员工离职制度、流程.doc
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员工离职制度、流程.doc
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员工离职制度、流程
程序与标准
PROCEDURE
员工离职制度流程
编号
REF.NO.
HR-**-**-**
执行职位
POSITION
RESPONSIBLE
店长
涉及门店
DEPT.CONCERNED
****
管理公司
MANAGEMENTCOMPANY
****餐饮管理有限公司
政策制定人
PREPAREDBY
审批人
APPROVEDBY
执行日期
EFFECTIE
员工离职规定
1.离职规定
1)正式员工离职需提前三十天(试用期员工需提前十五天)向直属上级提交辞职申请。
直属上级将申请第一时间交到店长审批,同时报人力资源部备案。
2)员工离职等待期内,员工需认真配合公司(店)办理各项交接手续并填写交接清单,并将持有公司的财物退还相关部门,如未退还或给企业造成损失的,将在离职工资中按照进价扣除。
3)员工离职申请批准后,员工持相关部门、店长签字的《离职单》及交接清单,核对好的考勤及相关清算事项,根据店长的安排办理离职手续,同时报管理公司人力资源部备案。
离职员工自离岗办完离职手续当日必须离开公司宿舍。
4)店内对所有离职员工均实行分级谈话制:
主管以下(含主管)员工由部门负责人及店长组织谈话;店长由管理公司人力资源部经理或总经理谈话。
员工离职流程图
1)辞职申请
2)填写离职单及交接清单
3)返还公物
4)核对考勤、清算事项
5)核算发薪
员工离职流程说明
A.员工离职流程:
1)辞职申请:
员工离职需提前30天(试用期需提前15天)向直属部门负责人提交书面辞职申请
书,经店长批准后,方可办理离职。
(店长需直接向总经理提交辞职书)
1)填写离职单:
离职员工离店前一天找营业经理或厨师长领取《离职表》。
由营业经理
或厨师长填写《离职表》相关事项;(需提前一天通知店长有离职结算员工。
)
2)返还公物:
离职员工持《离职单》、所须返还公物(服装、工牌、办工用品等)交回店长指定交
接人处,并签名确认。
3)复核确认:
带《离职单》、辞职申请书、相关单据及本人考勤交部门负责人核准后,交店长签字审批。
2)核算发薪:
(一般情况下,其工资于每月15日上月薪资一齐发放)
2.工具:
1)《辞职申请单》2)《离职单》
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