XX奖惩条例.docx
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XX奖惩条例
奖惩条例细则
天都宝石大酒店
天津市河西区紫金山路69号
第一节、总则2
第二节、奖励2
一、嘉奖类(50元—100元)2
二、记功类(100元—200元)2
三、记大功(200元—500元)2
第三节、处罚2
一、组织纪律类2
二、行为规范类4
三、仪容仪表类6
四、考勤类6
五、培训类7
六、安全类7
七、物资类9
八、设备设施类10
九、表格类11
十、服务类12
十一、管理人员职责类(根据情节轻重进行处理)14
第四节、解释权16
第一节、总则
在制定和执行本条例的同时,我们需要先向员工讲明一个道理,那就是:
“严是爱,松是害”。
“大匠诲人,必以规矩”,没有规矩,无以成方圆。
一个好的制度体系可以将人变好,一种不好的环境可以把好人变坏,特别对于尚不成熟的年轻人,你们就象一棵小树,不加修整,就不能成材。
在XX,员工的行为构成了服务,而没有严格的行为规则,优质服务便无从谈起,非议和拒绝严格,就等于扼杀优质服务,是对自己、对家人、对集体的不负责任!
我们的制度和规范约束是严格的,严格是XX管理的底色,这种“严”字管理风格表现于严格的高标准要求,严肃的执行检查,以及严明的奖惩,对出现的违规违纪问题,不迁就,不搞“下不为例”。
可能我们的严格会不被人理解,但我们决不怀疑严格有什么不好,因为创建一流的企业,需要有一流的员工,因为员工高素质才是企业的最大竞争力,才是企业的立基之本,而一个企业的长远发展,靠的就是用严格管理锤炼出来的具有自律自强的优秀员工。
我们坚信严格会把我们带上成功之路。
在这里有一点是必须要强调的,我们对员工严格管理的出发点是“爱”,是“慈父般的严管厚爱”,因为松松垮垮干不成大事,放任自流是误人子弟,企业没有发展,员工也不会有出息。
这里面蕴涵了XX这个大家庭对员工成才有为的期望,也充满了对企业成功发展的憧憬。
第二节、奖励
一、嘉奖类(50元—100元)
1--1品行端正,吃苦耐劳,适时完成重大或特殊交办任务者。
1--2工作积极,服务热心,受到宾客表扬,具有先进事迹者。
1--3认真工作,刻苦学习,服务和其他技能水平明显提高者。
1--4乐于助人,团结同事,有显著善行佳话是为公司荣誉者。
1--5不怕困难、肮脏、劳累、主动参加份外工作足为模范者。
1--6拾金不昧,拣到客人钱财、物品能够及时交还或上缴者。
二、记功类(100元—200元)
2--1对技术或制度建合理议改进,经采纳实施有明显成效者。
2--2严格开支,合理利用,节约消耗品及其他费用有成效者。
2--3为维护宾客的生命、财产安全,挺身而出,见义勇为者。
2--4正直无私,敢于检举违规事件以及损害公司利益行为者。
2--5发现事故苗头,能及时采取措施,防止重大事故发生者。
三、记大功(200元—500元)
3--1遇有意外事件或灾害,奋不顾身,挺身而出者。
3--2保卫员工安全,冒险执行任务,确有突出表现者。
3--3维护公司利益,敢于与不良行为和势力做斗争者。
3—4对公司发展有特殊贡献,足为全公司同仁表率者。
3--5热衷公益活动,荣获政府嘉奖和群众一致赞扬者。
第三节、处罚
一、组织纪律类
1--1工作时间唱歌。
10元
1--2工作时间未经允许接、传、打私人电话。
10元
1--3工作时间睡觉。
20元
1--4工作时间吃零食。
10元
1--5工作岗位上谈论与工作无关的事或嬉笑。
10元
1--6工作时间看书、看报、听音乐、看电视。
10元
1--7工作时间聚堆聊天,跨部门聚堆聊天。
10元
1--8工作时间或工作场所下棋、打牌。
10元
1--9未经上级批准,离开工作岗位。
10元
1--10私自带亲朋好友在酒店参观或将非本部门员工带入工作场所。
10元
1--11当班时间未经允许会客或不在酒店规定地点会客。
10元
1--12带情绪上岗。
10元
1--13携带私人提包、香烟等与工作无关之物进入工作场所。
10元
1--14未经允许班前、班中喝酒或带酒意上岗。
20元
1--15不服从元配和管理或消极怠工,20元,纠缠取闹。
(停职检查--辞退--开除)
1--16拒绝接受任务,不服从正常调动。
20元
1--17推诿、抵抗、变相不服从管理。
20元
1--18不接受检查、态度恶劣。
20元,情节严重停职检查--辞退--开除
1--19对酒店规定、处理有意见,不通过组织反映,20元,情节严重停职检查)纠缠取闹。
(停职检查--辞退--开除)
1--20隐瞒过失、知情不报、欺上瞒下、为过失者包庇、打圆场。
20元
1--21弄虚作假。
20元
1—22岗上带传呼机、手机20元
1--23未按要求参加酒店举办的各种会议、学习及其他集体活动。
20元
1--24参加酒店集体活动,不顾大局,不听指挥,不服从管理。
20元
1--25集体活动起哄、鼓倒掌、喝倒彩20元
1--26参加酒店集体活动有失态行为。
20元
1--27扰乱会议秩序。
50元
1--28在宿舍内打闹、大声喧哗或打牌。
20元
1--29私自在客房看电视、不按规定使用客用电梯设施设备。
20元
1--30带有酒意在酒店内闲逛。
(停职检查)
1--31私自带外人进客房看电视、洗澡、留宿。
(视情节给予辞退--开除)
1--32就餐时间过长,超过规定时间。
20元
1--33私自带领亲友在员工餐厅吃工作餐。
20元
1--34擅自在酒店内烹制个人食品(包括宿舍)。
20元
1--35偷吃酒店食品、饮料。
20元
1--36乱串宿舍。
20元
1--37把客用品、店用品带入宿舍。
20元
1--38私自带亲朋好友到宿舍。
20元
1--39住店员工夜间外出不登记。
20元外宿或不按时归宿。
20元
1--40擅自带人到宿舍留宿。
20元
1--41在宿舍内喝酒。
50元
1--42在更衣橱或宿舍物品橱内存放酒店物品,累计10元以下,20元;10--50元,50元;50--100元,100元;超过100元。
(停职检查--辞退--开除)
1--43利用工作之便,委托客人办私事。
50元
1--44动用酒店的设施干私活。
20元
1--45利用酒店的材料干私活。
20元
1--46利用工作之便推销代售非酒店产品。
(停职检查)
1--47利用工作之便,营私舞弊。
(辞退--开除)
1--48亲朋好友来店消费少收或不收款。
(停职检查--辞退--开除)
1--49报假帐、弄虚作假,合伙营私舞弊或销毁、涂改各种原始记录资料、账单、单据,利用已付账单向客人收费以及故意加减,中饱私囊。
(开除并追究法律责任)
1--50接受他人礼品或小费隐瞒不交公。
(停职检查--辞退--开除)
1--51向客人索取或变相索取小费,接受贿赂,或向他人行贿。
(停职检查直至开除并追究法律责任)
1--52不按规定处理宾客遗留物品。
50元
1--53擅自动用客人的物品。
(停职检查--辞退--开除)
1--54私自携带物品进出酒店,拒绝接受检查。
(停职检查,重者开除)
1--55截留赠送客人的礼品(含消费券)。
(停职检查--辞退--开除)
1--56以假劣物品更换酒店物品。
(开除)
1--57不走员工通道。
20元
1—58垃圾不分类10元
1--59浪费材料、水、电等能源。
(20----100元)
1--60浪费粮食。
20元
1—61不遵守员工食堂纪律10元
1--62在酒店内非指定地点吸烟。
20元
1—63不按规定使用酒店的印章。
(50—200元,情节严重停职检查--辞退--开除并追究法律责任)
1—64私自向外界提供酒店内的有关文件资料。
(50元,情节严重停职检查--辞退)
1--65违章作业,造成事故。
(50—200元,情节严重停职检查--辞退--开除)
1--66出现重大设备故障不及时上报。
(50—200元,情节严重停职检查)
1--67酒店车辆发生交通事故,非完全个人责任的(50—200元);属个人责任的。
(200--500元,情节严重辞退--开除)
1--68责任心不强,造成设备设施及物品损坏。
(20元以下罚款10倍,20--100元罚款3--5倍,100元以上罚款2--5倍,情节严重停职检查--辞退)
1--69擅自动用、破坏酒店消防设备设施。
(停职检查--辞退--开除)
1--70蓄意破坏酒店各种设备、设施及物品。
(停职检查--辞退--开除并追究法律责任)
1--71拉帮结伙,搞小团体。
(100—200元,情节严重停职检查--辞退)
1--72在店内外有损害酒店形象和声誉的行为。
(50---100元,情节严重辞退--开除)
1--73挑拔是非、乱传闲话、影响团结、扰乱酒店的正常工作环境和秩序。
(停职检查--辞退--开除)
1--74威胁、打击报复。
(停职检查--辞退--开除)
1--75道德败坏。
(辞退--开除)
1-76牢骚满腹,对企业有敌视行为。
(辞退)
1--77罢工或煽动他人罢工。
(开除)
1--78赌博或变相赌博及进行其他带赌博性质的活动。
(开除)
1--79偷看,偷听和故意传播黄色刊物、录像。
(开除)
1--80殴打他人、聚众闹事,煽动、参与殴斗、动用凶器威胁他人。
(开除--情节严重依法交司法部门处理)
1--81受治安条例和国家刑律处罚。
(开除)
二、行为规范类
2--1酒店内两人或两人以上行走排队。
5元
2--2行走时背手、手插口袋、袖子,勾肩搭背。
5元
2--3在营业场所举止不雅、行走节奏慢或跑动。
10元
2--4走路与宾客抢道、争行、遇客不礼让不避让,超过客人不致歉。
10元
2--5不微笑服务,不使用礼貌规范用语。
10元
2--6遇到客人、同事(上级)不主动问候或遇酒店人员陪同客人时只问候酒店人员,不问候客人;下级问候无回答。
10元
2--7工作时间不讲普通话。
10元
2--8对客人、对同事乱用称谓10元
2--9对客服务中,客人谈笑时,随客谈笑或插话。
10元
2--10客人坐着时,主管(含主管)以下管理人员坐着跟客人讲话。
10元
2-11客人站着,坐着与客人讲话或办事,(50元,情节严重停职检查)
2--12出口伤人,粗言秽语、污辱人格。
(停职检查--辞退)
2--13不按规定鞠躬。
10元
2--14接听电话不规范或背对客人、领导打电话,打电话遇客人、领导不点头示意。
20元
2--15与客人打招呼举止不雅(指指点点)。
20元
2--16对客人的意见不及时反馈。
20元
2--17工作失误出错不向客人赔礼道歉。
(50元,情节严重停职检查)
2--18与客人争高低,顶撞客人。
(停职检查--辞退--开除)
2--19未经允许进入客人用房、办公室。
(50—100元--停职检查)
2--20无紧急事项,打断客人、领导谈话。
(50元,情节严重停职检查)
2--21取笑同事或客人。
(200--300元,情节严重停职检查)
2--22遗忘客人交办的事情。
(200--停职检查)
2--23接待服务中单手接递物品,乱扔、乱抛、乱堆。
(20--50元)
2--24讲话时交头接耳。
(10--20元)
2--25用脚开门,用脚踢门。
(50--100元)
2--26面客区域操作声音大,讲话、走路声音大;(10--100元)
2--27口哼小调,吹口哨、打响指。
(20元)
2--28在岗位上打闹。
(20--50元,情节严重停职检查)
2--29班中站姿不雅,倚墙、倚物、身子不挺直。
(10--50元)
2--30当班时打哈欠不捂嘴、抓痒、叹气、抓头皮、掏耳朵、挖鼻孔、剔牙、梳妆打扮,咳嗽时不掩口、不掉转头。
(10--50元)
2--31蹲或坐在地上。
(10元)
2--32未等对方讲完话即扣电话或摔电话。
(10--50元,情节严重停职检查)
2--33随地吐痰、乱
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