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公务员录取模型
公务员录取模型
摘要
简述了我国目前招收公务员的状况,形势。
随着我国人事制度改革的逐步深入,为满足社会对高素质人才的需求,现各政府部门和机关都对公务员的录取工作进行了改革,即改革以往不能招聘到合理人才的做法。
同时加大了面试成绩在公务员录取中的比重。
一般是根据笔试的成绩,将达到数线的报考人员从高分到低分排序,按1:
2的比例选择进入面试名单。
面试一般采用由专家组面试考核的办法,主要面试考核报考人员的专业知识面、思维的创造性、灵活的应变能力、文字和口头的表达能力和等综合素质。
针对几种问题提出了一些解决方法和改进方法,使招聘部门和各报考人员有最好的互动。
充分考虑了报考人员的意愿和基本状况,以及招聘部门对报考人员各方面素质的要求,对双方在一定方式下进行各中排序,择优录取。
使各部门都能在现实情况下最大限度的招聘到自己需要的人员。
关键词:
报考人员,部门,总成绩,部门总数,排序。
Thepublicofficialpassinexaminationsmodel
Abstract
Summarizesourcountryatpresenttorecruitofficial'scondition,thesituation.Isgraduallythoroughalongwithourcountrypersonnelsystemreform,forsatisfiesthesocietytothehighqualitytalentedperson'sdemand,presentlyvariousgovernmentdepartmentandtheinstitutionallhavecarriedonthereformtoofficial'senrollment,namelythereformformerlycouldnotadvertisefortothereasonabletalentedperson'sprocedure.Simultaneouslyenlargedhasinterviewedtheresultintheofficialenrollmentproportion.Generallyisaccordingtotheresultwhichexaminesbywriting,achievedseveralregisterforthepersonnelfromthehighscoretothelowscorearrangement,entersaccordingto1:
2scalefactoringinterviewsthenamelist.Interviewsgenerallyusesbytheexpertgroupinterviewstheinspectionmeans,mainlyinterviewstheinspectiontoregisterforpersonnel'sspecializedaspectofknowledge,thethoughtcreativity,thenimblestraincapacity,thewritingandtheoralexpressionabilityandsoonthecomprehensivequality.
Oposedinviewofseveralkindofquestionssomesolutionsandtheimprovementmethod,causetheemploymentadvertisedepartmentandrespectivelyregistersforthepersonneltohavethebestinteraction.Fullyhadconsideredregistersforpersonnel'swishandthebasiccondition,Andinvitethesectiontorequestregisterforexaminationfirstpersonneleveryonecharacter,carriesontobothsidesunderthecertainwayeachcenterarranges,choosesthebestapplicants.Enablesvariousdepartmentsallintherealisticsituationneedsthemaximumlimitemploymentadvertisethepersonnelwhichtooneself.
Keywords:
Registersforthepersonnel,thedepartment,Totalscore,
thedepartmenttotal,thearrangement.
第一章:
前言
1.1背景[4]
随着我国人事制度改革的逐步深入,为满足社会对高素质人才的需求,现各政府部门和机关都对公务员的录取工作进行了改革,即改善了以往不能招聘到合理人才的做法。
同时加大了面试成绩在公务员录取中的比重。
一般是根据笔试的成绩,将达到数线的报考人员从高分到低分排序,按1:
2的比例选择进入面试名单。
面试一般采用由专家组面试考核的办法,主要面试考核报考人员的专业知识面、思维的创造性、灵活的应变能力、文字和口头的表达能力和等综合素质。
专家组一般由多名专家组成,每位专家根据自己的看法和偏好对所有参加面试报考人员的4个方面都给出相应的客观性评价,最后由主管部门综合所有专家的意见和报考人员的笔试成绩等因素确定最终录取名单。
我国公务员制度已实施多年,目前,我国招聘公务员的程序一般分三步进行:
公开考试(笔试)、面试考核、择优录取。
(一)公开考试:
凡是年龄不超过30周岁,大学专科以上学历,身体健康者均可报名参加考试,考试科目有:
申论、专业知识和“行政职业能力测验”三个部分,每科满分为100分。
根据考试总分的高低排序按1:
2的比例.选择进入第二阶段的面试考核。
(二)面试考核:
面试考核主要考核应聘人员的知识面、理解能力、应变能力、表达能力等综合素质。
按照一定的标准,面试专家组对每个应聘人员的各个方面都给出一个等级评分,从高到低分成A/B/C/D四个等级。
(三)由招聘领导小组综合专家组的意见、笔初试成绩以及各用人部门需求确定录用名单,并分配到各用人部门。
1.2问题
某政府部门计划招收20名公务员,规定由笔试上线的前40名报考人员进入面试程序,专家组由8位专家组成。
在面试过程中,要求每位专家对每个参加面试报考人员的以上4个方面都给出一个等级评分,从高到低共分为A,B,C,D四个等级,并将其填入面试表内。
该部门现有10个下属部门招收公务员。
下属部门、工作类别,及对人员的期望要求如下表所示:
各部门的基本情况及对报专长的要求
用人
部门
各用人部门的基本情况
各部门对公务员特长的希望达到的要求
福利待遇
工作条件
劳动强度
晋升机会
深造机会
知识面
理解能力
应变能力
表达能力
部门1
优
优
中
多
少
B
B
A
B
部门2
中
优
大
多
少
B
B
B
C
部门3
中
优
中大
少中
多中
B
B
B
C
部门4
优
中
大
多中
多
C
C
B
B
部门5
优
中差
中大
多
少
C
C
B
B
部门6
中
中
中
少
多
C
B
B
A
部门7
优
中
大中
少
多
C
B
B
A
部门8
优
优
中
少
多
C
B
B
B
部门9
中
优
大
少
少
B
C
B
B
部门10
中
中
中
多
少
C
B
A
B
我们的问题是:
(1)首先,综合考虑报考人员的笔试成绩、面试成绩等因素,帮助主管部门确定20名公务员的最终录取名单。
然后,在有申报志愿情况下给出一种最佳双向选择方案使得各部门与报考人员双方的互动最好(并不要求一个部门只招一名公务员)。
报考人员可依次申报2个部门,如下表所示:
报考人员申报的部门志愿(例:
)
报考人员
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
志愿1
(2)
(5)
(1)
(4)
(7)
(9)
(4)
(6)
(1)
(10)
(4)
(3)
(2)
(1)
(6)
志愿2
(3)
(5)
(2)
(3)
(2)
(4)
(1)
(4)
(3)
(1)
(1)
(4)
(1)
(3)
(2)
报考人员
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
志愿1
(7)
(3)
(5)
(4)
(3)
(6)
(4)
(2)
(1)
(3)
(4)
(3)
(2)
(5)
(1)
志愿2
(3)
(9)
(2)
(3)
(2)
(4)
(1)
(10)
(3)
(1)
(1)
(4)
(1)
(3)
(2)
报考人员
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
志愿1
(2)
(10)
(1)
(4)
(3)
(10)
(4)
(2)
(8)
(3)
志愿2
(3)
(1)
(2)
(3)
(2)
(9)
(1)
(4)
(3)
(1)
(2)假设没有申报的志愿,如果由10个部门根据笔试的成绩及专家组的面试评价和他们自己对报考人员的要求条件录取公务员,则新录取方案是什么?
(3)对于一般情况,即N个应聘人员M个用人单位时,上述分配方案是否可行?
(4)对上述招聘公务员过程认为还有哪些地方值得改进,给出自己的建议。
第二章:
模型的有关假设
(1)专家组的面试整体评价是客观的,并且等级评分是可以量化的。
(2)各部门的晋升机会和福利,深造机会只存在数量上的差别。
(3)各个部门的工作类别一律视为平等。
(4)部门和报考人员双向互选行为是在公正、公开的情况下进行的,在部门和报考人员关系确定之前相互之间没有任何私下接触。
(5)各部门对报考人员的期望要求等级与专家评分等级是同等评价体系。
(6)笔试考试:
凡是年龄不超过30周岁,大学专科以上学历,身体健康者均可报名参加考试,考试科目有:
综合基础知识、专业知识和“行政职业能力测验”三个部分,每科满分为100分。
根据考试总分的高低排序按1:
2的比例(共40人)选择进入第二阶段的面试考核。
面试考核:
面试考核主要考核应聘人员的知识面、理解能力、应变能力、表达能力等综合素质。
按照一定的标准,面试专家组对每个应聘人员的各个方面都给出一个等级评分,从高到低分成A/B/C/D四个等级。
(7)、确保招聘程序是在正常情况下运行;
(8)、假设应聘人员的成绩都是正常发挥的结果,能反映出应聘者的实力。
(9)各部门招收2名人员.
第三章:
问题的分析、建模与求解
3.1关于问题一的模型
(1)确定录取名单
1问题的分析
根据素质教育和培养高素质人才的要求,目前各部门都对公务员的录取方法进行改革,即在录取的过程中改变了以往的一些弊端,逐渐加大了面试成绩在录取中的权重,并将面试成绩与笔试成绩一并计入总成绩,以此得到总成绩的排名,进而决定录取与否。
该部门面试办法是由8名专家组成专家评分组,通过对每个报考人员在灵活性、创造性、知识面、表达力等4个方面都给出一个等级评分实现的。
专家只给出等级评分(共A、B、C、D四个等级)。
现将其量化,记A=95,B=85,C=70,D=50.每个单项最高得分为95分,最低得分为50分。
2总成绩的计算模型为:
面试成绩=(知识面得分+理解能力得分+应用能力得分+表达能力得分)/2
总成绩=笔试成绩+面试成绩
注:
某报考人员的某项得分A为a个、B为b个、C为c个、D为d个。
这项得分=(95a+85b+70c+50d)/8
依次类推:
知识面得分=(95a+85b+70c+50d)/8
理解能力得分=(95a+85b+70c+50d)/8
应用能力得分=(95a+85b+70c+50d)/8
表达能力得分=(95a+85b+70c+50d)/8
现将所有专家的评分汇总得表如下:
表①报考人员专长专家评分汇总表
报考人员编号
知识面A数量
知识面B数量
知识面C数量
知识面D数量
理解能力A数量
理解能力B数量
理解能力C数量
理解能力D数量
应用能力A数量
应用能力B数量
应用能力C数量
应用能力D数量
表达
能力A数量
表达
能力B数量
表达
能力C数量
表达
能力D数量
1
6
2
0
0
2
5
1
0
4
4
0
0
2
6
0
0
2
6
2
0
0
1
6
1
0
7
1
0
0
1
6
1
0
3
3
5
0
0
5
3
0
0
1
3
3
1
1
4
2
1
4
2
6
0
0
2
4
2
0
1
5
1
1
0
6
1
1
5
4
4
0
0
4
3
1
0
0
5
3
0
0
5
3
0
6
2
4
2
0
2
2
2
2
4
3
1
0
0
8
0
0
7
7
1
0
0
1
4
2
1
0
5
3
0
0
4
2
2
8
0
7
1
0
2
4
2
0
6
1
1
0
0
3
5
0
9
4
4
0
0
0
4
4
0
5
2
1
0
0
8
0
0
10
0
1
5
2
3
4
1
0
4
4
0
0
0
2
6
0
11
0
1
3
4
0
6
2
0
1
5
2
0
5
3
0
0
12
6
2
0
0
1
7
0
0
1
7
0
0
2
4
2
0
13
2
6
0
0
1
4
2
1
1
5
2
0
4
2
2
0
14
1
3
2
2
1
4
3
0
5
3
0
0
1
5
2
0
15
5
3
0
0
1
6
1
0
1
4
3
0
3
5
0
0
16
6
2
0
0
2
7
0
1
0
6
2
0
6
1
1
0
17
1
5
2
0
7
0
1
0
5
0
0
3
4
2
1
1
18
3
5
0
0
7
1
0
0
5
2
0
1
1
4
2
1
19
0
0
5
3
5
3
0
0
2
6
0
0
1
5
2
0
20
5
3
0
0
4
2
2
0
7
1
0
0
6
2
0
0
21
1
5
2
0
6
2
0
0
5
3
0
0
0
5
2
1
22
0
2
4
2
0
5
3
0
5
3
0
0
6
1
1
0
23
1
5
2
0
0
5
3
0
7
0
1
0
4
2
2
0
24
6
2
0
0
5
3
0
0
0
5
2
1
6
1
1
0
25
5
3
0
0
6
2
0
0
7
1
0
0
6
2
0
0
26
0
0
5
3
0
0
6
2
0
0
7
1
0
4
3
1
27
0
6
2
0
0
7
1
0
1
5
2
0
0
0
8
0
28
6
2
0
0
7
1
0
0
8
0
0
0
7
1
0
0
29
0
7
1
0
0
7
1
0
1
5
2
0
0
0
8
0
30
5
2
1
0
7
1
0
0
5
2
1
0
0
8
0
0
31
6
2
0
0
8
0
0
0
5
3
0
0
5
3
0
0
32
5
3
0
0
4
2
2
0
7
1
0
0
6
2
0
0
33
6
2
0
0
1
7
0
0
1
7
0
0
2
4
2
0
34
5
3
0
0
1
6
1
0
1
4
3
0
3
5
0
0
35
7
0
1
0
5
3
0
0
5
3
0
0
4
2
1
1
36
7
1
0
0
6
2
0
0
5
3
0
0
4
4
0
0
37
5
3
0
0
6
2
0
0
4
2
1
1
0
8
0
0
38
0
5
3
0
0
7
1
0
5
2
1
0
0
1
7
0
39
0
2
6
0
0
7
1
0
2
1
5
0
0
2
6
0
40
0
3
5
0
0
6
2
0
0
5
3
0
0
8
0
0
量化后得到每个报考人员的综合平均面试成绩数值表:
表②报考人员面试数值表
报考人员编号
知识面得分
理解能力得分
应用能力得分
表达能力得分
面试总成绩
1
92.5
86.25
90
87.5
178.125
2
92.5
85
93.75
85
178.125
3
88.75
91.25
78.125
79.375
168.75
4
87.5
85
80.625
79.375
166.25
5
90
88.75
81.25
81.25
170.625
6
85
76.25
88.75
85
167.5
7
93.75
79.375
81.25
73.75
164.0625
8
83.75
85
91.25
78.75
169.375
9
90
80
90
85
172.5
10
70
87.5
90
77.5
162.5
11
63.75
82.5
83.75
91.25
160.625
12
92.5
86.25
86.25
85
175
13
87.5
79.375
83.75
87.5
169.0625
14
75
82.5
91.25
83.75
166.25
15
91.25
85
82.5
88.75
173.75
16
92.5
104.375
82.5
91.25
185.3125
17
83.75
92.5
78.125
84.375
169.375
18
88.75
93.75
86.875
79.375
174.375
19
65.625
91.25
87.5
83.75
164.0625
20
91.25
87.5
93.75
92.5
182.5
21
83.75
92.5
91.25
78.125
172.8125
22
71.25
81.25
91.25
91.25
167.5
23
83.75
81.25
92.5
87.5
172.5
24
92.5
91.25
78.125
91.25
176.5625
25
91.25
92.5
93.75
92.5
185
26
65.625
68.75
71.875
76.875
141.5625
27
82.5
83.75
83.75
75
162.5
28
92.5
93.75
95
93.75
187.5
29
83.75
83.75
83.75
75
163.125
30
90
93.75
90
85
179.375
31
92.5
95
91.25
91.25
185
32
91.25
87.5
93.75
92.5
182.5
33
92.5
86.25
86.25
85
175
34
91.25
85
82.5
88.75
173.75
35
92.5
91.25
91.25
84.375
179.6875
36
93.75
92.5
91.25
90
183.75
37
91.25
92.5
84.375
85
176.5625
38
81.25
83.75
90
76.25
165.625
39
77.5
83.75
81.25
77.5
160
40
78.75
82.5
81.25
85
163.75
进而得到总成绩排名表:
表③报考人员成绩汇总排名表
报考人员编号
面试成绩
笔试成绩
总成绩
1
178.125
280
458.125
2
178.125
278
456.125
3
168.75
280
448.75
4
166.25
256
422.25
5
170.625
250
420.625
6
167.5
274
441.5
7
164.0625
269
433.0625
8
169.375
290
459.375
9
172.5
260
432.5
10
162.5
271
433.5
11
160.625
271
431.625
12
175
275
450
13
169.0625
263
432.0625
14
166.25
284
450.25
15
173.75
270
443.75
16
185.3125
288
473.3125
17
169.375
270
439.375
18
174.375
273
447.375
19
164.0625
275
439.0625
20
182.5
283
465.5
21
17
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