最新劳动合同书.docx

最新劳动合同书.docx

《最新劳动合同书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新劳动合同书.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

最新劳动合同书

编号：

劳动合同书

甲　　方：

乙　　方：

签订日期：

       年    月     日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方：

（单位名称）　　　　　　　　　　　　　

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

单位住所：

第二条乙方：

（劳动者）性别：

　联系电话：

居民身份证号码：

住址：

通信地址及邮政编码：

户口所在地：

二、劳动合同期限

第三条本合同为　（填固定或无固定）　期限的劳动合同。

　　　　合同期限为　　　年，自　　　年　　月　　日起至　　　　年　　月　　日止。

其中，试用期　　个月，自　　　　年　　月　　日起至　　　　年　　月　　日止。

三、工作内容和工作地点

第四条甲方根据工作需要，安排乙方从事《上岗合同》约定岗位的工作，具体工作内容以《上岗合同》为准。

第五条乙方工作地点为　　　　　　　　　　（首次履行劳动合同地点）。

第六条甲方根据生产工作需要可在生产经营权属地范围内变更乙方工作岗位和工作地点，并重新订立或相应变更《上岗合同》。

内驾合同民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和国家及省________________________________________________________________________________________________

第七条乙方按照甲方要求按时完成甲方规定的工作任务，达到甲方规定的质量标准。

四、工作时间和休息休假

第八条甲方根据国家法律、法规和工作实际，安排乙方执行

　　　　　　　　　　工时制度。

乙方工作岗位发生变化，工时制度相应调整。

1.执行标准工时制度的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

2.执行综合计算工时制度的，综合计算工时周期内平均工作时间不超过标准工作时间。

3.执行不定时工时制度的，甲方采用适当的工作和休息方式，保证乙方的休息休假权利和工作任务的完成。

第九条有下列情形之一的，延长工作时间不受本合同第八条限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁乙方生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、法规规定的其他情形。

第一十条甲方按照国家、所在地人民政府和甲方规章制度的规定安排乙方休息休假。

五、劳动报酬

第一十一条甲方每月以货币形式支付乙方工资（单位可根据实际情况约定具体发放日期）。

第一十二条乙方工资标准按甲方工资制度规定执行。

甲方根据生产经营状况和乙方个人绩效，按照工资分配办法确定乙方的具体工资。

乙方提供正常劳动的，甲方支付的工资不低于所在地最低工资标准。

第一十三条甲方根据工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日加班的，可安排乙方补休或依法向乙方支付加班工资；安排乙方在法定休假日加班的，依法向乙方支付加班工资。

六、社会保险和福利

第一十四条甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

第一十五条乙方患病、非因工负伤或死亡，以及患职业病、因工负伤或死亡，有关保险福利待遇按照国家、所在地人民政府有关规定和甲方规章制度执行。

第一十六条乙方的其他福利待遇按照甲方有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第一十七条甲方如实告知乙方工作岗位的职业危害情况，按照国家规定采取相应的安全和职业危害防护措施，提供符合国家规定的劳动条件、劳动防护用品。

乙方在有职业危害岗位工作的，甲方按国家、所在地人民政府和行业规范的要求对其进行必要的职业健康检查，将检查结果如实告知乙方，并为乙方建立职业健康监护档案，按照规定的期限妥善保存。

第一十八条甲方建立健全劳动安全卫生制度和安全操作规程，对乙方进行相应的培训和教育。

第一十九条乙方要提高安全意识和职业技能水平，严格遵守劳动安全卫生制度和安全操作规程。

　乙方违反劳动安全卫生制度和安全操作规程造成事故的，承担相应责任。

八、职业道德和劳动纪律

第二十条乙方应遵守职业道德和甲方依法制订的各项规章制度，保守甲方商业秘密，爱护甲方财产，积极参加甲方组织的培训，不断提高业务能力和水平。

第二十一条乙方违反劳动纪律，甲方依据规章制度给予相应处理，直至解除本合同。

九、劳动合同的变更和解除

第二十二条甲乙双方协商一致，可以采取书面形式变更本合同约定的内容。

第二十三条乙方要求变更本合同内容的，须以书面形式提出变更要求，甲方在七个工作日内做出书面答复或与乙方当面协商。

甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，要求变更劳动合同内容的，将变更要求书面送达乙方，乙方七个工作日内未做出书面答复或因个人原因未与甲方当面协商的，视为不能就变更劳动合同达成协议；甲方因其他原因要求变更劳动合同内容的，与乙方协商变更。

第二十四条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）试用期内，被证明不符合录用条件的；

（二）订立劳动合同时，有欺诈、提供虚假信息或证件行为的；

（三）严重违反甲方规章制度的；

（四）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（五）本合同履行期间与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出后　　日内未改正或再次与其他用人单位建立劳动关系的；

（六）被依法追究刑事责任的；

（七）法律、法规及甲方其他规章制度规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

第二十六条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十七条甲方生产经营发生严重困难或因转产、重大技术革新、经营方式调整等，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以依据法律规定的程序裁减人员。

第二十八条乙方因组织原因调动到其他单位工作，或因资产重组，随业务和资产到其他国有及国有控股单位、中外合资企业工作的，甲方与乙方解除本合同。

第二十九条乙方有下列情形之一的，除乙方个人申请外，甲方不得依照本合同第二十六条和第二十七条规定解除本合同：

（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、法规规定的其他情形。

第三十条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第三十一条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

（一）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（二）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（三）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同。

十、劳动合同的终止和续订

第三十二条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）本合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；

（六）法律、法规规定的其他情形。

第三十三条劳动合同期满，乙方有本合同第二十九条规定情形之一的，本合同续延至乙方相应的情形消失时终止。

但是，乙方有本合同第二十九条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力情形的，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第三十四条甲乙双方协商一致，可以续订本合同。

第三十五条续订本合同，甲方在本合同期满前三十日书面通知乙方，乙方须在本合同期满前书面答复，因个人原因未书面答复的，视为乙方不同意续订本合同。

十一、经济补偿和赔偿

第三十六条有下列情形之一的，甲方向乙方支付经济补偿：

（一）乙方依照本合同第三十一条规定解除本合同的；

（二）甲方提出并依照本合同第二十四条规定与乙方协商一致解除本合同的；

（三）甲方依照本合同第二十六和第二十七条规定解除本合同的；

（四）除甲方维持或者提高约定条件续订本合同，乙方不同意续订的情形外，本合同期满终止的；

（五）甲方依照本合同第三十二条第四项和第五项规定终止本合同的。

（六）法律、法规规定的甲方应支付经济补偿的其他情形。

第三十七条甲方向乙方支付经济补偿的标准和办法按国家和甲方的有关规定执行，并在乙方办结工作交接等相关手续时支付。

第三十八条甲方或乙方违反国家法律、法规规定和规章制度，给对方造成损害的，应承担相应的赔偿责任。

十二、劳动争议处理

第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以根据国家有关法律、法规规定向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。

十三、其他

第四十条双方约定的其他事项：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。

第四十一条甲乙双方签订的（填写上岗合同、培训协议、保密协议、内部退养协议……等）为本合同附件，与本合同具有同等效力。

第四十二条本合同未尽事宜按法律、法规和甲方依法制订的规章制度执行。

第四十三条本合同一式　　份，甲乙双方各执一份并妥善保管，（其余相关内容根据所在地劳动行政部门的要求和单位有关规定表述）。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签章）：

签订日期：

　　年　月日

（单位所在地劳动行政部门规定需鉴证的，设置鉴证机关盖章栏和鉴证日期栏。

）

劳动合同续订书

经双方协商一致，同意续订本合同。

续订的劳动合同为　　（填固定或无固定）　期限的劳动合同。

合同期限为　　　年,自　年　　月　　日起至　　　年　　月　　日止。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签章）：

年月日

经双方协商一致，同意续订本合同。

续订的劳动合同为（填固定或无固定）　期限的劳动合同。

合同期限为　　　年，自　　　年　　月　　日起至　　　年　　月　　日止。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签章）：

年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

甲方 （盖章）：

            　乙方 （签名）：

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签章）：

年　 月 　日

填写说明

一、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹工整清晰，文字准确简练，不得涂改。

二、乙方填写的姓名、身份证号码必须与身份证一致，不得有误。

三、双方订立本合同时没有约定其他事项的，应在第四十条中填写“无其他约定事项”。

四、订立本合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章，乙方本人签名。

五、本合同订立后，应由乙方执有的合同书不得由甲方代为保管。