《组织行为学》第二次作业答案.docx
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《组织行为学》第二次作业答案
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欢迎你,窦建华(VC2)
你的得分:
100.0
完成日期:
2015年01月23日02点32分
说明:
每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案,标准答案将在本次作业结束(即
2015年03月12日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。
本大题共20个小题,每小题
2.0分,共
40.0分。
在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。
1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:
()。
?
(B)
A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会?
B.xx试验?
C.1914年利莲?
吉尔布雷斯出版的《管理心理学》?
?
D.泰罗的《科学管理原理》
2.面谈法属于组织行为学研究方法的:
()。
?
(B)
A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.测验法?
3.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:
()。
?
(B)
A.气质
B.个性
C.能力
D.性格?
4.决定人的心理活动动力特征的是:
()。
?
?
(A)
A.气质
B.能力
C.个性
D.性格
5.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:
()。
?
(B)
A.自我
B.本我
C超我?
6.老心理分析论的代表人物是:
()。
?
(D)
A.荣格
B.阿德勒
C麦迪
D.弗洛依德?
7.具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优
异的人属于:
()。
?
(C)
A.能力低下
B.—般能力
C.天才
D.才能?
8.明确目的,自觉支配行动的性格属于:
()。
?
(C)
A.理智型
B.情绪型
C.意志型?
D.中间型
9.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特
征,这种知觉属于:
()。
?
(B)
A.知觉防御?
B.晕轮效应
C首因效应
D.定型效应
10.提出需要层次论的是()。
?
?
(B)
A.梅奥
B.马斯洛
C.赫兹伯格
D.泰罗
11.双因素理论的提出者是()。
?
(B)
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克利兰
D.波特?
12.表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的()。
?
(A)
A.尊重需要
B.交往需要
C.安全需要
D.生理需要
13.以下各项表述正确的是()。
?
(C)
A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关?
B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关?
C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关?
D.?
保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
14.赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。
?
(C)
A.提供给员工更高的工作报酬?
B.加强对员工的监督和控制?
C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务?
D.创造良好的工作条件?
15.不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?
()
(C)
A.需要层次论?
B.成就需要论
C.E?
R?
G理论
D.双因素理论
16.麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是()。
?
(A)
A.成就需要
B.权力需要
C.社交需要
D.安全需要?
17.以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明:
职务工作中的实际成绩()。
?
(D)
A.主要取决于所作的努力?
B.主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)?
C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D.在很大程度上受所作的努力的影响?
18.内容型激励理论包括(),过程型激励理论包括()。
?
(B)
A.期望理论、公平理论?
B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论?
C.X理论、Y理论?
D.挫折理论、归因理论、强化理论?
19.如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为()。
?
(B)
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入?
C.努力增加B的报酬
D.?
使B减少投入?
20.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于:
()。
?
(B)
A.非正式群体
B.正式群体?
C.小群体
D.参照群体
二、多项选择题。
本大题共20个小题,每小题
2.0分,共
40.0分。
在每小题给出的选项中,有一项或多项是符合题目要求的
1.组织行为学的特点有:
()。
?
(ABCE)
A.边缘性
B.综合性
C.?
两重性
D.多层次性
E.实用性
2.组织行为学研究的层次有:
()。
?
(ABC)
A.个体
B.群体
C组织
D.集体
E.?
环境?
3.组织行为学的两重性来自于:
()。
?
(ABD)
A.管理的两重性
B.人的两重性
C.组织的两重性?
D.多学科性
E.多层次性?
4.组织行为学的理论基础有:
()。
?
(ABCDE)
A.心理学
B.社会学
C.人类学
D.政治学
E.生物学
5.科学的研究方法应遵循的原则是:
()。
?
(ABCD)
A.研究程序的公开性
B.收集资料的客观性?
C.?
观察与实验条件的可控性?
D.所得结论的再现性?
6.行为测量量表有:
()。
?
(ABCD)
A.名称量表
B.等级量表
C.等距量表
D.比率量表
E.等值量表?
7.在行为研究中,对变量处理的方式有:
()。
?
(ABCDE)
A.置之不顾
B.随机化和不加控制?
C.保持衡定
D.匹配?
E.规定特定的标准和范畴?
8.组织行为学的研究方法包括:
()。
?
(ACDE)
A.调查法
B.面谈法
C.实验法?
D.个案研究法
E.观察法?
9.影响人的行为的因素有:
()。
?
(AC)
A.个人主观内在因素
B.心理因素
C.客观外在环境因素?
D.生理因素
E人群团体因素?
10.人的行为特征有:
()。
?
(ABCDE)
A.自发的
B.有原因的
C.有目的的
D.持久性的
E.可改变的?
11.个性的特点是:
()。
?
?
(ABCDE)
A.社会性
B.组合性
C.独特性
D.稳定性
E倾向性
12.影响因素主要有:
(?
(AC)
A.先天遗传因素
B.家庭
C.后天社会环境因素?
D.文化传统
E.?
社会阶级和阶层
13.特质论的代表人物有:
()。
?
(ACD)
A.阿尔波特
B.荣格
C.?
艾森克
D.卡特尔
E.弗洛依德?
14.希波克拉底划分的气质类型有:
()。
?
(ABCE)
A.多血质?
B.?
粘液质
C.胆汁质
D.黑胆汁
E.抑郁质
15.气质差异主要应用于:
()。
?
(ABC)
A.人机关系
B.人际关系
C.思想教育
D.人员选拔
E.行为预测
16.气质差异的应用应遵循的原则是:
()。
?
(ABD)
A.气质绝对原则
B.气质互补原则
C.气质合理安排原则?
D.气质发展原则
E.阈值原则?
17.按何种心理机制占优势来划分,可把性格分为:
()。
?
(ACDE)
A.
理智型
B.内倾型
C.情绪型
D.意志型?
E.中间型
18.斯布兰格按何种生活方式最有价值,把性格分为:
()。
?
(ABCDE)
A.理性型
B.政治型和审美型
C.社会型?
D.宗教型
E.经济型?
19.社会知觉主要包括:
()。
?
(ABCD)
A.对人知觉
B.人际知觉
C.角色知觉?
D.因果关系知觉
E.自我知觉
20.知觉偏差主要表现有:
()。
?
(ABCDE)
A.知觉防御?
B.晕轮效应
C.?
首因效应
D.近因效应
E.定型效应
三、判断题。
本大题共4个小题,每小题
5.0分,共
20.0分。
1.只有激励因素才能激励员工,所以激励因素才重要,而保健因素不重要。
(错误)
2.领导者的特质是天生的,因此没有这种特质的人永远当不上领导。
(错误)
3.企业中只有正式组织。
(错误)
4.决策总是追求最优。
(错误)
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