行政管理工作简历.docx
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行政管理工作简历.docx
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行政管理工作简历
行政管理工作简历
行政管理工作简历范文
行政管理的海投可以说普遍存在的一个问题,有不少求职者都想要通过一篇简历来打天下,不管是什么样的职位,什么样的公司都使用同样的简历。
海投的机会是很多,但是效率非常低,因为基本上所有的海投简历都是没有针对性。
那么在竞争上,就很难跟针对性的相比较了。
个人信息
目前所在:
从化
年龄:
19
户口所在:
茂名
国籍:
中国
婚姻状况:
未婚
民族:
汉族
培训认证:
未参加
身高:
158cm
体重:
50kg
我的特长:
求职意向
人才类型:
在校学生
应聘职位:
招聘专员/助理:
,培训专员/助理/培训师:
工作年限:
2
职称:
初级
求职类型:
兼职
可到职日期:
三个月以后
月薪要求:
面议
希望工作地区:
广州,天河区,番禺区
工作经历
才众电脑深圳有限公司
起止年月:
xx-01~xx-01
公司性质:
国有企业
所属行业:
计算机硬件
担任职位:
实习生
工作描述:
基层操作
离职原因:
兼职半个月
安量彩印制盒东莞有限公司
起止年月:
xx-11~xx-11
公司性质:
国有企业
所属行业:
造纸/印刷
担任职位:
实习生
工作描述:
基层操作
离职原因:
兼职半个月
志愿者经历
青年志愿者协会
起止年月:
xx-09~xx-12
担任职位:
志愿者
工作描述:
帮助同学或他人力所能及的事
教育背景
毕业院校:
广州工程技术职业学院
最高学历:
大专
毕业日期:
xx-07
专业一:
人力资源管理
专业二:
行政管理
语言能力
外语:
英语一般
粤语水平:
优秀
其它外语能力:
国语水平:
优秀
工作能力及其他专长
1、目前,我还在校就读大一,相关的证书还未考;
2、我曾担任学校通讯社社长,多次担任班干部,现是院学生会外联部一员;
3、我热衷于演讲并多次夺奖
个人信息
性别:
男
婚姻状况:
未婚
民族:
汉族
户籍:
贵州-其他
年龄:
29
现所在地:
广东-深圳
身高:
165cm
希望地区:
广东-深圳
希望岗位:
行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位:
招聘主管、人事主管、招聘专员
教育经历
xx-09~xx-07贵州民族大学行政管理本科
培训经历
xx-07~xx-08深圳聚成企业管理顾问有限公司贵州分公司领导力和执行力
**公司(xx-10~xx-08)
公司性质:
民营企业
行业类别:
其它生产、制造、加工
担任职位:
招聘专员
岗位类别:
招聘专员/助理
工作描述:
招聘
1、根据企业人力资源规划,独立拟定企业年度招聘计划和方案;
2、根据招聘计划和方案,结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;
3、根据《企业人员定编表》,评估用人部门人员增补情况;
4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;
5、采用网络、现场、微博、HR群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘;
6、评估各渠道招聘效果,制作招聘效果分析;
7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;
8、做《薪资调查》与《背景调查》;
9、《企业人才库》的更新,主要为基层员工的提升,《离职人员人才库》的建立和完善;
10、制作每月企业员工转正率,计算每月员工流失率,各部门月平均在职人数;
11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》,优化或新增岗位或增加人员;
12、企业人才测评(心态测试、IQ、EQ、性格、血型等)与结构化面试。
离职原因:
个人原因
**公司(xx-09~xx-08)
公司性质:
私营企业
行业类别:
建筑施工与工程
担任职位:
行政人事经理
岗位类别:
人事经理/主管
工作描述:
人事类
1、制定公司人才战略与规划;
2、制定公司年度人力资源计划;
3、公司人才的引进和适职培训;
4、劳动关系处理;
5、紧急事件处理;
6、公司规章制度的修订和完善;
7、薪酬和绩效制度(KPI)的建立和推行;
8、岗位说明书的建立;
行政类
1、日常安检与防护;
2、水电施工和厂区工程跟进;
3、消防安全工作的部署;
4、车辆安排、调度,日常维护、保养和维修;
5、与政府部门沟通;
6、主导各种晚会和郊游活动;
7、其他
离职原因:
到深发展
项目经验
人才测评机制与结构化面试(xx-10~xx-08)
担任职位:
招聘专员
项目描述:
人才测评
1、测评机制建立(心态测试、性格测试);
2、测评项选择;
3、测评题目组建;
4、测评实施;
5、测评分析与总结。
结构化面试
1、成立结构化面试小组;
2、各岗位结构化面试试题的制定。
责任描述:
主要负责人才测评机制的`建立和实施,结构化面试试题的编制和实施。
技能专长
专业职称:
高级办公自动化
计算机水平:
初级
计算机详细技能:
熟练运用各办公软件,如WordExcelPPT,各报表制作,数据统计。
技能专长:
1、三年企业HR工作经验;
2、熟悉HR六大模块,尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;
3、良好的语言表达和沟通能力;
4、熟练运用电脑。
语言能力
普通话:
流利
粤语:
较差
英语水平:
CET-4口语较差
英语:
一般
求职意向
发展方向:
企业人力资源管理类
希望从事HR方面的工作,岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。
本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学),专业为行政管理,全日制本科,学制四年。
主修课程为行政管理,人力资源开发与管理,管理心理学,政府经济学,案例分析等课程。
三年企业人力资源工作经验。
熟悉HR六大模块,精于人力资源规划、招聘、培训和员工关系四大模块。
其他要求:
如公司能提供食宿更好。
自我评价:
1、五年工作经验,三年人力资源工作经验,熟悉HR六大模块,尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;
2、良好的语言沟通和表达能力;
3、虚心、勤奋好学,诚实肯干,是实干型的;
4、奉行“当日事,当日毕”,讨厌拖拉和懒散;
5、喜欢沟通,营造良好的工作环境;
6、尊重上司,尊重下属,为人和善;
7、广泛的兴趣与爱好。
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