国有企业职工劳动合同书.docx
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国有企业职工劳动合同书.docx
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国有企业职工劳动合同书
国有企业职工劳动合同书
国有企业职工劳动合同书
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职工姓名:
单位:
_____市印刷厂根据《____市国有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定,经_____市印刷厂法人代表与共同协商,双方同意签订本劳动合同书,其内容如下:
合同期限:
自年月日起至年月日止,共年个月。
试用期限:
自年月日起至年月日止,年个月。
一、工作内容、劳动保护及劳动条件
1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。
铅萤商标车间生产岗位实行常年两班制生产,_____造纸厂实行三班连转制,其他工种实行一班制生产,但遇到紧急任务时,本厂可以组织加班加点,并支付合理加班费。
3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种,均有通风排气等防护措施,并享受相应劳动保护。
4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
5.本厂根据生产、工作需要,按国家有关法律规定,为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
二、企业的权利和义务
权利:
有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定,对职工进行管理和奖惩。
义务:
1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
对职工要进行技术业务培训,不断提高职工素质。
3.加强劳动安全与保护,不断改善劳动条件,保证职工的身体健康。
4.尊重职工的合法权益,维护职工的主人翁地位,充分调动职工的积极性、创造性。
三、职工的权利和义务
权利:
签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习,参加民主管理,获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
义务:
1.努力学习政治文化技术,不断提高思想政治觉悟和技术水平。
热爱本职工作,服从分配,努力完成生产工作任务。
3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
4.爱护公共财产、机械设备、生产工具,节约原材料、能源。
四、劳动报酬及保险福利待遇
1.试用期工资:
级月元。
学徒工资:
第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
3.转正后工资:
元。
4.定级后工资:
元。
5.调资晋级:
保险福利待遇。
依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。
五、劳动纪律
1.遵守国家有关法律、法规。
遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
1.劳动合同期满之前,企业与职工协商一致,可以续订劳动合同。
劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以变更劳动合同。
3.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以解除劳动合同。
4.下列情况企业可以解除劳动合同:
①在试用期内发现不符合上岗条件的。
②职工不履行劳动合同,经企业提出警告后,仍不改正的。
③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
④职工因病或非因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定,具有劳动能力,企业分配适当工作,本人不服从的。
⑤经有关部门批准企业宣告破产,或濒临破产处于法定整顿期间的。
5.下列情况企业不得提出解除劳动合同:
①劳动合同期限未满,又不符合解除劳动合同有关规定的。
②患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
③女职工在孕期、产期和哺乳期的。
下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同:
①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣,严重危害职工人身安全和身体健康的。
②企业不能按照劳动合同规定,保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
③企业不履行劳动合同,或者违反国家法律和有关政策规定,侵犯职工合法权益的。
④经批准出国或赴港、澳、台定居的。
⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。
7.下列情况职工不得提出解除劳动合同:
①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
②在企业中担任重要生产经营、科研任务,任务未完成的。
附送:
国有企业领导腐败现象分析及防治对策
国有企业领导腐败现象分析及防治对策
内容简介:
近年来,国有企业领导干部腐败案件时有发生,且涉案人员逐年增加,数额越来越大,大有愈演愈烈之势,甚至出现了不少串案窝案,不仅造成国有资产大量流失,阻碍了企业的发展,挫伤了职工的积极性,而且激化了干群矛盾,影响了社会稳定
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近年来,国有企业领导干部腐败案件时有发生,且涉案人员逐年增加,数额越来越大,大有愈演愈烈之势,甚至出现了不少串案窝案,不仅造成国有资产大量流失,阻碍了企业的发展,挫伤了职工的积极性,而且激化了干群矛盾,影响了社会稳定。
为了进一步从源头上预防和治理腐败,不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤,有必要对当前国有企业腐败现象滋生蔓延的特点及其原因进行深入分析,有针对性地提出切实可行的治理措施。
一、国有企业领导腐败现象的表现及特点
一)国有企业领导腐败现象的表现
国有企业领导干部面对市场经济,改革开放,体制转化和企业发展,信念出现动摇,思想出现松懈,在各种利益面前放弃党性原则,迷失自我,以权谋私,主要表现在以下方面。
一是以权谋私,损公肥私。
个别企业经营者,身为党员干部,利用手中的权利和岗位的便利,不择手段,无所顾忌,大搞钱权交易,贪污受贿,中饱私囊。
二是官僚主义,失职渎职。
少数企业经营者,官僚主义思想严重,盲目利用手中的经营权和决策权,对生产经营中的重大问题,不做认真调查研究,不讲民主,主观武断,凭想当然做决策,结果往往给企业造成重大经济损失,使好端端的一个企业亏损,甚至倒闭。
三是挥霍浪费,腐化堕落。
个别企业经营者打着搞活经济的幌子,在企业业务活动中讲排场、摆阔气,慷企业之慨,有的无心工作,热衷于迎来送往,互赠礼品;有的生活腐化,甘于堕落,利用公款吃喝嫖赌;有的借参观考察为名,公款出境旅游,挥霍职工的血汗;更有甚者,不管企业是否盈利,不管工人是否开得出工资,用公款为自己及少数负责人买房子、买轿车、装修住宅等,追求个人享乐。
四是亲缘管理,借机贪占。
有少数企业经营者,把国家、集体企业演变成为亲族公司,把自己的亲属安插在各个要害部门,这样就为他们的腐败行为开了绿灯。
五是分配不公,腐败合法化。
由于厂长经理的权力相对集中和加强,故在分配中产生许多漏洞。
个别国有企业借改革之名,对经营者实行重奖,经营者(尤其是企业承包者)与一般工人的收入差距迅速扩大,加上其他隐形收入,有的高达十几倍、几十倍、几百倍,个别公司总经理年薪高达100多万元,不少企业领导干部的灰色收入甚至是工资收入的数倍以至十几倍。
二)国有企业领导腐败的特点
一是腐败涉及的金额越来越大。
过去1万元以上即称为大案,现在几十万、几百万的案件经常发生,上千万、超亿元的案件也不鲜见。
二是高职位犯罪比例上升。
国企系统被称为反腐重灾区,石油、钢铁、电力、通信等多个行业均有高管落马。
据不完全统计,十八大以来落马的30余名厅级及以上国企高管中,23人为企业一把手。
三是用人上的不正之风突出。
于201X年落马的北京城乡建设集团原总经理聂玉河在接受审查时曾说:
在任命干部上,我的作用很重要,没有我的同意,他们就任命不了,对于我的意见,其他领导很少有反对的。
四是窝案串案越来越多。
单位高层领导一旦出现问题,会产生多米诺骨牌效应,往往会导致集体腐败。
二、国有企业领导腐败产生的原因
第一,权力集中化。
在企业从计划经济走向市场经济的状况下,国家对企业放权让利。
由于制约管理制度不健全的原因,权力没有了约束性,为那些私欲膨胀的领导干部提供了非法牟利的机会,有些企业管理者乘国家对企业放权让利之机将扩大的权力变成了自己的私欲化领地,专横跋扈,为所欲为。
第
二,时代环境特殊。
国内全面改革开放和发展社会主义市场经济,使得各种新情况、新问题、新矛盾层出不穷。
第
三,制度不健全,监督不到位。
国有企业虽设有纪检、工会、职代会等组织,但其监督很多基本流于形式,监督职能未能发挥。
第
四,权力与责任的失衡。
在法律上,权力和责任是一对孪生子。
没有责任,权力必然会被滥用,而权力的滥用是腐败滋生的土壤。
第五,执纪执法不严,法律意识淡薄。
企业由于在生产经营活动中自成体系,局外人很难察觉腐败行为,即使企业内部设置了纪检监察部门,但是这些人员是企业领导任命的,不敢认真追究企业领导的腐败行为,只能查一些无关痛痒的小事。
三、预防国有企业领导腐败的对策
预防国有企业领导腐败现象的发生,必须从多方面、多渠道、多角度、多载体地进行积极有效的探索和实践,不断提高国有企业党政领导班子防治腐败的免疫力,确保国有企业健康、和谐、可持续地发展。
第一,以加强道德教育为先导,筑牢拒腐防变思想防线
加强教育是构筑拒腐防变的第一道屏障。
习总书记指出:
思想教育要突出重点,加强党性和道德教育,引导党员、干部坚定理想信念,坚守共产党人精神追求。
干部队伍建设的基础是教育。
无论是提高干部队伍素质,还是防范腐败问题、防止和纠正用人的不正之风,都要坚持教育在先。
第
二,以完善体制为根本,规范公司法人治理结构
国有企业改革的根本目标是建立起规范的现代企业运行机制,法人治理结构是现代企业制度的核心,通过规范委托-代理机制,处理好所有者与经营者的关系,实现出资人原始所有权、企业法人财产权和法人财产经营权的三权分离,在此三权分离的情况下理顺新三会与老三会的关系。
第
三,以制度建设为重点,注重从源头上防治腐败
习总书记指出:
加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。
在廉政建设和预防腐败犯罪中,制度建设是巩固教育成果,使教育获得的内在免疫力得到支持和强化的有效保障。
第
四,以监督预防为保障,规范权力运行制约机制
中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中指出:
加强对权力的制约和监督是惩治和预防腐败的关键。
第五,以严惩治本为关键,保持惩治腐败高压态势
要加大对国有企业领导腐败的惩治力度,实行重罚、重处,尤其在经济处罚上要加大处罚的力度,使腐败分子的预期成本加大,缩小预期收益与预期成本的差额,使其无收益可图。
同时,要加大对国企领导人员腐败犯罪的执法力度,建立预防体系。
总之,国有企业的反腐败工作形势不容乐观,任务还非常繁重。
进一步深化国有企业体制改革,促进公益性、垄断性企业的健康运行和国有资产的保值增值,加强对企业领导人员的监督管理,强化企业领导干部的廉洁从业行为,仍然是当前和今后一个时期急需解决的一个重要课题。
内容简介:
摘要:
企业纪检监察部门当前在三转工作中存在着一定的问题,而作为反腐倡廉工作的重要部门,纪检监察工作应该在积极遵循党中央的组织纪律原则的基础上,做好自身的本职工作。
因此,主要在分析纪检监察三转科学内涵的基础
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摘要:
企业纪检监察部门当前在三转工作中存在着一定的问题,而作为反腐倡廉工作的重要部门,纪检监察工作应该在积极遵循党中央的组织纪律原则的基础上,做好自身的本职工作。
因此,主要在分析纪检监察三转科学内涵的基础上,针对当前企业纪检监察工作中出现的问题,提出如何深化企业纪检监察三转工作的合理意见,以此更好地促进企事业单位的发展。
关键词:
纪检监察;三转策略
作为十八届中央纪委三次会议提出的重要部署内容,三转工作的深化任务已经对纪检监察工作提出了更高的要求。
而当前企业面临着新形势的发展,需要加强纪检监察工作,才能得到健康有序发展的重要保证。
为此,笔者针对这一问题,进行方法论的研究,以此促进企业得到合理有序的健康发展。
一、纪检监察三转的科学内涵
纪检监察工作的三转就是转职能、转方式与转作风。
全面科学把握科学内涵与要求是三转工作落实的前提条件。
三转中的核心是转职能,做到对党的章程与相关法律规定的严格履行,集中抓牢党风建设,加强廉政与反腐工作,还要在针对企业经营活动,对纪检监察部门的职责进行转确定位,使纪检部门的监察与监督作用有效发挥出来;而三转的关键是转方式,应该做到对传统思维方式与方法的摒弃,加强对监督方法的改进工作,使监督机制与流程得到积极的完善与优化,合理积极的对监督行为进行规范,还要借助现代信息技术,另外也要加强与人民群众的联系,获得人民群众的支持与帮助,从而使监督职责得到积极的履行。
三转的保障是转作风。
加强对自身廉洁清政的职责,认识到实干兴企的重要性,从而才能在坚持原则的基础上,做到踏实工作,严于律己,公正严明,并且更好地为人民群众谋利益,更好地履行监察监督的职责,做到秉公守纪,依法办事。
二、目前企业纪检监察工作的现状分析
一)工作方式简单,工作效率较低
当前企业纪检监察工作存在着工作效率不高的问题,由于受到以往工作经验与方式的影响,针对当前出现的新问题与情况不能有效找准切入点。
首先,在反腐教育工作上存在着形式主义倾向,方法存在一定问题,因此造成实效性不强;其次,制度建设方面对职能部门的依赖性太强,而且一些源头性与根本性问题得不到有效解决,对职能部门的监督有待加强,不能有效完善管理工作上的问题;另外,对过程控制监督的过分重视,监督力量不够统一,不能有效促进依法监督工作效率的提升。
二)监察队伍的整体水平有待提升
在大部分的企业单位中,监察队伍的整体素质相对较低,检察人员的专业知识不强,具有审计、财会以及法律等知识能力的人员较少,因此就不能在当今的社会现实中适应执法办案的需求;另外,由于纪检监察工作具有一定的职业压力,需要工作人员具有较好的心理素质,与乐观的人生态度,才能有效加强自身的积极性。
但是当前监察干部的办案积极性不够高,因此对检查工作带来消极的影响。
三)职能泛化现象严重
目前企业纪检监察工作的范围越来越广,工作内容也得到了扩大,但是这也造成监察工作本身的职能发挥受到了影响,一些违法乱纪案件的处理力度已经受到了一定的影响。
因此,应该加强主业工作效率的提升,才能更好地促进其他工作职能的发展。
三、企业纪检监察深化三转策略分析
一)充分认识自己的职责范围,促进执纪监督能力的加强
企业纪检监察工作应该在对上级与本单位相关制度履行的基础上,参观、观察企业内部的经营活动,从而有效发现问题与解决问题。
加强对监督过程的重视,以此尽快做到处理隐患与问题的工作;其次,还要加强对规章制度的完善,犯罪案件应该由司法机关处理。
最后,使得企业监察部门的严明执法工作得到真正落实。
二)加强自身作风建设,树立良好的监察形象
首先,应该加强对高素质纪检监察人员的选拔,提高选拔标准,将思想道德、管理水平以及专业能力纳入到选拔标准;其次,还要努力培养纪检监察人员的政治意识与观念等,从而做好纪检监察工作,用高标准与纪律来要求自己;然后,还应该坚持引进来与走出去的原则,并能够将二者结合起来,培养检察人员的自主学习意识,从而提升监察人员的理论与实践水平;最后,应该积极树立三贴近的原则,贴近基层、贴近职工与贴近家庭。
努力提升自身的实践水平与能力,加强自身主动服务意识,通过各种有意义主题活动的开展,更好地促进自身的作风建设,使人们感受到监察部门的良好形象。
三)转变监察方式,创新方法,合力推进纪检工作的发展
首先,可以对案件查办方式进行转变,加强信访直查力度。
可以借助上下结合、内部联合、分片协作以及外部协调的模式,加强联合审计、财务以及人事部门一起进行办案;其次,还要加强对监督方式的改进。
应该将一线工作模式转变为信访办案,而且关于监察的重点方面应该是具体监督以往重点业务监督方式上可以借助专项检查、专项治理等方式,而且重视明查暗访、责任审计以及巡视监督等的作用。
而在监督结果方面,要及时向被检查单位进行反馈,监督其将问题与漏洞等进行解决;最后,应该对问责方式进行积极改进。
应该采取合理、科学的问责方式,如纪律处分、公开通报以及组织处理、典型曝光等形式,尤其是关于一案双查的制度加强制定进度,并积极进行完善,促进责任追究力度的加强,从而使责任倒逼机制得以形成,以此营造良好的监察氛围。
四、结论
综上所述,在企业的纪检监察工作中如果能够做好三转的深化工作,就能够切实把握工作重点,在科学工作方法的指导下,树立自身优秀的工作作风。
因此,作为企业的纪检监察部门应该加强严明纪律的建设,努力针对组织与纪律上问题重点对待,才能更好地贯彻上级的各项制度与精神,才能合理惩治腐败贪污行为,从而在企业中构建一种打击腐败的常态化机制,以此为企业今后的发展打下坚实的基础,为自身提供积极的政治保障。
参考文献:
薛李明.新形势下提升高校纪检监察工作水平的深度思考.思想政治教育研究,201X(0
3):
36-3
7.
戴莹.实现三个转变打造纪检监察过硬队伍.企业改革与管理,201X(0
5):
59-6
1.
公文是档案的前身,档案由公文转化而来。
可以说公文制发的怎样,不仅仅决定公文本身的质量,同时,也影响日后档案的质量,决定了档案工作规范化、标准化的质量的问题。
因此,我们在公文制发中必须要注意解决好规范化、标准化问题,以提高档案实体质量,为档案工作实施规范化、标准化管理打下牢固的工作基础。
首先公文用纸质量要好,幅面尺寸规格要统
一、规范、标准,符合国家的有关规定。
排版形式为横写横排,左侧装订。
二要注意检查制发公文是否履行了签发手续,是否符合审批权限,公文标题是否准确,主送单位和抄送单位准不准,落款是否与公文一致,有无日期等。
三是公文字迹要牢固清晰。
不论是草拟公文,缮印公文,还是做出的各种记录、报表、签字、批注等,都不应使用容易褪色的笔种、墨水和纸张,以保证字迹鲜明、清晰,有利于日后长久保管利用。
四是使用文种要合理,拟制格式要规范,行文不要滥用简称和使用不规范的字,以利于日后标准化、现代化检索手段的实施应用。
三、实施以我为主的立卷归档原则是推进档案工作规范化、标准化的关键环节相近公文的重复与立卷组合的无序是阻碍档案工作实现规范化、标准化的最大问题。
实现档案工作规范化、标准化的根本目标就是要实现档案保管利用价值的最大化和案卷完整化、检索利用便捷化。
而以我为主的立卷归档工作则是解决问题、实现目标的关键性工作。
以我为主的立卷归档原则,即归档的文件要以本单位形成的文件为主的原则,不仅是在我国文书立卷归档工作实践中形成并坚持下来的一条原则,而且还是推进档案工作规范化、标准化,乃至现代化的一个重要原则。
它要求我们在实际工作中,在严格执行国务院办公厅《不归档文件销毁办法》的基础上,要注意解决好三个问题:
一是要准确把握文件立卷归档的时效性,完成现行文件阶段任务的,才能予以立卷或归档,而没有完成的,则不能立卷或归档,否则,将会给档案管理造成无序和混乱。
二是明确立卷归档的重点和进行合理的立卷分工。
要在以我为主原则指导下确立立卷归档的重点,在实际工作中要注意区分文件与资料,特别是要注意区分在内容、形式和作用等方面都具有很多相似之处的文件资料之别,具体问题具体分析,以减少档案管理中的重复度和信息冗余度,提高档案利用的效率和效果。
三是在坚持贯彻以我为主归档原则的前提下,要注意有效地维护全宗的完整性。
在归档工作中既要掌握重点,分清主次,把住全宗的入口关,使不该归档文件不致混入,同时,又要注意防止应归档文件的散失。
特别是在立卷中,要把同类并具有内在联系的文件材料组在一个卷内,保持同一问题的完整性,反映同一问题的全部处理过程及来龙去脉,从而在提高档案利用价值的同时,使立卷归档后所形成的档案既完整,又不庞杂,为档案的规范化、标准化管理奠定坚实的工作基础。
四、提高案卷质量是推进档案工作规范化、标准化的可靠保证
不断深化的工作实践证明,案卷材料收集的是否完整是决定和影响档案价值的因素,而立卷方法问题与案卷装订质量问题则可能是决定和影响档案工作规范化、标准化质量的操作性因素。
因此,在推进档案工作规范化、标准化的工作进程中,我们必须一方面要注意解决好立卷方法问题,以有利于档案标准化管理中的分类和检索,另一方面,要注意解决好案卷装订质量问题,以有利于档案规范化管理。
参考文献:
吴宝康.档案学研究中的一些想法.档案学通讯,199
6.
3.
王德俊.当前国际档案界学术新动态新观点.北京档案,199
8.
1.
关键词:
转型期,要素,分配
一、引言审计在国有企业改制中担当着审查改制国有企业的财务状况、经营成果与现金流量,公正改制国有企业提供的会计信息,摸清改制国有企业的“家底”,并为国有企业履行后续的改制程序(如产权界定、股权设
硬盘播控系统关键设备故障与对策
关键词:
英汉,互译,词汇
预算机会主义行为成因及后果:
回顾与展望
关键词:
我国,乡镇企业,发展
关键词:
物理,现象,高中
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