人才资料Microsoft Word 文档 3.docx
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人才资料MicrosoftWord文档3
东阳卫生院2015年人才培养规划措施
为提高我院人才素质,努力提升在职专业技术骨干及学科带头人的专业技术水平,培养一批专业理论扎实、临床技能过硬的高素质的专业技术队伍,不断提高我院医疗服务能力,使我院各项业务健康持续发展。
根据卫生部《临床住院医师规范化培训试行办法》、《临床住院医师规范化培训大纲》结合我院实际,制订本规划。
一、培养目标
(一)医学毕业生经过1-3年规范化培训后,取得国家执业医师或相应专业资格,熟悉临床医学各专业及相关学科的基本理论,具有较系统的专业知识;同时具有较强临床思维能力,较熟练地掌握本专业临床技能,能独立处理本学科常见病和多发病,有一定的学术论文撰写能力。
(二)在职专业技术骨干及学科带头人根据专业选送到上级医院脱产进修学习1年。
掌握本学科领域的前沿动态,使之具有本学科、本专业坚实的理论基础和专业技术能力,达到所进修医院中级职称水平,具有创新精神和全心全意为患者服务的思想,具有组织解决本学科急危重症患者抢救和并独立开展临床工作的能力。
二、培养对象
(一)凡取得国家认可的临床医学、中医学及相关专业(含医学影像学、医学检验、药学、中药学)人才,每年选招多名专、本科学历学生进入我院工作。
争取在5年内使我院人才基本满足临床需要,并逐步形成结构合理的人才队伍。
本科以上学历达40%以上大专学历达到90%以上
(二)具有专、本科以上医学学历的在职专业技术骨干及学科带头人。
临床各科每年选送1-2名,其他科室根据实际选派,规划期内每年全院培养人才。
三、培养基地
(一)医学毕业生培养基地
1、新进我院医学生以本院内部培训为主。
2、区卫生局指定的其他住院医师规范化培训基地。
(二)在职专业技术骨干及学科带头人培养优选区人民医院
(二)在职专业技术骨干及学科带头人
1、培养时间:
1-2年。
2、培养形式:
由医院确定,按专业对口原则进修,进修方向明确。
四、考核机制
1、在职专业技术骨干及学科带头人培养考核
由上级培养医院按规定进行,进修期间,每半年向医院汇报一次进修情况,进修结束后,要在院周会上述职一次。
五;组织领导
为做好2015年子医院人才培养工作,成立医院2015年人才培养工作领导小组,负责我院人才培养计划和组织实施,组成如下:
组 长:
穆春勇
副组长;牛亚奇
成员:
赵玲仙;王娥;肖忠柱
领导小组下设办公室,负责本规划的组织、指导和实施的相关日常工作,办公室成员
六、经费与待遇
(一)在职专业技术骨干及学科带头人进修费用由医院负责;进修人员的岗位工资、绩效工资由医院制定后发给,
七、保障措施
(一)为保证人才培养规划的顺利开展,达到预期目标,各科室必须高度重视人才培养的重要意义,充分认识本规划的长远作用。
要进一步解放思想,从全院卫生事业可持续发展考虑,顾全大局,从思想上、行动上大力支持和配合做好此项工作,为我院事业快速发展打下良好而又坚实的人才基础。
(二)从2011年起至2015年,将由领导小组统一协调安排培训。
(三)本规划实施期间,各科室新进的临床医学及相关专业人员(培养对象)均实行3个月试用期,期间由医务科、护理部分别组织岗前培训,内容为医德医风、服务礼仪、医院规章制度、三基三严、基本技能操作等,考核合格后方可转科轮训或安排工作。
(四)各科室要结合医院重点专科、特色专科建设的需要,把有发展潜力的在职的政治思想过硬、业务水平高的职工做为培养重点。
并按照有关规定向医院荐拔,由医院选送上级医学院校或知名医院进行专业重点培养。
(五)医务科护理部要根据本规划制订年度培训计划报领导小组,严格组织实施,各带教科室要指定带教老师,制订符合实际的备课、授课、辅导和考评计划。
考核(转科、阶段、综合考核)工作严格落实,考核工作有监督、检查措施。
为保证人才培养质量,要进一步完善临床、医技等科室的带教制度、明确科室带教人员,通过培养逐步建立一支高素质的医护队伍。
各科室要设立人才培养管理小组,指定专人负责、专人抓落实,确保各项工作落实到位。
东阳卫生院职工进修学习期间费用及工资待遇;凡是按照区卫生局和本卫生院统一安排外出进修学习的职工工资待遇为;基础工资按时发放,绩效工资按本院平均绩效统一发放。
东阳卫生院
东阳卫生院外出学习培训记录2015
时间
人员
地点
培训科目
2015-10-26
穆春勇
金融大酒店
基层医疗机构院长培训5天
2015-10-28
王娥娥
金融大酒店
基层医疗机构公共服务
2015-10-29
赵玲仙
金融大酒店
基层医疗机构感染防安全注射培训
2015-10-30
陈俊丽
金融大酒店
基层医疗机构一体化
2015-9-20
要伟
晋通大酒店
中意牙科种植
2015-9-20
梁立茂
晋通大酒店
中意牙科种植
2015-10-17
王保生
太原
慢病营养监测3天
2015-10-17
王海红
太原
慢病营养检测3天
2015-10-17
牛亚奇
太原
慢病营养监测3天
2015年东阳卫生院
东阳卫生院外出学习培训记录2015
时间
人员
地点
培训科目
2015-3-2
姚丽娜
榆次区中医院
系统培训健康档案
2015-3-11
姚丽娜
疾控中心
打击非法行医专项整治工作
2015-6-12
姚丽娜
疾控中心
中东呼吸综合征
2015-7-24
姚丽娜
金融大酒店
结核病防治
2015-10-21
姚丽娜
疾控中心
传染病内容
2015-10-22
姚丽娜
疾控中心
结核病知识的培训
2015-10-23
姚丽娜
疾控中心
艾滋病知识培训
2015-7-22
王海红
公共卫生服务大楼
慢性病综合防控计划
2014-10-19
王海红
公共卫生服务大楼
慢病管理
2014-10-20
王海红
公共卫生服务大楼
疾病监测报告填写
2015-8-20
王娥娥
疾控中心
免疫规划规范
2015-10-19
王娥娥
公共卫生服务大楼
食源性疾病监测培训
2015-10-21
王娥娥
公共卫生服务大楼
传染病防控知识培训
2015-10-22
王娥娥
公共卫生服务大楼
结核病防控知识培训
2015-10-23
王娥娥
公共卫生服务大楼
艾滋病知识培训
2015年东阳卫生院
东阳卫生院外出学习培训记录2015
时间
人员
地点
培训科目
2015-11-6
白荣利
榆次区人民医院
强化核心制度防范医疗纠纷
2015-11-6
刘连生
榆次区人民医院
强化核心制度防范医疗纠纷
2015-11-6
梁立茂
榆次区人民医院
强化核心制度防范医疗纠纷
2015-11-6
穆春勇
榆次区人民医院
强化核心制度防范医疗纠纷
2015-11-6
郭际华
榆次区人民医院
强化核心制度防范医疗纠纷
2015-11-6
刘蓉
榆次区人民医院
强化核心制度防范医疗纠纷
2015-11-6
赵玲仙
榆次区人民医院
强化核心制度防范医疗纠纷
201511-6
牛亚奇
榆次区人民医院
强化核心制度防范医疗纠纷
2015-11-6
要伟
榆次区人民医院
强化核心制度防范医疗纠纷
2015-11-6
杨永芳
榆次区人民医院
强化核心制度防范医疗纠纷
2015-11-6
冀清燕
榆次区人民医院
强化核心制度防范医疗纠纷
2015-11-6
王娥娥
榆次区人民医院
强化核心制度防范医疗纠纷
2015-11-6
霍灵转
榆次区人民医院
强化核心制度防范医疗纠纷
2015-11-6
王保生
榆次区人民医院
强化核心制度防范医疗纠纷
2015年东阳卫生院
东阳卫生院外出学习培训记录2015
时间
人员
地点
培训科目
2015-7-7
刘蓉
榆次区中医院
肾病血液透析培训
2015-7-30
刘蓉
榆次区中医院
中医药健康管理服务
2015-8-29
刘蓉
榆次医中医院
三部六病
2015-8-29
郭际华
榆次区中医院
三部六病
2015-8-29
穆春勇
榆次区中医院
三部六病
2015-10-14
刘蓉
公共服务大楼
预防接种工作规范
2015-10-14
王娥
公共服务大楼
预防接种工作规范
2015-10-14
闫丹丹
公共服务大楼
预防接种工作规范
2015-10-14
姚丽娜
公共服务大楼
预防接种工作规范
2015-10-14
弓凯蓉
公共服务大楼
预防接种工作规范
2015-10-23
王娥
公共服务大楼
丙肝防治知识培训
2015-10-22
王娥
公共服务大楼
疟疾防控知识培训
2015-10-22
王娥
公共服务大楼
精神疾病管理
2015-10-22
王娥
公共服务大楼
突发公共信息报告
东阳卫生院外出培训学习记录2015
时间人员地点培训科目
2015-7-20白荣利晋中卫校内儿科20天
2015-9-20白荣利榆次区人民医院儿科3个月
2015-12-1王宗和榆次区中医院中医适宜技术3天
2015-12-1刘蓉榆次区中医院中医适宜技术3天
2015-12-1郭际华榆次区中医院中医适宜技术3天
2015-12-8刘少峰汉庭酒店基药培训
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