XX年女职工调研报告4篇.docx
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XX年女职工调研报告4篇
XXXX年女职工调研报告4篇
为了了解麻吉镇企业女职工的生活和生产情况,了解妇女在生产和生活中的实际需求,充分发挥妇联组织的作用,麻吉镇妇联于5月赴金牌、卫龙等镇企业开展调研。
调查的形式是听取企业负责人的报告、查看数据、举办论坛等。
1、基础信息马集镇位于仪征市北郊,总面积平方公里,人口1万。
近年来,乡镇工业拥有内燃机零件、汽车零件等支柱产业,为妇女就业带来了机遇。
许多返乡的女性农民工实际上已经在家里找到了工作。
据调查,所有企业都能正常经营,福利待遇好,能正常支付工资,并为女职工提供良好的劳动保护条件。
大多数企业都与女性员工签订了劳动合同。
女职工劳动权利、经济权益基本得到保障;大多数企业都为女性员工支付了医疗保险、养老金、工伤、职业保险。
企业的女雇员也参加了生育保险。
参加生育保险12个月以上后,他们每年可以到市妇幼保健院免费进行妇科检查。
卫龙等大型企业成立了妇联,定期组织开展《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动活动保护条例》等法律法规的法律宣传,疏通女职工申诉渠道,促进相关法律法规的实施和完善。
这些成就得益于:
1、法律保护。
近年来,《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》、《企业职工生育保护暂行办法》等有关女职工合法权益的法律法规的颁布,为女职工维权提供了法律依据,增强了自我保护意识。
2、保障权利的顺畅渠道。
马集镇新建了一个社会管理服务中心。
妇联、工会、劳动保护等部门都设立了窗口,实现一站式服务。
工会、妇联、劳动保障等部门积极发挥部门职能,履行管理和监督职能。
镇妇联对前来求助的女职工提出的问题进行了及时的调查。
合理诉求要求企业整改,遏制侵犯女职工劳动权益行为的发生,女职工权益保护整体水平进一步提高。
3、来自政策基金的支持。
近年来,国家出台了一系列对企业的金融支持政策,打开了信贷的大门,对企业的正常经营起到了保护作用。
例如,妇女联合会向女企业家发放小额贷款,并积极为女企业家争取低息、折扣贷款。
马集镇金派内燃机有限公司是女性创业的典型代表,女性员工占员工总数的60%。
前年,在世界金融危机的冲击下,资金链出现了问题。
镇妇联积极帮助企业申请贴息贷款,帮助企业渡过难关,恢复正常经营。
2、问题1、少数小企业未能为女员工支付医疗保健、养老保险,尤其是工艺品企业。
这些企业通常加工客户提供的材料,员工流动性相对较大,大多是灵活就业的农村妇女。
很多都是通过工作站处理的,这给管理带来不便,也导致管理混乱。
2、4保护仍未到位。
虽然有一些政策法规,但仍有一些企业对国家的法律法规视而不见,如女职工生育前解除劳动合同、女职工产假工资得不到保障,生育费用得不到报销。
3、残疾妇女就业困难。
马吉镇有1304名残疾人,其中580名是妇女。
这一弱势群体需要社会的关注,在求职过程中往往被企业拒绝,从而失去了谋生的机会和信心。
3、问题原因1、缺乏对企业意识形态的理解,法律意识薄弱,缺乏对女性工作的关注,以及公司老板对最大利益的不断追求。
只要不违反国家政策和法规,男女同工同酬,女性雇员的权益不受保护。
2、女性员工法律意识薄弱。
由于农村妇女文化素质低,她们缺乏法律权利保护意识。
只要他们能上一堂课,照顾好自己的家庭,他们也会受到不平等的待遇。
不止一件事,少于一件事。
如果这个家庭做得不好,他们就会换工作。
3、一些小企业既没有成立妇联也没有成立工会,妇女组织处于空白状态,导致一些企业妇女工作基本失败。
即使配备了女干部,也只是名义上的。
四、建议和措施1、积极寻求支持并创造良好的环境。
希望上级妇联推动出台文件,鼓励和督促企业成立妇女组织,充分发挥其基本职能,维护女职工的合法权益。
2、加大宣传力度。
以舆论宣传为导向,定期开展宣传。
《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》、《企业职工生育保护暂行办法》等与女职工合法权益相关的法律法规被纳入普法计划,为维护女职工合法权益营造氛围。
通过对女职工的各种形式的法制宣传教育工作,广大妇女真正接受了法制教育,成为知法守法的好公民,同时为全社会尊重、理解和帮助妇女创造了良好的氛围。
3、残疾女工稳定就业。
鼓励福利企业安置残疾女职工,大力扶持残疾企业家,提高残疾女职工就业率。
就业是残疾人生存的基础。
多种形式、多渠道安排残疾人就业,按比例安排残疾人就业。
稳定残疾人就业,促进残疾人脱贫。
同时,应进行深入的调查研究。
针对残疾女职工工作、新问题的新情况,进行分析研究,提出新政策、新方法,及时解决残疾女职工工作中的重大问题,确保这一特殊群体与时俱进,共享现代社会文明成果。
中国铁路第二四局女职工情况调查报告在社会跨越式发展时期,中国铁路第二四局公司认真加强企业内部管理,创新管理方法,充分发挥女职工在工作经验、财务、材料机械、工程数据等领域的作用。
女工已经成为公司发展和展示中不可替代的骨干力量。
如何充分发挥女职工工作细致、责任心强、亲和力强的特点?
第二公司女职工委员会通过个人聊天、组织讨论、会议交流、问卷调查、综合分析等形式,对女职工的工作、生活、深入、情况进行了调查、了解和总结。
在一定程度上掌握了他们的综合情况,这对如何充分发挥他们的聪明才智,促进他们在各自岗位上更好的工作,促进公司的进一步和谐发展具有积极而重要的意义。
一、公司二女员工基本情况公司目前有605名女员工。
内部分配。
有7家外部服务提供商、68家劳动服务中心、16家内部退休人员、2家私营公司和512名员工。
除了公司机关的58名员工和资产基金部门的131名员工之外,还有323名员工在一线项目管理部门工作。
年龄结构。
13名51-55岁的人;46-50岁的50人;103名41-45岁的人;172名36-40岁的人;116名31-35岁的人;100名26-30岁的人;51名25岁以下;专业写作。
在基层,91名女工从事综合办公室、后勤工作,57名女工从事经济工作,61名女工从事材料管理工作,42名女工从事财务工作,42名女工从事工程部门的信息工作。
自XXXX成立以来,第二公司妇女工作委员会大力开展妇女工作和质量改进工程活动,并挑选了25名女工参加综合办公室培训班。
11名女雇员被选中参加该局项目管理部首席财务会计的培训课程、财政部长。
将近100名女雇员被选中参加其岗位上的相应技能培训。
通过学习和培训,公司财务系统的所有女性员工都通过了在线继续教育学习、测试。
两名女员工分别通过电工认证、高级实验工人。
一名女工通过了一名线路工人技术员的鉴定。
一名女工通过了焊工高级技师资格考试。
15名女雇员参加了继续教育自学考试。
17名女员工通过助理工程师、工程师职称的考核;公司劳动经济部、公司工会共同开展我的工作。
我的总结、你的经验。
我从作文活动中学到了东西。
30名女职工和经济人员上报了她们参加公司考核的经历和材料、交流。
通过一系列素食活动,公司女性员工的技能和技巧得到了显著提高。
(2)发挥女工自身的专长。
第二公司工作委员会充分发挥公司女职工自身的特长,大力开展成为女性岗位明星的活动,开展争做妻子的活动。
广州大学的女员工积极参加各种活动,力争成为0+的先进个人,力争成为行业的排头兵。
他们的风采得到了展示,他们的工作能力和工作态度得到了全公司的认可。
15名女雇员被提升到公司的副部门职位。
XX年,张莉等7名女员工获得公司“三八红旗持有者”称号,郑杰获得公司“三八红旗持有者”称号,唐素霞获得公司“三八红旗持有者”称号,陈会利获得“安徽省先进女员工”称号。
(3)女职工生活困难救助第二公司大力开展爱心救助活动,为女职工提供真正的支持和帮助。
首先,公司为单亲女员工和单亲困难女员工设立了账户,通常知道她们的工作、生活条件;第二是坚持要求每个元旦+春节都去看望处于困境中的女性员工,并让她们得到组织的关怀。
自去年以来,公司向26名困难女员工提供了7.11万元的资助,向19名困难女员工提供了1.68万元的金秋补助。
三是落实女职工特殊疾病保护计划,办理女职工特殊疾病保护计划。
去年,钱江通道二期工程项目管理部的女职工刘谦因妊娠滋养细胞肿瘤获得了赔偿。
《女职工特殊权益特别集体合同》于10XXXX签订,坚持将女职工在劳动中的特殊权益、安全、健康保险福利纳入集体合同条款。
例如,在劳动、怀孕、哺乳期间,女性员工不应被解雇或被安排在内部工作。
妇科、乳腺疾病检查应每年进行一次,女职工产假可延长至一年等。
同时,每年都组织女职工代表参加公司工会组织的巡回检查,检查“集体合同”、“女职工特殊权益专项集体合同”的执行情况,重点是女职工的劳动保护、妇女部门检查、工资分配、医疗费用分配等。
,使女职工的合法权益不受侵犯。
2、一线女职工的思想状况今年,公司妇女工作委员会对女职工的思想状况有了全面的了解。
通过深入分析,主要表现出以下特点。
首先,调查发现,大多数女性员工认为自己年轻、精力充沛,希望通过各种培训来提高自身的综合素质。
在未来,他们将在公司和社会中具有竞争力,创造更多的利益并反映他们自己的价值观。
第二,休息时间是必要的。
公司目前大部分项目建设周期短,项目建设紧张,工作压力大,休息时间少、假期。
从长远来看,人们很容易放松思维、疲劳,这不可避免地会影响身心健康和工作效率。
我希望公司能适当延长休息和休假时间。
第三,大部分对业余生活有想法的女性员工在项目管理部生活多年,尤其是对于偏远地区的项目,出差不方便,日常工作、无聊生活、单身,希望通过参加各种有益身心健康的活动来丰富业余文化生活。
第四,对个人幸福有期望的未婚单身女员工基本上在项目管理部门的第一线工作,而每个项目管理部门的人员总数一般在3、40左右。
其中,未婚单身男性青年的数量相对较少,而女性员工的社会圈子比较狭窄。
一个项目的期限是1、2年。
如果没有合适的对象,只有当下一个项目,2、3的项目很快过去,最好的婚姻期很容易错过,最后的情况是尴尬的。
第五是对照顾家庭成员抱有期望。
由于公司的性质,大多数女员工一年到头都不在家,孩子由家里的老人带着。
寒冷、暑假和春节在一起很短,这使得作为母亲和孩子的责任成为感情上最大的遗憾。
关于做好女工工作的几点思考一是建立女工组织。
如果没有组织,工作就无法进行,女雇员的工作也是如此。
新中标项目成立项目管理部后,也将首次成立女性员工组织。
只有这样才能组织和开展工作,只有管理好一切事务,工作才能顺利进行。
第二是增强女性员工的责任感。
我们要加强对十八大女职工的学习,增强她们的责任感和大局感。
通过教育和学习,他们应该把自己的想法和想法融入公司的整体情况和公共部门的发展,这样他们才能努力工作,热情服务,展示自己的成就。
第三是激发女员工的青春活力。
如果我们不经常开展诸如女工的贡献和成就等活动,我们将充分发挥她们的才能,让她们在工作经验、金融、材料和机械管理等领域展示自己的才能。
,从而激发他们的工作热情,使他们在岗位工作中充分发挥作用。
、4是为了增加对女工权益的保护。
要通过制度保障女员工的权益,帮助她们解决生活和工作中的困难,支持和引导她们开展工作,让她们享受组织的温暖,享受公司的关怀,促进她们自觉站在岗位上努力工作。
第五,加强女性员工的典型宣传。
对于表现突出的优秀女员工,优秀表现、忠诚企业、做事、积极向上,她们应该通过各种宣传阵地宣传自己的行为、奉献精神和爱岗敬业的工作态度,成为家喻户晓的人物。
与此同时,应该给予一定的物质奖励,在某些岗位上应该考虑他们的晋升和加薪,以便他们能够有信心、有动力和有目标。
非公有制企业女职工工作状况调查报告XXXX女职工调查报告近日,**市总工会女职工委员会开展了“国际金融危机影响下企业女职工面临的新情况、新问题”专题调研活动。
调查采取的形式是上门访问、分发问卷、举行研讨会等。
重点是今年下半年XXXX**市196家规模以上非公有制企业的不完全统计。
据不完全统计,全市有16家企业停产,25家企业处于半停产状态,超过三分之一的企业生产能力大幅下降。
特别是在造纸和纺织行业,16家造纸企业中只有3家在环境保护改革后仍然存在。
在25家纺织企业中,只有两家还存在。
这些企业是女工相对集中的行业。
自XXXX以来,公司产品订单同比下降50%,亏损484万元。
面对金融危机,在市委领导和市委的高度重视下,我市女职工组织积极采取各种措施,帮助女职工渡过企业制度带来的困难。
湖南徐戎服装有限公司积极开展一系列的生产操作培训和竞赛,以推陈出新,在企业尚未全面启动的情况下,为企业未来的生产培养更多的人才。
**自强电子元件有限公司将以丰富的文化活动稳定人心,以送温暖的关怀行动提升员工技能,温暖人心,提高女性员工应对危机的信心和能力。
元江恩泽有限公司创造性地让工会女职工代表参与企业管理。
通过企业重大问题决策会议制度,在金融危机下企业普遍亏损的环境下,公司齐心协力创造利润,增加收入。
热姐有限公司是我省著名的非公有制企业。
女性雇员占雇员总数的80%。
在金融危机中,他们抓住了机会,逆潮流而动。
在一个季度里,他们去年全年都盈利。
该公司为所有女性员工支付了各种社会保险,今年还为部分女性员工支付了住房公积金。
为了丰富女性员工的业余文化生活,公司不仅举办了各种技能培训,还拨款购买各种设备和服装,成立了一个妇女乐队。
姐妹公司的实践给我们带来了新的希望,即非公有制企业能够在危机时刻寻找机遇,并快速健康发展。
2、我市非公有制企业女职工工作中的突出问题虽然非公有制企业女职工的工作已经全面启动,女职工委员会也发挥了一定的作用,但由于非公有制企业起步较晚,女职工在很大程度上比国有和集体企业更困难。
一年多来,加拿大一直受到国际金融危机的冲击和影响。
因此,我市非公有制企业女职工工作面临着许多亟待解决的困难和突出问题。
总而言之,它主要表现在以下四个方面:
1.女雇员组织面临新的形势。
在大多数非公共企业中,很难组织女性员工。
为了实现女职工工作的创新和发展,充分发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用,根据文件要求。
xx市妇女工作委员会[xx]3号,我们调查了近五年来我县女职工的工作情况。
报告如下:
我、基本信息我县有391家企业,239家由建筑工会组织,42家由女工组织,2家为专职女工主管,0家有资格担任同级副主席。
4580名女工参与了建筑项目,占雇员总数的4770人和女工总数的4770人。
五年来,xx县各级工会女职工组织在上级工会组织和市妇女工作委员会的重视和领导下,全面贯彻落实科学发展观,突出中心,突出特色,创造性地开展工作。
深入开展女职工建功立业、提高素质工程,加强女职工组织建设,建立健全女职工维权工作机制,增强女职工组织吸引力和凝聚力,为构建和谐xx、促进经济发展做出了积极贡献,取得了新的成绩。
(1)女工的成就和职业建设活动取得了新的成就。
我国工会女职工组织结合工作实际,进一步加强了对工作成绩和职业生涯建设活动的指导,采取了有效措施,促进了活动的广度和深度发展。
各级女职工组织将一系列的建功立业活动纳入“做好主力军、建功立业xx、走向和谐小康社会”主题活动和职工先锋队活动,以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体,充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。
电力、网通、烟草、书店和其他女工组织充分发挥了自身优势。
他们广泛开展了竞赛活动,如热爱和热爱工作、有功服务、奉献工作和技术竞赛、合理化建议等。
围绕企业的关键生产点和项目,充分发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。
团结和动员广大女职工积极参与我的建议和为企业进行的群众性经济技术创新活动。
女雇员提出了550项合理化建议,210项被接受,创造了更好的经济和社会效益。
为了发扬先进,发挥典型示范作用,促进女职工组织的新发展,鼓励广大工会女职工为实现以工促县的战略目标作出贡献,县总工会已将先进女职工组织的称号授予电业局工会、烟草局工会等35个单位,魏xx、xxx等35个同志,xxx、xxx等100个同志。
(2)女职工素质提高工程取得新成绩为了提高女职工的技术和业务素质,适应新形势的发展和变化,县工会每年举办一次培训班,对女职工和女干部进行业务培训,提高她们的工作能力,动员广大女职工积极参加省(0+市)工会组织的劳动竞赛,取得了良好的效果。
它在大多数女性员工中产生了巨大的反响,并在驾驶和领导方面发挥了非常强的示范作用。
各级女工组织开展竞赛活动,大力开展创建学习型组织活动,力争成为知识型、技能型工人和技术培训、技能型竞赛活动。
教育、健康、道路等女性员工组织持续创新活动。
就竞争内容而言,适合女性雇员的所有类型的工作都包括在竞争范围内。
在竞赛形式上,系列竞赛和个人竞赛、长竞赛和阶段竞赛相结合,开展灵活多样的活动,如员工技术竞赛、在职培训、在职培训、职业技能竞赛。
其中,县教育委员会组织女工与行政部门合作举办高质量课程的公开竞赛,这是3XXXX或两年来的一项常规做法。
三是有效开展困难救助工作。
各级女工组织把帮助困难女工作为一项重要任务,把困难女工纳入工会援助的重点,建立健全困难女工档案,采取有效措施解决困难女工的生产和生活困难。
积极开展金秋助学活动,加强与相关部门的协调与合作,坚持以困难女职工子女为资助对象的原则,努力解决困难女职工子女入学问题。
第四,推进《中国妇女发展纲要》实施方案的实施,加强法律保障。
该县女性雇员保护的四个阶段已经基本实施。
女性雇员在休息、假和产假福利方面的权利得到了基本保障。
妇科疾病普查已经制度化并定期进行。
企业中的大多数女性员工都组织了各种活动,如女性健康知识讲座。
(4)女工组织自身建设取得新进展。
各级工会女职工组织认真贯彻“组织、切实维权”的工作原则,积极探索企业工会女职工组织建设的有效途径。
通过扎实的工作,凝聚力不断增强。
工作方式进一步转变,服务女性员工的意识不断增强。
关键工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息公开等基础工作得到进一步加强。
许多企业开展了标准升级竞赛等活动,不断为企业工会女职工创造新的工作载体,丰富了活动内容,改进了活动方法,促进了“群众、民主化”建设,发挥了其作用。
女干部的理论水平有所提高。
针对工会女职工工作中的薄弱环节和存在的问题,加强了对女职工工作理论的研究。
各级女职工组织了各类理论讨论和征文活动,以理论创新推动工作创新,为工作奠定了坚实基础。
各级工会进一步加强了对女工工作的领导,特别是在改组后的企业中。
本着女工原有职位不可流失、组织不可撤销的原则,坚持在改制企业中同时建立女工组织和工会,女工干部的配备一步到位。
大多数企业工会都非常重视女职工的培训。
通过组织课程、阅读、自学等。
,组织、督促广大女职工学习科学、理论、规律,提高自身素质,努力满足新时期女职工的需求。
五年来,全县各级女职工取得了显著成绩,有的取得了创新和突破。
这是上级工会正确领导和企业党政职工大力支持的结果。
这是各级妇女组织和干部共同努力的结果。
这是大多数女工积极参与的结果,她们的支持、信任、。
在总结女职工成就的同时,我们也应该看到,女职工的工作还存在一些问题,各基层工会的女职工工作还不平衡。
组织机构、体系不够完善,女职工素质有待进一步提高,部分领导干部对女职工工作重视不够,部分女职工工作部门文化程度较低,责任心不强,不能胜任本职工作等。
这些都需要在今后的工作中认真研究和解决。
今后五年,各级工会女职工要以党的xx精神为总指导,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,着力实施有贡献、有素质的女职工工程。
着力发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益,以实施《劳动合同法》为契机,以加强女职工组织建设为保障,团结动员广大女职工在全面建设小康社会中创造新成就。
(1)深入贯彻党的xx精神,不断增强责任感和使命感。
各级工会女职工组织要继续深化学习、宣传和贯彻党的××精神,找出女职工工作在党和政府整体工作中的重点、工会整体工作、切入点和结合点,充分发挥组织、指导、服务女职工和维护其合法权益的作用。
女职工的工作是工会工作的重要组成部分。
各级工会和女职工组织要充分认识新形势下做好女职工工作的重要性,增强责任感和使命感,优先做好女职工工作。
我们要珍惜当前的好机遇,以全新的精神开拓创新,与时俱进,为维护社会性别平等和女性员工的特殊权益做出新的贡献。
(2)最大限度地激发女性员工创造活力,为社会进步和经济发展做出贡献?
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1、深入开展女工的贡献和职业活动。
女职工的工作应以女职工的活动为载体,组织女职工开展广泛深入的劳动竞赛、合理化建议、技术创新、技术合作和发明创造等经济活动
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