请假制度长假怎么处理范文模板 10页.docx
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请假制度长假怎么处理范文模板10页
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请假制度,长假怎么处理
篇一:
关于员工各种假期的管理规定
关于员工假期管理规定
一、员工依法享有国家规定的节假日及公休日。
二、法定节假日包括:
(一)元旦:
1天;
(二)春节:
3天。
(三)清明节:
1天;
(四)“五一”劳动节:
1天;
(五)端午节:
1天;
(六)中秋节:
1天;
(七)“十一”国庆节:
3天;
以上节日不包括公休日,遇公休日依据国家规定调整。
三、公休日:
公司员工每周六、日休息两天。
但根据具体岗位及实际工作需要,可适当调整。
四、婚假
(一)3天。
员工本人婚假:
凭《结婚证》提前15天向本单位领导申请。
再婚人员享受法定婚假(3天),不享受晚婚假。
(二)子女结婚可请2天婚假。
(三)兄弟姐妹结婚可请1天婚假。
婚假包括公休日不包括法定节假日。
五、丧假:
祖父母、父母、配偶、配偶父母、子女亡故者,可享有3天的丧假。
丧假不包括节假日及公休日。
六、工伤假:
员工在工作时间及上下班途中非因私人原因受伤者,经正规医院(二级甲等以上)鉴定确认必须休息的可享有工伤假,工伤假的天数根据医院出具的休假证明来确定,期限以一年为限,假期跨年度的,延至次年应合并计算,工伤假包括公休日和法定节假日。
七、生育假:
按照国家相关规定,凡符合国家计划生育规定生育的女员工,凭医疗卫生部门的证明,女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。
难产的增加15天,双胞胎的增加15天,每多1胎再增加15天。
生育假期间员工享受社会生育保险待遇。
八、哺乳假:
有1周岁以下婴儿的女员工在正常工作期间,每天可享有1小时的哺乳假。
多胞胎的,每多1胎增加1小时。
九、病假:
员工患病或非因公负伤治疗或休养者,享有一定病假。
病假须提前申请,得到权限范围内领导批准后方能休假。
病假须出具规定就医医院诊断证明,经权限范围内领导审批,并将相关手续报送人力资源部。
一般病假年累计不得超过30天。
大病住院治疗的,根据病情,给予1到3个月的病假,最长不超过3个月。
特殊情况须总经理专门批准。
若事后不能提供病历及医院诊断,按旷工处理。
十、事假:
员工因私事可申请休事假。
事假须提前申请,填写请假单,得到权限范围内领导批准签名,方能休假。
如遇疾病或因交通、通信等限制而不能事先办理请假手续,须本人或委托他人通知所在部门负责人,由部门人员代办手续交人力资源部,否则,将按旷工处理。
年事假累计不得超过七天,超过七天者须经总经理批准方可休假。
第七条假期审批程序
一、法定节假日休假,公司于放假前统一发布文件或公告。
二、婚假、生育假和哺乳假请假者须提前15天申请。
因突发情况休丧假、工伤假、病假的可即时申请。
三、请假者须向部门负责人申请,经批准后填写《请假条》,交相关领导审查签字批准,并将所担任工作妥善交接后,方可离岗,否则,按旷工处理。
第八条相关审批权限
一、各部门负责人对于本部门员工拥有3天(包括3天)以下假期的批准权;
二、各部门副经理对于本部门员工拥有2天(包括2天)以下假期的批准权;
三、部门主管对本部门员工拥有1天以下假期批准权;
四、所有员工3天以上的假期由部门负责人审核,分管领导批准;
五、部门负责人的假期申请须由分管领导及总经理批准;
六、部门副职及以下人员的假期申请须由部门负责人批准;
七、人力资源部行使假期相关审查权、监督权。
第九条假期待遇
一、婚、丧假、探亲假,只支付基薪;
二、产、哺乳假,按社会统筹有关规定发放;
三、病假工资(疾病救济费)按岗位工资的60%发放,不支付绩效工资;
四、事假不发期间的所有工资。
五、伤残津贴基数按基薪、月度绩效工资核定。
第十条相关处罚
一、请假逾期:
按日计扣薪资。
逾期1天以上的视为无故旷工。
二、违规请假:
未请假或未严格按照请假程序办理手续私自休假者,按照旷工处理。
三、未按规定请假、批假者,每次予以相关领导扣罚50元,造成不良后果、影响的,予以行政处分。
附则
一、本规定由公司人力资源部负责解释与修订。
二、其他相关未尽事宜,参照国家有关法律规定执行。
三、各分公司参照执行。
四、本制度自发布之日起执行。
篇二:
请销假及假期制度
请销假及假期制度、程序
一、请假原则
先请假,后休假。
员工请假应提前填写《请假申请表》,待批准后方可休假(特殊情况除外,但事后必须提出充分的理由,办理补假手续,经各级领导研究批准),否则视为旷工。
二、请假程序
1、填报
(1)请假本人如实填写《请假申请表》,一式三份,部门留存一份,人力资源部存档一份,财务部一份,后附请假凭证(如:
病假单,补休单等),交部门领导签批。
(2)休假项目应填报清楚,准确;
(3)休假时间及安排应符合《员工手册》的有关规定;
(4)员工休产假、婚假时均应提前十五天将《请假申请表》报本部门经理签批。
(5)领班级以下人员(含领班)请假,经部门主管或部门经理在《请假申请表》上签批,人力资源部备案后有效。
(6)主管级人员请假,经部门经理在《请假申请表》上签批。
(7)部门经理以上人员请假,需经总经理在《请假申请表》上签批。
(8)每月3号前,各部根据《请假申请表》填写考勤报表交回人力资源部。
2、审批准假权限及有关规定
(1)《假期申请表》首先经本人提出,由部门主管、经理审批遵循不影响正常工作的原则,合理安排工作后,签署意见报人力资源部;
(2)审核员工假期类别及各类证明是否符合规定;
(3)主管有权批准下属一天(含一天)以内的休假;
(4)部门经理有权批准下属三天(含三天)以内的休假;
(5)部门经理级以上员工(含经理)请假必须经过总经理批准;
(6)员工请假三天以上(不含三天)的假期须由部门经理、部门总监签署,交人力资源部并由总经理签字方视为有效;请假超过一个月者,按离职手续办理
停薪留职后方可准假。
(7)员工请假到期上班后必须履行销假程序,持部门留存的一联到人力资源部销假。
(8)如请假到期而未履行销假程序的,按旷工计。
(9)公休:
酒店每月为员工提供三天公休,当月全勤按当月天数减去三天计算。
员工无论是请假还是公休都需履行请销假制度,否则视为旷工。
(10)将已完成请销假手续的请假单存档;
(五)假期类别及有关规定
1、法定假
(1)公司正式员工可享受法定每年七天的有薪假日(包含当月3天例假)。
(2)每月休假3天,其他假日临时决定。
(3)公司正式员工可享受每半年50元工龄奖,两年封顶。
2、假期说明
(1)在节假日内,由于公司的经营工作需要而使员工在公司内进行工作,各部门经理根据实际工作情况,给予安排调休补假。
(2)员工当月没有休完公休,酒店实施补休制度。
补休制度规定为一季度归零制,即当月没有休完将累积到下月补休,一季度结束时如没有休完公休,在下季度不给予补休。
(3)超过公休三天,请假一天(含一天)扣除当天工资,请假一天以上者取消当月公休,扣除休息期间的工资,旷工一天扣除三天工资,并取消当月公休。
(4)当月休假累计超过4天、有旷工行为的,取消该员工当月工龄奖。
3、婚假
(1)酒店正式员工在酒店服务满18个月,并条例国家结婚政策,可享受三天有薪婚假。
(2)男方年满二十五周岁,女方年满二十三周岁以上初婚登记可享受五天婚假。
(3)申请婚假须凭《结婚证书》,并报人力资源部备案。
(4)婚假必须提前15天填写《请假申请表》,经部门经理签批,人力资源部审核,总经理签批后方可生效。
(5)婚假不包括法定节假日和公休日。
4、丧假
(1)员工的直系亲属(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)去世可有三天有薪丧假。
员工应先填写“假期申请表”,由部门经理/总监批准后,报人力资源部备案。
(2)酒店给予的三天丧假,须当时提取,不能移作他用。
5、产假
(1)正式员工工作18个月以上,可享受三十天的有薪产假。
(包括产前假及产假)
(2)符合晚育条件者(女性24周岁后生育第一胎)给予奖励10天,难产者需持医院证明再增加15天。
(3)休假期间可领取500元/月的基本工资。
(4)上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
6、工伤假
员工因工受伤应立即视情况前往指定医院治疗,并报部门主管,事后须填写《员工工伤报告》报人力资源部办公室,并经财务部审核,最后报总经理审批。
7、事假
公司正式员工因个人私事请假,须事先以书面形式向部门申请,部门主管根据工作实际情况将员工因事休假的事宜向经理通报,三天以内由部门经理批准,三天以上由总经理批准方可休假,并报人力资源部备案。
8、病假
公司正式员工因病休假,须持病例证明,经批准后方可生效。
急诊员工可以在自己居住地附近就诊,在12小时内通知部门经理并随即将病休证明上交部门。
考勤制度及程序
员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察,是严格执行酒店劳动纪律,提高酒店服务质量和效益不可缺少的制度。
(一)上/下班制度
员工必须按所在部门编排的班次工作。
严格执行上、下班考勤制度,如发现
未按规定打卡者扣除10元。
(二)迟到/早退
1、迟到/早退记录以部门考勤表为准,人力资源部根据指纹考勤与部门考勤进行核对。
2、凡超过上班时间或提前下班的,即被认为迟到或早退。
有迟到或早退现象的给予处罚10元,经理级人员处罚30元。
(三)旷工
1、凡超过规定上/下班时间,一小时未到达或提前离开指定工作岗位,即视为旷工。
旷工指:
既未事先履行请假手续,事后又无合理而充分的理由;既未通知酒店,也未努力试图通知酒店。
2、旷工一天扣除三天工资。
一月内连续或累计旷工三天,按自动离职处理,属自动离职员工当月工资扣发,必要时追究责任损失。
部门在每月月末前将部门考勤做好,在次月3日前上交至人力资源部,当月考勤如有变动应提前做好记录。
人力资源部有权随时查阅各部考勤记录,并按考勤核查在岗位人员。
如不在岗位或脱岗并不能说明原因将按旷工处罚。
工资保密制度及程序
为切实保证按劳取酬、按效益取酬、按责取酬、按技取酬、按岗取酬,打破平均主义,体现按劳分配的原则,使酒店工作、奖金改革分配政策正常实施,进而提高酒店的管理质量和经济效益,酒店要实行工资、奖金保密制度。
1、工资奖金直接关系酒店和员工切身利益,应依据规定和程序只限一定范围
的人员操作。
2、根据酒店实际情况,指定专人负责工资保密的日常工作。
酒店所有员工都
有保守工资秘密的义务。
3、参与工资保密工作的机构及人员:
总经理、财务总监、人力资源部经理、
人力资源工资员、财务部经理。
4、部门总监只限知道本部内员工的工资,但不得向外泄露。
工资保密运作程序:
1、普通员工工资:
部门总监根据工资标准在员工入职时在入职表上填写工资
标准。
由人力资源部专人负责确定员工的工资变动,填写工资变动表,经人力资源部经理签批,报总经理审批。
2、管理人员工资:
人力资源部经理根据总经理确定的管理人员的工资填写工
资变动表,报总经理签批,转财务部。
3、参与工资保密工作的人员应尽职尽严守工资秘密,不允许向外人及亲属泄
露。
若发现违反规定者,经核查属实依据情节轻重加以处理,轻者调离岗位,重者,将按违纪处理,直至辞退。
上级与下级之间、部门之间、班级之间、员工之间也应遵守保密规定,做到不告知、不打听、不传播工资、奖金所得。
若发现违反纪律者,也将视情节轻重按违纪处理,直至辞退。
篇三:
请假管理制度(完成)
公司员工请假制度管理
编号:
YJ-201X-2-19
第一章总则
一、目的:
为规范公司考勤度,请假统一由公司行政运营部管理,特制定本办法。
二、适用范围:
公司全体员工。
第二章请假程序
一、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经部门
负责人和厂长审批后,在行政运营部备案。
二、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。
三、超假期应及时告知请示有关领导审批。
四、假满回公司销假,告知部门负责人,并继续正常工作。
第三章请假标准
公司请假标准见下:
(一)事假:
除规定休息外按本人工资扣除。
(二)病假:
按镇级以上医院证明休假为宜,并取消实际假期天数、
工资及各种补贴、全勤奖。
第四章请假规定
一、事先必须办理请假手续,并填写请假单,经审批后方可离开。
二、未办理手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以
旷工论处,扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下:
1、车间人员及项目管理人员,请假必须提前两天告知部门负责人,并在假期前一天办理请假手续,审批完成后,送行政运营部备案。
2、管理人员,请假必须提前两天告知副总经理,并在假期前一天办理请假手续,审批完成后,送行政运营部备案。
五、公司内部管理人员请假,均需在行政运营部备案,请假人必须在
请假单下备注联系电话,以及紧急联系人和电话,以方便维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,
应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除
去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外,均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期
或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理,并于请假单内注明。
十、本公司员工依本规则所要求请假,如发现有虚伪事情者,均以旷
工论处外,并以情节轻重予以惩处。
十一、本规则经公司总经理签字后生效执行。
总经理签字:
西安永金门窗科技有限公司行政运营部
201X年2月19日周日
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