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员工谈心记录范文.docx
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员工谈心记录范文
员工谈心记录范文
1.和员工谈心要内容
经理人如何和员工谈心与员工谈心是最直接、最具亲和力的沟通方式。
通过谈心,可以洞察员工的心情波动,防患于未然。
谈心的形式可以多种多样。
比如:
微软公司给每个员工供应了一个免费网址,用于和公司内任何人(包括最高层人物)进行沟通;美国英格拉姆公司的董事长专设了一部直拨电话,供公司1万多名员工直接同他联络、沟通;美国联信公司的董事长除了每月给员工写一封两页纸的信外,还要同员工进行好几次早餐会,目的也是谈谈心,拉近彼此的距离。
选择私人的时空人往往都情愿和伴侣谈心,和上司谈心大多会感觉不拘束。
因而,尽量将这种非公务的谈心选择在较私人的时间,如:
下班后或午休的时间等,地点则应当尽量避开办公室,哪怕是在写字楼外的草坪或小公园。
这样不会让人有工作沟通的感觉,而纯粹是上司对下属个人的关爱。
当人们置身于自然环境或轻松的环境中时,自然更简单沟通。
在距公司不远的星巴克咖啡厅,高经理正在与员工小陈谈心。
近来他留意到,平日热忱开朗的小陈,近来却显得郁郁寡欢,心不在焉,工作上也出了些小错。
此时,黄昏的余辉照耀进咖啡厅的落地窗前,高雅的乐曲裹着袅袅的咖啡香阵阵飘来,小陈的心灵之门不由被悄悄叩响了。
在真诚中了解员工小陈深切地感觉到:
虽然平日接触不多,高经理却好像很了解本人的所思所想。
这让他没有了无从开口的感觉。
也难怪,他究竟在这个部门已有两年多了,热忱开朗、聪慧勤奋,而且诚恳单纯,而高经理又是个擅长观看的人。
他能看出小陈近日正对最近表现欠佳而感到愧疚,甚至始终在努力调整,但究竟是年轻人,还需要理解和一些时间。
由于生活环境、训练背景、年龄心态、性格取向的不同,每个人都会有很大的心理差异。
因而,对待不同的人就要实行不同的语言方式。
而且与员工谈心并不肯定要到东窗事发时再进行,而应当是一个不间断的长期行为。
面对一双布满真诚和信任的眼睛,谁也不会说些言不由衷的假话,至多会为本人的言不由衷而难为情。
员工的直接领导,假如总能以一个伴侣式的目光面对员工,信任这种气氛肯定会给这次谈话奠定一个很好的基础。
此外,在日常的谈心中,应当直接说明你的意图,说明你找他谈心的详细缘由。
不要让员工感觉是你对他这个人产生不满,让他感觉:
为什么你只是盯着我,明摆着是对我不够信任。
所以谈心无需多谈大事细节,更多的在于说明道理。
学会专注地“倾听”经理人和员工谈心要多倾听员工的心声,而非一味地表达和灌输本人的思想。
在倾听中你甚至会有意想不到的收获,你会了解到员工心中的感受,以便在日后更好地处理和他的关系。
有时员工甚至会在谈心中,不经意地说出一些对公司的看法和建议,这对你的日常管理睬有所关心。
高经理了解到小陈之所以近来心情不太高,原来是由于小陈相恋多年的女友要出国留学,这让小陈苦恼万分。
究竟两三年的分别是个不短的时间,而且身边因一方出国而最终分手的事例并不少见。
小陈此时最需要的就是倾诉,而不是让别人来告知他应当怎样做。
虽然在谈话中上司并没有批判本人最近工作上的心不在焉,但他晓得正由于上司的理解和原谅,本人更应当冷静地处理工作和感情的关系。
不要替员工下结论对于一些员工的私人问题,上司可以给员工提出建议和预见性的结果,甚至是叙述一些有依据的案例,但不要提及人名而只陈述大事,最终表明“这些只是个人看法”,供其参考。
由于你不行以代替他去思索,也不能代替他去经受人生的每一个历程。
作为经理人,尤其是资深人士,可能会由于本人阅历丰富而比较客观,甚至简单下真理性的结论。
这就会给员工很大的压力,似乎谈心也要领悟老板的意图,然后去执行。
此时,你需要试着进行一下换位思索,站在他的角度上去考虑问题。
假如你一旦开头客观推断,员工就很难再与你放开心扉连续交谈下去了。
结果谈心的效果只能是,你沉醉于一场无人喝彩的演说,却没有达到要倾听和了解员工的目的。
忌将谈话内容公开两个人在非公务的场合谈心,不免会透显露一些隐秘和心声。
但千万不要把心中的想法告知第三者,不要孤负了员工的信任。
假如被外人晓得,以后再传到当事人耳中,他就会有被骗、被侮辱的感觉,进而质疑上司的人格。
即便你觉得说出来无所谓的小事,处于弱势的员工也是比较敏感的。
下属把心里的想法告知你是对你的信任。
上文的小陈无论能否和女友顺当进展,他都不会情愿让更多的人晓得此事。
即便你是出于好意去提示其他员工处理好类似大事,但难免有人会去对号入座,会让和你谈心的员工心中有压力,让日后和你谈心的员工不敢再袒露心声,甚至在工作中遇到麻烦也心存芥蒂,不愿说真话。
2.领导与员工谈心记录
曹婧521
员工谈心记录董彦军:
今日我们领导班子召集大家开展谈心活动,目的是为深化了解职工伴侣的工作和生活,倾听大家对服务区的看法和建议,切实处理员工普遍关怀关注的问题,请各位员工代表不要拘束,畅所欲言。
周海平:
董书记刚刚的话正好是我想说的,作为服务区的经理,我平常工作比较忙,没有很好的和大家沟通,在此我表示深深的歉意。
大家在服务区的工作和生活怎样样,有什么困难虽然提出来。
苑贵军:
今日开展的这个谈心活动,是我们为充分了解员工心声而筹备的,作为服务区的副经理,我本身感觉工作还做得不扎实,没有为大家做出比较的成果,在此我恳请各位职工代表具体从工作和生活上提出珍贵的看法和建议。
董彦军:
刚才两位班子成员都发表了本人的言论,我也就不说说了,下面恳请各位职工代表发表看法和建议,在此我们领导班子仔细倾听,先从蔡四元说起,大家用热闹的掌声欢迎蔡四元同志。
蔡四元:
自从服务区建立之初我就来到了服务区,十五年来服务区就是我的家,正是由于服务区待员工很好,才使我十五年如一日,兢兢业业仔细履职尽责。
领导找我谈心,更令我欣慰,作为一名老员工,我对服务区没有看法,服务区不管是领导还是员工对我都很好。
王龙:
作为一名老员工我也没什么说的,我只想说,祝我们服务区进展愈加富强,愈加壮大,还有我想补充一点,我只要一点看法,服务区开展活动不是很丰富,我盼望领导以后能注重这一点,多开展一些文体活动。
李龙:
虽然我来服务区时间仅仅一个多月,
3.谈心谈话记录范文
党的群众路线训练实践活动谈心谈话记录单位:
天池镇社事办
时间2021年5月31日地点行政办公室谈话人张宗亚职务天池镇镇长谈话对象俞洪职务天池镇副镇长谈话内容(要点)
张宗亚:
根据支配,党的群众路线训练实践活动交心谈心要坚持全掩盖、做到“四必谈”:
各单位一把手与班子每个成员必谈,班子成员相互之间必谈,班子成员与分管部门(科室)次要担任同志必谈,督导组与班子成员必谈。
今日我们在一起谈一谈对训练实践活动的熟悉,相互之间开展批判与自我批判,查找存在的四风问题。
俞洪:
我感到开展这次活动,大大提高了党员的思想觉悟,有力订正了四风问题。
张宗亚:
你说得对,党中心从整治四风入手,切实改进作风,提高全党的领导力量,树立党的抽象。
我们镇的全部党员都参与了这次活动,每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步,思想觉悟都有了不同程度的提高,党委先后开展了主题实践活动,与党员群众谈心,征求群众的看法,对党组织建设和气象事业进展促进很大。
俞洪:
我们虽在一起工作,但谈心活动却不太多,今后应常常开展。
我俩一起工作,您对我的缺点看得很清,想请您帮我提些看法。
张宗亚:
我认为您工作肯干,仔细担任,业务力量很强,心直口快,和大家相处的很和谐。
要说缺点嘛,我觉得,有一点需要留意。
就是平常说话要留意场合和方式。
您也对我提出批判看法吧。
俞洪:
你工作标准很高,责任心很强,也有奉献精神。
但感到您在理论学习抓得不紧,盲目性不高。
有时上级组织理论培训,您总是由于工作走不开,平常自学也比较少。
4.递交入党申请书人员谈话记录表的谈话内容怎样
领导:
根据支部的支配,党员之间要开展一对一地谈心活动,今天我们在一起谈一谈对开展保先训练的熟悉,相互之间开展批判与自我批判。
下属:
我感到开展这次活动,在肯定程度上提高了党员的思想觉悟。
领导:
你说得对,党中心从提高党员的理论水平、思想觉悟入手,进而提高全党的领导力量,树立党的抽象。
我们局的全部党员都参与了这次活动,每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步,思想觉悟都有了不同程度的提高,党支部先后开展了主题实践活动,与党员群众谈心,征求群众和客户的看法,对党组织建设和气象事业进展促进很大。
下属:
现在看来,这种活动太有必要了。
5.学肃反,深挖两面人,谈心谈话记录范文
内容是五方面:
1、政治思想?
2、工作状况?
3、家庭生活?
4、身心健康?
5、谈心记录一、部队谈心记录范文一览谈心记录时间:
20xx年x月x日地点:
一班参与人:
王XX、刘XX谈话主题:
新兵怎样克服想家思想,安心本职,在部队安心工作.谈话内容:
掌管人(指点员):
同志们,今日是中国传统的节日,除夕,新的一年来了,我们作为部队里新奇的血液刘XX:
我是刚入伍的新战士,今日是传统的节日,我却已经来到了部队,今日我很想家,所以工作表现不乐观王XX:
我和他有着同样的思念,我从没有离开过家,离开过父母掌管人:
同志们,你们虽然远离了父母亲人,可是我们部队的大家庭里也有暖和还有我们的职责是神圣的,你们要晓得,一家不圆换来万家圆!
你们多么的光荣啊。
二、其他内容1、近期工作状况。
2、近期生活状况。
3、战友、上下级关系处理状况。
4、近期父母家庭状况。
5、恋爱状况。
6、对表彰嘉奖、推选先进的看法。
7、对领导或同事的看法。
8、对改进工作的建议。
9、对相关业务学问、技能把握状况。
6.部队谈心谈话记录内容
内容是五方面2113:
1、政治思想
2、工作状况
3、家庭生活
4、身心健康
5、谈心记录
一、部队谈心记录范文一览
谈心记录
时间:
20xx年x月x日
地点:
一班
参与人:
王XX、刘XX
谈话主题:
新兵怎样克服想家思想,安心本职,在部队安心工作.
谈话内容:
掌管人(指点员):
同志们,今日是中国传统的节日,除夕,新的一年5261来了,我们作为部队里新奇4102的
血液。
刘XX:
我是刚入伍的新战士,今日是传统的节日,我却已经来到了部队,今日我很想家,所以工作
表现不乐观。
王XX:
我和他有着同样的思念,我从没有离开过家,离开过父母。
掌管人:
同志们,你们虽然远离了父母亲人,可是我们部队的大1653家庭版里也有暖和。
还有我们的职
责是神圣的,你们要晓得,一家不圆换来万家圆!
你们多么的光荣啊。
二、权其他内容
1、近期工作状况。
2、近期生活状况。
3、战友、上下级关系处理状况。
4、近期父母家庭状况。
5、恋爱状况。
6、对表彰嘉奖、推选先进的看法。
7、对领导或同事的看法。
8、对改进工作的建议。
9、对相关业务学问、技能把握状况。
7.员工面谈记录表怎样写
诛仙我爱你102
员工面谈记录表【目的】让新进员工尽快融入部门工作团队,熟识部门及本岗位工作模式、内容和流程,最终成为一名具有良好的职业精神、工作习惯、工作心态和进展潜力的合格员工。
【期望效果】1、让新进员工感受关注,并了解个人进展方向;2、观看、推断新进员工工作习惯、工作心态、进展潜力及价值取向,并赐予准时提示和评估;3、明确对新进员工的工作要求及考核目标;4、增进新进员工与公司及部门彼此之间的了解和期望。
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