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劳动合同转岗范文
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劳动合同转岗范文
篇一:
劳动合同,转岗
篇一:
转岗协议
转岗协议
因生产需要,原xxx车间油漆工xxx由原岗位调离至等离子切割岗位,双方就培训事宜,签订如下协议:
一、协议双方:
单位(简称甲方):
xxxxxx有限公司生产部
员工(简称乙方):
xxx
二、协议内容:
1、甲方指导乙方制订具体的培训计划,甲方和乙方商定的培训内容是:
等离子切割机操作及编程。
乙方须达到的培训目标为:
能独立操作等离子切割机及熟练编程。
2、培训期限:
20XX年8月10日至20XX年11月9日。
培训期满后,需能独立操作并熟练编程,若不能达到目标将延长培训期。
3、培训期间薪资:
因乙方原是计件工,甲方在培训期间,保证乙方1300元/月的工资,并按劳动法的相关规定支付其加班费。
培训期满后依据综合考评另行确定薪资。
甲方有权对期满后的薪资提出异议。
4、甲方在乙方培训结束后,负责安排乙方的工作,并积极创造必要的工作条件,发挥乙方的作用。
5、乙方无论因何种理由中止、延长培训期限或改变培训内容,均应至少提前十五天向甲方提出书面申请,未经甲方批准,不得改变。
乙方如在培训学习期间辞职,给生产带来的损失应由乙方承担。
6、乙方有责任于培训结束后至少在甲方工作_2_年(20XX年11月9日至20XX年11月8日)。
如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期的,则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。
本协议书作为劳动合同的补充内容,自双方签字盖章之日起生效,有效期限至本协议书第二条第6项规定的工作年限期满时止。
必要时,经甲方、乙方协商一致后,可对本协议书进行修改或补充。
本协议书正本一式两份,甲方、乙方各持一份。
甲方(签章):
乙方(签字):
年月日年月日篇二:
员工转岗管理制度
员工转岗管理制度
1目的
为完善公司人事管理,配合定员定编工作,特制定本规定。
2适用范围
公司全体员工
3权责
3.1本规定制/修/废由人力资源部负责,经总经理批准后实施。
3.2本规定由人力资源部负责组织实施和解释。
4内容
4.1因工作需要或员工个人原因提出申请进行岗位调动:
4.1.1因工作需要或员工确有原因提出变动岗位的,应填写《员工转岗申请表》,如实填写转岗理由,并经申请人所在部门主管签字同意后送至人力资源部。
4.1.2人力资源部对《员工转岗申请表》进行审核,并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。
4.1.3转岗员工有权知悉岗位变动后薪资变动情况,并签名确认是否同意转岗。
4.1.4人力资源部将《员工转岗申请表》送拟调部门主管、分管高级主管及总经理,经各相关部门人员考核,签字同意后执行。
4.2公司岗位空缺进行内部招聘:
4.2.1在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的,或根据工作需要新增岗位的,用人部门应提出招募员工报告,递呈高级主管核准后,人力资源部及用人部门优先考虑内部员工。
4.2.2内部员工申请空缺岗位应填写《员工转岗申请表》,如实填写转岗理由,并经申请人所在部门主管签字同意后送至人力资源部。
4.2.3人力资源部对《员工转岗申请表》进行审核,并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。
及时组织内部应聘人员参加需求岗位知识考试及用人部门面试考核,协助缺员部门选聘合适人员到需求岗位工作。
4.2.4人力资源部将录用结果报公司总经理批准后执行。
4.3以上两类转岗必须符合如下资格:
4.3.1在本岗位工作年满一年以上;(此处不包含经考核无法胜任本岗位的员工,公司安排其转岗的情况。
)
4.3.2特殊情况需经总经理特批;
4.4富余人员转岗。
4.4.1由于生产经营状况发生变化,对于部门有富余人员的,由人力资源部妥善安排到缺员部门。
4.4.2人力资源部根据实际需要安排富余人员参加笔试或面试考核,并择优录用。
4.4.3人力资源部将转岗结果汇总报公司总经理批准后执行。
4.5转岗试用期考核
4.5.1转岗人员上岗后实行三个月试用期,试用期满后由用人部门主管对其进行工作绩效考核,考核合格者正式上岗,考核不合格者(不满70分)经用人部门延长1-2个月试用期,经考核仍不合格的退回人力资源部。
试用期内表现突出者,经用人部门及人力资源部考核后可提前转正。
4.5.2转岗人员上岗后在三个月试用期内本人要求退回人力资源部,或者被用人部门退回人力资源部的,人力资源部会给予再次安排工作岗位机会,仍考核不合格的,由人力资源部根据实际情况考虑解除劳动合同。
5.附录:
各类表格
《员工转岗申请表》
《员工转岗试用期考核表》
上海有限公司
人力资源部
20XX年12月
作为上海有限公司的员工,我已参加讨论上述出差及应酬管理办法,并已同意此全部内容。
我已认真熟读出差及应酬管理办法首页至末页的各项内容,并愿意在实际工作中,认真遵守,履行应尽的责任,如有违反,愿按手册的有关条款办理。
全体员工签名:
篇三:
员工转岗管理制度
员工转岗管理制度
1目的
为完善公司人事管理,配合定员定编工作,特制定本规定。
2适用范围
公司全体员工
3权责
3.1本规定制/修/废由劳动人事科负责,经总经理批准后实施。
3.2本规定由劳动人事科负责组织实施和解释。
4内容
4.1因工作需要或员工个人原因提出申请进行岗位调动:
4.1.1因工作需要或员工确有原因提出变动岗位的,应填写《员工转岗申请表》,如实填写转岗理由,并经申请人所在部门主管签字同意后送至劳动人事科。
4.1.2劳动人事科对《员工转岗申请表》进行审核,并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、
心理素质、岗位工资变动情况。
4.1.3转岗员工有权知悉岗位变动后薪资变动情况,并签名确认是否同意转岗。
4.1.4劳动人事科将《员工转岗申请表》送拟调部门主管、主管领导及总经理,经各相关部门人员考核,签字同意后执行。
4.2公司岗位空缺进行内部招聘:
4.2.1在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的,或根据工作需要新增岗位的,用人部门应提出招募员工报告,递呈主管领导核准后,劳动人事科及用人部门优先考虑内部员工。
4.2.2内部员工申请空缺岗位应填写《员工转岗申请表》,如实填写转岗理由,并经申请人所在部门主管签字同意后送至劳动人事科。
4.2.3劳动人事科对《员工转岗申请表》进行审核,并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。
及时组织内部应聘人员参加需求岗位知识考试及用人部门面试考核,协助缺员部门选聘合适人员到需求岗位工作。
4.2.4劳动人事科将录用结果报公司总经理批准后执行。
4.3以上两类转岗必须符合如下资格:
4.3.1在本岗位工作年满一年以上;(此处不包含经考核无法胜任本岗位的员工,公司安排其转岗的情况。
)
4.3.2特殊情况需经总经理特批;
4.4富余人员转岗。
4.4.1由于生产经营状况发生变化,对于部门有富余人员的,由劳动人事科妥善安排到缺员部门。
4.4.3劳动人事科将转岗结果汇总报公司总经理批准后执行。
4.5转岗试用期考核
4.5.1转岗人员上岗后实行三个月试用期,试用期满后由用人部门主管对其进行工作绩效考核,考核合格者正式上岗,考核不合格者(不满70分)经用人部门延长1-2个月试用期,经考核仍不合格的退回劳动人事科。
试用期内表现突出者,经用人部门及劳动人事科考核后可提前转正。
4.5.2转岗人员上岗后在三个月试用期内本人要求退回劳动人事科,或者被用人部门退回劳动人事科的,劳动人事科会给予再次安排工作岗位机会,仍考核不合格的,由劳动人事科根据实际情况考虑解除劳动合同。
5.附录:
各类表格《员工转岗申请表》《员工转岗试用期考核表》
篇二:
转岗协议
转岗(调整岗位)协议
甲方:
乙方:
xxx
甲方与乙方于年月日签订劳动合同书。
现上海丫丫信息科技有限公司因经营发展需要,对公司部分工作岗位进行调整,经与员工xxx充分、平等协商,双方自愿达成以下“转岗”协议以共同遵守:
一、xxx原工作岗位为,自年月日起,工作岗位变更为。
隶属部门为。
年月日起,不再从事原工作岗位的工作。
二、调整工作岗位后薪资标准不变。
(调整工作岗位后薪资变更为元/月。
)
三、调整工作岗位后岗位职级不变。
(调整工作岗位后岗位职级变更为。
)
四、调整工作岗位后工作时间及休息、休假管理规定不变。
(调整工作岗位后工作时间变更为。
)
五、调整工作岗位后,甲方已公布并施行的现行各项规章制度及《员工手册》仍然对乙方有约束力,乙方须遵守。
六、本岗位调整不涉及双方劳动合同书合同期限的修正。
即双方劳动合同的期限仍至年月日止。
七、本协议作为双方劳动合同书的补充,自双方签字盖章之日起生效,有效期至双方劳动合同书载明的合同期限届满日止。
八、本协议中未提及的变更内容均遵照双方劳动合同书的约定执行。
九、本协议一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):
乙方(签字):
年月日年月日
篇三:
修改好的企业劳动合同范本
编号______________
劳
动
合
同
书
甲方__________________________________________
地址__________________________________________
方_______________
现住址_____________________________________
身份证号码_____________________________________
乙
甲方:
________________________________________
乙方:
姓名:
_________性别:
_______
身份证号码__________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中试用期为_______月。
二、工作内容
1、甲方根据工作需要,安排乙方在___________岗位工作,并为乙方提供必要的工作条件;
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位,按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;
3、乙方的工作任务为:
_______________________________________________________________
______________________________________________________________;
三、劳动保护和劳动条件
1、为使乙方完成工作任务,甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的工作条件,保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程,爱护甲方的财产。
四、劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成工作任务,甲方必须以法定货币形式按时足
额支付乙方的工资报酬,每月至少支付一次。
其支付时间为:
每月____号。
2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为:
______________________________________________________________________________________________________________________________
3、乙方试用期工资每月为___________元,试用期为______个月;
4、转正后,乙方基本工资为____________元。
其他报酬根据公司经营情况另行增加。
4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
五、劳动纪律
1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
2、乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或业主利益,不得泄露甲方的商业秘密。
六、教育与培训
用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
七、劳动合同的解除、变更、终止
1、乙方有下列情况之一的,甲方有权解除劳动合同。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的,按法律的规定办理。
3、经甲乙双方协商一致,可变更合同相关内容。
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现,应当即行终止。
甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方,由于工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。
八、违反劳动合同的责任
1、本合同一经签订,甲乙双方必须严格执行。
2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的,乙方如若违反本合同,需无条件向甲方支付违约赔偿金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不承担违约责任。
九、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十、本合同未尽事宜,按国家有关法律、法规规定执行。
十一、本合同双方各执一份,涂改或XX代签无效。
甲方(盖章)____________________乙方(签字)_________________
______年_____月____日
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- 劳动合同 转岗 范文