部门齐心协力,关键是要发挥党委统领全局、协调各方的作用。
一方面要明确各职能部门抓人才工作的主要职责,充分发挥各成员单位在人才工作中的职能优势。
另一方面要建立重大人才工作报告会商制度,使全市人才工作做到统筹协调,步调一致,凝聚合力。
市委组织部作为牵头抓总部门,要健全科学决策机制、协调落实机制、督促检查机制和表彰激励机制,把全市的力量动员好、组织好、协调好。
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