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西组通36号
西组通〔2006〕36号
关于南宁市西乡塘区机关工作人员
2006年年度考核工作的通知
各镇党委、街道党工委,各党组,城区机关各部门党组织,区属事业单位党组织:
根据《中华人民共和国公务员法》、《国家公务员考核暂行规定》和《党政领导干部考核工作暂行规定》,及《中共南宁市委组织部关于南宁市机关工作人员2006年年度考核工作的通知》(南组通[2006]110号)文件要求,现就南宁市西乡塘区机关工作人员2006年年度考核工作有关事项通知如下:
一、考核办法
1、按照《南宁市党和国家机关工作人员年度考核暂行办法》(南发[1996]15号)(以下简称《暂行办法》)的规定开展年度考核工作。
城区机关各部门、区属各事业单位领导班子和领导干部均要全面开展“定向测评、定向反馈”(简称“双定”)测评工作。
年度考核工作与“双定”测评工作结合进行。
2、考核工作由各单位党(工)委负责组织实施。
城区镇、街道的年度考核和“双定”测评工作,由区委派出指导组(具体安排见附表)进行指导。
部门所属事业单位、区属企业的年度考核工作,由各主管部门派出指导组进行指导。
二、考核对象
1、城区的市管干部(2006年6月30日前达到退休年龄的、2006年转业的不列入年度考核范围;挂职或兼职市管干部在人事关系所在单位进行年度考核,不参加挂职或兼职单位的年度考核),由区委组织部按市委组织部要求组织实施。
2、城区正副科级及享受副处级干部(2006年6月30日前达到退休年龄的、2006年转业的及市下派挂职干部不列入年度考核范围)。
由区委组织部负责组织实施。
3、科级以下机关工作人员(含依照公务员制度管理事业单位的工作人员)。
由城区人事劳动和社会保障局负责组织实施。
4、事业单位全体干部职工。
由城区人事劳动和社会保障局负责组织实施。
三、考核等次
年度考核结果分四个等次进行评定,机关工作人员为优秀、称职、基本称职、不称职;事业单位工作人员为优秀、合格、基本合格、不合格。
四、考核方法和步骤
1、撰写年度工作述职报告。
(1)单位撰写班子年度工作述职报告,内容包括:
认真学习、贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会精神,高举邓小平理论伟大旗帜,按照“三个代表”重要思想要求,全面贯彻落实科学发展观,从建设政治坚定、思想解放、开拓创新、团结实干、廉政为民的领导集体出发,不断增强执政能力,与时俱进,完成各项工作任务情况和取得的工作实绩,以及在保持共产党员先进性学习教育活动中所取得的成果。
(2)领导干部撰写个人年度工作述职报告,内容着重总结保持共产党员先进性学习教育活动中的深刻体会,学习、贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会精神,按照“三个代表”重要思想要求,全面贯彻落实科学发展观,求真务实、创造性开展工作取得的工作实绩、廉洁自律等方面的情况,存在不足和今后的努力方向。
党政一把手的述职应包括带班子、带队伍的情况,即:
班子勤政廉政、团结协作、科学决策、提高执政能力建设的情况;党员干部队伍建设情况,尤其在贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和培养选拔年轻干部等方面工作情况;单位完成目标责任书的情况等。
2、采取召开年度考核述职会的方式进行民主测评。
(1)城区市管干部年度考核述职会:
城区四家班子正职先代表班子做班子述职,再做个人述职;其他市管领导干部书面述职。
班子述职一般不超过20分钟,个人述职一般不超过15分钟。
班子及领导干部的述职报告应提前2天印发与会者。
参加城区市管干部年度考核述职会和进行民主测评的人员范围为:
四家班子领导成员及其他在职处级干部,城区机关各部门、直属事业单位和各乡镇、街道党政主要领导成员等。
邀请城区离退休人员代表、党代表、人大代表、政协委员代表参加。
(2)城区机关中层及直属事业单位领导干部考核述职会:
部分部门正职领导在会上进行述职,个人述职不超过10分钟。
各部门正职述职报告提前2天印发与会者。
参加城区机关中层及直属事业单位领导干部考核述职会的人员范围为:
四家班子领导成员及其他在职处级干部,城区机关各部门、直属事业单位正副职领导和各乡镇、街道党政副科职以上领导成员等。
邀请城区离退休人员代表、党代表、人大代表、政协委员代表参加。
(3)城区各部门所属事业单位自行召开述职会进行民主测评。
领导班子和领导干部在会上进行述职。
参加人员范围为:
单位全体干部职工,结合实际,也可邀请本单位离退休人员等其他有关人员代表参加。
参加民主测评的人数不得低于应参加人数的80%,单位纪检、监察机关负责对民主测评进行监督。
3、填写《年度考核登记表》。
(1)市管干部《年度考核登记表》统一使用中共中央组织部(组厅字[1998]30号)规定的领导干部《年度考核登记表》(格式附后),也可登陆西乡塘区党建网站()下载自行印制。
(2)机关干部的《年度考核登记表》使用自治区人事厅统一印制的格式(附后),也可登陆西乡塘区党建网站()下载自行印制。
事业单位干部《年度考核登记表》到城区人事劳动和社会保障局领取。
(3)机关干部、事业单位干部《年度考核登记表》中“部门负责人意见”栏,乡镇党委、街道党工委、群团机关、区委直属事业单位的正职领导干部,不用填写,留空,由区委分管领导在“主管领导评鉴意见”栏填写意见即可;镇政府、街道办事处及城区政府各部门、政府直属事业单位的正职领导干部,“部门负责人意见”栏,不用填写,留空,由城区政府分管领导在“主管领导评鉴意见”栏填写意见即可;城区人大、政协机关部门正职,“部门负责人意见”栏,不用填写,留空,由城区人大、政协分管领导在“主管领导评鉴意见”栏填写意见即可。
机关部门、乡镇、街道及直属事业单位副职领导及其他非领导干部,由各正职领导在“部门负责人意见”栏填写意见后,呈城区各班子分管领导在“主管领导评鉴意见”栏填写意见;部门所属事业单位及区属企业领导干部,由各正职领导在“部门负责人意见”栏填写意见后,呈主管部门正职领导在“主管领导评鉴意见”栏填写意见。
完成以上程序后,副科级以上(含副科级)领导干部,及副科级以上(含副科级)非领导干部的《年度考核登记表》由各单位统一交到区委组织部;其他干部职工的《年度考核登记表》由各单位统一交到城区人事劳动和社会保障局。
4、集体研究,提出年度考核等次意见。
各单位(部门)召开会议,结合本单位与区委、区政府签订的各项目标管理责任书完成情况和干部思想、工作等方面的情况,研究每名干部的年度考核等次建议意见。
5、各单位其他工作人员的考核方法和步骤按《暂行办法》执行。
对优秀等次人数的确定应掌握在在职在编人数(除市管干部人数外)的10%以内,最多不超过15%。
擅自超出规定的,不予备案。
干部优秀等次人员名单书面报告区委组织部、城区人事劳动和社会保障局。
6、实行年度考核公示制度。
对拟确定为优秀、基本称职、不称职等次的人员在一定范围内实行公示,公示期为七天。
公示按干部管理权限办理。
在公示期限内对拟定等次的人员有异议的,对反映人和反映的内容要严格保密,认真核实反映的情况,根据公示的结果,审核确定优秀、基本称职、不称职等次人员名单,并向反映人通报调查结果。
对事实不具体的匿名举报可以不予受理。
7、城区机关年度考核结果的审核备案工作,仍由各县、区委组织部、人事(人事劳动和社会保障)局负责。
考核工作结束时,由城区分别向市委组织部、市人事局报送本城区年度考核工作总结、《审核备案登记表》及除称职(合格)等次以外的《考核人员名册》。
五、考核时间安排
考核时间:
2006年12月上旬至2007年1月15日。
区委组织部在城区班子领导述职测评会后的10天内(2007年1月15日前)将城区领导班子工作总结一份、干部述职报告一份、《年度考核登记表》一式二份、等次建议报告一份、班子及干部民意测评汇总表一式二份报市委组织部。
各单位在述职测评会后的10天内将领导班子工作总结一份、领导干部述职报告一份、《年度考核登记表》一式二份、等次建议报告一份、班子及领导干部民意测评汇总表一式二份报区委组织部。
城区人事劳动和社会保障局于2006年1月15日前将本城区的年度考核总结、考核结果审核备案汇总表、考核人员名册和《公务员培训证书》报市人事局备案。
六、考核要求
1、年度考核工作要与行政效能监察工作有机结合,不断积累量化考核经验。
一是要进一步完善德、能、勤、绩、廉等五个方面的考核内容和项目,以行政效能绩效考评情况为基础,进一步细化、量化。
二是对领导岗位、中层领导岗位、科员岗位和工勤岗位等不同层次的岗位,要根据岗位职责、工作标准以及年度工作目标,制定有所侧重的考核内容。
单位领导岗位强调民主集中制、群众观点、政策理论水平、行政管理和业务工作能力、工作思路和效果、组织协调、工作指导、廉洁从政等方面;中层领导强调组织协调、管理水平、业务能力、工作业绩等方面;科员岗位则注重工作业绩、工作能力等;工勤岗位主要考核工作态度、工作纪律、工作效果等。
2、年度考核工作应与平时考核相结合,逐步健全平时考核制度。
一是重点考察被考核人工作目标和日常工作任务的完成情况、工作效率、行为规范和出勤情况;二是严格履行平时考核的既定程序,考核人要认真查阅被考核人的工作纪实,检查其履行职责和完成工作目标任务的情况;三是要明确平时考核在年度考核中所占的分值比例,制定方案,并严格按比例要求进行。
3、年度考核工作应与公务员教育培训工作相结合,不断提高公务员队伍的能力水平。
近年来,为提高公务员队伍整体素质,市委、市政府及城区党委、政府不断加大对公务员的培训力度。
公务员参加培训情况应作为年度考核重要的一项评价参数。
在考核工作中,各机关单位必须将开展《江泽民文选》、公务员法、十六届六中全会及自治区、南宁市党代会精神等学习情况作为公务员年度考核、任职、定级和晋升职务的重要依据;不参加培训或考试成绩不合格的,当年年度考核暂不评定等次。
4、年度考核工作应与考核结果的使用相结合,切实发挥年度考核作用。
年度考核结果要与公务员的职务任免、岗位调整、奖励惩处以及工资晋升等紧密结合起来,各单位年度考核结束后应及时兑现考核结果,充分发挥考核工作的激励鞭策作用。
一是对“称职”等次以上人员要按规定及时办理晋升工资手续。
二是要严格掌握考核内容和标准,探索增加考核区分度,特别要加大择优汰劣的力度,及时调整不称职的公务员。
5、被测评对象要正确对待年度考核(“双定”)测评,如实汇报和客观反映情况。
参加测评的干部群众应客观公正、实事求是地评价领导班子和领导干部。
县区和单位纪检、监察机关负责对民主测评工作进行监督。
凡在测评中营私舞弊、弄虚作假或者打击报复的,一经查实,按照有关规定严肃处理。
联系电话:
区委组织部3113039
城区人劳局3132678
中共西乡塘区委组织部
西乡塘区人事劳动和社会保障局
2006年12月20日
主题词:
干部工作年度考核2006年通知
中共南宁市西乡塘区委组织部2006年12月22日印发
(共印150份)
西乡塘区年度考核指导工作分组安排表
2006年12月
组别
指导组成员
指导单位名称
备注
第一组
彭东
唐建华
新阳街道党工委
上尧街道党工委
石埠街道党工委
第二组
莫永新
李东红
坛洛镇党委
金陵镇党委
第三组
陈静
钟尚辉
安宁街道党工委
北湖街道党工委
安吉街道党工委
第四组
陈志锋
张绍慧
华强街道党工委
衡阳街道党工委
西乡塘街道党工委
第五组
张本政
李安青
双定镇党委
备注:
各镇、街道党(工)委召开考核述职会时间与指导组成员协商确定。
年度考核登记表
(年度)
单位填表日期
姓名
性别
出生年月
政治面貌
文化程度
现任职务
任现职时间
分管工作
个
人
总
结
个
人
总
结
本单位评鉴意见
签名盖章
年月日
审核机关意见
签名盖章
年月日
被考核人意见
签名盖章
年月日
备注
说明:
“个人总结”的填写应简明扼要。
中共中央组织部印制1998年
国家机关工作人员年度考核登记表
单位:
200年
姓名
性别
出生年月
工资
现任职务
任现职
时间
分管工作
主
意
管
领
导
评
见
鉴
签名:
年月日
(小组)意见
考核委员会
考核委员会主任(组长)签名:
年月日
人意见
部门负责
签名:
年月日
被
考
核
人
意
见
签名:
年月日
复意
核见
签名:
年月日
备注
自治区人事厅统一印制
二○○六年度南宁市西乡塘区机关(事业单位)工作人员年度考核人员名册
填报单位(盖章):
200年月日
序号
姓名
性别
出生年月
职务
工勤人员
考评等次
公共管理学和公务员法培训情况
备注
领导职务
非领导职务
注:
1、各单位只需填报优秀、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)、未定等次、不参加考核的人员名单。
2、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)、未定等次、不参加考核的,要简要注明原因。
3、本表一式二份,于2006年1月15日前报区委组织部、城区劳动人事局备案。
二○○六年度南宁市西乡塘区机关工作人员考核结果审核备案汇总表
填报单位(盖章):
200年月日
总编制数
总计
领导职务
非领导职务
试用期
人员
工勤
人员
备注
实有人数
项目
人数
%
正职
副职
主任科员
副主任科员
科员
办事员
科级以下人数
应参加考核人数
实参加考核人数
小计
优秀等次
称职等次
基本称职等次
不称职等次
未定等次
不参加考核人数
审核结果
已核:
优秀人,占%;称职人;基本称职人;不称职人;未定等次人;不参加考核人。
城区劳动人事局签章
注:
本表一式二份,各部门于2006年1月15日前送区委组织部、城区劳动人事局备案。
二○○六年度南宁市西乡塘区事业单位工作人员考核结果审核备案汇总表
填报单位(盖章):
200年月日
总编制数
总计
领导职务
工作人员
试用期
人员
工勤
人员
备注
实有人数
项目
人数
%
正职
副职
应参加考核人数
实参加考核人数
小计
优秀等次
合格等次
基本合格等次
不合格等次
未定等次
不参加考核人数
主管部门意见
(盖章)
审核
结果
已核:
优秀人,占%;合格人;基本合格人;不合格人;未定等次人;不参加考核人。
城区劳动人事局签章
注:
本表一式二份,报主管局审核签署意见后,送区委组织部、城区劳动人事局备案。
填报人:
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