考勤管理制度附详细表格.docx
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考勤管理制度附详细表格.docx
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考勤管理制度附详细表格
考勤管理制度
为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有据可依,结合我公司实际情况,特制定本制度。
第一章工作制度
一、工作时间
本工作时间适用于机关全体员工,项目部根据具体情况制定可操作的考勤制度。
工作时间:
周一至周五
上午9:
30-12:
00下午13:
00-17:
00
二、考勤方式
因公司目前工作场所原因,暂时不实行打卡考勤,采用手工考勤。
三、迟到、早退、旷工规定
(一)定义
1.迟到或早退
在规定上下班时间内,上班延后或下班提前打卡者,视为迟到或早退。
2.旷工
(1)上班时间内,非因公且未请假而不到岗的情况;
(2)未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者;
(3)因迟到、早退而伪造出勤记录者计旷工1天;
(4)其它公司制度规定为旷工的情形。
(二)扣款规定
1.迟到
因公司上班时间较晚,故无不计迟到时限,所有员工都应严格遵守上班时间规定。
迟到1-30分钟扣款50元;31-60分钟扣款100元;超过60分钟除扣款150元外,另按0.5天事假计;超过120分钟除扣款200元外,另按1天事假计。
2.早退
早退第一次扣款50元;每增加一次早退,在上一次基础上累加扣款50元;超过60分钟除扣款外,另按0.5天事假计;超过120分钟除扣款外,另按1天事假计。
3.旷工
(1)旷工一天按日工资的三倍扣款。
(2)连续旷工3天或全年累计旷工7天者,一概予以违纪辞退,解除其劳动合同,并且无任何经济补偿金。
四、加班规定
(一)加班定义
1.加班是指员工在节假日或休息日仍照常工作的情况。
2.加点是指员工在正常工作内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
3.本制度中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班。
(二)加班申报
1.因日工作时间未满8小时,故工作日延时工作2小时(含)内不算加班(休息日和法定节假日除外),4小时(含)内计加班0.5天,8小时(含)内计加班1天。
2.员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核,报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序,逾期未交的加班记录公司不予承认,视为乙方自愿加班。
3.参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
(三)加班补偿
1.员工加班以补休作为补偿方式。
加班可按1:
1的比例冲抵病、事假。
2.工作日加班按1:
1折算补休时间;休息日按1:
2折算补休时间;国家法定节假日按1:
3折算补休时间。
(四)补休
1.员工补休应以不影响工作为前提,休假期间的工作应提前安排妥当。
2.补休应提前填写《请假审批单》,经相关领导批准后方可休假。
3.补休应在自加班结束后的一年内完成,过期作废,以往的不再做继续累计。
4.补休最小单位按0.5天计算。
5、公出、出差规定
(一)定义
1.公出:
因处理公务或参加培训须离开公司,一天内能返回公司所在地。
2.出差:
因处理公务或参加培训须离开大成都范围(温江、青白江、新都、龙泉、大邑、金堂、崇州、邛崃、都江堰、双流、新津、彭州、郫县、浦江属于大成都范围内)。
(二)补贴规定
1.公出
因外出办事中午不能回公司就餐的,按实予以报销,但不能超过40元/人标准。
2.出差
按公司制定的《员工出差管理办法》执行,出成都市区在大成都范围内办事,当天无法返回的,按《员工出差管理办法》按实报销,但无差旅补贴。
第二章请假制度
一、请假方式
员工请假均应提前提交《请假审批单》,如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午9:
30前通过电话向上一级领导请假,并在上班后第一天补办完请假审批手续,否则按旷工处理。
请假必须由本人亲自办理有关手续,短信或网络方式请假及委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。
2、薪资核算方式
(一)月工资=基本工资+岗位工资+绩效工资,所占比例为40:
30:
30。
(二)日工资=月工资÷21.75天
三、请假类别及薪资说明
假别
给假期限
应缴证明
薪资
说明
病假
按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定执行
连续休病假二天以上的,须提供县级以上医院(不含私立医院)开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。
扣除:
当日岗位工资+绩效工资
1、连续请假超过14日以上的,从第15天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=成都市最低工资标准。
事假
每次不得超过5天,年累计不得超过30天
扣除:
当日日工资
1、休事假三天以上需提前三天申请。
产假
本人分娩98天;
配偶分娩7天
医院证明
扣除:
当日岗位工资+绩效工资
1、产假包括休息日和法定节假日。
2、在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
3、产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
5、哺乳期女职工每天安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
婚假
法定3天;
晚婚15天
结婚证
带薪假
1、婚假包括休息日和法定节假日。
2、结婚年龄:
法定年龄:
女20周岁,男22周岁。
晚婚年龄:
女23周岁,男25周岁。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、再婚可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
5、需连续一次申请。
丧假
父母、岳父母、配偶、子女3天;
祖父母、兄弟姐妹2天
带薪假
1、丧假包括休息日和法定节假日。
2、在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。
3、其他亲属的丧礼按事假处理。
4、需连续一次申请。
假别
给假期限
应缴证明
薪资
说明
年休假
本公司连续工作满1-9年休5天;
本公司连续工作满10-19年休10天;
本公司连续工作满20年及以上休15天
带薪假
1、休息日和法定节假日不计入年休假的假期。
2、进入公司满一年后当年度年休假天数计算方式(折算后不足1整天的部分不享受年休假):
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
3、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。
4、公司将尽量安排员工年休假,员工应合理安排年休假日期,若非因公司原因造成不能在一个年度内休完年休假,此年度年休假将作废,并且公司不支付年休假工资报酬。
5、公司确因工作需要不能安排休年休假的,对应休未休的年休假天数,按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
6、有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(1)请事假累计20天以上的;
(2)本公司累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;
(3)本公司累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;
(4)本公司累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。
7、若已享受当年的年休假,年度内出现上述第6条所列情形,除正常病事假扣款外,还将补扣当日日工资,直至将应休已休年休假天数扣完。
四、审批权限
时间
职位
1天
2-3天
3天以上
一般员工
部门经理
副总经理
总经理
部门经理
副总经理
总经理
副总经理
总经理
第三章附则
一、公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门,负责对劳动纪律管理和执行情况进行监督,并做好记录,对发现的问题要及时处理、考核和通报。
二、各部门负责人为所管辖员工劳动纪律执行情况的第一责任人,负有对所管辖员工劳动纪律进行监督、管理和考核的责任,若有不照制度执行或其他隐瞒事项,一经查明,承担连带处分责任。
三、本管理制度是与员工劳动合同相配套的补充规定,员工应熟悉与遵守。
四、本管理制度未尽事宜或法律规定更新时,通过公告的形式补充或更新。
五、本制度自公布之日起执行,原2015年3月13日发布的《考勤管理制度》同时废止。
附件:
1、请假审批单
2、加班申请表
附件1:
请假审批单
部门
姓名
申请日期
请假事由
□事假□病假□婚假(法定/晚婚)□丧假□产假(本人/配偶)□年休假□补休
请假时间
自月日时分至月日时分止,共计:
天
工作移交
需办理事项:
接收人
接收日期
部门经理
意见
年月日
主管副总
意见
年月日
总经理
意见
年月日
注:
一般人员请假,1天需部门经理签字,2-3天需主管副总签字,3天以上需总经理签字;
部门经理请假,1天需主管副总签字,2天及以上需总经理签字。
附件2:
加班申请表
部门
姓名
申请时间
加班时段
□工作日加班□休息日加班□法定节假日加班
加班时间
自月日时分至月日时分止,共计:
天
加班原因
部门经理
意见
年月日
主管副总
意见
年月日
总经理
意见
年月日
由办公室填写
(补休审批单附后)
可换休天数
已休天数、时间
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