学生会组织部招新工作计划学生会组织部招新工作计划方案.docx
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学生会组织部招新工作计划学生会组织部招新工作计划方案
学生会组织部招新工作计划-学生会组织部招新工作计划方案
新的学年开始,学生会也要招新啦。
想到又是一批小鲜肉加入进来,是不是有点小激动呢?
下面是出国留学网给大家带来的学生会组织部招新工作计划,欢迎阅读。
【学生会组织部招新工作计划一】
一.组织部简介:
分团委组织部是加强全系共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门,主要负责工作有:
(一)熟悉掌握我系团组织的基本情况,了解基层团组织的活动、组织生活、团支部委员情况;
(二)严格做好团员的发展工作,团员证的注册和管理工作,做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作;
(三)负责业余团校、学生干部培训班的组织工作;
(四)督促检查各团支部组织生活开展情况;协助团委做好团支部平时考核工作;
(五)推荐优秀团员作为党员发展对象,并协助做好具体考查工作;
(六)做好团组织、团员的档案建立和管理工作,做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作;
(七)根据组织部的工作特点,举办各种团委下发的主题团活动。
组织部工作特点:
组织部是一个工作职能十分重要的部门,也是一个集团支部管理、策划、举办活动、组织关系、档案管理于一身的综合性部门。
工作的严谨性与灵活性是做好组织部工作的必要素质。
二.招新目的:
为了使我系分团委有新鲜的血液注入,有足够高素质的后备力量,能够有效的开展分团委的工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大分团委干部队伍,保证分团委工作的连续性,充分发挥学生的主体作用,保持组织部工作的连续性和创新性,从而更好的服务我系、服务师生。
三.招新细则:
1.招新对象:
20XX级全体物理系新生
2.招新要求:
1、遵守我院、我系章程,自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳,谈吐大方,具备一定交际能力。
3、有一定的自我锻炼、自我管理意识。
具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢。
4、掌握简单的电脑操作技能。
3.招新人数:
1人3人(试用)
【学生会组织部招新工作计划二】
一、招新目的:
为了给管理工程系的学生提供一个施展才华的舞台,让更多学生能有机会锻炼自我,也为部门更好地发挥自身的职能,努力使学生会工作迈向一个新台阶,管理工程系分团委组织部决定在新学年里注入更多的新生力量。
招收新干事是组织部本学期重要工作之一,新干事的积极性、各种能力、男女的比例都直接影响到我们出国留学网一年的工作。
为更好完成此次招新,招到最适合的新干事,我们制定此招新计划。
二、招新方向与要求:
1、方向:
面向信息工程系11届新生,有想法的人进入团委学生会工作学习,有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求:
能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;有较强的创新能力、应变能力,组织能力;具有较强的团队合作意识,个人能够服从组织安排。
三、新干事人数、结构。
由于组织部日常工作所需的工作需要较多人员,故此今年计划招收12名干事,其中男干事7人,女干事5人。
四、招新与录用指导原则:
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则
五、招新办法:
1、前期准备与宣传
在活动开始前两周召开招新工作会议,组织研究招新活动的开展方式,应取得的工作成果和注意事项,各阶段任务分配给组织部现有成员负责,开始进行招新的各项前期准备工作。
由部长提前一周向学校场地主管部门申请第一轮招新面试时需要的教室。
宣传决定在系内宣传,不采取公开的形式。
主要方式为召集各班宣传委员开会,并由他们向同学们宣传。
2、报名活动准备
将宣传手册、申请表格分发给各班的宣传委员,由他们统一提交他们所在班级的申请表。
3、确定报名人数
报名截止后,本着公平公正的原则,确定报名人数,并做认真好审核工作,确定各部门参与首轮面试的人员名单。
六、面试办法
此次招新共分为四轮(三轮面试,一轮工作考察),其中第一轮面试的时间为9月20日晚,其他各轮的时间地点由主席团统一安排。
1.第一轮。
本轮主要考察面试者的态度,例如是否礼貌、注意细节等。
本轮面试将选出60人左右进入第二轮。
2.第二轮。
本轮除了要继续考察新生的态度,还要考察他们的积极性、对学生会的认识等。
本轮将有30人左右进入第三轮3.第三轮。
基本确定新干事的名单。
4.考察期。
与10月14日的迎新工作结合在一起,对新干事进行考察。
方式以及注意事项:
1、面试公告
将第一轮面试时间、地点通过飞信的方式通知报名的同学。
2、面试办法
第一轮面试:
应招同学依公告在面试时间到指定教室等候面试,部门成员做好面试的相关组织工作。
面试时部门成员协同工作成初试任务;而没能来的同学视为弃权处理。
整个面试过程可包括以下4个环节:
(1)做简短的自我介绍(时间控制在1分钟以内);
(2)、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势(时间控制在45秒左右);(3)、面试人员回答考官问题(开放性问题,每题回答时间控制在2分钟以内);(4)、自由交流(开放性与发散性相结合,每题时间控制在1分钟左右)。
第一轮面试结束,部门认真审核面试人员信息,禀着公平,公正原则,评出分数,以分数高低排列的形式选出通过人员名单。
第二轮面试:
第一轮面试通过名单,亦以飞信的形式告知复试地点、时间及相关信息。
参加复试人员依告示到相应教室参加复试。
部门做好相应的组织工作。
第三轮面试方法同上。
测评标准:
注:
每轮面试,题型基本相同,难度、思维广度逐轮加深、拓展。
面试工作安排
主考官:
赵一婉钱二婷孙三贤
评分员:
赵一婉钱二婷孙三贤李四鑫周五雨吴六翀郑七杰王八源冯九杰陈十红褚甲婉卫乙问现场秩序:
郑七杰陈十红
个人简历管理:
王八源冯九杰(物流管理专业)卫乙问陈十红(秘书专业)
赵一婉钱三贤(电子商务专业)
吴六翀褚甲婉(营销专业)
事后环节
一、第三轮面试结束后,确定名单,予以公布。
二、召开迎新会议,严明组织部各方面纪律;介绍组织部的文化坏境;提出工作要求。
三、总结本次招新工作的的成绩与不足。
【学生会组织部招新工作计划三】
金秋的四川职业技术学院,又将迎来了一批批满怀期待与梦想的xx届新生。
所以做好招新计划准备,迎接又一批新生力量,给我们的学生会注入新的血液。
他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹,给我系学生团委会的工作带来新的活力和希望!
一、招新目的
为了使我系团委学生会有新鲜的血液注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用,积极配合学院领导和系领导下达的各项工作,齐心协力共创和谐校园、文明校园、省级示范性学院而奋斗。
同时,也是响应国家提出的素质教育,全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外,还应多投入liuxue86学校的各种活动中,积极的锻炼自己,使自己的德、智、体、美全面发展,以及培养自己的服务精神,服务学院、服务同学。
二、招新细则
(一)招新对象:
xx级计算机科学系新生
(二)招新时间:
时间待定
(三)招新地点:
地点待定
(四)招新要求
1.了解学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。
2.思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳。
3.有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,学习成绩良好。
4.具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢。
(五)招新人数:
5人
(六)招新形式
在招新时间内,申请人将个人简历及申请书交到组织部工作人员处现场进行登记报名。
再进行面试,初步筛选之后,再进行笔试。
审批初步由组织部所有学生干部商议决定,最后经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期,试用期为20天。
试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。
三、招新流程
(一)前期招新活动策划书准备阶段,宣传阶段
(二)考核阶段(时间先后顺序)
1.报名及宣传:
xx年x月x日到x日为展板宣传为主,09级老成员再分组按任务地到计科系新生寝室和教室进行宣传。
分组主要为两组:
1)卿家骅、李超、李佳琳、蒋青云为第一组,卿家骅为组长。
2)殷文宇、王俊峰、李伟、鲁洁、梁欣蓉为第二组,王俊峰为组长。
3)各组长主要组织成员在这几天晚上,自己确定时间到新生寝室进行宣传。
注意都要用普通话和言词。
2.面试:
1)xx年x月x日(星期2)中午13:
00在地点待定,09级老成员12:
50携带笔记本和笔都到场。
【学生会组织部招新工作计划四】
又是一个崭新的学期,重庆旅游职业学院即将迎来新的一批满怀希望与梦想的2012届新生。
他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光,他们睿智、热情,他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹,给组织部的工作带来新的活力和希望!
组织部现况:
部长:
秦亚华
副部长:
邓红玲、阳竺宁、刘玄
负责人:
舒婷、李丽、张波
现任干事:
22人
招新人数:
待定
一、招新目的:
为了保证组织部有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用。
同时,也是响应国家提出的素质教育,
全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外,还应多投入学校的各种活动中,积极的锻炼自己,提高自身能力,使自己的德、智、体、美全面发展,以及培养自己的服务精神,保持我们组织部工作的连续性和创新性,从而更好地服务于师生、服务学院。
二、招新细则:
1、招新对象:
全院学子
2、招新要求:
①承认学生会章程,并遵守学生会的各项规章制度。
热爱共青团工作,积极要求进步,热衷于组织部,具有无私奉献精神。
②思想品德好,办事能力强,具有较强的文字表达和口头表达能力,人际交往、策划和组织方面的能力。
③有上进心,对工作一丝不苟,责任心强,具有创新意识。
④具有很好的团队意识,能够很好地融入集体,并能和其他部员建立良好的关系。
⑤具有领导才能,能服从组织安排。
3、招新人数:
待定
4、招新方式:
招新期间,申请人见个人信息填入申请表中,再根据组织部安排的具体时间参加面试。
5、招新时间:
待定
6、招新地点:
教学楼
三、招新流程:
(一)前期准备
1、组织部里的成员开会,统一宣传内容,避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。
2、在接待新生的时候,多与新生进行交流。
向他们介绍我们组织部的责任、工作,过去取得的成绩以及人员构成,并极力地鼓励他们加入到组织部的大家庭来。
3、在新生军训期间,将利用各种方式(办海报,进行口头宣传)对组织部进行宣传。
4、其他相关事宜参照学院和主席团规定。
(二)报名
1、根据学院定下来的招新时间和地点展开新生的招新工作。
2、部长、副部或者负责人安排工作人员进行招新报名工作,组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围(配合着海报),以及我们部门的特点,就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。
3、招新的人员将申请表发放给申请人,并留下其联系方式,再根据组织部实际情况制定面试的地点和时间,以及怎样进行面试等问题。
最后再通知所有的申请人参加面试。
4、招新工作结束之后,工作人员负责把桌椅回归原位。
(三)面试
1、本着公平公开公正的原则,申请人的面试顺序将采取抽签的形式。
然后采取单独面试的方式,即面试的人员进入面试教室,其他人员在指定地方等候。
2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述,之后将由评委对其进行提问,回答问题不限时,问题尽量灵活多变,主要考察的是面试者的反应能力、分析能力、逻辑思维能力以及语言组织能力,比如你自己认为自己有哪些缺点以及如果进入组织部该从哪些方面进行努力,应当怎样工作等等之类的问题。
3、面试过程中如果超过了面试时间还未来面试的,则视为放弃面试的机会。
另外,整个面试过程中,我们将尊重每一个前来竞选的人,所有的人将一视同仁,不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。
对于那种在我们看来不适合在本部门工作,但却适合在其他部门工作的人员,我们将极力推荐,做到不流失一个人才,增进部门之间的感情。
(四)审核入选人名单
1、部长、副部或者负责人根据面试的结果和组织部实际情况等多方面因素考虑进行名单的筛选,确定入选组织部的人员名单,并将结果上报学生处。
2、学生处审核复查后签字同意上报名单,并对新进的人员进行登记。
3、部长或者负责人在接到学生处的同意并签字的通知后,通知成员进行第一次例会。
(五)总结此次招新工作
招新工作结束后部长和副部组织或者负责人进行招新工作总结,并对新进部员提出自己的看法和要求,指出存在的问题和不足,并提出合理的改进措施。
然后进行工作的分配。
【学生会组织部招新工作计划五】
又是一个金秋时节,又是一个收获的季节。
我们将又怀着喜悦的心情去迎接新的一批怀揣着梦想和追求的年轻人,我相信凭着他们旺盛的精力,敏捷的思维,以及独特的创新思维,我们计算机系的团学去年更上一个台阶,更好地服务全系师生。
组织部现况:
副部长:
王云华
招新工作主要负责人:
王云华
组织部现有干事人数:
8人
招新计划:
10人
一、招新目的
为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入,更为了我们部门有足够的后备力量,为以后的新老交替奠定坚实的基础,保持我们组织部工作的连续性和创新性,从而更好地服务于师生
二、招新细则
1、招新对象:
面向我系11级全体新生
2、招新要求:
(1)承认管理学院团总支章程,并遵守管理学院团总支的各项规章制度。
(2)思想品德好,有上进心,责任心强,办事能力强,谈吐大方,具备一定的交际能力。
(3)具有很好的团队意识,能够很好地融入集体,并能和其他部员建立良好的关系。
3、招新人数:
10人
4、招新形式:
招新期间,申请人写一份自荐书,再根据组织部具体安排的时间参加面试。
5、招新时间:
20XX.09.07-09中午1:
00-2:
40,晚上8:
40-9:
30
6、招新地点:
教学楼b栋一楼
三、招新流程
(一)前期准备
1、部内先开会,统一宣传内容,避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。
2、在迎新期间,将利用各种方式(办海报,进行口头宣传等)对我系进行宣传。
3、如果有可能的话,我们将在迎新期间深入新生内部,以分组的形式和新生进行交流。
我们将向他们介绍我们组织部的责任,过去取得的成绩以及人员构成,并极力地鼓励他们加入到系团总支的大家庭来。
4、制作我部门的宣传册,配合招新人员的介绍,供给前来咨询的人员参考。
5、其他相关事宜参照委员会和主席团规定。
(二)报名及面试阶段
报名阶段
1、(具体时间未知),负责人安排部内工作人员搬运足够数量的桌椅和宣传海报到招新教室门口,组织部将在取得本部招新的具体位置后开始进行招新报名工作。
2、部长或副部安排工作人员进行招新报名工作,组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围(配合着海报),以及我们部门的特点,并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。
3、我们进行招新的人员将告知申请人员面试的地点和时间,以及怎样进行面试等问题,以便申请人进行面试。
4、进行完招新工作后,工作人员把桌椅回归原位。
面试阶段
1、此次面试将采取被面试人员单独面试的方式,即面试的人员进入面试教室,其他人员在指定地方等候。
2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述,之后将由组织部的部长或者副部和部内人员来对其进行提问,回答问题限时,问题尽量灵活多变,主要考察的是面试者的反应能力以及分析能力,如果进入组织部该从哪些方面进行努力,应当怎样工作等等问题。
复试阶段:
1由部长副部长制作复试问卷,进行全面考察。
设置一个演讲题目,看看其成员表达能力和逻辑思维反应力。
*对面试工作的说明:
面试过程中如果超过了面试时间,则视为放弃面试的机会。
另外,整个面试过程中,我们将尊重每一个前来竞选的人,所有的人将一视同仁,不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。
对于那种在我们看来不适合在本部门工作,但却适合在其他部门工作的人员,我们将极力推荐,做到不流失一个人才,增进部门之间的感情。
(三)审核入选人员名单
1、部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑,确定入选组织部的人员名单,并将结果上报团总支。
2、团总支在审核复查后签字同意上报名单,并对新进的人员进行登记。
3、部长在接到团总支的同意并签字的通知后,通知部员进行第一次例会。
(四)总结此次招新工作
招新工作结束后部长将组织副部进行招新工作总结,并对新进部员提出自己的看法,指出存在的问题和不足,并提出合理的改进措施。
【学生会组织部招新工作计划六】
一.组织部简介:
团总支组织部是加强全系共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门,主要负责工作有:
(一)熟悉掌握我系团组织的基本情况,了解基层团组织的活动、组织生活、团支部委员情况;
(二)严格做好团员的发展工作,团员证的注册和管理工作,做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作;
(三)负责业余团校、学生干部培训班的组织工作;
(四)督促检查各团支部组织生活开展情况;协助团委做好团支部平时考核工作;
(五)推荐优秀团员作为党员发展对象,并协助做好具体考查工作;
(六)做好团组织、团员的档案建立和管理工作,做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作;
(七)根据组织部的工作特点,举办各种团委下发的主题团活动。
(八)负责组织我系各种会议、集会。
(九)负责完成上级团委、系团总支学生会交办的其他工作。
组织部工作特点:
组织部是一个工作职能十分重要的部门,也是一个集团支部管理、策划、举办活动、组织关系、档案管理于一身的综合性部门。
工作的严谨性与灵活性是做好组织部工作的必要素质。
二.招新目的:
为了使我系团总支学生会有新鲜的血液注入,有足够高素质的后备力量,能够有效的开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,
培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用,保持组织部工作的连续性和创新性,从而更好的服务我系、服务师生。
三.招新细则:
1.招新对象:
20XX级全体经济管理学院新生
2.招新要求:
1、遵守我院、我系章程,自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳,谈吐大方,具备一定交际能力。
3、有一定的自我锻炼、自我管理意识。
具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢。
4、掌握简单的电脑操作技能。
3.招新人数:
5人(试用)
4.招新形式:
在招新时间内,申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。
初步筛选之后,由组织部根据具体时间安排进行面试。
5.招新时间:
20XX/9/23
6.招新地点:
3号教学楼3203教室
【学生会组织部招新工作计划七】
一、招新目的
为了使我院团委学生会有新鲜的血液注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展团总支工作,保证组织部工作的连续性,充分发挥学生的主体作用,积极配合学院领导下达的各项工作,齐心协力共创和谐校园、文明校园而奋斗。
同时,也是响应国家提出的素质教育,全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外,还应多投入学校的各种活动中,积极的锻炼自己,使自己的德、智、体、美全面发展,以及培养自己的服务精神,服务学院、服务同学。
组织部现状:
部长:
副部长:
招新负责人:
组织部现有干事:
4人
招新计划:
15人
二、招新细则
(一)招新对象:
我院2012级全体新生
(二)招新时间:
待定
(三)招新地点:
待定
(四)招新要求:
1、了解团总支章程,自觉遵守团总支各项规章制度。
2、思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力。
4、具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢。
(五)招新形式:
在招新时间内,申请人到组织部工作人员处现场进行登记报名。
再进行笔试,初步筛选之后,再进行面试。
审批初步由组织部所有学生干部商议决定,最后经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期,试用期为20天。
试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。
三、招新流程:
(一)前期准备:
1、部内先开会,布置招新事宜,统一宣传内容。
2、在招新期间,利用各种方式宣传(海报,横幅,展板,口头宣传等)
3、向团委申请展板以及招新场地。
(二)报名及面试阶段:
1、报名阶段:
*安排部内工作人员在梅花餐厅门口设立报名点,为新生提供报名地点。
*安排部内工作人员解答新生问题,并介绍组织部。
*通知报名人员没人写一份策划书以便于初步筛选。
2、面试阶段:
*此次面试将采取被面试人员单独面试的方式,即面试的人员进入面试教室,其他人员在指定地点等候。
并且保持等候地点的安静。
*每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述,之后将由组织部的部长或者副部和内部人员来对其进行提问,回答问题限时,问题尽量灵活多变,主要考试的事面试者的反应能力以及分析能力,例如:
你进入组织部该从哪些方面进行努力,应当怎样工作等等问题。
*对面试工作的说明:
面试过程中,我们将尊重每一个前来竞选的人,所以的人将一视同仁,不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。
对于那种在我们看来不适合在本部门工作,但却适合在其他部门工作的人员,我们将极力推荐,做到不流失一个人才,增进部门之间的感情。
(三)审核入选人员名单
1部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑,确定入选组织部的人员名单,并将结果上报团总支。
2团总支在审核复查后签字同意上报名单,并对新进的人员进行登记。
3部长在接到团总支的同意并签字的通知后,通知部员进行第一次例会。
(四)总结此次招新工作
招新工作结束后部长将组织副部进行招新工作总结,并对新进部员提出自己的看法,指出
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